АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 мая 2013 года N 168-па


О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края

(с изменениями на 3 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па, от 06.08.2019 N 508-па, от 02.09.2019 N 565-па, от 15.10.2019 N 664-па, от 31.12.2019 N 951-па, Постановлений Правительства Приморского края от 15.12.2021 N 806-пп, от 26.04.2022 N 268-пп, от 25.05.2022 N 346-пп, от 19.09.2022 N 631-пп, от 09.12.2022 N 849-пп, от 27.01.2023 N 39-пп, от 03.04.2023 N 225-пп, от 29.01.2024 N 50-пп, от 22.04.2024 N 264-пп, от 07.06.2024 N 394-пп, от 03.07.2024 N 478-пп)

На основании Устава Приморского края, в соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края" Администрация Приморского края постановляет:

1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Приморского края с 1 сентября 2013 года.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края;

Перечень видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;

разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;

Перечень видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;

разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края.

Размер расчетной величины, применяемой при установлении окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работникам государственных учреждений Приморского края, в сумме 20075 рублей;

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп; в ред. Постановления Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 264-пп)

Коэффициенты дифференциации окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

Коэффициенты, учитывающие объем выполняемой работы учреждений, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

3. Органам исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся государственные учреждения Приморского края (далее - учреждения):

до 1 июня 2013 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных органам исполнительной власти Приморского края, по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений;

организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.

4. Руководителям учреждений до 1 июля 2013 года:

принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;

провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.

5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников государственных учреждений Приморского края (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Признать утратившими силу с 1 сентября 2013 года следующие постановления Администрации Приморского края:

от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 20 сентября 2011 года N 240-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 31 октября 2011 N 270-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 25 ноября 2011 N 304-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 27 января 2012 N 15-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края";

от 20 сентября 2012 N 262-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края".

7. Департаменту информационной политики Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Приморского края - министра культуры и архивного дела Приморского края.

(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

9. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
В.В.МИКЛУШЕВСКИЙ

Утверждено
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па, от 06.08.2019 N 508-па, от 31.12.2019 N 951-па, Постановлений Правительства Приморского края от 15.12.2021 N 806-пп, от 26.04.2022 N 268-пп, от 25.05.2022 N 346-пп, от 19.09.2022 N 631-пп, от 09.12.2022 N 849-пп, от 27.01.2023 N 39-пп, от 03.04.2023 N 225-пп, от 07.06.2024 N 394-пп)

1. Отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(пп. "а" в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па)

б) исключен. - Постановление Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Правительством Приморского края (далее - перечень видов компенсационных выплат);

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

д) Перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Правительством Приморского края (далее - перечень видов стимулирующих выплат);

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

е) примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных органам исполнительной власти Приморского края, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых приказами органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), с учетом настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1. Отраслевые органы при утверждении Примерных положений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), указанных отраслевых органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций; учреждений, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные отраслевые органы, а также учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Приморского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Абзац исключен с 1 апреля 2023 года. - Постановление Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп.

(п. 2.1 введен Постановлением Администрации Приморского края от 06.08.2019 N 508-па)

2.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, отраслевого органа определяется путем деления установленного (планируемого) объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, отраслевого органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на выплату премии по итогам работы) на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, отраслевого органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится отраслевым органом до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых нормативными правовыми актами Правительства Приморского края на выплату работникам премии по итогам работы, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - на выплату премий по итогам работы и за выполнение особо важных и ответственных работ) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Приморского края от 09.12.2022 N 849-пп)

2.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, отраслевого органа, осуществляется отраслевым органом при утверждении (изменении) плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения, при утверждении (изменении) сметы казенного учреждения.

(п. 2.3 введен Постановлением Администрации Приморского края от 06.08.2019 N 508-па)

2.4. Условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, не устанавливается в отношении учреждений, расположенных за пределами Приморского края.

(п. 2.4 введен Постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

2.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, определяется без учета гражданских служащих, обеспечивающих работу мировых судей в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 1998 года N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации".

(п. 2.5 введен Постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

2.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется без учета заработной платы работников учреждений, направленных в служебные командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

(пп. 2.6 введен Постановлением Правительства Приморского края от 25.05.2022 N 346-пп; в ред. Постановления Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с Примерными положениями на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения:

для общеотраслевых профессий рабочих - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты дифференциации окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - коэффициенты сложности труда);

для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты, учитывающие объем выполняемой работы учреждений (далее - коэффициенты объема выполняемой работы).

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения для общеотраслевых должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - не ниже размера, полученного путем умножения расчетной величины, утвержденной Правительством Приморского края, на коэффициенты сложности труда и коэффициенты объема выполняемой работы.

Для учреждений, расположенных за пределами Приморского края, коэффициент, учитывающий объем выполняемой работы учреждений, применяется как для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, так и для общеотраслевых профессий рабочих.

Положения, предусмотренные абзацами вторым - четвертым пункта 3 настоящего Положения, не применяются при установлении окладов работников по ПКГ руководителями учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края.

К окладам работников руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для спортсменов спортивной сборной команды Приморского края - за квалификацию), повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, персональный повышающий коэффициент (далее - повышающие коэффициенты).

При установлении условий оплаты труда отдельным работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях:

выполнения регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае;

недопущения снижения заработной платы (без учета стимулирующих выплат) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на сумму повышающих коэффициентов и не образует новый оклад работника (за исключением работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края).

Для учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, в случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ, установленный Примерным положением, утвержденным отраслевым органом;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

4. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их включения в состав оклада работника в соответствии с абзацами одиннадцатым - шестнадцатым пункта 3 настоящего Положения), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп, от 03.04.2023 N 225-пп)

Условие об установлении компенсационных выплат к окладам с учетом повышающих коэффициентов не применяется в отношении компенсационных выплат (доплат) работникам медицинских учреждений, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Приморского края от 19.09.2022 N 631-пп)

5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их включения в состав оклада работника в соответствии с абзацами одиннадцатым - шестнадцатым пункта 3 настоящего Положения), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп, от 03.04.2023 N 225-пп)

Абзац исключен с 1 апреля 2023 года. - Постановление Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается Правительством Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Правительством Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Правительством Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются Правительством Приморского края в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Количество штатных единиц и штатное расписание учреждения согласовывается с отраслевым органом исполнительной власти.

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 26.04.2022 N 268-пп)

Сводные данные утвержденных штатных расписаний учреждений направляются отраслевыми органами исполнительной власти в министерство финансов Приморского края по форме, утвержденной органом исполнительной власти Приморского края в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Приморского края.

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

8. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Абзац исключен с 1 апреля 2023 года. - Постановление Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп.

8.1. Отраслевые органы в Примерных положениях устанавливают рекомендуемые размеры окладов (ставок заработной платы) с учетом размера расчетной величины, установленной Правительством Приморского края, и коэффициентов сложности труда и объемов выполненной работы (далее - рекомендуемые размеры окладов (ставок заработной платы).

(п. 8.1 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

8.2. Средства краевого бюджета для формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяются:

для бюджетных и автономных учреждений исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, необходимых для выполнения государственного задания, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

для казенных учреждений исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием, и рекомендуемых размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 8.2 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

8.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (без учета работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) для выплаты стимулирующих выплат (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) в расчете на год:

стимулирующие выплаты, за исключением премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), выплаты работникам учреждений, принимавшим участие в специальной военной операции, в целях адаптации на рабочем месте, - в размере 3,6 оклада по ПКГ, установленных в соответствии с абзацами первым - шестым пункта 3 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате (для учреждений, расположенных за пределами Приморского края, - в размере 11,08 оклада по ПКГ), а также для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края";

(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп, от 07.06.2024 N 394-пп)

премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - в размере двух окладов по ПКГ, установленных в соответствии с абзацами первым - шестым пункта 3 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также средства для выплаты премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 24 ноября 2016 года N 541-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края";

выплаты работникам учреждений, принимавшим участие в специальной военной операции, в целях адаптации на рабочем месте - в размере 34500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 07.06.2024 N 394-пп)

(п. 8.3 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп; в ред. Постановления Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, не применяются положения, предусмотренные пунктами 8.1 - 8.3 настоящего Положения.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края (без учета работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда), должна составлять не менее 30 процентов.

(п. 8.4 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

8.5. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между стимулирующими выплатами.

(п. 8.5 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

8.6. Для работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений определяется с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(п. 8.6 введен Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп)

9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Утвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па)

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(п. 1 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па)

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Утверждены
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па, от 15.10.2019 N 664-па, от 31.12.2019 N 951-па, Постановлений Правительства Приморского края от 19.09.2022 N 631-пп, от 03.04.2023 N 225-пп, от 22.04.2024 N 264-пп)

1. Компенсационные выплаты работникам государственных учреждений Приморского края (далее - учреждения) устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их включения в состав оклада работника в соответствии с абзацами одиннадцатым - шестнадцатым пункта 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного настоящим постановлением), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 19.09.2022 N 631-пп, от 03.04.2023 N 225-пп)

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па)

2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных органам исполнительной власти Приморского края, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным Правительством Приморского края Перечнем видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.10.2014 N 406-па)

4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 15.10.2019 N 664-па)

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР; в размере 1,3 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 - на остальной территории Приморского края;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 15.10.2019 N 664-па)

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 35 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 264-пп)

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений Приморского края, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).

Работникам медицинских учреждений, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается компенсационная выплата (доплата) в размере 25 процентов оклада, устанавливаемого по профессиональным квалификационным группам (без учета повышающих коэффициентов к окладу).

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 19.09.2022 N 631-пп)

6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Утвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 06.08.2019 N 508-па, Постановления Правительства Приморского края от 07.06.2024 N 394-пп)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премии по итогам работы.

5. Выплаты работникам учреждения, принимавшим участие в специальной военной операции, в целях адаптации на рабочем месте.

(п. 5 введен Постановлением Правительства Приморского края от 07.06.2024 N 394-пп)

Утверждены
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па, Постановлений Правительства Приморского края от 09.12.2022 N 849-пп, от 29.01.2024 N 50-пп, от 07.06.2024 N 394-пп)

1. Стимулирующие выплаты в государственных учреждениях Приморского края (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным Правительством Приморского края Перечнем видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 N 951-па)

2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Премия по итогам работы выплачивается лицам, являющимся работниками учреждения на дату подписания приказа о премировании, с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который осуществляется выплата премии.

Время нахождения работников учреждения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 29.01.2024 N 50-пп)

(п. 4 введен Постановлением Правительства Приморского края от 09.12.2022 N 849-пп)

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, принимавшим участие в специальной военной операции, в целях адаптации на рабочем месте устанавливаются работникам государственного казенного учреждения Приморского края по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, принимавшим участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и исполняющим обязанности по охране объектов учреждений, подведомственных министерству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий Приморского края, в размере 34500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока на период адаптации на рабочем месте (но не более 12 месяцев) и назначаются однократно.

(п. 5 введен Постановлением Правительства Приморского края от 07.06.2024 N 394-пп)

Приложение N 1

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(введены Постановлением Правительства Приморского края от 27.01.2023 N 39-пп; в ред. Постановления Правительства Приморского края от 03.04.2023 N 225-пп)

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Приморского края
от 08.05.2013 N 168-па

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ (КОЭФФИЦИЕНТ ПО ОТРАСЛИ)

(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 29.01.2024 N 50-пп, от 22.04.2024 N 264-пп, от 03.07.2024 N 478-пп)