ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 октября 2017 года N 765-п


Об оплате труда работников государственных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области

(с изменениями на 17 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 05.03.2022 N 135-п, от 21.09.2022 N 805-п, от 15.05.2023 N 453-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области,

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области;

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

- Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

2. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Ярославской области:

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

- от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области";

- от 29.12.2008 N 719-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 24.06.2009 N 635-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 09.02.2011 N 84-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 11.08.2011 N 574-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 13.10.2011 N 789-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 16.12.2011 N 1057-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п, признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации области и Правительства области и частично утратившим силу постановления Правительства области от 22.12.2008 N 586";

- от 14.06.2012 N 523-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п и признании утратившим силу постановления Правительства области от 16.12.2011 N 1048-п";

- от 16.07.2012 N 655-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 27.09.2012 N 977-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 24.12.2012 N 1480-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 11.06.2013 N 665-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 15.10.2013 N 1390-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 17.04.2014 N 354-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 18.03.2015 N 278-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 28.05.2015 N 569-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п";

- от 17.01.2017 N 19-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ярославской области, курирующего вопросы здравоохранения.

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 05.03.2022 N 135-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2018.

Председатель
Правительства области
Д.А.СТЕПАНЕНКО

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 12.10.2017 N 765-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ МЕДИЦИНСКИХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 05.03.2022 N 135-п, от 21.09.2022 N 805-п, от 15.05.2023 N 453-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2014 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года (протокол N 11).

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 05.03.2022 N 135-п, от 15.05.2023 N 453-п, от 14.03.2024 N 300-п)

К функционально подчиненным министерству здравоохранения Ярославской области государственным бюджетным и автономным медицинским организациям (далее - медицинские организации) относятся лечебно-профилактические медицинские организации и другие медицинские организации, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций".

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Положение предусматривает условия оплаты труда работников медицинских организаций и функционально подчиненного министерству здравоохранения Ярославской области государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (далее - Ярославский медицинский колледж) исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Источниками финансового обеспечения для осуществления оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа являются средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности.

Положение определяет:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- виды и размеры выплат компенсационного характера;

- виды и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Правительства Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов его труда и качества предоставляемых им государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа определяются локальными нормативными актами и должны быть не ниже минимальных размеров.

Минимальные размеры должностных окладов работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Положения об оплате труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, разрабатываемые медицинскими организациями и Ярославским медицинским колледжем, устанавливают фиксированные размеры окладов (должностных окладов) в размерах не ниже минимальных, предусмотренных разделом 3 Положения.

2.1<1>. Доля окладов в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливается не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, при этом сохраняется уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре фондов заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

На 2024 год фактическая доля окладов (должностных окладов) в структуре фондов заработной платы медицинских работников в разрезе медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа определяется приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(п. 2.1<1> введен Постановлением Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

2.2. С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 7 и 8 Положения.

2.3. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке медицинским организациям и Ярославскому медицинскому колледжу из соответствующих источников финансирования.

2.4. Формирование организационно-штатных списков работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа производится согласно Порядку формирования организационно-штатных списков работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, приведенному в приложении 1 к Положению.

2.5. Руководители медицинских организаций и руководитель Ярославского медицинского колледжа несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

3.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

* Должностные оклады врачей 4 квалификационного уровня распространяются на:

- оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое, в том числе отделение спинномозговой травмы;

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе отделение травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе отделение пересадки почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

- врачей - анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больниц, диспансеров и родильных домов;

- врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей - судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) - в период их работы в стационаре;

- врачей-хирургов - при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема.

(сноска в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

3.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников и работников с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, а также работников образования и культуры в медицинских организациях

4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

4.2. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Оплата труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа производится в порядке, установленном положением для соответствующих медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа.

4.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

(п. 4.4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

4.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов и наименования профессий работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

5.2. К профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, относятся:

- водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

- вулканизаторщик;

- медник;

- оптик медицинский;

- рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.);

- слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

- слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

- слесарь-ремонтник;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- слесарь-электромонтажник;

- столяр строительный (столяр);

- электрогазосварщик;

- электросварщик;

- электромеханик по лифтам;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

5.3. Рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент высококвалифицированным рабочим с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа

6.1. Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.2. Средняя заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров медицинских организаций, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна быть выше шестикратного размера средней заработной платы работников медицинских организаций (без учета средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

6.3. Размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом групп по оплате труда руководителей, предусмотренных Порядком отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении 2 к Положению:

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

6.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

Врачам - руководителям медицинских организаций и врачам - заместителям руководителей медицинских организаций разрешается выполнять в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты за работу по врачебной специальности руководителю медицинской организации устанавливается приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

6.5. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

(п. 6.5 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п)

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются приказом министерства здравоохранения Ярославской области в зависимости от достижения значений целевых показателей эффективности работы, установленных для медицинской организации.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей медицинских организаций утверждаются приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

6.7. Базовые оклады руководящих работников Ярославского медицинского колледжа:

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, имеющим квалификационную категорию руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В медицинских организациях и Ярославском медицинском колледже могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- ежемесячная выплата педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа за выполнение функций классного руководителя;

- выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 21.09.2022 N 805-п)

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера.

7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом нормативных правовых актов и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Минимальные размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных, приведены в приложении 3 к Положению, конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, приведены в приложении 4 к Положению.

(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 21.09.2022 N 805-п)

7.4. Доплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.5. Педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа за выполнение функций классного руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.

Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

7.6. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.9. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Особенности режима и учета рабочего времени при осуществлении дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

7.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа.

(п. 7.10 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п)

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам медицинских организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за работу в сельской местности и малых городах;

- надбавка за специфику работы медицинских организаций;

- надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях;

- ежемесячные выплаты за дефицитность (профильность, социальную востребованность).

8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям-врачам квалификационная категория устанавливается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам - руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория устанавливается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория устанавливается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория устанавливается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям медицинских организаций в зависимости от группы по оплате труда медицинских организаций:

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:

Размеры надбавки к должностному окладу медицинским работникам и работникам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

(пп. 8.1.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.12.2019 N 878-п)

8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. В соответствии с Законом Ярославской области от 7 февраля 2002 г. N 12-з "Об административно-территориальном устройстве Ярославской области и порядке его изменения" под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки, под малыми городами - города с численностью населения до 25 тысяч человек.

(пп. 8.1.2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.1.3. Размеры надбавки к должностному окладу за специфику работы медицинских организаций:

Размеры надбавки к должностному окладу за специфику работы медицинских организаций специалистам и служащим, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Размеры надбавки к должностному окладу за специфику работы медицинских организаций по профессиям рабочих:

Размеры надбавки к должностному окладу за специфику работы медицинских организаций с учетом групп по оплате труда руководителей:

(пп. 8.1.3 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

8.1.4. Размеры надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях:

Размеры надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях по профессиям рабочих:

Размеры надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях с учетом групп по оплате труда руководителей:

(пп. 8.1.4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

8.1.5. В целях привлечения медицинских работников в медицинские организации для работы в отдельных должностях (дефицитных) за счет средств медицинской организации работникам устанавливается ежемесячная надбавка (выплата) за дефицитность в следующих размерах:

<1> Выплаты назначаются работникам по основной и совмещаемой должностям.

<2> Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежные выплаты, указанные в разделах 1, 2, 8 и 9 данной таблицы.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.12.2019 N 878-п)

<3> Предоставление доплаты к заработной плате врачам-специалистам в возрасте до 35 лет в размере 2,0 тыс. рублей в месяц в течение первых трех лет работы в медицинской организации после окончания медицинских образовательных организаций высшего образования.

(пп. 8.1.5 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Ярославского медицинского колледжа.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за стаж педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

- от 0 до 10 лет - 10 процентов;

- от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 25 процентов.

Размеры надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки педагогическим работникам Ярославского медицинского колледжа:

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

Примечания:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2. Надбавка педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.

(примечания в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.3. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

- выплата за интенсивность;

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

- премиальные выплаты по итогам работы (эффективность деятельности);

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

- персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных и срочных работ;

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

- другие выплаты.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.3.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия назначения надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

8.3.2. В целях создания условий для оплаты труда работников медицинских организаций в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом положением о премировании работников должны быть предусмотрены:

- условия (с учетом финансово-экономического положения медицинской организации), при которых медицинским работникам начисляется премия;

- показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные медицинской организацией с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 22.02.2014 N 222 "Об установлении целевых показателей деятельности работников учреждений здравоохранения";

- отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

- порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления ее результатов;

- порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

- порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

- порядок и сроки ознакомления каждого медицинского работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

Премирование работников медицинских организаций производится в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций, утверждаемыми руководителями медицинских организаций с учетом мнения представительного органа работников, из фонда заработной платы в пределах субсидий, полученных на выполнение государственного задания, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от приносящей доходы деятельности.

Премирование руководителей медицинских организаций производится министерством здравоохранения Ярославской области по результатам оценки деятельности медицинских организаций в целом на основании приказа министерства здравоохранения Ярославской области от 08.11.2023 N 1323 "О премировании руководителей медицинских учреждений".

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

8.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается в исключительных случаях руководителем медицинской организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

(пп. 8.3.3 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.4. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций, производится в следующем размере:

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный данным пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта медицинской организации в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата педагогических работников Ярославского медицинского колледжа применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

9.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и автономных медицинских
и образовательных организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

ПОРЯДОК формирования организационно-штатных списков работников функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж"

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы, выплат и надбавок компенсационного характера в функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организациях (далее - медицинские организации) и государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (далее - Ярославский медицинский колледж) приказом руководителя медицинской организации или руководителя Ярославского медицинского колледжа образуется постоянно действующая комиссия по формированию организационно-штатных списков работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа (далее - организационно-штатный список). В состав комиссии по формированию организационно-штатных списков (далее - комиссия) включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатных списках, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Председатель комиссии определяет порядок работы, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление организационно-штатного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.

Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами комиссии.

4. Формирование организационно-штатных списков в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с разделом I формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении специалистов и служащих производится в соответствии с разделом II формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении медицинского и фармацевтического персонала производится в соответствии с разделом III формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении рабочих производится в соответствии с разделом IV формы организационно-штатного списка.

Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

5. Формирование организационно-штатных списков в отношении работников, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), производится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях медицинской организации и Ярославского медицинского колледжа, где они имеются.

В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства Ярославской области, и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях с учетом компенсационных выплат.

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

Приложение
к Порядку формирования
организационно-штатных списков
работников функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области государственных
бюджетных и автономных медицинских
организаций и государственного
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
Ярославской области
"Ярославский медицинский колледж"
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области
от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 14.03.2024 N 300-п)



Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)
по состоянию на

I. Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

II. Должности специалистов и служащих

III. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

IV. Профессии рабочих

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и автономных медицинских
и образовательных организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

ПОРЯДОК отнесения функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

1. Группа по оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - медицинские организации), устанавливается министерством здравоохранения Ярославской области в соответствии с данным Порядком.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

2. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается для следующих видов медицинских организаций:

2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.2 и 2.3 данного пункта):

2.1.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной абзацем первым подпункта 2.1 данного пункта.

2.1.2. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Ярославской области "Областная клиническая больница" и "Областная детская клиническая больница" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

2.2. Психиатрические, наркологические медицинские организации:

2.3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек (мест) в стационаре, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Областной перинатальный центр" относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определенными в данном подпункте.

2.4. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.5, 2.6 данного пункта):

2.4.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики" относится к 5 группе по оплате труда руководителей.

(пп. 2.4.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

2.4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих медицинских организациях, так и во всех медицинских организациях, подведомственных им.

2.4.3. Поликлиники, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определенными на основе показателей, предусмотренных абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта.

2.4.4. Медицинские организации, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 2.1 - 2.3 данного пункта, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4.5. Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области "Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" по показателям группы по оплате труда руководителей медицинской организации относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определенными абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта.

2.4.6. Утратил силу с 17 июня 2024 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п.

2.4.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

(пп. 2.4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

2.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Областная станция переливания крови" относится ко 2 группе по оплате труда руководителей, государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Рыбинская станция переливания крови" - к 4 группе по оплате труда руководителей.

2.6. Аптеки лечебно-профилактических медицинских организаций:

2.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Областная клиническая онкологическая больница" относится ко 2 группе по оплате труда руководителей.

(пп. 2.7 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.12.2019 N 878-п)

2.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф" относится к 3 группе по оплате руководителей.

Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области "Станция скорой медицинской помощи" относится к 4 группе по оплате руководителей.

(пп. 2.8 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.12.2019 N 878-п)

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и автономных медицинских
и образовательных организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

<1> Медицинские работники, работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

<2> Медицинские работники, работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

<3> Медицинские работники, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и автономных медицинских
и образовательных организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

РАЗМЕРЫ компенсационных выплат медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции

(введены Постановлением Правительства Ярославской области от 21.09.2022 N 805-п; в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 12.10.2017 N 765-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 05.03.2022 N 135-п, от 15.05.2023 N 453-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года (протокол N 11).

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п, от 16.12.2019 N 878-п, от 05.03.2022 N 135-п, от 15.05.2023 N 453-п, от 14.03.2024 N 300-п)

К государственным казенным медицинским организациям, функционально подчиненным министерству здравоохранения Ярославской области (далее - медицинские организации), относятся лечебно-профилактические медицинские организации и другие медицинские организации, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций".

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Положение предусматривает условия оплаты труда работников медицинских организаций (далее - работники).

Положение определяет:

- размеры окладов (должностных окладов) работников, устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- виды и размеры выплат компенсационного характера;

- виды и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров медицинских организаций, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Правительства Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников.

Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций медицинской организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

1.3. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых работником государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1<1>. Доля окладов в структуре фондов заработной платы медицинских работников медицинских организаций устанавливается не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, при этом сохраняется уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре фондов заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

На 2024 год фактическая доля окладов (должностных окладов) в структуре фондов заработной платы медицинских работников в разрезе медицинских организаций определяется приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(п. 2.1<1> введен Постановлением Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 7 и 8 Положения.

2.3. Формирование организационно-штатных списков работников производится согласно Порядку формирования организационно-штатных списков работников, приведенному в приложении 1 к Положению.

2.4. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, а также работников образования и культуры в медицинских организациях

4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

4.2 - 4.4. Утратили силу с 17 июня 2024 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п.

4.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов и наименования профессий работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 15.05.2023 N 453-п)

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

5.2. К профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, относятся:

- водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

- вулканизаторщик;

- медник;

- оптик медицинский;

- рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.);

- слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

- слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

- слесарь-ремонтник;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- слесарь-электромонтажник;

- столяр строительный (столяр);

- электрогазосварщик;

- электросварщик;

- электромеханик по лифтам;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

- электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

5.3. Рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент высококвалифицированным рабочим с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации

6.1. Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.2. Средняя заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна быть выше шестикратного размера средней заработной платы работников (без учета средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

6.3. Размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом групп по оплате труда руководителей, предусмотренных Порядком отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении 2 к Положению:

(таблица в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

6.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

Врачам - руководителям медицинских организаций и врачам - заместителям руководителей медицинских организаций разрешается выполнять в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения оплаты труда за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Размер доплаты за работу по врачебной специальности руководителю медицинской организации устанавливается приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

6.5. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

(п. 6.5 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п)

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются приказом министерства здравоохранения Ярославской области в зависимости от достижения ими значений целевых показателей эффективности работы, установленных для медицинских организаций.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей медицинских организаций утверждаются приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В медицинских организациях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера.

7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом нормативных правовых актов и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных, приведены в приложении 3 к Положению.

7.4. Доплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7.5. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Особенности режима и учета рабочего времени во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

7.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников государственных казенных медицинских организаций устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

(п. 7.9 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 18.12.2018 N 935-п)

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за работу в сельской местности и малых городах;

- надбавка за специфику работы медицинских организаций;

- ежемесячная выплата молодым специалистам - врачам;

- надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях.

8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям-врачам квалификационная категория устанавливается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам - руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория устанавливается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория устанавливается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория устанавливается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям медицинских организаций в зависимости от группы по оплате труда медицинских организаций:

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям, врачебному персоналу и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием медицинских организаций:

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

(пп. 8.1.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 16.12.2019 N 878-п)

8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. В соответствии с Законом Ярославской области от 7 февраля 2002 г. N 12-з "Об административно-территориальном устройстве Ярославской области и порядке его изменения" под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки, под малыми городами - города с численностью населения до 25 тысяч человек.

(пп. 8.1.2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.1.3. Утратил силу с 17 июня 2024 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п.

8.1.4. Молодым специалистам - врачам в возрасте до 35 лет предоставляются доплаты к заработной плате в размере 2,0 тыс. рублей в месяц в течение первых трех лет работы в медицинской организации после окончания интернатуры или ординатуры.

8.1.5. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях:

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях по профессиям рабочих:

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях с учетом групп по оплате труда руководителей:

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат работникам медицинских организаций, утверждается приказом министерства здравоохранения Ярославской области.

(пп. 8.1.5 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

8.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (эффективность деятельности);

- персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных и срочных работ;

(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

- другие выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

Размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

8.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия назначения надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

8.2.2. В целях создания условий для оплаты труда работников медицинских организаций в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом положением о премировании работников должны быть предусмотрены:

- условия (с учетом финансово-экономического положения медицинской организации), при которых медицинским работникам начисляется премия;

- показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные медицинской организацией с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 22.02.2014 N 222 "Об установлении целевых показателей деятельности работников учреждений здравоохранения";

- отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

- порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления ее результатов;

- порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

- порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

- порядок и сроки ознакомления каждого работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

Премирование работников производится в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций, утверждаемыми руководителями медицинских организаций с учетом мнения представительного органа работников, из фонда заработной платы исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций медицинской организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

Премирование руководителей медицинских организаций производится министерством здравоохранения Ярославской области по результатам оценки деятельности медицинских организаций в целом на основании приказа министерства здравоохранения Ярославской области от 08.11.2023 N 1323 "О премировании руководителей медицинских учреждений".

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается в исключительных случаях руководителем медицинской организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

(пп. 8.2.3 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

8.3. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

ПОРЯДОК формирования организационно-штатных списков работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 14.03.2024 N 300-п, от 17.06.2024 N 656-п)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных казенных медицинских организациях, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - медицинские организации), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя медицинской организации образуется постоянно действующая комиссия по формированию организационно-штатных списков работников медицинских организаций (далее - организационно-штатные списки). В состав комиссии по формированию организационно-штатных списков (далее - комиссия) включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя медицинской организации.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатном списке, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Председатель комиссии определяет порядок работы, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление организационно-штатного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.

Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами комиссии.

4. Формирование организационно-штатных списков в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинской организации производится в соответствии с разделом I формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении служащих, руководителей структурных подразделений медицинской организации, их заместителей производится в соответствии с разделом II формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении медицинского и фармацевтического персонала производится в соответствии с разделом III формы организационно-штатного списка.

Формирование организационно-штатных списков в отношении рабочих производится в соответствии с разделом IV формы организационно-штатного списка.

Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения медицинской организации в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.

5. Формирование организационно-штатных списков в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной медицинской организации, производится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях медицинской организации, где они имеются. В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников медицинских организаций, утверждаемым постановлением Правительства Ярославской области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.06.2024 N 656-п)

Приложение
к Порядку формирования
организационно-штатных
списков работников государственных
казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области
от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 14.03.2024 N 300-п)



Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)
по состоянию на

I. Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

II. Должности специалистов и служащих

III. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

IV. Профессии рабочих

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

ПОРЯДОК отнесения государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области, к группам по оплате труда руководителей

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 14.03.2024 N 300-п)

1. Группа по оплате труда руководителей государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - медицинские организации), устанавливается министерством здравоохранения Ярославской области в соответствии с настоящим Порядком.

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

2. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается для следующих видов медицинских организаций:

2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:

2.2. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек (мест) в стационаре, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

3. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, врачей - заместителей руководителей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п)

4. Исключен с 1 января 2018 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных
министерству здравоохранения
Ярославской области

РАЗМЕРЫ повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)

<1> Медицинские работники, работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

<2> Медицинские работники, работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

<3> Медицинские работники, работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.