Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Интернет-акция для метрологов



Внимание! Документ недействующий.


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2018 года N 1457


Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа




Документ утратил силу с 5 февраля 2019 года на основании

Постановления Администрации Петрозаводского городжского округа от 5 февраля 2019 года N 223




В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Администрация Петрозаводского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник



Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 21.05.2018 N 1457


Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа


1. Общие положения


1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа, подведомственного комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Конкурс, Учреждение).

2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к участию в нем и является открытым по составу участников. В Конкурсе участвуют граждане, отвечающие предъявляемым требованиям.

3. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональной компетенции и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя Учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования Петрозаводского городского округа, их соответствия требованиям, установленным к должности "руководитель".

4. Организация и проведение Конкурса осуществляются учредителем Учреждения - Администрацией Петрозаводского городского округа.

5. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя Учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие аттестацию в сфере образования и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения:

5.1. дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

5.2. не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

5.3. не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5.4. обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности общеобразовательного учреждения, методами оценки эффективности деятельности учреждения и управления персоналом, знаниями документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, административного, трудового и хозяйственного законодательства;

5.5. владеющие методами управления образовательными системами, навыками анализа и прогноза образовательной ситуации;

5.6. имеющие навыки оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

II. Порядок организации Конкурса


6. Решение об организации Конкурса принимается учредителем Учреждения (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной должности руководителя Учреждения.

7. Комитет социального развития Администрации Петрозаводского городского округа от лица Организатора конкурса формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса и утверждает ее состав приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

8. Конкурсная комиссия в составе 9 человек: председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя, секретаря и шести членов конкурсной комиссии формируется из числа представителей Организатора конкурса, председателя совета директоров муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, представителей родительского комитета, городской и первичной профсоюзной организации (по согласованию).

9. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее половины ее состава.

10. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь.

Секретарь конкурсной комиссии выполняет следующие функции:

10.1. готовит информационное сообщение для размещения на сайте Администрации Петрозаводского городского округа в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в срок не позднее чем за 30 дней до дня проведения Конкурса;

10.2. принимает заявления от Кандидатов и документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения;

10.3. проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и прилагаемые к ним документы;

10.4. осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого технического оборудования;

10.5. уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания;

10.6. уведомляет Кандидатов о допуске (отказе в допуске) к участию в Конкурсе;

10.7. осуществляет подготовку документов в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения;

10.8. ведет протокол конкурсной комиссии.

11. Информационное сообщение о проведении Конкурса на замещение должности руководителя включает:

11.1. наименование вакантной должности;

11.2. наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;

11.3. требования, предъявляемые к Кандидату;

11.4. дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений и документов;

11.5. адрес места приема заявлений и документов;

11.6. перечень документов, подаваемых Кандидатами вместе с заявлением, и требования к их оформлению;

11.7. дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

11.8. адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, связанными с проведением Конкурса;

11.9. условия определения победителя Конкурса;

11.10. способ уведомления Кандидатов об итогах Конкурса;

11.11. основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

11.12. иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации (при наличии).

12. Для участия в Конкурсе Кандидаты лично предоставляют в конкурсную комиссию в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса следующие документы:

12.1. личное заявление в письменном виде по установленной форме (приложение N 1);

12.2. документ (с копией), удостоверяющий личность, данные, подтверждающие место регистрации Кандидата;

12.3. фотографию 3x4 см;

12.4. заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

12.5. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

12.6. заверенную собственноручно программу развития Учреждения;

12.7. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;

12.8. согласие на обработку персональных данных (приложение N 2);

12.9. справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

12.10. медицинскую справку установленной законодательством формы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.

13. Программа развития Учреждения (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

13.1. информационно-аналитическая справка об Учреждении (текущее состояние);

13.2. цели и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения);

13.3. описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

13.4. план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения, с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

13.5. приложения к Программе (при наличии).

14. Кандидату отказывается в допуске к участию в Конкурсе в случае, если:

14.1. не представлены все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

14.2. Кандидат не явился на заседание конкурсной комиссии.

15. Кандидат обязан лично присутствовать на заседании конкурсной комиссии.

16. Вопрос о допуске (отказе в допуске) Кандидата к участию в Конкурсе принимает конкурсная комиссия. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

В случае принятия решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

Отказ в допуске к участию в Конкурсе может быть обжалован в порядке, установленном действующим законодательством.

17. В случае если к окончанию срока приема заявлений не поступило ни одного заявления, конкурсная комиссия от лица Организатора конкурса вправе принять решение:

17.1. о признании Конкурса несостоявшимся;

17.2. о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений.

Конкурсная комиссия доводит до сведения Организатора конкурса о решении комиссии.

III. Порядок проведения Конкурса


18. Конкурс проводится при наличии не менее двух Кандидатов очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы Кандидатом.

19. Все расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое (при необходимости)), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

20. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе (от 1 до 5 баллов по возрастанию) с занесением результатов в оценочный лист.

21. Программы Кандидатов оцениваются конкурсной комиссией по следующим критериям:

21.1. актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);

21.2. прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление Учреждением и учет изменений социальной ситуации);

21.3. эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

21.4. реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

21.5. полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

21.6. проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

21.7. управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

21.8. контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

21.9. социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

21.10. эстетичность оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются конкурсной комиссией с занесением результатов в оценочный лист (от 1 до 5 баллов по возрастанию).

22. Конкурсной комиссией определяется рейтинг участников Конкурса по количеству набранных баллов.

Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

По рейтингу баллов, установленных конкурсной комиссией, определяется участник Конкурса, занявший второе место.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается конкурсной комиссией общим голосованием.

23. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами (в том числе при признании Конкурса несостоявшимся), подписываются присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, имеющими право решающего голоса.

В протоколе заседания комиссии в обязательном порядке указываются:

23.1. дата, время и место проведения заседания комиссии;

23.2. список членов комиссии, участвующих в заседании;

23.3. список присутствующих Кандидатов и иных лиц, приглашенных на заседание комиссии;

23.4. повестка дня заседания комиссии;

23.5. краткое изложение выступлений членов комиссии;

23.6. краткое изложение выступлений Кандидатов и иных лиц, присутствующих на заседании комиссии;

23.7. итоги голосования;

23.8. решения, принятые на заседании комиссии;

23.9. приложения к протоколу (список Кандидатов, особое мнение членов конкурсной комиссии и т.п.).

Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в течение 10 дней с даты проведения Конкурса.

Решения, принятые на заседании конкурсной комиссии, носят рекомендательный характер.

Решение о назначении на должность руководителя Учреждения принимает Глава Петрозаводского городского округа.

24. Секретарь конкурсной комиссии:

24.1. в течение месяца с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах Конкурса на сайте Администрации Петрозаводского городского округа;

24.2. в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует Кандидатов о результатах Конкурса;

24.3. готовит документы для назначения победителя Конкурса на должность руководителя Учреждения в 15-дневный срок с даты определения победителя Конкурса.

25. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:

25.1. объявить проведение повторного Конкурса;

25.2. заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место по рейтингу Конкурса.

26. Документы Кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 1 месяца со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у секретаря конкурсной комиссии, после чего подлежат уничтожению.



Приложение N 1 к Положению
о конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения Петрозаводского
городского округа


Председателю конкурсной комиссии
от
,
проживающего по адресу:


N тел.


Заявление


Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
(наименование вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения)



К заявлению прилагаю следующие документы:






Дата Подпись



Приложение N 2 к Положению
о конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения Петрозаводского
городского округа


Согласие на обработку персональных данных



Я, Ф.И.О. (полностью) , паспорт серия _____ номер _________, кем и когда выдан , проживающий по адресу:, согласен(а) на обработку приведенных в анкете и резюме моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, о трудовой деятельности и т.д.) комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

Я согласен(а), что при условии включения меня в кадровый резерв органа местного самоуправления мои персональные данные будут в течение пяти лет со дня завершения конкурса ограниченно доступны представителям органа местного самоуправления и использованы для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, ведения баз данных.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, а именно: систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, передача, уничтожение персональных данных.


Подпись ФИО Дата



Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


 


 

Яндекс.Метрика    © 2020 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane