ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2015 года № 571

Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Нижегородской области по видам экономической
деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство
и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)

(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 26 сентября 2023 года)

Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.11.2016 № 769;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.09.2021 № 817;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2022 № 1141;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

1. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52).
(Пункт 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства бласти от 02.12.2019 № 901)

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.



Губернатор В.П.Шанцев

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571

Перечень
государственных учреждений здравоохранения
Нижегородской области, участвующих в
экспериментальном проекте по совершенствованию
системы оплаты труда работников

(Перечень исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718
- см.предыдущую редакцию)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 8 сентября 2015 года № 571

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Нижегородской области по видам экономической
деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),
"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного
обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие
сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство
и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)

(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901
- см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718; от 13.04.2016 № 208;
от 16.11.2016 № 769; от 28.02.2017 № 100; от 02.12.2019 № 901; от 15.09.2021 № 817; от 22.12.2021 № 1200;
от 29.12.2022 № 1141; от 26.09.2023 № 872)

В наименовании Положения, в грифах и по тексту приложений 1 и 2 к Положению
слова ", участвующих в экспериментальном проекте по совершенствованию системы оплаты труда" исключены

постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52) (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
(Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

1.2. Настоящим Положением определяются:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229; (абзац в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230; (абзац в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(Пункты 1.3-1.5 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100 - см. предыдущую редакцию)

1.6. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения. (п. 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства бласти от 02.12.2019 № 901; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 15.09.2021 № 817 - см. предыдущую редакцию)

1.6. При формировании штатного расписания Учреждения должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н.
Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.6_1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

1.7. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию

1.8. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
(п. 1.8 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.13. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.14. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.15. Штатная численность работников Учреждений устанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
(Пункт 1.15 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

1.16. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств в областном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений Нижегородской области, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

1.17. Настоящее Положение является примерным для государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области. В положениях об оплате труда работников, разрабатываемых государственными автономными и бюджетными учреждениями, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). При этом в указанных положениях не должна использоваться такая терминология, как "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Государственные казенные учреждения здравоохранения Нижегородской области руководствуются настоящим Положением, которое носит для них обязательный характер, и предусматривают для работников конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
(п. 1.16, 1.17 введены постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

2. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

2.2. Оплата труда работников Учреждений включает:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
(Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

2.3.1.1. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам размеры окладов, установленные по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", увеличиваются на коэффициент 0,05 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.2. Средним медицинским работникам-руководителям структурных подразделений (а также старшим медицинским сестрам отделений, отделов) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", увеличиваются на коэффициент 0,05 при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, и формируют новый оклад (должностной оклад).
(Подпункт 2.3.1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию)

2.3.1.3. Руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", увеличиваются на коэффициент 0,1 при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей, и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам-участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам и среднему медицинскому персоналу офисов врачей общей практики (семейной медицины);
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями центральных районных (районных) больниц;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях.
(Подпункт 2.3.1.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

2.3.1.5. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи (в том числе отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи) размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад).
(Подпункт 2.3.1.5 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 16.11.2016 № 769 - см. предыдущую редакцию)

2.3.1.6. Оклады (должностные оклады) заведующим филиалами устанавливаются по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
(Подпункт 2.3.1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

* Социальный работник.

2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

<*> Логопед.

<**> Должности работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

(подпункт 2.3.3. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

(подпункт 2.3.4. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

(подпункт 2.3.4_1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

(подпункт 2.3.4_2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

(подпункт 2.3.5. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.5.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области". (подпункт 2.3.5.1. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.6. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры ставок заработной платы по ПКГ:

Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2023 № 872 - см. предыдущую редакцию

<*> Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, в том числе водителя станции (отделения) скорой медицинской помощи, водителя реанимобиля.

(подпункт 2.3.6. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.6.1. Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области". (подпункт 2.3.6.1. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.3.6.2. Водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад, выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад). (подпункт 2.3.6.2. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2021 № 1200 - см. предыдущую редакцию)

2.4. Специалистам, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностных окладов), установленные согласно пунктам 2.3.1 - 2.3.5 настоящего Положения, (за исключением работников, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня") увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад).
В целях настоящего Положения под специалистом понимается работник, выполнение трудовых обязанностей которого предусматривает наличие среднего профессионального или высшего образования по специальности, соответствующей занимаемой должности.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется к размеру оклада (должностного оклада), установленному по ПКГ, без учета других повышающих коэффициентов.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. При формировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.
Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(п.2.7 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

2.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
За дежурства на дому, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналу производится оплата в размере 0,5 должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от должностного оклада с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и выплат за степень и уровень образования пропорционально отработанному времени.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

2.10. В случаях, когда размер оклада (должностного оклада), установленный по ПКГ, подлежит увеличению по нескольким основаниям, коэффициенты по каждому повышению оклада суммируются.
Размеры новых окладов (должностных окладов), сформированные с учетом повышающих коэффициентов, округляются без копеек по правилам округления: 49 копеек и менее отбрасываются, 50 копеек и более округляются до рубля.
(Пункты 2.8-2.10 введены постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров,
главных медицинских сестер

3.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

3.2. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений - руководителями этих учреждений.

3.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
(п. 3.2, 3.3 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.5. Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Главной медицинской сестре (старшей медицинской сестре Учреждения, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения), главной акушерке, главному фельдшеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и так далее).
(Абзац четвертый исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

3.6. Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.
Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности (совмещение, совместительство должностей) оформляется министерством здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя - врачам - локальным нормативным актом Учреждения.
Оплата за совмещение должностей производится в процентах от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по совмещаемой должности.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера.

3.8. Министерство здравоохранения Нижегородской области для поощрения руководителей Учреждений устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.
Министерство здравоохранения Нижегородской области определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения министерство здравоохранения Нижегородской области должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включенных в перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
По вновь созданному Учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы государственного учреждения.
(п. 3.7- 3.9 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Нижегородской области.
По решению министерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных Учреждений.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом Правительства Нижегородской области. (абзац третий изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
(Пункт 3.10 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.
(Пункт 4.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. (п. 4.1_1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

4.2. Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".
В Учреждениях осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
- выплаты работникам, подвергающимся риску заражения новой коронавирусной инфекцией. (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2022 № 1141)
(п. 4.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901)

4.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, кроме медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается на основании статьи 22 Федерального закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьи 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных приложением 1 к настоящему Положению и настоящим разделом. (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Перечень Учреждений, подразделений, должностей и профессий, работа в которых (занятие которых) дает право работникам на выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, указан в приложении 1 к настоящему Положению (далее - Перечень). Дополнительно к указанным в Перечне (если иное не определено Перечнем) размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляют:
(Абзац третий изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)
(Абзацы первый-третий изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию)

4.3.1. Для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,07.

4.3.2. Для медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1.

4.3.3. Для медицинских работников домов ребенка - 0,14.

4.3.4. Для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,21.

4.3.5. Для работников Учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 0,2.

4.3.6. Для медицинских и других работников больничных Учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,17 и не более 0,6; для медицинских и других работников санаторно-профилактических Учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,17 и не более 0,35.

4.3.7. Медицинскому персоналу региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений:
- для неврологических отделений (палат) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения - 0,35;
- для кардиологических отделений (палат) для больных с острым коронарным синдромом - 0,17;
- для отделений (палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом - 0,35.

4.3.7. Работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", работа которых связана с постоянной готовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время в размере 0,18 от должностного оклада.
Конкретный перечень работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", которым производится выплата, устанавливается руководителем данного учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре.
(Подпункт введен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

4.3.8. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере от 0,04 до 0,12 от должностного оклада.

4.3.9. Другим работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не перечисленным в подпунктах 4.3.1 - 4.3.8 настоящего раздела и в Перечне, повышенная оплата труда производится по результатам специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
(Подпункт 4.3.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

4.3.10. Конкретный перечень должностей, профессий, видов работ устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективном договоре.

4.3.11. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другое).

4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата осуществляется в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности, профессии, установленных по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(Подпункт 4.4.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

4.4.2. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. (Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию)
Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных Учреждениях, Учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
(Абзацы второй - четвертый изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)
Конкретный перечень подразделений (должностей, профессий), работа в которых (занятие которых) дает право на назначение выплаты, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.

4.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер выплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата производится из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, размер выплаты составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы). Выплата производится из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, трудовым договором.ъ
(пп. 4.4.3 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

4.4.4. Врачам, среднему медицинскому персоналу при вызове в Учреждение для оказания экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производятся выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за сверхурочную работу производится за фактически отработанное время из расчета должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и выплат за степень и уровень образования.
В Учреждениях, имеющих стационары, относящихся к Учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании локального нормативного акта Учреждения оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
(Абзац четвертый введен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)
(Подпункт 4.4.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию)

4.4.5. подпункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию

4.4.6. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.4.6.1. подпункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию

4.4.6.2. Педагогическим работникам, работающим в Учреждениях, устанавливаются выплаты за особые условия труда:
- выплата производственного характера (за работу в учреждениях здравоохранения) в размере 0,14 от должностного оклада;
(Абзацы первый, второй изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)
- выплата за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности за проверку тетрадей и проверку письменных работ в следующих размерах:

Доплаты за проверку тетрадей и письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном таблицей, в классах (учебных группах) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплат за проверку тетрадей и письменных работ осуществляется в размере 50% от установленной доплаты.
Выплаты за проверку тетрадей и письменных работ рассчитываются от должностного оклада по ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационного уровня.

4.5. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". (п. 4.5 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

4.6. Выплаты работникам, подвергающимся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией". (пункт 4.6 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2022 № 1141)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Пункт 5.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".
В Учреждениях осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 5.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.3.1. Выплаты за качество и высокие результаты работы.

5.3.1.1. Выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются с учетом выполнения установленных показателей и балльной оценки рекомендуемых критериев эффективности деятельности работников, утвержденных министерством здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

5.3.1.2. Выплаты отдельным категориям работников:
- врачам-анестезиологам-реаниматологам (в том числе заведующим отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим отделений), работающим в Учреждениях, (далее - специалисты) устанавливаются выплаты за качество и высокие результаты работы в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку. Указанные выплаты производятся, исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за фактически отработанное время;
- специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Нижегородский областной наркологический диспансер", работающим в кабинетах медицинского освидетельствования на состояние опьянения и передвижных пунктах медицинского освидетельствования, устанавливаются выплаты за качество и высокие результаты работы: врачам психиатрам-наркологам в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку; среднему медицинскому персоналу в размере 5000 рублей в месяц на 1 ставку; младшему медицинскому персоналу в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку; водителям передвижных пунктов медицинского освидетельствования в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку. Указанные выплаты производятся, исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за фактически отработанное время;
- врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь, предусмотрены выплаты за качество выполняемых работ в размере 5400 рублей в месяц на 1 врача-специалиста и 2700 рублей в месяц на 1 ставку среднего медицинского персонала. Указанные выплаты производятся, исходя из занимаемой штатной должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени с учетом применения критериев оценки качества работы. Порядок установления указанных выплат утвержден постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2012 г. № 969 "О дополнительных мерах стимулирования труда врачей и среднего медицинского персонала в целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи";
- выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются следующим категориям медицинских работников исходя из расчета на 1 ставку в месяц: врачу-терапевту участковому, врачу-педиатру участковому, врачу общей практики (семейному врачу) 10000 рублей; медицинской сестре участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, медицинской сестре врача общей практики (семейного врача) 5000 рублей; врачу Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи (включая главного и старшего врачей, заведующего подстанцией и отделением, заместителя) 5000 рублей; фельдшеру (акушерке) фельдшерско-акушерского пункта (включая заведующего фельдшерско-акушерским пунктом), фельдшеру (включая старшего и главного) Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи 3500 рублей; медицинской сестре (включая медицинскую сестру патронажную) фельдшерско-акушерского пункта, медицинской сестре (включая старшую и главную) Учреждения и подразделения скорой медицинской помощи 2500 рублей. Указанные выплаты производятся исходя из занимаемой должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы. Порядок установления указанных выплат утвержден постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2012 г. № 968 "О дополнительной денежной выплате работникам здравоохранения Нижегородской области".
(пп. 5.3.1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901 - см. предыдущую редакцию)

5.3.2. Выплаты за степень и уровень образования.

5.3.2.1. В целях стимулирования работников Учреждений - специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, занимающих должности, предусмотренные действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников - к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации, в следующих размерах:

(Абзац первый и таблица изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Руководителям Учреждений и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) по специальностям: "Управление сестринской деятельностью", "Организация сестринского дела".
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Выплата за наличие квалификационной категории применяется при исчислении к должностному окладу согласно занимаемой должности.

5.3.2.2. Выплата за наличие образования среднего медицинского персонала применяется при исчислении к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего медицинского образования. Размер коэффициента составляет 0,1 должностного оклада.

5.3.2.3. Выплата за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения Российской Федерации применяется при исчислении к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученую степень, ученое звание, а также лицам, которым присвоены почетные звания, ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.
Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня подписания Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации о присвоении ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий или двух и более ведомственных наград применяется коэффициент по одному из оснований.
Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Выплата с учетом коэффициента за ученое звание профессора выплачивается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания и выдаче аттестата. Размер коэффициента указан в таблице:

Примечание:
<*> работникам, удостоенным соответствующих почетных званий и ведомственных наград СССР, производятся выплаты в размере 0,1 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.

5.3.2.4. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, предусматриваются выплаты за наличие профессионального образования и квалификационной категории в следующих размерах:

Выплата за наличие профессионального образования и квалификационной категории применяется при исчислении к должностному окладу (ставке заработной платы) согласно занимаемой должности.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы исчисляются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов (или в абсолютном выражении) и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений на текущий год на срок не более чем до конца текущего года:
- надбавка для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности (профессии) и по должностям (профессиям), занимаемым в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда;
- надбавка для доведения заработной платы работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, до уровня не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
- надбавка за наставничество (работодатели вправе закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в Учреждениях и устанавливать наставникам доплаты за наставничество на условиях, определяемых коллективными договорами);
- надбавка за интенсивность труда.
(Пункты 5.3, 5.4 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718 - см. предыдущую редакцию)

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работникам Учреждений предусматривается выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фондов оплаты труда Учреждений.

5.5. Выплата премии по итогам работы руководителям и работникам государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский областной центр крови им. Н.Я.Климовой" производится ежемесячно при условии выполнения производственных показателей.

5.5. Объем средств государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Специализированная клиническая кардиохирургическая больница", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

5.5. Объем средств государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инфекционная клиническая больница № 2 г. Нижнего Новгорода", государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инфекционная больница № 9 г. Нижнего Новгорода", государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инфекционная больница № 23 г. Нижнего Новгорода", государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Детская инфекционная больница № 8 г. Нижнего Новгорода", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
(Пункты 5.5_1 - 5.5_3 введены постановлением Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

5.5. Выплата премии по итогам работы работникам мобильных медицинских бригад структурного подразделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Нижегородская областная клиническая больница им. Н.А.Семашко" "Отделение по организации работы мобильных медицинских бригад" производится ежемесячно с учётом объёма оказанной мобильной бригадой медицинской помощи в пределах фонда оплаты труда Учреждения. (пункт 5.5_4 введен введены постановлением Правительства Нижегородской области от 15.09.2021 № 817)

5.6. Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определенные в настоящем разделе установлены в целях единообразия систем оплаты труда в Учреждениях.

6. Порядок проведения тарификации работников учреждений

6.1. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";
- по должностям руководителей, специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 ноября 2021 г. № 1083н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
(п. 6.1 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901; от 29.12.2022 № 1141 - см. предыдущую редакцию)

6.2. Для проведения работы по определению должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующего характера за степень и уровень образования в Учреждении локальным нормативным актом создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по формам согласно приложению 2 к настоящему Положению. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

6.4. Порядок работы тарификационной комиссии (определение ответственного за непосредственное составление тарификационного списка, оформление результатов работы, определение времени заседания комиссии и так далее) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и на дату введения новых условий оплаты труда и подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии.
При необходимости в тарификационные списки вносятся изменения и дополнения соответствующими вкладышами, которые подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии. Вкладыш к тарификационному списку составляется по форме соответствующего тарификационного списка работников по состоянию на дату внесения изменений.
(Пункт 6.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208 - см. предыдущую редакцию)

6.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка № 1 - 4 согласно приложению 2 к настоящему Положению.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация руководителей структурных подразделений, медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, педагогических, социальных работников и работников культуры.
По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

6.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6.7. Вакантные должности (профессии) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размеров выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и средних размеров выплат за степень и уровень образования (0,15).

6.8. В формах тарификационного списка № 1 - 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
Сведения о ставках, занимаемых в Учреждениях по совместительству или расширению зоны обслуживания могут быть показаны в графе тарификационных списков "Примечание".

В грифах приложений 1, 2 к Положению слова "государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области" заменены словами "государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)" постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2019 № 901

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам
экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85),
"Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и
другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)

Перечень
учреждений, подразделений, должностей и профессий,
работа в которых (занятие которых) дает право на
компенсационные выплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда

(далее - Перечень)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718; от 13.04.2016 № 208
- см. предыдущую редакцию)

Примечание:

1. <*> - Работникам, занятым на работах с несколькими условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 Перечня, для исчисления размера компенсационной выплаты применяется коэффициент 0,21.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, профессий рабочих, видов работ, которым с учетом конкретных условий (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливаются выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы, в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности:
"Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного
программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62),
"Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52)

(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208
- см. предыдущую редакцию)

форма № 1

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на г.

Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения
(главного бухгалтера, главной медицинской сестры)

форма № 2

(Формы 2-4 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208
- см. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)
по состоянию на год

Должности руководителей структурных подразделений,
медицинского и фармацевтического персонала

форма № 3

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)
по состоянию на год

Должности служащих, педагогических, социальных работников,
работников культуры и сельского хозяйства

форма № 4

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)
по состоянию на год

Профессии рабочих

Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области