УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 21 апреля 2023 года N 77/УТЗ-П
Об утверждении Положения о проведении
регионального этапа Всероссийского
конкурса профессионального мастерства в
сфере занятости населения
(с изменениями на 2 июня 2025 года)
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
В целях организации региональных
этапов Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
занятости населения и в соответствии с
приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 16 мая 2025 года N 318 "Об утверждении
Положения о проведении Всероссийского
конкурса профессионального мастерства в
сфере занятости населения" приказываю:
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении регионального этапа
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
занятости населения.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
2. Признать утратившим силу приказ
Управления труда и занятости Республики
Карелия от 4 июля 2022 года N 135-П "О
проведении регионального этапа
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения".
Начальник Управления
Е.Е.ФРОЛОВА
Утверждено
приказом
Управления труда и занятости
Республики Карелия
от 21 апреля 2023 г. N 77/УТЗ-П
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО
ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет
порядок и условия организации и
проведения регионального этапа
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
занятости населения (далее
соответственно - Положение, Региональный
этап конкурса. Конкурс).
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
2. Организатором проведения
Регионального этапа конкурса является
Управление труда и занятости Республики
Карелия (далее - Управление).
3. Региональный этап конкурса
проводится в целях повышения
эффективности и внедрения новых
подходов в деятельности
Государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Центр занятости
населения Республики Карелия" (далее -
ГКУ ЦЗН РК) и его структурных
подразделений - кадровых центров.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
4. Основными задачами Регионального
этапа конкурса являются:
повышение качества предоставления
мер государственной поддержки в сфере
содействия занятости населения;
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
выявление и поддержка лучших
практик деятельности ГКУ ЦЗН РК;
повышение уровня профессиональной
компетентности специалистов ГКУ ЦЗН РК;
выявление лучших специалистов и
проектов сферы занятости населения в
интересах граждан, работодателей и
мотивации специалистов ГКУ ЦЗН РК;
укрепление авторитета и престижа
работы специалистов кадрового центра
"Работа России";
отбор победителей Регионального
этапа конкурса для участия в федеральном
этапе Конкурса.
5. Основными принципами проведения
Регионального этапа конкурса являются
гласность, открытость, прозрачность его
проведения, обеспечение равных
возможностей участия в нем.
6. Региональный этап конкурса
проводится ежегодно. Решение о
проведении Регионального этапа конкурса
оформляется приказом Управления о
проведении Регионального этапа конкурса
(далее - приказ о проведении конкурса).
7. Информация о проведении
Регионального этапа конкурса
размещается на интерактивном портале и
официальном сайте Управления.
8. Фото- и видеопрезентации и
материалы, представленные участниками
Регионального этапа конкурса (далее -
участники), не должны содержать
материалы, оскорбляющие честь и
достоинство граждан, а также не должны
нарушать авторские и смежные права.
II. Номинации Регионального этапа
конкурса
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
9. Региональный этап конкурса
проводится в следующих трех номинациях:
"Лучший специалист кадрового
центра "Работа России";
"Лучший кадровый центр "Работа
России";
"Лучший проект кадрового центра
"Работа России".
10. Победители и призеры
Регионального этапа конкурса в
номинации "Лучший специалист кадрового
центра Работа России" определяются в
следующих категориях:
"Лучший кадровый консультант";
"Лучший карьерный консультант";
"Лучший профконсультант";
"Лучший специалист по работе с
ветеранами боевых действий, включая
участников СВО и членов их семей".
11. Номинации "Лучший кадровый центр
"Работа России" и "Лучший проект
кадрового центра "Работа России" не
предполагают выделения категорий.
12. Количество призовых мест и
победителей в каждой номинации
составляет:
в номинации "Лучший специалист
кадрового центра "Работа России" - не
более одного победителя и двух призеров
в каждой категории данной номинации;
в номинациях "Лучший кадровый центр
"Работа России" и "Лучший проект
кадрового центра "Работа России" - не
более одного победителя и двух призеров
в каждой номинации.
III. Конкурсная комиссия Регионального
этапа конкурса
13. Для организации и проведения
Регионального этапа конкурса образуется
Конкурсная комиссия.
14. Конкурсная комиссия в своей
деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации
и Республики Карелия, настоящим
Положением.
15. Конкурсная комиссия:
осуществляет экспертизу
представленных документов, экспертную
оценку результатов тестирования и
решения сложных жизненных ситуаций
граждан и бизнес-ситуаций работодателей,
выполненных участниками;
оценивает видеообращения, видео и
фотопрезентации участников;
подводит итоги, принимает решения
об определении победителей и призеров
Регионального этапа конкурса в каждой
номинации (категории) в соответствии с
установленными критериями;
определяет кандидатуры
победителей Регионального этапа
конкурса для направления для участия в
федеральном этапе Конкурса;
обеспечивает направление
документов победителей Регионального
этапа конкурса в установленном порядке
для участия в федеральном этапе Конкурса
в Организационный комитет Конкурса.
16. Организационной формой работы
Конкурсной комиссии являются заседания.
17. Состав Конкурсной комиссии
формируется из числа государственных
гражданских служащих Управления,
руководителей и работников ГКУ ЦЗН РК,
иных заинтересованных органов и
организаций.
В состав Конкурсной комиссии
входят председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены
Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной
комиссии утверждается приказом
Управления.
18. Председатель Конкурсной
комиссии организует ее работу, назначает
заседания и определяет повестку дня,
ведет заседания Конкурсной комиссии. В
случае временного отсутствия
председателя Конкурсной комиссии его
обязанности исполняет заместитель
председателя Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии
осуществляет сбор документов,
предоставляемых в Конкурсную комиссию
для участия в Региональном этапе
конкурса, организует проведение
заседаний Конкурсной комиссии,
информирует членов Конкурсной комиссии
об очередном заседании, а также ведет и
оформляет протокол заседания. В случае
отсутствия секретаря Конкурсной
комиссии его обязанности возлагаются на
одного из членов Конкурсной комиссии.
19. Решение Конкурсной комиссии
считается правомочным, если в заседании
приняли участие не менее половины членов
Конкурсной комиссии.
Решение принимается большинством
голосов путем открытого голосования
членами Конкурсной комиссии.
20. Решения Конкурсной комиссии
оформляются протоколом, который
подписывается председательствующим и
присутствовавшими на заседании членами
Конкурсной комиссии.
21. Техническое и финансовое
обеспечение проведения Регионального
этапа конкурса осуществляется ГКУ ЦЗН
РК.
Организационно-методическое
сопровождение Регионального этапа
конкурса осуществляется специалистами
или структурным подразделением ГКУ ЦЗН,
осуществляющими
организационно-методическое
обеспечение деятельности кадровых
центров (далее - уполномоченный отдел).
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
22. Уполномоченный отдел
осуществляет:
информирование специалистов ГКУ
ЦЗН РК по вопросам организации и
проведения Регионального этапа
конкурса;
предварительное рассмотрение
представленных участниками заявок и
прилагаемых к ней документов и
материалов на предмет их соответствия
установленным формам и требованиям;
экспертную оценку результатов
деятельности участников, содержащихся в
документах и материалах участников, в
соответствии с установленными
критериями;
подготовку и обработку фото и
видеоматериалов, представленных
участниками, для рассмотрения
Конкурсной комиссией;
подготовку документов победителей
Регионального этапа конкурса для
направления их в целях участия в
федеральном этапе Конкурса.
IV. Требования к участию
23. К участию в Региональном этапе
конкурса в номинации "Лучший специалист
кадрового центра "Работа в России"
допускаются специалисты кадровых
центров, имеющие стаж работы по оказанию
государственных услуг и мер
государственной поддержки в сфере
занятости населения не менее одного года
на дату подачи заявки на участие в
Региональном этапе конкурса.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Участники предоставляют на
электронный адрес секретаря Конкурсной
комиссии следующие документы.
а) заявку на участие в Региональном
этапе конкурса по форме согласно
приложению N 1 к Положению;
б) анкету участника по формам
согласно приложениям NN 2-4.1 к Положению (в
зависимости от категории номинации);
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
в) фотопрезентацию и
видеообращение участника в соответствии
приложением N 5 к Положению;
г) характеристику участника,
подписанную руководителем кадрового
центра (уполномоченным лицом),
работником которого является участник;
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
24. К участию в Региональном этапе
конкурса в номинации "Лучший кадровый
центр "Работа в России" допускаются
команды работников кадровых центров.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Участники предоставляют на
электронный адрес секретаря Конкурсной
комиссии следующие документы:
а) заявку на участие в Региональном
этапе конкурса по форме согласно
приложению N 6 к Положению;
б) анкету участника по форме
согласно приложению N 7 к Положению;
в) фото и видеопрезентацию в
соответствии с приложением N 8 к
Положению.
25. К участию в Региональном этапе
конкурса в номинации "Лучший проект
кадрового центра "Работа России"
допускаются проекты (практики),
реализованные или реализуемые ГКУ ЦЗН
РК, в том числе по организации
деятельности в рамках модернизации ГКУ
ЦЗН РК, с даты начала реализации которых
прошло не менее 3 месяцев на момент
подачи заявки на участие в Региональном
этапе конкурса.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Участники предоставляют на
электронный адрес секретаря Конкурсной
комиссии следующие документы:
а) заявку на участие в Региональном
этапе конкурса по форме согласно
приложению N 9 к Положению;
б) описание проекта кадрового
центра по форме согласно приложению N 10 к
Положению;
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
в) фото и видеопрезентацию проекта
участника в соответствии приложением N 11
к Положению;
г) дополнительные материалы
(прилагаются по желанию участника).
26. Конкретные сроки представления
участниками документов и материалов,
указанных в пунктах 23-25 Положения,
устанавливаются приказом о проведении
конкурса.
27. Основаниями для отказа в допуске
к участию в Региональном этапе конкурса
являются:
а) несоответствие участника
требованиям Положения;
б) нарушение участником сроков
предоставления документов и материалов;
в) наличие в представленных
участником документах и материалах
недостоверной или неполной информации.
V. Порядок проведения Регионального
этапа конкурса
28. Проведение Регионального этапа
конкурса осуществляется в два этапа.
Конкретные сроки проведения этапов
Регионального этапа конкурса
устанавливается приказом о проведении
конкурса.
29. На первом этапе Конкурсной
комиссией осуществляется:
1) рассмотрение представленных
участниками заявок и прилагаемых к ним
документов и материалов на предмет их
соответствия установленным формам и
требованиям;
2) подведение итогов экспертной
оценки результатов деятельности
участников, содержащихся в документах и
материалах участников. Подведение
итогов осуществляется в баллах в
соответствии с критериями,
предусмотренными приложением N 12 к
Положению.
30. По итогам первого этапа
Регионального этапа конкурса Конкурсная
комиссия принимает решение о допуске
участников к участию во втором этапе
Регионального этапа конкурса и
осуществляет ранжирование участников в
каждой номинации (категории).
31. Не позднее двух рабочих дней со
дня принятия Конкурсной комиссией
решения о допуске к участию во втором
этапе Регионального этапа конкурса
уполномоченный отдел уведомляет
участников о принятом решении, а также о
дате, времени и месте проведения данного
этапа.
32. На втором этапе Регионального
этапа конкурса в номинации "Лучший
специалист кадрового центра "Работа
России" участники:
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
1) представляют фотопрезентацию и
видеообращение (в очном или заочном
формате);
2) выполняют конкурсные задания:
тестирование по вопросам
нормативно-правового регулирования в
сфере занятости населения и решение
сложных жизненных ситуаций граждан и
бизнес-ситуаций работодателей.
33. Оценка Конкурсной комиссией
фотопрезентации и видеообращения
участника осуществляется Конкурсной
комиссией в баллах в соответствии с
критериями, приведенными в приложении N 14
к Положению.
34. При тестировании используется
единый перечень вопросов.
На каждый вопрос теста может быть
только один верный вариант ответа.
Участникам предоставляется одно и
то же время для прохождения
тестирования.
Подведение результатов
тестирования основывается на количестве
правильных ответов.
Оценка участников по результатам
тестирования производится по балльной
системе со следующими значениями:
5 баллов, если даны правильные
ответы на 90-100 процентов вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы
на 80-89 процентов вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы
на 70-79 процентов вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы
на 66-69 процентов вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы
на 50-65 процентов вопросов;
0 баллов, если даны правильные
ответы менее чем на 50 процентов
вопросов.
35. Экспертная оценка решения
сложных жизненных ситуаций граждан и
бизнес ситуаций работодателей
(государственные услуги, меры
государственной поддержки и сервисы)
осуществляется Конкурсной комиссией в
соответствии с критериями, приведенными
в приложении N 13 к настоящему Положению;
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
36. На втором этапе Регионального
этапа конкурса в номинации "Лучший
кадровый центр "Работа России" участники
выступают с фото- или видеопрезентацией
кадрового центра (в очной или заочной
форме), в номинации "Лучший проект
кадрового центра "Работа России" - с
презентацией (защитой) (проекта
(практики) кадрового центра) (в очной
форме).
(п. 36 в ред. Приказа Управления труда
и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
37. Конкурсная комиссия
осуществляет оценку выступлений
участников, указанных в пункте 36
Положения, в баллах в соответствии с
критериями, приведенными в приложении N 14
к Положению.
38. Участник, получивший в своей
номинации наибольшее количество баллов
по итогам первого и второго этапов
Регионального этапа конкурса,
признается победителем Регионального
этапа конкурса в соответствующей
категории или номинации.
39. Определение рейтинговых позиций
других участников осуществляется путем
ранжирования в порядке убывания суммы
баллов, выставленных всеми членами
Конкурсной комиссии по итогам первого и
второго этапов Регионального этапа
конкурса в соответствующих номинациях.
40. В случае, если два и более
участника в одной номинации набрали
одинаковое количество баллов,
победитель и призеры в номинации
определяется большинством голосов путем
открытого голосования членами
Конкурсной комиссии. При равенстве
голосов председатель Конкурсной
комиссии имеет право решающего голоса.
41. Определение кандидатуры
участника в целях его направления для
участия в федеральном этапе Конкурса в
номинации "Лучший специалист кадрового
центра "Работа России" осуществляется
дополнительным голосованием членов
Конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Победитель в одной из категорий в
номинации "Лучший специалист кадрового
центра "Работа России", набравший
большинство голосов членов Конкурсной
комиссии, считается отобранным для
участия в федеральном этапе Конкурса.
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
42. Информация о победителях и
призерах Регионального этапа конкурса
доводится до участников и подлежит
размещению на интерактивном портале и
официальном сайте Управления.
43. Победители и призеры
Регионального этапа конкурса в каждой
номинации (категории) награждаются
специальными наградами, определенными
Конкурсной комиссией.
Приложение N 1
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | ||
Заявка на участие в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший специалист кадрового центра "Работа России" | ||
| ||
Наименование кадрового центра, в котором работает участник Регионального этапа конкурса |
| |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Регионального этапа конкурса |
| |
Номинации (категория) Регионального этапа конкурса |
| |
Контактный телефон участника Регионального этапа конкурса |
| |
Адрес электронной почты участника Регионального этапа конкурса |
| |
Перечень прилагаемых документов (указываются документы, прикладываемые к заявке на участие в Региональном этапе конкурса) |
| |
| ||
Достоверность сведений, указанных в заявке, подтверждаю. | ||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
Приложение N 2
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Анкета участника Регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший специалист кадрового центра "Работа России" в категории "Лучший кадровый консультант" | |||
Кадровый центр (указать муниципальный район, муниципальный (городской) округ) Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника
Занимаемая должность участника | |||
1. |
Число, месяц, год рождения (дд.мм.гггг) |
| |
2. |
Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и/или квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ) |
| |
3. |
Стаж работы на занимаемой должности |
| |
4. |
Стаж работы в службе занятости на должностях, связанных с предоставлением государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам и/или работодателям |
| |
5. |
Стаж работы непосредственно по предоставлению государственных услуг и мер государственной поддержки работодателям |
| |
6. |
Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа) |
| |
7. |
Иная информация (по усмотрению участника Регионального этапа конкурса) |
| |
8. |
Количество часов работы в качестве наставника за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса |
| |
9. |
9.1. Доля свободных рабочих мест и вакантных должностей, снятых по трудоустройству, в числе рабочих мест и вакантных должностей, исключенных из базы данных ЦЗН, благодаря деятельности участника Конкурса (5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
| |
|
9.2. Среднее время закрытия вакансии у участника Конкурса, дни |
| |
10. |
Перечень мер государственной поддержки и сервисов, предоставляемых участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса) |
| |
11. |
Контактный телефон участника Регионального этапа конкурса |
| |
12. |
Адрес электронной почты участника Регионального этапа конкурса |
| |
| |||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица)) | |
Приложение N 3
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Анкета участника Регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший специалист кадрового центра "Работа России" в категории "Лучший карьерный консультант" | |||
Кадровый центр (указать муниципальный район, муниципальный (городской) округ) Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника
Занимаемая должность участника | |||
1. |
Число, месяц, год рождения (дд.мм.гггг) |
| |
2. |
Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и/или квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ) |
| |
3. |
Стаж работы на занимаемой должности |
| |
4. |
Стаж работы в службе занятости на должностях, связанных с предоставлением государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам и/или работодателям |
| |
5. |
Стаж работы непосредственно по предоставлению государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам |
| |
6. |
Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа) |
| |
7. |
Иная информация (по усмотрению участника Регионального этапа конкурса) |
| |
8. |
Количество часов работы в качестве наставника за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса |
| |
9. |
9.1. Доля граждан, нашедших доходное занятие (т.е. граждан, трудоустроенных на работу, и граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, вставших на учет в качестве самозанятого), в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, благодаря деятельности участника Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
| |
|
9.2. Среднее время трудоустройства безработного гражданина по статистике деятельности участника Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
| |
|
9.3. Средняя продолжительность состояния на учете в качестве безработного по статистике деятельности участника Регионального этапа конкурса, дни |
| |
10. |
Перечень мер государственной поддержки и сервисов, предоставляемых участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса) |
| |
11. |
Контактный телефон участника Регионального этапа конкурса |
| |
12. |
Адрес электронной почты участника Регионального этапа конкурса |
| |
| |||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица)) | |
Приложение N 4
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Анкета участника Регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший специалист кадрового центра "Работа России" в категории "Лучший профконсультант" | |||
Кадровый центр (указать муниципальный район, муниципальный (городской) округ) Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника
Занимаемая должность участника | |||
1. |
Число, месяц, год рождения (дд.мм.гггг) |
| |
2. |
Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и/или квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ) |
| |
3. |
Стаж работы на занимаемой должности |
| |
4. |
Стаж работы в службе занятости на должностях, связанных с предоставлением государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам и/или работодателям |
| |
5. |
Стаж работы непосредственно по оказанию государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам |
| |
6. |
Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа) |
| |
7. |
Иная информация (по усмотрению участника Регионального этапа конкурса) |
| |
8. |
Количество часов работы в качестве наставника за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса |
| |
9. |
9.1. Количество предоставленных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
| |
|
9.2. Средний период трудоустройства граждан после получения меры государственной поддержки по профессиональной ориентации, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
| |
|
9.3. Количество предоставленных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
| |
|
9.4. Средний период трудоустройства граждан после получения меры государственной поддержки по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
| |
|
9.5. Количество предоставленных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по психологической поддержке безработных граждан (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
| |
|
9.6. Средний период трудоустройства граждан после предоставления меры государственной поддержки по психологической поддержке безработных граждан, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
| |
10. |
Перечень мер государственной поддержки и сервисов, предоставляемых участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев проведения Регионального этапа конкурса) |
| |
11. |
Контактный телефон участника Регионального этапа конкурса |
| |
12. |
Адрес электронной почты участника Регионального этапа конкурса |
| |
| |||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица)) | |
Приложение N 4.1
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения
(введено Приказом Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Анкета участника Регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший специалист кадрового центра "Работа России" в категории "Лучший специалист по работе с ветеранами боевых действий, включая участников СВО и членов их семей" | |||
Кадровый центр (указать муниципальный район, муниципальный (городской) округ) Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника
Занимаемая должность участника | |||
1. |
Число, месяц, год рождения (дд.мм.гггг) |
| |
2. |
Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и/или квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ) |
| |
3. |
Стаж работы на занимаемой должности |
| |
4. |
Стаж работы в службе занятости на должностях, связанных с предоставлением государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам и/или работодателям |
| |
5. |
Стаж работы непосредственно по предоставлению государственных услуг и мер государственной поддержки гражданам |
| |
6. |
Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа) |
| |
7. |
Иная информация (по усмотрению участника Регионального этапа конкурса) |
| |
8. |
Количество часов работы в качестве наставника за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса |
| |
9. |
Количество курируемых ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, за первое полугодие года проведения Конкурса |
| |
10. |
10.1. Доля ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, нашедших доходное занятие (т.е. граждан, трудоустроенных на работу, и граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, вставших на учет в качестве самозанятого), в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, благодаря деятельности участника Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса), % |
| |
|
10.2. Количество ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, направленных для прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования участником Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса), чел. |
| |
11. |
Перечень основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки и сервисов, предоставляемых участником Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса) |
| |
12. |
Контактный телефон участника Конкурса |
| |
13. |
Адрес электронной почты участника Конкурса |
| |
| |||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица)) | |
Приложение N 5
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ФОТОПРЕЗЕНТАЦИИ И ВИДЕООБРАЩЕНИЮ
УЧАСТНИКА РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА
ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ "ЛУЧШИЙ
СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ЦЕНТРА "РАБОТА
РОССИИ"
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
Фотопрезентация - презентация в
формате "ppt", "pptx", состоящая из 2-3 слайдов.
Структура фотопрезентации:
1 слайд: наименование кадрового
центра, наименование категории
Регионального этапа конкурса
профессионального мастерства в сфере
занятости населения в номинации "Лучший
специалист кадрового центра "Работа
России" (карьерный / кадровый консультант
/ профконсультант / специалист по работе
с ветеранами боевых действий);
2 слайд: фамилия, имя, отчество (при
наличии), образование, должность,
фотография (портрет) участника
Регионального этапа конкурса, общий стаж
работы в кадровом центре;
Общие требования к фотографии:
плечевой портрет;
фотографии должны быть цветными;
размер фотографии должен быть не
менее 600 пикселей по меньшей стороне и 1500
пикселей по большей стороне;
фотографии должны быть в формате jpeg
или jpg со степенью сжатия 75-80%;
ориентация - горизонтальная.
Видеообращение - видеоролик,
созданный в формате "mkv", "avi", "mp4", "mpeg2", "mpeg4"
продолжительностью не более 2 минут,
который может содержать следующую
информацию:
рассказ участника о своих
профессиональных качествах, знаниях,
навыках, интересах, наиболее интересном
и сложном случае из практики;
отзывы клиентов участника о
процессе и результатах оказания
государственных мер государственной
поддержки;
предложения участника,
направленные на повышение качества
предоставляемых мер государственной
поддержки и сервисов в кадровом центре;
иная информация, в том числе о
дополнительном образовании, пройденных
семинарах, тренингах по профилю
предоставляемых мер государственной
поддержки, о наставничестве,
преподавательской деятельности (при
наличии) и другая информация о
профессиональной деятельности
участника.
Допускается видеосъемка с помощью
мобильного телефона.
Видеоролик представляется без
использования паролей.
Приложение N 6
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | ||
Заявка на участие в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший кадровый центр "Работа России" | ||
| ||
Наименование кадрового центра населения |
| |
Год начала участия в федеральном проекте "Содействие занятости" национального проекта "Демография" либо в проекте по комплексной модернизации (указать) |
| |
Численность рабочей силы на территории, обслуживаемой кадровым центром |
| |
Адрес местонахождения кадрового центра |
| |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя кадрового центра |
| |
Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные ответственного лица кадрового центра (телефон, адрес электронной почты) |
| |
Контактный телефон кадрового центра |
| |
Адрес электронной почты кадрового центра |
| |
Перечень прилагаемых документов (указываются документы, прикладываемые к заявке на участие в региональном этапе конкурса) |
| |
| ||
Достоверность сведений, указанных в заявке, подтверждаю. | ||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя кадрового центра или иного уполномоченного лица) |
Приложение N 7
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Анкета на участие в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший кадровый центр "Работа России" | |||
Информация о кадровом центре - участнике Регионального этапа конкурса | |||
1. |
Наименование кадрового центра |
| |
2. |
Адрес местонахождения кадрового центра |
| |
3. |
Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные ответственного лица от кадрового центра - участника Регионального этапа конкурса (телефон, адрес электронной почты) |
| |
4. |
Год начала участия в федеральном проекте "Содействие в занятости" национального проекта "Демография" либо в проекте по комплексной модернизации |
| |
5. |
1. Дата открытия кадрового центра 2. Дата открытия после модернизации кадрового центра |
| |
6. |
Численность рабочей силы на территории, обслуживаемой кадровым центром |
| |
7. |
Общая фактическая численность персонала кадрового центра (без МОП), чел. |
| |
8. |
Среднемесячная заработная плата сотрудников кадрового центра (без МОП) за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, тыс. руб. |
| |
9. |
Уровень заработной платы в кадровом центре по сравнению со средней заработной платой по экономике региона, % |
| |
10. |
Численность граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в кадровый центр, за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, чел. |
| |
11. |
Доля трудоустроенных в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, % |
| |
12. |
Доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, % |
| |
13. |
Средняя продолжительность безработицы за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, дней |
| |
14. |
Количество заявленных работодателями свободных рабочих мест и вакантных должностей за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, ед. |
| |
15. |
Доля свободных рабочих мест и вакантных должностей, замещенных по направлениям кадрового центра, в числе рабочих мест и вакантных должностей, исключенных из базы данных кадрового центра, за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, % |
| |
16. |
Доля работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в кадровый центр, в общем количестве работодателей за период за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса, % |
| |
17. |
График работы |
| |
18. |
Общее количество рабочих часов кадрового центра в неделю, часов/нед. |
| |
19. |
Наличие открытых приемных дней/часов для граждан у руководства, да/нет |
| |
20. |
Перечень и количество проводимых мероприятий, стимулирующих рост числа соискателей, количество (за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса) |
Ярмарка вакансий |
|
|
|
Подача заявлений о кадровом центре в СМИ |
|
|
|
Акции в социальных сетях |
|
|
|
Дни общения с руководством |
|
|
|
Открытый отбор на вакансии конкретного востребованного работодателя |
|
|
|
Деловые игры |
|
|
|
Бизнес-консультации по открытию собственного дела |
|
|
|
День открытых дверей службы занятости с презентацией предоставляемых мер государственной поддержки и сервисов |
|
|
|
Экскурсии на крупные предприятия |
|
|
|
Иные мероприятия (при наличии) |
|
21. |
Наличие сайта службы занятости (указать адрес при наличии) |
| |
22. |
Наличие аккаунта в социальных сетях (указать ссылки при наличии) |
| |
23. |
Наличие контакт-центра в кадровом центре (указать контактный телефон при наличии) |
| |
24. |
Перечень каналов с клиентами |
| |
25. |
Наличие в кадровом центре системы электронной очереди, да/нет |
| |
26. |
Наличие в кадровом центре детского уголка, да/нет |
| |
27. |
Доступная среда для граждан с ограниченными возможностями да/нет |
Отдельные парковочные места |
|
|
|
Пандусы |
|
|
|
Навигация |
|
|
|
Места ожидания |
|
|
|
Тактильные индикаторы |
|
|
|
Отдельный туалет |
|
28. |
Сведения о внедрении технологий "бережливое производство" в кадровом центре, да/нет |
| |
29. |
Количество мер государственной поддержки и сервисов, предоставленных за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, перечень, ед. |
| |
Информация о новых сервисах для граждан и работодателей, внедренных в деятельность кадрового центра | ||||
N |
Перечень сервисов |
Год внедрения в кадровый центр |
Краткое описание сервиса |
Количество соискателей/работодателей, получивших сервисы |
30. |
|
|
|
|
31. |
|
|
|
|
Информация о жизненных ситуациях граждан (ЖС) и бизнес-ситуациях работодателей (БС), проработанных, оформленных в виде технологической схемы и внедренных в деятельность кадрового центра | |||||
N |
Перечень ситуаций |
Год внедрения в кадровый центр |
Сведения о внедрении ситуаций (количество граждан/работодателей, получивших комплексы мер государственной поддержки и др.) |
Перечень сервисов в рамках ЖС и БС, реализуемых внешними поставщиками | |
32. |
ЖС 1 |
|
|
| |
|
ЖС 2 |
|
|
| |
|
ЖС N |
|
|
| |
33. |
БС 1 |
|
|
| |
|
БС 2 |
|
|
| |
|
БС N |
|
|
| |
| |||||
Достоверность сведений, указанных в заявке, подтверждаю. | |||||
Руководитель кадрового центра |
(подпись) |
(расшифровка подписи) | |||
Приложение N 8
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ФОТО- И ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИИ КАДРОВОГО
ЦЕНТРА - УЧАСТНИКА РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА
КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В
СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ
"ЛУЧШИЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР "РАБОТА РОССИИ"
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
Видеопрезентация - видеоролик,
созданный в форматах "mkv", "avi", "mp4", "mpeg2",
"mpeg4", продолжительностью не более 2 минут,
демонстрирующий:
1) здание (фасад, вывески, зона
парковки), помещения и оснащение рабочих
мест, в том числе перечень
функциональных секторов (зон), зону
информирования граждан и работодателей,
сектор первичного приема граждан, зону
индивидуальной работы с гражданами и
зону индивидуальной работы с
работодателями, зал групповых занятий
(конференц-зал);
2) сведения о работе кадрового
центра (визуализировать необязательно);
3) иную информацию по усмотрению
участника.
Фотопрезентация.
Фотографии, сделанные с помощью
любого цифрового устройства (мобильный
телефон, фотоаппарат и т.д.).
Общие требования к фотографии:
фотографии должны быть цветными;
размер фотографии должен быть не
менее 600 пикселей по меньшей стороне и 1500
пикселей по большей стороне;
фотографии должны быть в формате jpeg
или jpg со степенью сжатия 75-80%.
Перечень фотографий/скриншотов,
представляемых для оценки уровня
клиентоцентричности кадрового центра
N |
Изображение |
Количество фотографий (при наличии соответствующих материалов) |
1. |
Информационные стенды/стойки |
не менее 2 фотографий |
2. |
Оформление фасада (фасад с входом в кадровый центр, фасадная вывеска "Работа в России") |
не менее 2 фотографий |
3. |
Внутреннее оформление помещения: входной группы (стойка администратора, стойка электронной очереди); оформление цифровой зоны; окна приема клиентов; помещения для групповой работы (при наличии); иные |
не менее 5 фотографий (где целесообразно - панорамная съемка) |
4. |
Внешний вид сотрудников (белый верх, черный или темно-синий низ униформы (блузка/рубашка с длинным рукавом, юбка/брюки прямого кроя, колготки телесного цвета, если туфли - то закрытые, для мужчин допустимы только классические ботинки; наличие платков для женщин, галстука/бабочки у мужчин, нагрудного значка с фирменным паттерном "Работа в России" (п. 5.1 брендбука) |
не менее 2-3 групповых фотографий (не менее 3 человек) |
Приложение N 9
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||
Заявка на участие в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации "Лучший проект кадрового центра "Работа России" | |||
| |||
Наименование структурного подразделения ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" - участника регионального этапа конкурса (далее - участник) |
| ||
Наименование проекта |
| ||
Адрес местонахождения участника |
| ||
Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные автора проекта |
| ||
Контактный телефон должностного лица участника, ответственного за проект |
| ||
Адрес электронной почты должностного лица участника, ответственного за проект |
| ||
Перечень прикладываемых документов (указываются документы, прикладываемые к заявке на участие в региональном этапе конкурса) |
| ||
| |||
Достоверность сведений, указанных в заявке, подтверждаю. | |||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя кадрового центра или иного уполномоченного лица) | |
Приложение N 10
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
(в ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
Форма | |||||||
Описание проекта (практики) | |||||||
| |||||||
1.1. |
Муниципальное образование Республики Карелия, в котором реализуется проект |
| |||||
1.2. |
Наименование проекта (практики) |
| |||||
1.3. |
Краткая аннотация проекта (не более 100 слов) |
| |||||
1.4. |
Цель и задачи проекта (практики) (цель проекта - решение конкретной проблемы в долгосрочной перспективе, задачи - порядок действий, способствующих достижению поставленной цели с указанием количественных и качественных характеристик (не более 5) |
| |||||
1.5. |
Целевая аудитория проекта (практики) |
| |||||
1.6. |
Количество кадровых центров либо иных подразделений ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия", участвующих в реализации проекта |
| |||||
1.6.1. |
Наименование кадровых центров, участвующих в реализации проекта, с указанием наименования и адресов кадровых центров |
| |||||
1.6.2. |
Дата начала внедрения проекта (практики) |
| |||||
1.7. |
Дата завершения внедрения проекта (практики) и перехода к работе в штатном режиме |
| |||||
2. Обоснование проекта (практики) и проблема, на решение которой направлен проект, или улучшение, внедряемое с помощью проекта | |||||||
2.1. |
Государственный приоритет (цель/задача) развития, на достижение которого влияет внедрение проекта (практики) |
| |||||
2.2. |
Проблема, решаемая с помощью проекта (практики), или улучшение, внедряемое с помощью проекта |
| |||||
2.3. |
Материалы, подтверждающие наличие проблемы (статистические данные, иное) |
| |||||
2.4. |
Описание вклада проекта (практики) кадрового центра в достижение приоритета развития |
| |||||
2.5. |
Материалы, подтверждающие влияние внедрения проекта (практики) кадрового центра (результаты независимой оценки, результаты научных исследований, иное - прикладываются отдельно) |
| |||||
3. Описание решения проблемы с помощью проекта (практики) или внедрения улучшения с помощью проекта. | |||||||
3.1. Описание сути произведенных изменений и ключевых отличий реализованного решения от ранее существовавшего процесса / инструментов работы (внедрение IT-решений, введение новой меры государственной поддержки, иное). | |||||||
3.2. План мероприятий по внедрению проекта (практики). | |||||||
N п/п |
Мероприятие |
Срок |
Ответственный (должность, структурное подразделение) |
Результат | |||
|
|
|
|
| |||
|
|
|
|
| |||
4. Нормативное, правовое и методическое обеспечение реализации проекта (практики) (перечень нормативных правовых актов, локальных актов, иных документов, которые были разработаны или изменены для того, чтобы проект был реализован). | |||||||
4.1. Принятые документы | |||||||
N п/п |
Наименование документа (документы прикладываются отдельно) |
Описание ключевых положений (норм) по реализации проекта |
Результат принятия документа (в аспекте реализации проекта) | ||||
|
|
|
| ||||
|
|
|
| ||||
4.2. Измененные документы | |||||||
N п/п |
Наименование документа (документы прикладываются отдельно) |
Изменения, внесенные в документы |
Результат внесения изменения | ||||
|
|
|
| ||||
|
|
|
| ||||
5. Ресурсы, кадровое и финансовое обеспечение проекта (практики). | |||||||
5.1. Ресурсы, необходимые для реализации проекта (практики) (площади, физические объекты, расходные материалы, информационные системы, информационная поддержка и т.п.) | |||||||
N п/п |
Наименование ресурса |
Описание и роль ресурса в реализации проекта (практики) | |||||
|
|
| |||||
|
|
| |||||
5.2. Фактические затраты на реализацию проекта (практики) (ключевые затраты, осуществленные из бюджетных и внебюджетных источников, на мероприятия, необходимые для реализации проекта ((практики)) | |||||||
N п/п |
Описание мероприятия, на реализацию которого было направлено финансирование |
Объем расходов - всего, млн. рублей, в том числе |
Указать внебюджетный источник финансирования | ||||
|
|
бюджетных |
внебюджетных |
| |||
|
|
|
|
| |||
|
|
|
|
| |||
6. Ожидаемые и достигнутые результаты (основные индикаторы оценки и показатели эффективности (результативности) внедряемого проекта (практики), результаты мероприятий проекта (практики) с указанием количественных и качественных характеристик): | |||||||
6.1. Качественные результаты (в том числе эффекты, которые сложно измерить). | |||||||
6.2. Количественные результаты | |||||||
N п/п |
Показатель |
Единица измерения показателя |
Значение показателя до начала внедрения проекта (практики) |
Фактическое значение показателя | |||
|
|
|
|
| |||
|
|
|
|
| |||
7. Информация о проекте (практики) в открытом доступе | |||||||
7.1. |
Публичные мероприятия по презентации проекта (практики) (совещания, семинары, круглые столы и т.д., указать даты и наименования проведения мероприятий) |
| |||||
7.2. |
Ссылки на информацию о проекте (практики) в открытом доступе |
| |||||
8. Дальнейшее развитие проекта кадрового центра (планы по развитию проекта, использование полученных результатов в дальнейшей работе). | |||||||
Примерный план по дальнейшему развитию проекта | |||||||
N п/п |
Мероприятие |
Результат | |||||
|
|
| |||||
|
|
| |||||
9. Контактные данные лиц, ответственных за реализацию проекта | |||||||
N п/п |
Ответственный (ФИО, должность |
Телефон |
Электронная почта | ||||
|
|
|
| ||||
|
|
|
| ||||
| |||||||
(должность) |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя кадрового центра или иного уполномоченного лица) | |||||
Приложение N 11
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ФОТО- И ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИИ УЧАСТНИКА
РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО
КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В
СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ
"ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ КАДРОВОГО ЦЕНТРА "РАБОТА
РОССИИ"
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
Фотопрезентация - презентация,
созданная в форматах "ppt", "pptx", состоящая
из 7-10 слайдов, сопровождающая описание
проекта (практики) по следующей
структуре:
1. Наименование структурного
подразделения Государственного
казенного учреждения Республики Карелия
"Центр занятости населения Республики
Карелия" - участника Регионального этапа
конкурса.
2. Наименование проекта (практики).
3. Обоснование необходимости
проекта (практики) (указывается
проблема).
4. Цели и задачи проекта (практики).
5. Сроки реализации проекта.
6. Стратегия достижения
поставленных целей.
7. Механизмы достижения
поставленных целей.
8. Достигнутые результаты.
Индикаторы и показатели эффективности
проекта (практики). Дальнейшее развитие
проекта.
9. Дополнительная информация (на
усмотрение участника), фотоотчет
проекта.
Видеопрезентация - видеоролик в
форматах "mp4", "avi", "mkv", "mpeg2", "mpeg4"
продолжительностью не более 3 минут,
демонстрирующий основную информацию о
заявленном проекте (практике) в субъекте
Российской Федерации.
Содержание фотопрезентации и
видеопрезентации должно быть
синхронизировано.
Приложение N 12
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНОГО
ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N 170/УТЗ-П)
Номинация "Лучший специалист кадрового
центра "Работа России"
N п/п |
Наименование критерия |
Ранжирование баллов |
Критерии ранжирования |
Перечень документов и материалов, на основании которых осуществляется оценка критериев |
1. |
Соответствие документов, поданных в заявке, установленным формам и требованиям |
0-2 |
0 - документы не соответствуют установленным требованиям; 1 - документы частично соответствуют установленным требованиям; 2 - документы в полном объеме соответствуют установленным требованиям |
перечень документов, формы, требования установлены настоящим Положением |
2. |
Количество разных наименований предоставляемых мер государственной поддержки и дополнительных сервисов |
0-2 |
0 - специалистом предоставляется 1 мера государственной поддержки; 1 - специалистом предоставляются только меры государственной поддержки; 2 - специалистом предоставляются меры государственной поддержки и дополнительные сервисы |
локальные акты ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия", фото- и видеоматериалы, отзывы руководителей, иные документы и материалы |
3. |
Наставничество (оценивается участие в программах наставничества, количество часов работы со стажерами и новичками) |
0-2 |
0 - специалист не выступал в качестве наставника; 1 - специалист выполнял функции наставника в отношении 1 человека; 2 - специалист выполнял функции наставника в отношении 2 и более человек |
|
4. |
Клиентоцентричные компетенции, уровень компетенции специалиста (оцениваются по анкете, характеристике, фото- и видеопрезентации, видеообращению и др.) |
0-2 |
0 - отсутствуют документы, подтверждающие клиентоцентричные компетенции, уровень компетенции специалиста; 1 - документы, подтверждающие клиентоцентричные компетенции, уровень компетенции специалиста, представлены согласно перечню; 2 - представлена дополнительная информация, подтверждающая клиентоцентричные компетенции, уровень компетенции специалиста |
анкета, характеристика, фото- и видеопрезентация, видеообращение участника, отзывы руководителей, иные документы и материалы |
5. |
Показатели эффективности деятельности в категории "Лучший кадровый консультант" | |||
5.1. |
Доля свободных рабочих мест и вакантных должностей, снятых по трудоустройству, в числе рабочих мест и вакантных должностей, исключенных из базы данных ЦЗН, благодаря деятельности участника Конкурса (5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
0-3 |
0 - менее 35%; 1 - от 35% до 50%; 2 - 50% до 75%; 3 - 75% и более |
выгрузка из ПК "Катарсис" |
5.2. |
Среднее время закрытия вакансии у участника конкурса, дни |
0-3 |
0 - более 120 дней; 1 - от 100 до 120 дней; 2 - от 70 до 99 дней; 3 - до 69 дней |
|
5.3. |
Перечень мер государственной поддержки и сервисов, предоставляемых участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса) |
0-3 |
0 - менее 35%; 1 - от 35% до 50%; 2 - 50% до 75%; 3 - 75% и более |
|
6. |
Показатели эффективности деятельности в категории "Лучший карьерный консультант" | |||
6.1. |
Доля граждан, нашедших доходное занятие (т.е. граждан, трудоустроенных на работу, и граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, вставших на учет в качестве самозанятого), в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, благодаря деятельности участника Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
0-3 |
0 - менее 35%; 1 - от 35% до 50%; 2 - 50% до 75%; 3 - 75% и более |
выгрузка из ПК "Катарсис" |
6.2. |
Среднее время трудоустройства безработного гражданина по статистике деятельности участника Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
0-3 |
0 - более 120 дней; 1 - от 100 до 120 дней; 2 - от 70 до 99 дней; 3 - до 69 дней |
|
6.3. |
Средняя продолжительность состояния на учете в качестве безработного по статистике деятельности участника Регионального этапа конкурса, дни |
0-3 |
0 - более 80 дней; 1 - от 60 до 80 дней; 2 - от 40 до 59 дней; 3 - до 39 дней |
|
7. |
Показатель эффективности деятельности в категории "Лучший профконсультант" | |||
7.1. |
Количество оказанных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
выгрузка из ПК "Катарсис" |
7.2. |
Средний период трудоустройства граждан после меры государственной поддержки по профессиональной ориентации, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
7.3. |
Количество оказанных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
7.4. |
Средний период трудоустройства граждан после получения меры государственной поддержки по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
7.5. |
Количество оказанных участником Регионального этапа конкурса мер государственной поддержки по психологической поддержке безработных граждан (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), ед. |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
7.6. |
Средний период трудоустройства граждан после получения меры государственной поддержки по психологической поддержке безработных граждан, оказанной участником Регионального этапа конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), дни |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
8. |
"Лучший специалист по работе с ветеранами боевых действий, включая участников СВО и членов их семей" | |||
8.1. |
Количество курируемых ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, от общего количества обратившихся ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
8.2. |
Доля ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, нашедших доходное занятие (т.е. граждан, трудоустроенных на работу, и граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, вставших на учет в качестве самозанятого), в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, благодаря деятельности участника конкурса (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
0-1 |
0 - до 49%; 1 - 50% и более |
|
8.3. |
Количество ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, направленных для прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования участником конкурса, от общего количества обратившихся ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей (за 5 полных месяцев года проведения Регионального этапа конкурса), % |
0-1 |
0 - до 20%; 1 - 21% и более |
|
ИТОГО: |
|
X |
| |
Номинация "Лучший кадровый центр "Работа
России"
N п/п |
Наименование критерия |
Ранжирование баллов |
Критерии ранжирования |
Перечень документов и материалов, на основании которых осуществляется оценка критериев |
1. |
Соответствие документов, поданных в заявке, установленным требованиям (оцениваются представленные документы и иные материалы на соответствие установленной форме и степень заполнения) |
0-2 |
0 - документы не соответствуют установленным требованиям; 1 - документы частично соответствуют установленным требованиям; 2 - документы в полном объеме соответствуют установленным требованиям |
перечень документов, формы, требования установленные приказом организатора регионального этапа конкурса |
2. |
Эффективность работы кадрового центра (оценивается по показателям эффективности) |
выгрузка из ПК "Катарсис" | ||
2.1. |
Доля трудоустроенных в численности граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, % |
0-2 |
0 - менее 20%; 1 - от 20 до 40%; 2 - более 40% |
|
2.2. |
Доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, % |
0-2 |
0 - менее 10%; 1 - от 10 до 30%; 2 - более 30% |
|
2.3. |
Средняя продолжительность безработицы за период, за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, дней |
0-2 |
0 - более 80 дней; 1 - от 60 до 80 дней; 2 - от 40 до 59 дней; 3 - до 39 дней |
|
2.4. |
Количество заявленных работодателями свободных рабочих мест и вакантных должностей за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, ед. |
0-2 |
0 - менее 1000; 1 - от 1000 до 5000; 2 - свыше 5000 |
|
2.5. |
Доля свободных рабочих мест и вакантных должностей, замещенных по направлениям кадрового центра, в числе рабочих мест и вакантных должностей, исключенных из базы данных кадрового центра, за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, % |
0-2 |
0 - менее 1%; 1 - от 1 до 5%; 2 - более 5% |
|
2.6. |
Доля работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в кадровый центр, в общем количестве работодателей за период за первое полугодие года проведения Регионального этапа конкурса, % |
0-2 |
0 - менее 1%; 1 - от 1 до 5%; 2 - более 5% |
|
3. |
Удобство получения мер государственной поддержки в кадровом центре |
фото- и видеоматериалы, иные документы и материалы | ||
3.1. |
Наличие предварительной записи (по телефону, на сайте, электронная очередь) |
0-2 |
0 - отсутствует возможность предварительной записи; 1 - частично реализована возможность предварительной записи (только по телефону или на сайте); 2 - имеется возможность предварительной записи любым из предложенных способов (по телефону, на сайте, электронная очередь) |
|
3.2. |
Возможность поиска на сайте минимально необходимой информации (юридический и фактический адрес, междугородний код, телефон, факс, электронная почта, номер телефона "горячей линии", вебсайт, режим работы) интуитивно и быстро, в т.ч. с помощью навигации |
0-2 |
0 - возможность поиска минимально необходимой информации на сайте отсутствует; 1 - частично реализована возможность поиска на сайте минимально необходимой информации; 2 - возможность поиска на сайте минимально необходимой информации реализована в полном объеме с помощью навигации по сайту |
скриншот страницы сайта |
3.3. |
Ожидание ответа специалиста по телефону "горячей линии" |
0-2 |
0 - ожидание ответа специалиста по телефону контакт-центра ("горячая линия") более 1 мин.; 1 - ожидание ответа специалиста по телефону контакт-центра ("горячая линия") от 30 сек. до 1 мин.; 2 - ожидание ответа специалиста по телефону контакт-центра ("горячая линия") менее 30 сек. |
- |
4. |
Оснащение IT-инфраструктурой кадрового центра, наличие зоны доступа к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг |
0-2 |
0 - нет; 2 - да |
фото- и видеоматериалы, иные документы и материалы |
5. |
Результативность деятельности кадрового центра, востребованность предоставляемых кадровым центром мер государственной поддержки (численность граждан, обратившихся в кадровый центр за получением мер государственной поддержки, от числа экономически активного населения в муниципальном образовании) |
0-2 |
0 - менее 10%; 1 - от 10% до 20%; 2 - более 20% |
выписка из статистической отчетности о численности граждан, обратившихся в кадровый центр за получением мер государственной поддержки, от числа экономически активного населения в муниципальном образовании |
ИТОГО: |
24 (максимальный балл) |
|
| |
Номинация "Лучший проект кадрового
центра "Работа России"
N п/п |
Наименование критерия |
Ранжирование баллов |
Критерии ранжирования |
Перечень документов и материалов, на основании которых осуществляется оценка критериев |
1. |
Актуальность и социальная значимость (решение актуальных для государственной службы занятости населения задач, широта целевой аудитории проекта, отношение проекта к отрасли социальной сферы) |
0-2 |
0 - проект не несет социальную значимость и не является актуальным в решении задач по содействию занятости населения; 1 - проект частично несет социальную значимость и частично является актуальным в решении задач по содействию занятости населения; 2 - объективна актуальность и социальная значимость проекта в решении задач по содействию занятости населения |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
2. |
Новизна (новое направление) в развитии предоставления мер государственной поддержки в кадровом центре в Республике Карелия и (или) новые решения в части практической реализации повышения эффективности деятельности ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" |
0-2 |
0 - проект не несет какой-либо новизны для реализации полномочий и не предусматривает новые подходы, ранее не использующиеся в регионе или стране, для повышения эффективности деятельности кадрового центра; 1 - проект предлагает новое направление в развитии предоставления мер государственной поддержки в кадровом центре и (или) в части реализации повышения эффективности деятельности кадрового центра, практическая составляющая которого остается под вопросом и вызывает сомнения; 2 - проект предлагает новое направление в развитии предоставления мер государственной поддержки в кадровом центре и (или) в части реализации повышения эффективности деятельности кадрового центра |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
3. |
Соответствие методологии и результатов внедрения проекта принципам клиентоцентричности в работе кадрового центра |
0-2 |
0 - методология проекта и результаты внедрения не соответствуют принципам клиентоцентричности в работе кадрового центра; 1 - методология проекта и результаты внедрения частично соответствуют принципам клиентоцентричности в работе кадрового центра; 2 - методология проекта и результаты внедрения в полном объеме соответствуют принципам клиентоцентричности в работе кадрового центра |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
4. |
Масштабность (количество участников, значительные изменения в организации деятельности кадрового центра) |
0-2 |
0 - не является масштабным проектом и не несет изменения в организации деятельности кадрового центра; 1 - частично является масштабным проектом, что подтверждается охватом участников; 2 - масштабность проекта подтверждена охватом участников и перечнем изменений в деятельности кадрового центра |
Ф.И.О. участников, контактные телефоны, информационная справка о перечне изменений в деятельности кадрового центра |
5. |
Тиражируемость (дальнейшее использование полученных результатов, возможность внедрения проекта на территории Республики Карелия, полнота и качество пакета документов, представленных на конкурс, необходимых для тиражирования, иное) |
0-2 |
0 - проект не готов к тиражированию; 1 - тиражирование проекта возможно в части отдельных направлений; 2 - проект может быть предложен к тиражированию на территории других муниципальных образований в Республике Карелия |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
6. |
Эффективность (наличие показателей оценки эффективности и результативности проекта, достижение существенно значимых изменений значений показателей эффективности, иное) |
0-2 |
0 - показатели оценки эффективности и результативности проекта не установлены; 1 - показатели оценки эффективности и результативности проекта установлены, но не измеряются; 2 - показатели оценки эффективности и результативности проекта установлены, проводится оценка по установленным показателям |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
7. |
Цифровизация (применение цифровых технологий при реализации проекта) |
0-2 |
0 - при реализации проекта применение цифровых технологий не предусмотрено; 1 - при реализации проекта возможно частичное применение цифровых технологий; 2 - проект реализуется (реализован) с применением цифровых технологий |
оценивается Конкурсной комиссией по представленным документам и материалам |
8. |
Информирование о проекте, публичные мероприятия |
0-2 |
0 - единичное упоминание о проекте в СМИ, отсутствие публичных мероприятий в рамках проекта; 1 - информирование о проекте в СМИ (не менее 15 публикаций), публичные мероприятия в рамках проекта отсутствуют; 2 - информирование о проекте в СМИ (не менее 15 публикаций) и проведение публичных мероприятий в рамках проекта (не менее 2) |
ссылки на публикации, материалы с публичных выступлений (презентации, доклады, видео, иные материалы) |
ИТОГО: |
|
|
| |
Приложение N 13
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕШЕНИЙ СЛОЖНЫХ
ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЙ ГРАЖДАН И
БИЗНЕС-СИТУАЦИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (МЕРЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ И СЕРВИСЫ)
(в
ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
N |
Критерии оценки |
Баллы |
1. |
Степень активности |
0-3 |
2. |
Умение выслушать, понять, задать уточняющие вопросы |
0-3 |
3. |
Умение аргументировать свою точку зрения |
0-3 |
4. |
Глубина, проблемность, актуальность аргументации, тезисов, вопросов и ответов |
0-3 |
5. |
Использование профессиональных терминов, ссылок на нормативные акты |
0-3 |
6. |
Яркие примеры из профессионального опыта |
0-3 |
7. |
Богатство используемого словарного запаса: эмоциональная выразительность речи (интонация, громкость, скорость речи, паузы, жестикуляция и т.д.) |
0-3 |
8. |
Грамотность речи |
0-3 |
9. |
Несоблюдение деловой этики |
-1 |
Максимальное количество баллов |
24 | |
Приложение N 14
к Положению
о проведении Регионального
этапа Всероссийского конкурса
профессионального мастерства в сфере
содействия занятости населения
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВИДЕООБРАЩЕНИЯ (ФОТО- И
ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИИ) УЧАСТНИКА
РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО
КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В
СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в
ред. Приказа Управления труда и
занятости Республики Карелия от 02.06.2025 N
170/УТЗ-П)
N |
Критерии оценки |
Баллы |
1. |
Соответствие выступления тематике |
0-2 |
2. |
Актуальность и глубина содержания |
0-2 |
3. |
Оригинальность и мастерство подачи информации |
0-2 |
4. |
Клиентоцентричные компетенции, уровень компетенции специалиста |
0-2 |
5. |
Технический уровень презентации |
0-2 |
6. |
Несоблюдение регламента обращения, презентации |
-1 |
|
Максимальное количество баллов |
10 |
