О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 03.02.2023 N 325

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2023 года N 4540

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Внести изменение в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 03.02.2023 N 325 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества", изложив приложение в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (И.Е. Мленик) ознакомить сотрудников учреждения с настоящим постановлением в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Н.В. Тенчурину.

Временно исполняющий обязанности
Главы Петрозаводского городского округа
И.С. Колыхматова

Приложение
к постановлению Администрации
Петрозаводского городского округа
от 22.11.2023 N 4540

Приложение к Положению

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ "ЦУИ"

1. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя


N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников)	При выполнении (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 53,95 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя Учреждения	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 4 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	За своевременное, качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 43 % оклада (должностного оклада) Премия снижается: а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов; б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов.	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	1. За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. 2. За участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий. 3. За участие работника в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50 % оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. За участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)