Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ

ПРИКАЗ

от 16 сентября 2019 года N 245


Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам

(с изменениями на 18 ноября 2022 года)

(в ред. Приказа Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 18.11.2022 N 269)




В соответствии с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21), приказываю:


1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам.


2. Ведущему специалисту по кадрам контрольно-аналитического отдела ознакомить государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам.


3. Признать утратившими силу:


приказ Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 3 февраля 2011 года N 15 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам";


приказ Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 1 октября 2013 года N 111 "О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 3 февраля 2011 года N 15".


4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Председатель
Т.П.КРЮКОВ



Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по ценам и тарифам
от 16.09.2019 N 245



КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ

(в ред. Приказа Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 18.11.2022 N 269)




I. Общие положения


1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 года), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 года N К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), федеральных законов от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.


2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам (далее - гражданские служащие) независимо от замещаемой ими должности.


3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу в Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам (далее - гражданская служба), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.


4. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.


5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданских служащих, доверия граждан к Государственному комитету Республики Карелия по ценам и тарифам (далее - Госкомитет) и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих.


6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.


7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных служащих, их самоконтроля.


8. Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.



II. Основные принципы и правила служебного поведения гражданских служащих


9. Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.


10. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:


а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Госкомитета;


б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Госкомитета и гражданских служащих;


в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Госкомитета;


г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;


д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;


е) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие уполномоченные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;


ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;


з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;


и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;


к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;


л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;


м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Госкомитета;


н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;


о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;


п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Госкомитета, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;


р) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;


с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Госкомитета, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;


т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;


у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.


11. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также Конституцию Республики Карелия, законы, иные нормативные правовые акты Республики Карелия.


12. Гражданские служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.


13. Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


14. Государственные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.


15. При назначении на должность государственной службы и исполнении должностных обязанностей государственный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.


16. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Карелия в Госкомитете, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Карелия обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.


17. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.


Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.


18. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Республики Карелия и передаются государственным служащим по акту в Госкомитет, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.


19. Гражданские служащие должны воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.


20. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Госкомитете норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.


21. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.


22. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Госкомитете благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.


23. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, призван:


а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;


б) принимать меры по предупреждению коррупции;


в) не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.


24. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.


25. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.



III. Рекомендательные этические правила служебного поведения гражданских служащих


26. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.


27. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:


а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;


б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;


в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;


г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.


28. Гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.


29. Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.



IV. Профессиональное взаимодействие гражданских служащих


30. Гражданским служащим рекомендуется соблюдать следующие стандарты взаимодействия:


30.1. При взаимодействии с гражданами и организациями:


- с целью проявления уважения к собеседнику (гражданину, представителю организации) гражданскому служащему необходимо уточнять: "Как я могу к Вам обращаться?";


- проявлять вежливость и доброжелательность;


- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;


- проявлять заинтересованность к вопросу гражданина, представителя организации и нести персональную ответственность за результат;


- не перебивать гражданина, представителя организации в процессе разговора;


- гражданскому служащему следует излагать свои мысли четко и в убедительной форме, не допуская оскорблений или грубости в общении;


- избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Госкомитета;


- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.


30.2. При взаимодействии друг с другом:


- оказывать поддержку и содействие в рамках соблюдения установленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;


- проявлять уважение, исключая обращения на "ты" без взаимного согласия;


- соблюдать субординацию;


- самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывания своей работы на коллег;


- проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;


- не допускать суждения в отношении личных и профессиональных качеств гражданских служащих в коллективе;


- не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Госкомитета;


- оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.



V. Стандарт внешнего вида гражданских служащих


31. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому и организационному стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность и аккуратность.


32. Гражданским служащим рекомендуется придерживаться в одежде цветовых решений, соответствующих классическому деловому стилю.


33. При привлечении гражданских служащих для участия в спортивных и иных неофициальных мероприятиях допускается спортивная или любая удобная одежда и обувь.



VI. Ответственность за нарушение положений Кодекса


34. Утратил силу. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам от 18.11.2022 N 269.


35. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.


36. Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ