Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 23.07.2013)
(редакция, действующая с 01.09.2013)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 2 июля 2013
года N 185-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 23.07.2013 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 23.07.2013 |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства >>>>> |
... подготовке и дополнительному
профессиональному образованию
работников непосредственно у данного
работодателя; |
... профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14) Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений >>>>> |
... обеспечение
равенства возможностей работников без
всякой дискриминации на продвижение по
работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на подготовку и дополнительное
профессиональное образование; |
... обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 21. Основные права и обязанности работника >>>>> |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 21. Основные права и обязанности работника >>>>> |
... подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами; |
... профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 46. Содержание и структура соглашения >>>>> |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40 - 51) Статья 46. Содержание и структура соглашения >>>>> |
... подготовка и дополнительное
профессиональное образование
работников, в том числе в целях
модернизации производства; |
... повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства; |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53) Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>> |
Часть вторая (статьи 23 - 55) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55) Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53) Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>> |
... подготовки и дополнительного
профессионального образования
работников; |
... профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 59. Срочный трудовой договор >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 59. Срочный трудовой договор >>>>> |
... для
выполнения работ, непосредственно
связанных с практикой,
профессиональным обучением или
дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки; |
... для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; |
... с лицами, получающими образование по
очной форме обучения; |
... с лицами, обучающимися по очной форме обучения; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора >>>>> |
... Лица, получившие общее образование
или получающие общее образование и
достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для
выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью. |
... В случаях получения общего
образования, либо продолжения освоения
основной общеобразовательной программы
общего образования по иной, чем очная,
форме обучения, либо оставления в
соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет для
выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью |
... С согласия
одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор
может быть заключен с лицом, получающим общее образование
и достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения
образования время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и без
ущерба для освоения образовательной
программы. |
... С согласия
одного из родителей (попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор
может быть заключен с учащимся, достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора >>>>> |
... документ об
образовании и (или) о
квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или
специальной подготовки; |
... документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 70. Испытание при приеме на работу >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 70. Испытание при приеме на работу >>>>> |
... лиц, получивших среднее
профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения
профессионального образования
соответствующего уровня; |
... лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) >>>>> |
... В случаях,
когда заявление работника об увольнении
по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в
образовательную
организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. |
... В случаях,
когда заявление работника об увольнении
по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в
образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1) Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора >>>>> |
... отсутствие
соответствующего документа об
образовании и (или) о
квалификации, если выполнение работы
требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или
иным нормативным правовым актом; |
... отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85 - 90) Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85 - 90) Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты >>>>> |
... 1) обработка
персональных данных работника может
осуществляться исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, получении образования и
продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников,
контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества; |
... 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени >>>>> |
... Продолжительность рабочего
времени обучающихся
организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, в
возрасте до восемнадцати лет, работающих
в течение учебного года в свободное от
получения образования время, не может
превышать половины норм, установленных
частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста. |
... Продолжительность рабочего
времени учащихся
образовательных учреждений в возрасте
до восемнадцати лет, работающих в
течение учебного года в свободное от
учебы время, не может превышать половины
норм, установленных частью первой
настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 - 105) Глава 15. Общие положения (статьи 91 - 99) Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) >>>>> |
... для обучающихся по основным
общеобразовательным программам и
образовательным программам среднего
профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, в
возрасте от четырнадцати до шестнадцати
лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - 4 часа; |
... для учащихся
общеобразовательных учреждений,
образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,
в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - 4 часов |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений >>>>> |
... Профессиональные
квалификационные группы - группы
профессий рабочих и должностей служащих,
сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной
деятельности. |
... Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 23. Общие положения (статьи 164 - 165) Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 23. Общие положения (статьи 164 - 165) Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций >>>>> |
... при
совмещении работы с получением образования; |
... при совмещении работы с обучением; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) >>>>> |
... ГЛАВА 26.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ |
... ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения >>>>> |
... Статья 173.
Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по
программам бакалавриата, программам
специалитета или программам
магистратуры, и работникам, поступающим
на обучение по указанным
образовательным программам |
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения |
... Работникам,
направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам
специалитета или программам
магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим
эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
|
... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: |
... прохождения
промежуточной аттестации на первом и
втором курсах соответственно - по 40
календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении образовательных программ
высшего образования в сокращенные сроки
на втором курсе - 50 календарных дней).
|
... прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). |
... прохождения государственной
итоговой аттестации - до четырех месяцев
в соответствии с учебным планом
осваиваемой работником образовательной
программы высшего образования; |
... подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; |
... абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. |
... сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. |
... работникам,
допущенным к вступительным
испытаниям, - 15
календарных дней; |
... работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; |
... работникам -
слушателям подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования
для прохождения итоговой аттестации - 15
календарных дней; |
... работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; |
... работникам,
обучающимся по имеющим
государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам
специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения,
совмещающим получение образования с
работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном
году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов -
четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
|
... работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. |
... Работникам,
успешно осваивающим
имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы
специалитета или программы магистратуры
по заочной форме обучения, один раз в
учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения
соответствующей организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, и обратно. |
... Работникам,
успешно обучающимся по
заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз
в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и
обратно |
... Работникам,
осваивающим имеющие
государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета
или программы магистратуры по заочной и
очно-заочной формам обучения на период
до 10 учебных месяцев перед началом
прохождения государственной итоговой
аттестации устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
|
... Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
... Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением по не
имеющим государственной аккредитации
программам бакалавриата, программам
специалитета или программам
магистратуры, устанавливаются
коллективным договором или трудовым
договором. |
... Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) >>>>> |
Раздел VII. Гарантии и
компенсации (статьи 164 - 188) |
Статья 173_1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации ... Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ... ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; ... один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. ... Работники, осваивающие программы
подготовки научно-педагогических кадров
в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица,
являющиеся соискателями ученой степени
кандидата наук, имеют также право на
предоставление им по месту работы
ежегодного дополнительного отпуска
продолжительностью три месяца для
завершения диссертации на соискание
ученой степени кандидата наук с
сохранением среднего заработка. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения >>>>> |
... Статья 174.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением среднего профессионального
образования, и работникам, поступающим
на обучение по образовательным
программам среднего профессионального
образования |
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения |
... Работникам,
успешно осваивающим
имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего
профессионального образования по
заочной и очно-заочной формам обучения,
работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для: |
... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: |
... прохождения государственной
итоговой аттестации - до двух месяцев в
соответствии с учебным планом
осваиваемой работником образовательной
программы среднего профессионального
образования; |
... подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; |
... абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. |
... сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. |
... работникам,
допущенным к вступительным
испытаниям, - 10
календарных дней; |
... работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; |
... работникам,
осваивающим имеющие
государственную аккредитацию
образовательные программы среднего
профессионального образования по очной
форме обучения и совмещающим получение
образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных
дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации - до
двух месяцев. |
... работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. |
... Работникам,
осваивающим имеющие
государственную аккредитацию
образовательные программы среднего
профессионального образования по
заочной форме обучения, один раз в
учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения
образовательной организации и обратно в
размере 50 процентов стоимости проезда.
|
... Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. |
... Работникам,
осваивающим имеющие
государственную аккредитацию
образовательные программы среднего
профессионального образования по
очно-заочной и заочной формам обучения, в
течение 10 учебных месяцев перед началом
прохождения государственной итоговой
аттестации устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
|
... Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
... Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим
работу с получением
образования по не имеющим
государственной аккредитации
образовательным программам среднего
профессионального образования,
устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором. |
... Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования >>>>> |
__________ |
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях >>>>> |
... Работникам, осваивающим имеющие
государственную аккредитацию
образовательные программы основного
общего или среднего общего образования
по очно-заочной форме обучения, в период
учебного года устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на
один рабочий день или на соответствующее
ему количество рабочих часов (при
сокращении рабочего дня (смены) в течение
недели). За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173 - 177) Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 - 177) Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением >>>>> |
... Статья 177.
Порядок предоставления гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим
работу с получением
образования |
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением |
... Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим
работу с получением
образования, предоставляются при
получении образования соответствующего
уровня впервые. Указанные гарантии и
компенсации также могут предоставляться
работникам, уже имеющим
профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным
для получения образования работодателем
в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным
между работником и работодателем в
письменной форме. |
... Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением,
предоставляются при получении
образования соответствующего уровня
впервые. Указанные гарантии и
компенсации также могут предоставляться
работникам, уже имеющим
профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным
на обучение работодателем в
соответствии с трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным
между работником и работодателем в
письменной форме |
... Работнику,
совмещающему работу с получением образования
одновременно в двух организациях,
осуществляющих образовательную
деятельность, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с
получением образования в одной из этих
организаций (по выбору работника). |
... Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). |
... Форма справки-вызова, дающей право
на предоставление гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим
работу с получением образования,
утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
|
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации >>>>> |
... Статья 187.
Гарантии и компенсации работникам,
направляемым работодателем на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование |
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации |
... При
направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом
от работы за ним сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
|
... При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) >>>>> |
... РАЗДЕЛ IX.
ПОДГОТОВКА И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ |
... РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров >>>>> |
... Статья 196.
Права и обязанности работодателя по
подготовке и дополнительному профессиональному
образованию работников |
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров |
... Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и
профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального
образования для собственных нужд
определяет работодатель. |
... Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. |
... Подготовка работников и
дополнительное профессиональное
образование работников осуществляются
работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором. |
... Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
... Формы подготовки и дополнительного
профессионального образования
работников, перечень необходимых
профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. |
... Формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых
профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов |
... В случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель
обязан проводить профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование работников, если это
является условием выполнения
работниками определенных видов
деятельности. |
... В случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель
обязан проводить повышение квалификации работников,
если это является условием выполнения
работниками определенных видов
деятельности |
... Работникам,
проходящим подготовку,
работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения
работы с получением образования,
предоставлять гарантии, установленные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами,
трудовым договором. |
... Работникам,
проходящим профессиональную подготовку,
работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения
работы с обучением, предоставлять
гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации >>>>> |
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование |
|
... Работники
имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование. |
... Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. |
... Указанное
право реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем. , |
... Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 198. Ученический договор >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 198. Ученический договор >>>>> |
... Работодатель - юридическое
лицо (организация) имеет право заключать
с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации
ученический договор на получение
образования без отрыва или с отрывом от
работы. |
... Работодатель - юридическое
лицо (организация) имеет право заключать
с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с
работником данной организации -
ученический договор на профессиональное
обучение или переобучение без отрыва или
с отрывом от работы |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 199. Содержание ученического договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 199. Содержание ученического договора >>>>> |
... Ученический
договор должен содержать: наименование
сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя
обеспечить работнику возможность
обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти
обучение и в соответствии с полученной
квалификацией проработать по трудовому
договору с работодателем в течение
срока, установленного в ученическом
договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества. |
... Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 200. Срок и форма ученического договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 200. Срок и форма ученического договора >>>>> |
... Ученический
договор заключается на срок, необходимый
для получения данной
квалификации. |
... Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 204. Оплата ученичества >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (статьи 196 - 208) Глава 32. Ученический договор (статьи 198 - 208) Статья 204. Оплата ученичества >>>>> |
... Ученикам в
период ученичества выплачивается
стипендия, размер которой определяется
ученическим договором и зависит от
получаемой квалификации,
но не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального
размера оплаты труда. |
... Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 33. Общие положения (статьи 209 - 210) Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда >>>>> |
... подготовка
специалистов по охране труда и их дополнительное
профессиональное образование; |
... подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда >>>>> |
... дополнительное профессиональное
образование за счет средств
работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда; |
... профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда >>>>> |
|
|
... Государство
содействует организации обучения по
охране труда в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность. |
... Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования. |
... Государство
обеспечивает подготовку
специалистов в области охраны труда.
|
... Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел X. Охрана труда (статьи 209 - 231) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219 - 231) Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету >>>>> |
... работники и
другие лица, получающие
образование в соответствии с
ученическим договором; |
... работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; |
... обучающиеся, проходящие
производственную практику; |
... студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет >>>>> |
... Для
работников в возрасте до восемнадцати
лет, поступающих на работу после получения общего
образования или среднего
профессионального образования, а также
прошедших профессиональное обучение на
производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут
устанавливаться пониженные нормы
выработки. |
... Для
работников в возрасте до восемнадцати
лет, поступающих на работу после окончания
общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений начального
профессионального образования, а также
прошедших профессиональное обучение на
производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут
устанавливаться пониженные нормы
выработки |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 - 272) Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы >>>>> |
... Оплата
труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, и
работающих в свободное от учебы время,
производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки. Работодатель может
устанавливать этим работникам доплаты к
заработной плате за счет собственных
средств. |
... Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству >>>>> |
... При приеме
на работу по совместительству к другому
работодателю работник обязан предъявить
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника
предъявления документа
об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежаще заверенной копии, а
при приеме на тяжелую работу, работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
- справку о характере и условиях труда по
основному месту работы. |
... При приеме
на работу по совместительству к другому
работодателю работник обязан предъявить
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника
предъявления диплома или
иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их
надлежаще заверенных копий, а при приеме
на тяжелую работу, работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о
характере и условиях труда по основному
месту работы |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 - 288) Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству >>>>> |
... Гарантии и
компенсации лицам, совмещающим работу с
получением образования,
а также лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам
только по основному месту работы. |
... Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 - 327) Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 - 327) Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков >>>>> |
... По просьбе
одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан
предоставить ему ежегодный оплачиваемый
отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения
ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение
по образовательным программам среднего
профессионального образования или
высшего образования, расположенные в
другой местности. При наличии двух и
более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого
ребенка. |
... По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328 - 330) Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328 - 330) Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств >>>>> |
... Работники,
принимаемые на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональное
обучение в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
области транспорта. |
... Работники,
принимаемые на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональную
подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
области транспорта |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью >>>>> |
... К
педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном
Федеральным законом от 29
декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации". |
... К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений >>>>> |
... Статья 332.
Особенности заключения и прекращения
трудового договора с работниками образовательных
организаций высшего образования |
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений |
... Трудовые
договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в образовательной
организации высшего образования могут
заключаться как на неопределенный срок,
так и на срок, определенный сторонами
трудового договора. |
... Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. |
... Заключению
трудового договора на замещение
должности научно-педагогического
работника в образовательной организации
высшего образования, а также переводу на
должность научно-педагогического
работника предшествует избрание по
конкурсу на замещение соответствующей
должности. |
... Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. |
... В целях
сохранения непрерывности учебного
процесса допускается заключение
трудового договора на замещение
должности научно-педагогического
работника в образовательной организации
высшего образования без избрания по
конкурсу на замещение соответствующей
должности при приеме на работу по
совместительству или в создаваемые
образовательные организации высшего
образования до начала работы ученого
совета - на срок не более одного года, а
для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу. |
... В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. |
... Должности
декана факультета и заведующего
кафедрой являются выборными. Порядок
проведения выборов на указанные
должности устанавливается уставами образовательных
организаций высшего образования. |
... Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений. |
... В
государственных и муниципальных образовательных
организациях высшего образования
должности ректора, проректоров,
руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше
шестидесяти пяти лет независимо от
времени заключения трудовых договоров.
Лица, занимающие указанные должности и
достигшие возраста шестидесяти пяти лет,
переводятся с их письменного согласия на
иные должности, соответствующие их
квалификации. |
... В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. |
... По
представлению ученого совета
государственной или
муниципальной образовательной
организации высшего образования
учредитель имеет право продлить срок
пребывания ректора в своей должности до
достижения им возраста семидесяти лет,
если иное не предусмотрено федеральным
законом. |
... По
представлению ученого совета
государственного или
муниципального высшего учебного
заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей
должности до достижения им возраста
семидесяти лет, если иное не
предусмотрено федеральным законом
|
... С
проректорами образовательной организации
высшего образования заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания
срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, не может
превышать срок окончания полномочий
ректора. |
... С
проректорами высшего
учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания
срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, не может
превышать срок окончания полномочий
ректора |
... По
представлению ученого совета
государственной или
муниципальной образовательной
организации высшего образования ректор
имеет право продлить срок пребывания в
должности проректора, руководителя
филиала (института) до достижения ими
возраста семидесяти лет. |
... По
представлению ученого совета
государственного или
муниципального высшего учебного
заведения ректор имеет право продлить
срок пребывания в должности проректора,
руководителя филиала (института) до
достижения ими возраста семидесяти лет.
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников >>>>> |
... Часть утратила силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. |
... Учебная нагрузка педагогического
работника, оговариваемая в трудовом
договоре, может ограничиваться верхним
пределом в случаях, предусмотренных
типовым положением об образовательном
учреждении соответствующих типа и вида,
утверждаемым уполномоченным
Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
власти, а для образовательных
учреждений, реализующих военные
профессиональные образовательные
программы, и образовательных учреждений,
реализующих образовательные программы,
содержащие сведения, составляющие
государственную тайну, - типовыми
положениями об образовательных
учреждениях, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации
|
... В
зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей
их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
власти. |
... В
зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам с учетом особенностей
их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
определяется уполномоченным
Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
власти |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников >>>>> |
... Педагогические работники организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
|
... Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331 - 336) Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником >>>>> |
... 1) повторное
в течение одного года грубое нарушение
устава организации,
осуществляющей образовательную
деятельность; |
... 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 54_1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348_1 - 348_12) Статья 348_10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 54_1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348_1 - 348_12) Статья 348_10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам >>>>> |
... об оплате
работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность; |
... об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_1) Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также ... >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_1) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_1) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_1) Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также ... >>>>> |
... На
работников, заключивших трудовой
договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных организациях высшего
образования и военных профессиональных
образовательных организациях, иных
организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации и федеральных органов
исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также на
работников, проходящих заменяющую
военную службу альтернативную
гражданскую службу, распространяются
трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. |
... На
работников, заключивших трудовой
договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования,
иных организациях Вооруженных Сил
Российской Федерации и федеральных
органов исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также на
работников, проходящих заменяющую
военную службу альтернативную
гражданскую службу, распространяются
трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 - 378) Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам >>>>> |
Часть пятая (статьи 352 - 419) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 352 - 419) Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 - 378) Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам >>>>> |
... Работнику,
освобожденному от работы в организации
или у индивидуального предпринимателя в
связи с избранием его на выборную
должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее также -
освобожденный профсоюзный работник),
после окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии с
письменного согласия работника другая
равноценная работа (должность) у того же
работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы
(должности) в связи с ликвидацией
организации либо прекращением
деятельности индивидуальным
предпринимателем или отсутствием в
организации, у индивидуального
предпринимателя соответствующей работы
(должности) общероссийский
(межрегиональный) профессиональный союз
сохраняет за этим работником его средний
заработок на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на
срок до одного года. При отказе работника
от предложенной соответствующей работы
(должности) средний заработок за ним на
период трудоустройства не сохраняется,
если иное не установлено решением
общероссийского (межрегионального)
профессионального союза. |
... Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
