МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 29 января 2016 года N 194

О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 8 июня 2010 года N 562

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия,

приказываю:

1. Внести изменение в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 8 июня 2010 года N 562 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, N 7, ст. 915; 2012, N 1, ст. 183; N 3, ст. 535; N 8, ст. 1527; N 10, ст. 1929; 2013, N 1, ст. 188; 2014, N 1, ст. 102; N 1, ст. 121; N 8, ст. 1527), изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Министр
Е.А.Хидишян

Приложение к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 29 января 2016 г. N 194

Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя.

1.2. Настоящее Положение включает:

- порядок установления размеров окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - руководители государственных учреждений);

- размеры и порядок применения повышающих коэффициентов к окладам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечень видов и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).

1.3. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Порядок установления размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам руководителей учреждений

2.1. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя утвержден приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Для исчисления размера оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя определяется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.

Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,35 руководителям государственных учреждений здравоохранения, оказывающих круглосуточную стационарную медицинскую помощь, за исключением учреждений, указанных в п.п. 8, 9 приложения 1 к настоящему Положению, и имеющих в структуре учреждения подразделения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь.

2.3. Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

2.4. Расчет размера оклада руководителя государственного учреждения осуществляется по формуле: О = К x СО, где

О - оклад руководителя государственного учреждения;

СО - размер среднего оклада работников основного персонала учреждения, рассчитанный в соответствии с п. 2.3 Положения;

К - коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. К окладу руководителя государственного учреждения могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания: "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия"; "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия"; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия";

- повышающий коэффициент руководителю, приехавшему из другого субъекта Российской Федерации и не имеющему стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

2.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя государственного учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

2.9. Повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением устанавливается по решению Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия:

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ одного муниципального района (городского округа), - в размере 0,1;

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ двух муниципальных районов (городских округов), - в размере 0,2;

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ трех муниципальных районов (городских округов), - в размере 0,3;

- руководителям учреждений здравоохранения, осуществляющим деятельность в системе обязательного медицинского страхования, - в размере 0,1;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию оказания медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи - в размере 0,2;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию и методическое руководство работы Единой общегородской медицинской комиссии г. Петрозаводска по освидетельствованию юношей допризывного и призывного возраста в Вооруженные силы Российской Федерации - в размере 0,1;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию деятельности Центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребления алкоголя и табака; имеющим в структуре Центр медицинской профилактики - в размере 0,1;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию оказания высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в Республике Карелия - в размере 0,15;

- руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Карелия, имеющих на балансе учреждения объекты систем инженерно-технического обеспечения, используемых в процессе тепло-, водоснабжения и водоотведения, - в размере 0,1 при наличии одного объекта, в размере 0,2 при наличии двух и более объектов.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" устанавливается в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.

2.11. Руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень:

- кандидата медицинских наук, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1;

- доктора медицинских наук - 0,2.

2.12. Руководителям государственных учреждений, которым присвоено почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.

При наличии у руководителя государственного учреждения нескольких почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

2.13. В целях решения вопроса дефицита управленческих кадров устанавливается повышающий коэффициент руководителю, приехавшему из другого субъекта Российской Федерации и не имеющему стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер повышающего коэффициента и срок, на который он устанавливается, определяется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

3.2. Повышенная оплата труда руководителей государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" размеры компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в абсолютном выражении) не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений, указанных в приложении 2 к настоящему приложению, устанавливаются в размерах, определенных приложением 2 к настоящему Положению.

Руководителям государственных учреждений, не указанных в приложении 2 к настоящему Положению, размер выплаты устанавливается в следующих размерах:

- по классу 3 степени 1 - 4%;

- по классу 3 степени 2 - 5%;

- по классу 3 степени 3 - 6%.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу руководителя государственного учреждения устанавливается:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30%-50%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10%-15%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5%-10%.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по результатам работы.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются по решению Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок. При ее установлении учитываются следующие факторы:

- интенсивность и напряженность в работе;

- внедрение и использование новых форм организации процесса оказания государственных услуг;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли.

Указанная выплата устанавливается на период выполнения определенного дополнительного объема работы с учетом перечисленных факторов и не может превышать 3 месяцев.

4.4. Премия по результатам работы устанавливается в соответствии с Порядком выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Приложение 1 к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
здравоохранения и социального
развития Республики Карелия

<1> Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Приложение 2 к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
здравоохранения и социального
развития Республики Карелия

Размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка