ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2017 года N 500-пп


Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области

(с изменениями на 4 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп, от 20.11.2020 N 527-пп, от 29.12.2020 N 695-пп, от 30.12.2021 N 762-пп, от 26.09.2022 N 555-пп, от 23.12.2022 N 761-пп, от 07.12.2023 N 555-пп, от 04.06.2024 N 255-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

а) Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области";

б) Постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 63-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

в) пункт 2 Постановления Администрации Тверской области от 17.05.2011 N 208-па "Об отдельных вопросах реализации мероприятий целевой программы Тверской области "Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011 - 2012 годы" и внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

г) Постановление Администрации Тверской области от 02.08.2011 N 334-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

д) Постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 N 160-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

е) пункт 2 Постановления Правительства Тверской области от 30.11.2011 N 219-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области";

ж) пункт 2 Постановления Правительства Тверской области от 19.06.2012 N 327-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области";

з) Постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 N 559-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

и) пункт 2 Постановления Правительства Тверской области от 27.11.2012 N 725-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области";

к) Постановление Правительства Тверской области от 12.03.2013 N 82-пп "О внесении изменения в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

л) пункт 1 Постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 N 89-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па и признании утратившими силу отдельных положений Постановления Администрации Тверской области от 17.05.2011 N 208-па, отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области";

м) Постановление Правительства Тверской области от 12.07.2013 N 316-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

н) Постановление Правительства Тверской области от 19.11.2013 N 576-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

о) Постановление Правительства Тверской области от 22.07.2014 N 359-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па";

п) пункт 1 Постановления Правительства Тверской области от 23.09.2014 N 477-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Тверской области
И.М.РУДЕНЯ

Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 29 декабря 2017 г. N 500-пп

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп, от 20.11.2020 N 527-пп, от 29.12.2020 N 695-пп, от 30.12.2021 N 762-пп, от 26.09.2022 N 555-пп, от 23.12.2022 N 761-пп, от 07.12.2023 N 555-пп, от 04.06.2024 N 255-пп)

Раздел I Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) размеры должностных окладов (окладов) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее - медицинские организации), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

в) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

г) условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учетом настоящего Положения.

6. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций, сформированных за счет всех источников финансирования.

7. Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на текущий финансовый год, заключенным органами государственной власти, объединением профессиональных союзов Тверской области и объединением работодателей Тверской области.

9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

Раздел II Размеры и порядок установления должностных окладов работников медицинских организаций

10. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и в соответствии с группой медицинских организаций*:

* Отнесение медицинской организации к группе медицинских организаций осуществляется приказом Министерства здравоохранения Тверской области ежегодно в соответствии с показателями и порядком отнесения медицинских организаций к группам, устанавливаемыми приказом Министерства здравоохранения Тверской области.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

**** Распространяется на оперирующих врачей и заведующих отделениями нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

а) акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

б) гинекологическое;

в) гнойной хирургии;

г) кардиохирургическое;

д) колопроктологическое;

е) микрохирургическое;

ж) нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

з) ожоговое;

и) онкологическое;

к) оперблок;

л) ортопедическое;

м) оториноларингологическое;

н) офтальмологическое;

о) портальной гипертензии;

п) реконструктивной и пластической хирургии;

р) рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

с) родовое (родильное);

т) сосудистой хирургии;

у) травматологическое (в том числе травмы кисти);

ф) травматолого-ортопедическое;

х) туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

ц) туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

ч) туберкулезное легочно-хирургическое;

э) урологическое (в том числе пересадка почки);

ю) хирургическое;

я) хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

я-1) хирургическое торакальное;

я-2) челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

я-3) эндоскопическое.

***** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

11. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 11 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

12. Должностные оклады работников образования в медицинских организациях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 12 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

13 - 14. Утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп.

15. Должностные оклады работников культуры и искусства в медицинских организациях, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 15 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

16. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 16 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

17. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 17 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

18. Должностные оклады работников, не вошедшие в ПКГ:

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп)

(п. 18 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

19. Работникам, перечисленным в пунктах 10 - 18, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV Положения, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с разделом V Положения.

Перечень, размеры выплат, перечень работников медицинских организаций, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций.

Раздел III Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера

20. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

22. Должностные оклады руководителей медицинских организаций, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

(п. 22 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 20.11.2020 N 527-пп)

23. Показатели и порядок отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Тверской области.

24. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения по решению Министерства здравоохранения Тверской области.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 26.09.2022 N 555-пп)

Руководителям медицинских организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

25. Должностной оклад заместителя руководителя медицинской организации устанавливается на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера медицинской организации устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

26. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда медицинской организации, обслуживаемой централизованной бухгалтерией.

27. Заместители руководителей медицинских организаций и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 6 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

1 группа по оплате труда руководителей - 6;

2 группа по оплате труда руководителей - 5,3;

3 группа по оплате труда руководителей - 5,1;

4 группа по оплате труда руководителей - 4,9;

5 группа по оплате труда руководителей - 4,8.

29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

1 группа по оплате труда руководителей - 5;

2 группа по оплате труда руководителей - 4,4;

3 группа по оплате труда руководителей - 4,2;

4 группа по оплате труда руководителей - 4,1;

5 группа по оплате труда руководителей - 4.

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 4 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

1 группа по оплате труда руководителей - 4;

2 группа по оплате труда руководителей - 3,5;

3 группа по оплате труда руководителей - 3,4;

4 группа по оплате труда руководителей - 3,3;

5 группа по оплате труда руководителей - 3,2.

31. При определении соотношения учитывается среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников медицинских организаций, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за соответствующий календарный год.

Раздел IV Порядок и условия установления компенсационных выплат

32. Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата руководителям (врачам) медицинских организаций и их заместителям врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

доплата за сверхурочную работу;

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) выплата отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

(пп. "г" введен Постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2022 N 761-пп)

33. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников медицинских организаций без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с законодательством.

34. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях:

а) медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, медицинских организаций и специализированных подразделений, предназначенных для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, в следующих размерах:

6252 рубля - заведующим структурными подразделениями;

5837 рублей - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

2580 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

556 рублей - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

б) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений (палат, кабинетов), предназначенных для обследования и лечения туберкулезных больных, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в следующих размерах:

2084 рубля - заведующим структурными подразделениями;

1946 рублей - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

1720 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

1112 рублей - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

в) медицинским работникам медицинских организаций, специализированных подразделений (палат, кабинетов), предназначенных для обследования и лечения лиц, страдающих психическими расстройствами, участвующим в оказании психиатрической помощи, в следующих размерах:

563 рубля - врачу-психиатру многопрофильной больницы;

медицинским работникам медицинских организаций, в том числе санаториев и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики:

750 рублей - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

688 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

445 рублей - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

медицинским работникам психиатрических (психоневрологических) медицинских организаций, отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных, специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическими расстройствами, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях:

1042 рубля - заведующим структурными подразделениями;

973 рубля - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

860 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

556 рублей - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

медицинским работникам судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами, в медицинских организациях:

1563 рубля - заведующим структурными подразделениями;

1459 рублей - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

1290 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

834 рубля - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

медицинским работникам судебно-психиатрических отделений (экспертиз) для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы медицинских организаций:

3126 рублей - заведующим структурными подразделениями;

2918 рублей - врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);

2580 рублей - среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;

1668 рублей - младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

(пп "в" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

г) по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплату рекомендуется производить в следующих размерах:

на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1, - 4% от должностного оклада (оклада),

на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.2, - 6% от должностного оклада (оклада),

на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.3, - 8% от должностного оклада (оклада),

на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.4, - 10% от должностного оклада (оклада);

35. Руководитель медицинской организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Размеры доплаты, установленные ранее, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

36. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за фактически отработанное в этих условиях время.

37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Утратил силу. - Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2023 N 555-пп.

40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может быть ниже размера, установленного федеральным законодательством.

(п. 41 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

42. При привлечении работников (рабочих) к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с заработной платой, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(п. 42 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

43. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Размер выплат устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

44. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

44.1. Выплата отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее - выплата), устанавливается оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Выплата устанавливается в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время работникам, указанным в абзацах втором - третьем настоящего пункта:

медицинских организаций, в том числе перепрофилированных, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, определенных правовыми актами Министерства здравоохранения Тверской области;

медицинских организаций (структурных подразделений медицинских организаций), в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных структурных подразделений медицинских и иных организаций, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (далее - ОРВИ), внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и осуществляющих отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 в ежедневном режиме работы, определенных правовыми актами Министерства здравоохранения Тверской области;

специально выделенных медицинских бригад (медицинские работники) для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, оказывающих первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19 и осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, определенных правовыми актами Министерства здравоохранения Тверской области.

Выплата начисляется отдельно по основной работе и работе по совместительству.

Перечень должностей работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам, в том числе осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, для осуществления выплаты, устанавливается руководителями медицинских организаций (структурных подразделений), определенных правовыми актами Министерства здравоохранения Тверской области, указанными в абзацах шестом - седьмом настоящего пункта.

(п. 44.1 введен Постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2022 N 761-пп)

Раздел V Порядок и условия установления стимулирующих выплат

45. Работникам могут осуществляться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

б) надбавка врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь;

в) надбавка работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи (за исключением работников, указанных в подпункте "а" настоящего пункта);

г) надбавка специалистам за работу в медицинских организациях, обособленных структурных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельской местности;

д) надбавка за выслугу лет;

е) надбавка за квалификационную категорию;

ж) надбавка работникам - молодым специалистам;

з) надбавка работникам медицинских организаций - главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Тверской области за участие в работе Министерства здравоохранения Тверской области и/или участие в достижении показателей национальных проектов;

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп)

и) персональные надбавки отдельным работникам медицинских организаций;

к) надбавка за высокие результаты работы;

л) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

м) единовременная поощрительная выплата;

н - о) утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп;

п - р) утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 23.12.2022 N 761-пп;

с) надбавка врачам-онкологам центральных районных больниц за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара.

(пп. "с" введен Постановлением Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп)

46. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников медицинских организаций или в рублях без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) по основной и совмещаемой должностям.

Размер стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации.

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

47. Рекомендуемый максимальный размер надбавки врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по одной ставке составляет:

а) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - 10 тысяч рублей в месяц;

б) врачам общей практики (семейным врачам), оказывающим медицинскую помощь сельскому населению, - 45 тысяч рублей в месяц;

в) врачам общей практики (семейным врачам), оказывающим медицинскую помощь городскому населению, - 15 тысяч рублей в месяц;

г) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам и фельдшерам врачей общей практики (семейных врачей) - 5 тысяч рублей в месяц.

Рекомендуется 50% максимального размера указанной выплаты начислять и выплачивать в обязательном порядке. Оставшиеся 50% максимального размера указанной выплаты рекомендуется начислять и выплачивать после оценки деятельности специалистов на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом 50% максимального размера надбавки за отчетный период рекомендуется не предоставлять в случаях, если процент выполнения объемов медицинской помощи на одну должность врача по отношению к нормативной функции врачебной должности (плановому объему медицинской помощи) менее 90% для работников, обслуживающих городское население, и менее 85% для работников, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 90% выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 85% - в сельской местности.

48. Рекомендуемый максимальный размер надбавки врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощи по одной ставке составляет:

а) врачам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи (включая заведующих отделениями и старших врачей) - 5 тысяч рублей в месяц;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

б) фельдшерам (акушеркам) медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи (включая старших) - 3,5 тысячи рублей в месяц;

(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

в) медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - 2,5 тысячи рублей в месяц.

Размер надбавки определяется на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

49. Рекомендуемый максимальный размер медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по одной ставке составляет:

а) фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов - 3,5 тысячи рублей в месяц;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

б) медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов - 2,5 тысячи рублей в месяц.

Рекомендуется 50% максимального размера указанной выплаты начислять и выплачивать в обязательном порядке. Оставшиеся 50% максимального размера указанной выплаты рекомендуется начислять и выплачивать при условии выполнения планового объема медицинской помощи за отчетный период не менее 80% в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

50. Рекомендуемый максимальный размер надбавки работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи, и дневных стационаров по одной ставке составляет:

а) специалистам с высшим профессиональным образованием - 5 тысяч рублей в месяц;

б) специалистам со средним профессиональным образованием - 3 тысячи рублей в месяц.

Специалистам - заведующим структурными подразделениями, старшим медицинским сестрам, старшим фельдшерам, старшим фельдшерам-лаборантам, старшим акушеркам указанную надбавку рекомендуется устанавливать пропорционально выполненному структурным подразделением объему работ.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

Размер надбавки рекомендуется устанавливать пропорционально выполненному объему медицинской помощи в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

51. Рекомендуемый максимальный размер надбавки специалистам за работу в медицинских организациях, обособленных структурных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельской местности, по одной ставке составляет:

3300 рублей - работникам, имеющим высшее профессиональное образование;

2150 рублей - работникам, имеющим среднее профессиональное образование.

Размер надбавки устанавливается на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда.

(п. 51 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

52. Рекомендуемый размер надбавки за выслугу лет по одной ставке составляет:

руб.

(п. 52 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

53. В стаж работы, дающий право на получение доплаты к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, рекомендуется включать:

а) время работы в медицинских организациях и/или на должностях медицинских работников;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;

в) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту, на военной службе по призыву;

г) иные периоды, определяемые тарификационной комиссией медицинской организации.

54. Рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию по одной ставке составляет:

а) при наличии высшей квалификационной категории:

4168 рублей - заведующим структурными подразделениями;

3891 рубль - врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность;

2580 рублей - средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

б) при наличии первой квалификационной категории:

2605 рублей - заведующим структурными подразделениями;

2432 рубля - врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность;

2150 рублей - средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

в) при наличии второй квалификационной категории:

1563 рубля - заведующим структурными подразделениями;

1459 рублей - врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность;

1290 рублей - средним медицинским (фармацевтическим) работникам.

Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям медицинских организаций надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 6600 рублей;

б) при наличии первой квалификационной категории - 2475 рублей;

в) при наличии второй квалификационной категории - 1650 рублей.

Заместителям руководителя медицинских организаций рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию составляет:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 5940 рублей;

б) при наличии первой квалификационной категории - 2228 рублей;

в) при наличии второй квалификационной категории - 1485 рублей.

Главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию составляет:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 5280 рублей;

б) при наличии первой квалификационной категории - 1980 рублей;

в) при наличии второй квалификационной категории - 1320 рублей.

Врачам - руководителям медицинских организаций (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

(п. 54 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

55. Рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала и работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в медицинских организациях, по одной ставке составляет:

а) педагогическим работникам в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:

при наличии высшей квалификационной категории - 6975 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 3986 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - 996 рублей;

б) педагогическим работникам в медицинских организациях, за исключением педагогических работников медицинских организаций, оказывающих помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:

при наличии высшей квалификационной категории - 2790 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 1495 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - 996 рублей;

в) работникам учебно-вспомогательного персонала в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:

при наличии высшей квалификационной категории - 5370 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 3068 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - 776 рублей;

г) работникам учебно-вспомогательного персонала в медицинских организациях, за исключением работников учебно-вспомогательного персонала медицинских организаций, оказывающих помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей:

при наличии высшей квалификационной категории - 2148 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 1150 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - 767 рублей;

д) работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в медицинских организациях:

при наличии высшей квалификационной категории - 1533 рубля;

при наличии первой квалификационной категории - 1150 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - 767 рублей.

(п. 55 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

56. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет трудовой деятельности по специальности после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в медицинских организациях, обособленных структурных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер надбавки по одной ставке составляет:

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

5210 рублей - работникам, имеющим высшее профессиональное образование;

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

4300 рублей - работникам, имеющим среднее профессиональное образование.

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

Понятие "молодого специалиста" установлено Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации".

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

абзацы третий - четвертый утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 26.09.2022 N 555-пп.

(часть вторая в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

Статус молодого специалиста сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения в другое и/или при переходе из одной медицинской организации в другую.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года) в случаях:

призыва на военную службу;

временной нетрудоспособности более 3 месяцев, в т.ч. по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

57. Надбавка работникам медицинских организаций - главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Тверской области за участие в работе Министерства здравоохранения Тверской области и/или участие в достижении показателей национальных проектов устанавливается приказом руководителя медицинской организации Тверской области на основании приказа Министерства здравоохранения Тверской области о главных внештатных специалистах. Максимальный рекомендуемый размер надбавки составляет 10000 рублей.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

Размер надбавки устанавливается на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации по рекомендации Министерства здравоохранения Тверской области в пределах средств, поступающих на оплату труда.

(п. 57 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп)

58. Надбавка руководителям медицинских организаций - главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Тверской области за участие в работе Министерства здравоохранения Тверской области и/или участие в достижении показателей национальных проектов устанавливается приказом Министерства здравоохранения Тверской области. Максимальный размер надбавки составляет 10000 рублей.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

Размер надбавки устанавливается в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера Министерства здравоохранения Тверской области после оценки их деятельности в соответствии с утвержденными показателями в пределах средств, поступающих на оплату труда.

(п. 58 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп)

59. Персональная надбавка отдельным работникам медицинских организаций устанавливается в соответствии с перечнем и размером, установленными локальными нормативными актами медицинских организаций, в т.ч. с учетом обеспеченности кадрами.

(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 30.12.2019 N 565-пп)

Персональные надбавки устанавливаются к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах средств, поступающих на оплату труда.

Рекомендуемый максимальный размер надбавки составляет 200% от должностного оклада (оклада).

Персональная надбавка руководителям медицинских организаций устанавливается приказом Министерства здравоохранения Тверской области.

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 26.09.2022 N 555-пп)

60. Надбавка за высокие результаты работы осуществляется на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Порядок и условия осуществления стимулирования работников устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавка за высокие результаты работы руководителям медицинских организаций устанавливается с учетом достижения показателей оценки деятельности медицинских организаций и их руководителей за счет всех источников финансирования. Показатели оценки деятельности медицинских организаций и их руководителей утверждаются Министерством здравоохранения Тверской области.

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 26.09.2022 N 555-пп)

61. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в соответствии с перечнем и размером, установленными локальными нормативными актами медицинских организаций.

Надбавка руководителям медицинских организаций за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

а) в размере 2084 рубля - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) в размере 2084 рубля - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

в) в размере 1042 рубля - при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

г) в размере 1042 рубля - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

(п. 61 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 04.06.2024 N 255-пп)

62. Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты определяются локальными нормативными актами медицинских организаций в пределах средств, поступающих на оплату труда.

Единовременная поощрительная выплата руководителям медицинских организаций устанавливается приказом Министерства здравоохранения Тверской области.

(абзац введен Постановлением Правительства Тверской области от 26.09.2022 N 555-пп)

62.1 - 62.2. Утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп.

62.3 - 62.4. Утратили силу. - Постановление Правительства Тверской области от 23.12.2022 N 761-пп.

62.5. Надбавка врачам-онкологам центральных районных больниц за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара устанавливается врачам-онкологам по основной должности. Рекомендуемый минимальный размер надбавки составляет 20 тыс. рублей в месяц, максимальный размер - 40 тыс. рублей в месяц. Надбавка устанавливается за фактически отработанное время.

Надбавка устанавливается врачам-онкологам следующих центральных районных больниц:

1) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Бежецкая центральная районная больница";

2) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Вышневолоцкая центральная районная больница";

3) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Кимрская центральная районная больница";

4) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Нелидовская центральная районная больница";

5) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области "Ржевская центральная районная больница".

Размер надбавки определяется на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 62.5 введен Постановлением Правительства Тверской области от 30.12.2021 N 762-пп)

Раздел VI Другие вопросы оплаты труда

63. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда медицинской организации составляет не более 40%, за исключением случаев, определяемых приказами Министерства здравоохранения Тверской области. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается приказом Министерства здравоохранения Тверской области.

64. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель медицинской организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

65. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

66. Порядок планирования фонда оплаты труда в медицинских организациях утверждается приказом Министерства здравоохранения Тверской области.