Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ



Внимание! Документ недействующий.


АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2015 года N 763


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

(с изменениями на 7 марта 2017 года)




Документ утратил силу с 7 мая 2018 года на основании


Постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 7 мая 2018 года N 1305


Документ с изменениями, внесенными


постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 647



В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", повышения качества выполнения работ учреждением Администрация Петрозаводского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю МКУ "ХЭС" (В.Ю. Тильтевский):

2.1 при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;

2.2 ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата (М.Г. Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3764 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Хозяйственно-эксплуатационная служба";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.01.2013 N 234 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3764";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 24.12.2013 N 6650 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 N 3764";

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата Н.В. Азарову.

Глава Петрозаводского городского округа Г.И. Ширшина

Разослать: в дело - 2, МКУ "ХЭС", комитет финансов, финансовое управление, УМК, аппарат Администрации, ИАУ, НПУ, прокуратура г. Петрозаводска, Министерство юстиции РК, БД-4

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 16.02.2015 N 763


Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

I. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба", подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МКУ "ХЭС" (далее - Учреждение), и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников.

3. Настоящее Положение включает:

- размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

- условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

5. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", а также размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

8. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.


II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008

N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальный размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

4300 рублей

2 квалификационный уровень

4440 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень

4570 рублей

2 квалификационный уровень

4820 рублей

3 квалификационный уровень

5070 рублей

4 квалификационный уровень

5450 рублей

5 квалификационный уровень

5830 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":



1 квалификационный уровень

6860 рублей

2 квалификационный уровень

6980 рублей

3 квалификационный уровень

7100 рублей

4 квалификационный уровень

7360 рублей

5 квалификационный уровень

7620 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень

8250 рублей

2 квалификационный уровень

8500 рублей

3 квалификационный уровень

8880 рублей



11. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационные разряды

Минимальный размер оклада

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



3810 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



3920 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



4200 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



4820 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



5340 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



5390 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



5450 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



5530 рублей



12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.

13. Работникам могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.


III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(Пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 7 марта 2017 года N 647, - см. предыдущую редакцию)

15. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

16. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленных Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

17. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

18. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.


IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

20. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

22. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда (доплата) за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня.

24. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

25. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем, в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.


V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

27. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

29. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных Учреждению.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения.

30. К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда.

Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда выплачивается в целях материального стимулирования труда рабочих, занятых на важных, ответственных, сложных работах, при этом учитывается профессионализм и оперативность выполнения трудовых функций, и устанавливается на определенный срок в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения.

31. Премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работ, в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения:

- за успешное выполнение плановых показателей работы Учреждения;

- за целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий Администрации Петрозаводского городского округа;

- за применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.


VI. Другие вопросы оплаты труда

32. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Порядок оказания материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, и выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.

33. Фонд оплаты труда утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа.

Фонд оплаты труда корректируется в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;

- при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- при принятии решений органом местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.


Текст сверен по:

Официальная рассылка


 

Яндекс.Метрика    © 2018 Кодекс ИТ   
На сайте использованы иконки Yusuke Kamiyamane