УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 10 марта 2015 года N 15

Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия

(с изменениями на 9 февраля 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными

Приказом Управления ветеринарии Республики Карелия от 9 февраля 2016 года N 15

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия.

2. Руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться примерным положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Карелия от 17 сентября 2014 года N 82 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия" (Карелия, 2014, 30 октября).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления -
Главный государственный
ветеринарный инспектор
Республики Карелия
И.А.Кузнецова

Утверждено
приказом
Управления ветеринарии
Республики Карелия
от 10 марта 2015 года N 15

Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Карелия (далее - Примерное положение, государственные учреждения, Управление соответственно), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителя государственного учреждения (далее - руководитель).

Системы оплаты труда работников государственных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.

Оплата труда работников государственного учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на данный период Соглашением о размере минимальной оплаты труда в Республике Карелия.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников государственного учреждения производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников государственного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений

2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(пункт в редакции Приказа Управления ветеринарии Республики Карелия от 9 февраля 2016 года N 15, - см. предыдущую редакцию)

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ:

- регистратор - 4377 рублей;

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 3932 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 4567 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 4794 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 5074 рубля.

5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

6. Положением о материальном стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и профессии рабочих, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем в отношении работников, работающих в государственном учреждении, в пределах фонда оплаты труда.

7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) образуют новый оклад (должностной оклад) и учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для работников сельского хозяйства государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для общеотраслевых профессий рабочих государственного учреждения:

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для работников государственного учреждения, не включенных в ПКГ:

- регистратор - 0,04.

8. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с критериями, разработанными учреждением и являющимися неотъемлемой частью Положения по оплате труда учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

10. Работникам государственных учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

11. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения

11. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приказом Управления в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 15-30% ниже должностного оклада руководителя.

12. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются Управлением. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения, предусмотренными Положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению, утвержденным приказом Управления, за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждений.

С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения, а также выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада (должностного оклада).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

17. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственного учреждения.

Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты в государственном учреждении принимает руководитель. При этом наименование стимулирующей выплаты, критерии выплаты включаются в Положение об оплате и стимулировании труда, которое утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Для принятия решения об установлении различным категориям работников выплат стимулирующего характера необходимо применять демократические процедуры при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

(абзац в редакции Приказа Управления ветеринарии Республики Карелия от 9 февраля 2016 года N 15, - см. предыдущую редакцию)

23. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно или может быть установлена на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

При осуществлении выплат учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ.

Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

25. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в случаях награждения работника государственного учреждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Решение о выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем в размере до 5 окладов (должностных окладов).

26. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарной службы, органах государственной власти, уполномоченных в области ветеринарии, в иных организациях по специальности в области ветеринарии.

Рекомендуемые размеры (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе критериев оценки эффективности работы каждого работника, установленных Положением о материальном стимулировании, утверждаемым локальным нормативным актом государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской деятельности, направляемых государственным учреждением на оплату труда работников. Максимальным размером премия не ограничена.

При премировании учитываются:

выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.

28. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее исчисления, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

29. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.

30. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя регламентируется приказом Управления.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка