Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2017 года N 513


О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Администрация Петрозаводского городского округа

Постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 06.04.2012 N 1639 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал", следующие изменения:

1.1. Абзац 1 пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при выполнении работником условий премирования с учетом примерных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения (прилагается). Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения применяются для оценки труда работников Учреждения в зависимости от направления деятельности и функциональных обязанностей.".

1.2. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Работникам Учреждения по приказу руководителя Учреждения может быть оказана материальная помощь:

- в первом полугодии работникам, отработавшим в Учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада);

- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада);

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летие работника), при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию, в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям), в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей), в других случаях (рождение детей, на частичную компенсацию стоимости дорогостоящего лечения и иных исключительных случаях).

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер всех видов материальной помощи, выплаченных работнику в течение календарного года, не может превышать 3 окладов (должностных окладов).".

1.3. Дополнить приложением "Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности труда работников Учреждения" (прилагается).

2. Муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа "Ритуал" (С.В. Гриненко) ознакомить сотрудников Учреждения с настоящим постановлением в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.В. Раев) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Д.В. Жердева.

Глава Петрозаводского городского округа
И.Ю. Мирошник


Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Ритуал"


Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки

1.

Размещение достоверной и в полном объеме информации об Учреждении в соответствии с приказами Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н и Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 N 72

Наличие информации об Учреждении на официальном сайте

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения: соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников Учреждения, предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок

3.

Своевременность предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, бюджетных смет, статистической отчетности, других сведений и их качество

Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации в течение отчетного периода

4.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Недопущение наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

5.

Своевременная выплата заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей

Соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей

6.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, которые привели к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода

7.

Укомплектованность персоналом

Доля укомплектованности персоналом

8.

Выполнение работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг

Отсутствие замечаний по результатам ежемесячного контроля санитарного состояния кладбищ

9.

Соблюдение норм и требований действующего законодательства при осуществлении деятельности Учреждения

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний на содержание мест захоронений со стороны контролирующих и надзорных органов

10.

Удовлетворенность населения качеством работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг

Отсутствие обоснованных письменных жалоб граждан на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями

11.

Осуществление инновационной деятельности

Внедрение в работу и применение информационных технологий, наличие и ведение баз данных


Текст сверен по:
Официальная рассылка


 


 

Яндекс.Метрика    © 2019 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane