ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

50 сессия 27 созыва

РЕШЕНИЕ

от 7 июня 2016 года N 27/50-784

О внесении изменения в Решение Петрозаводского городского Совета от 24.09.2009 N 26/33-666 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 N 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия", в целях исполнения протеста прокурора города Петрозаводска Петрозаводский городской Совет

решил:

Внести следующие изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих аппарата Петрозаводского городского Совета, Контрольно-счетной палаты Петрозаводского городского округа и Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение):

1. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции: "2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере согласно приложению N3 к настоящему Положению;";

2. В пункте 2.4. слова "приложению N3" заменить словами "приложению N4";

3. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции: "2.7. премии по итогам работы за месяц и год.";

4. Дополнить пунктами 2.7.1.; 2.7.2.; 2.7.3.; 2.7.4.; 2.7.5. следующего содержания:

"2.7.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной премии и порядок ее выплаты муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем);

2.7.2. За допущенные нарушения и недостатки в работе размер ежемесячной премии может быть снижен;

Решение о снижении премии оформляется актом представителя нанимателя с указанием причин, повлекших применение мер материального воздействия к муниципальному служащему.

Снижение размера ежемесячной премии производится за:

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение, несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан;

нарушения регламента работы органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

б) наличие дисциплинарного взыскания:

в виде замечания - на 10 процентов;

в виде выговора - на 20 процентов;

в) привлечение муниципального служащего к уголовной или административной ответственности за действия, непосредственно связанные с исполнением должностных обязанностей;

2.7.3. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда за текущий год, пропорционально отработанному муниципальным служащим в текущем году времени, включая периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске или командировке (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).

Экономия средств фонда оплаты труда за текущий год при определении размера премии по итогам работы за год распределяется пропорционально численности муниципальных служащих и с учетом реестра должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

2.7.4. Размер премии по итогам работы за год устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателем) индивидуально, исходя из качества и объема выполненных муниципальными служащими работ;

2.7.5. Порядок подготовки и рассмотрения предложений по установлению размеров премии по итогам работы за месяц и год устанавливаются актами представителя нанимателя (работодателем);";

5. Пункт 2.8. изложить в следующей редакции:

"2.8. материальной помощи, выплачиваемой муниципальному служащему на основании его заявления, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя):

- один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплата производится вместе с оплатой отпуска);

- по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере одного должностного оклада в любое время в течение календарного года (выплата производится вместе с ближайшей выплатой авансового платежа денежного содержания или 2-й части денежного содержания муниципального служащего);";

6. Дополнить пунктом 2.8.1. следующего содержания:

"2.8.1 В случае приема муниципального служащего на службу в текущем календарном году, выплата производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).";

7.Приложение N 3 к Положению считать Приложением N 4;

8. Дополнить Положение Приложением N 3 согласно приложению.

Председатель Петрозаводского
городского Совета
Г.П.Боднарчук

Глава Петрозаводского
городского округа
И.Ю.Мирошник

Приложение к Решению
Петрозаводского городского Совета
от 07 июня 2016 года N 27/50-784


Приложение N3
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
аппарата Петрозаводского городского
Совета, Контрольно-счетной палаты
Петрозаводского городского округа
и Администрации Петрозаводского
городского округа

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих аппарата Петрозаводского городского Совета, Контрольно-счетной палаты Петрозаводского городского округа и Администрации Петрозаводского городского округа

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен представителем нанимателя (работодателем) до 200 процентов должностного оклада муниципального служащего:

- за особую сложность и (или) напряженность возложенных на муниципального служащего функциональных обязанностей;

- с целью сохранения размера денежного содержания муниципального служащего при изменении законодательства о муниципальной службе.

Текст первоначальной редакции документа сверен по:
официальная рассылка