Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ

ПРИКАЗ

от 30 мая 2016 года N 66



Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по дорожному хозяйству, транспорту и связи


В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года N 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия" и постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по дорожному хозяйству, транспорту и связи.

2. Начальнику казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия" при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по дорожному хозяйству, транспорту и связи, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
В.В.Дроздов


Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Карелия
по дорожному хозяйству,
транспорту и связи
от 30 мая 2016 г. N 66



Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по дорожному хозяйству, транспорту и связи


I. Общие положения


1. Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по дорожному хозяйству, транспорту и связи (далее - Примерное положение, казенное учреждение, Комитет соответственно), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

вид и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

условия оплаты труда руководителя казенного учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда работников казенного учреждения (далее - работников) устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3. Трудовые договоры, заключенные с работниками, должны содержать условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

6. При утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), приведенных в настоящем Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем после согласования его с Комитетом и включает в себя все должности и профессии работников.

7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.


II. Порядок и условия оплаты труда работников


9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ

Оклад (должностной оклад), рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

3 450

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

4 200

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5 850

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

8 250


Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений (служб, отделов), не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников, утвержденные вышеперечисленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, - на уровне рекомендуемых минимальных должностных окладов должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (служб, отделов) рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ

Оклад (должностной оклад), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

3 150

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3 766


11. Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов, и работникам казенного учреждения профессии рабочих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем в отношении работников в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ и квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2-й квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

0,05

2-й квалификационный уровень

0,10

3-й квалификационный уровень

0,15

4-й квалификационный уровень

0,20

5-й квалификационный уровень

0,25

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

0,15

2-й квалификационный уровень

0,20

3-й квалификационный уровень

0,25

4-й квалификационный уровень

0,27

5-й квалификационный уровень

0,30

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

0,20


Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности для работников профессий рабочих по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента к окладу

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

0,05

2-й квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

0,10

2-й квалификационный уровень

0,20

3-й квалификационный уровень

0,30

4-й квалификационный уровень

0,40


13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,5.

14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников казенного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.


Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера в процентах к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения


16. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им казенного учреждения.

К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано казенное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливает Комитет.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

17. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

18. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются Комитетом.

Премирование руководителя производится с учетом результатов работы казенного учреждения за определенный период в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности казенного учреждения, утвержденными Комитетом, за счет средств фонда оплаты труда на эти цели.

В целях поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

19. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенного учреждения может оказываться материальная помощь.

Руководителю материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре.

Выплата материальной помощи руководителю осуществляется на основании приказа Комитета.


IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


20. Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 процента к окладу (должностному окладу). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников, которое утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов к части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

25. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


27. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на казенное учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

29. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера в казенном учреждении принимает руководитель. При этом вид выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления включаются в положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников, которое утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы казенного учреждения.

31. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно или может быть установлена на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ;

обеспечение бесперебойной, безотказной и безаварийной работы всех служб казенного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа казенного учреждения среди населения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

32. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается единовременно в случаях награждения работника государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, а также наградами Комитета.

Решение о выплате за качество выполняемых работ принимается руководителем в размере до 5 окладов (должностных окладов).

33. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

1) время работы в казенном учреждении;

2) время работы в государственных учреждениях Республики Карелия дорожного хозяйства;

3) время работы на предприятиях и в организациях дорожного хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности, опыт и знания по которой необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в казенном учреждении;

4) время военной службы;

5) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с казенным учреждением;

6) время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:

высших органов представительной и исполнительной власти Союза ССР и Российской Федерации;


министерств и ведомств Союза ССР и Российской Федерации;

Верховного Совета и Совета Министров Республики Карелия, Законодательного Собрания Республики Карелия, Администрации Председателя Правительства Республики Карелия, Администрации Главы Республики Карелия, иных органов исполнительной власти Республики Карелия, территориальных органов республиканских органов исполнительной власти, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров Республики Карелия;

местных органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, а также органов прокуратуры и судов всех уровней;

органов народного контроля, государственного арбитража;

республиканских объединений, созданных на базе ликвидированных министерств, управлений по решению Правительства Республики Карелия;

7) время работы в аппаратах профсоюзных органов, а также в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления до 1 января 1992 года;

8) время работы в аппаратах КПСС и ВЛКСМ, а также в качестве освобожденных работников в первичных партийных, комсомольских организациях до 14 марта 1990 года;

9) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

10) периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в казенном учреждении.

Общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией, состав и порядок работы которой определяется руководителем.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут рассматриваться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление выплаты за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью организации. Решение комиссии об определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, оформляется протоколом.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)):

при общем стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5 процентов;

при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам только по основному месту работы.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Установление выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

34. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период.

Период, за который устанавливается премиальная выплата по итогам работы, определяется в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников. В казенном учреждении одновременно могут быть установлены несколько премиальных выплат по итогам работы за различные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени производятся работникам по результатам работы казенного учреждения с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями установления премиальных выплат по итогам работы являются соответствующие результаты работы казенного учреждения и его структурных подразделений:

выполнение планов капитального ремонта, ремонта автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения и искусственных сооружений на них;

выполнение планов проектно-изыскательских работ;

обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения и искусственных сооружений на них;

целевое и эффективное использование средств бюджета Республики Карелия;

выполнение приказов и распоряжений Комитета;

своевременное выполнение заданий и поручений Комитета.


При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя, Комитета и контролирующих органов);

выполнение плановых и нормативных показателей работы;

поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя премиальные выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам является решение руководителя.

35. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.


VI. Другие вопросы оплаты труда


36. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников. Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до одного размера оклада (должностного оклада).

Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным и иным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: свадьба, рождение ребенка работника, тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника работника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.

Материальная помощь работникам оказывается за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласовано
Председатель Карельской
республиканской территориальной

организации общероссийского профсоюза
работников автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства
С.И.Соловьев


Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка



 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane