Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 2018 года N 94-П


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2012 года N 36-П



Правительство Республики Карелия

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2012 года N 36-П "Об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 2, ст. 244; 2013, N 7, ст. 1254) следующие изменения:

1) в пункте 7:

в подпункте 2 слова "3,5 должностного оклада" заменить словами "6 должностных окладов";

в подпункте 4 цифры "12" заменить цифрами "24";

2) дополнить подпунктом 7.1 следующего содержания:

"7.1. Директор Территориального фонда вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Территориального фонда между выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего постановления.";

3) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1 к постановлению
ПравительстваРеспублики Карелия
от 7 февраля 2012 года N 36-П


Размеры должностных окладов работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Республики Карелия

Наименование должности

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Директор

16 417

Заместитель директора

13 956

Помощник директора

13 956

Начальник управления

11 493

Начальник отдела

9304 - 10 945

Заместитель начальника отдела

8209 - 9851

Главный специалист

7662 - 8756

Ведущий специалист

6568 - 7662

Специалист 1-й категории

4926 - 6020

Специалист 2-й категории

3831 - 4926

".


2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.



Глава
Республики Карелия
А.О. Парфенчиков

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ