ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2017 года N 161


Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

(с изменениями на 27 мая 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247, от 08.12.2017 N 430, от 28.03.2018 N 86, от 11.05.2018 N 159, от 26.11.2018 N 379, от 22.04.2019 N 225, от 16.01.2020 N 8, от 31.03.2020 N 134, от 20.01.2021 N 9, от 17.08.2021 N 331, от 29.12.2021 N 565, от 23.05.2022 N 252, от 08.07.2022 N 355, от 22.09.2022 N 464, от 07.06.2023 N 248, от 02.11.2023 N 412, от 27.05.2024 N 178)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту здравоохранения Чукотского автономного округа (Дроздова Е.А.):

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225, от 31.03.2020 N 134, от 08.07.2022 N 355)

1) осуществлять координацию работы государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа по реализации настоящего постановления;

2) проводить мониторинг оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 16 января 2014 года N 15 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа";

2) от 26 мая 2014 года N 251 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

3) от 29 января 2015 года N 78 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

4) от 29 декабря 2015 года N 655 "О внесении изменений в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

5) от 29 февраля 2016 года N 95 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

6) от 27 мая 2016 года N 290 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

7) от 20 июля 2016 года N 401 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

8) от 11 октября 2016 года N 506 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15";

9) от 31 января 2017 года N 29 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года N 15".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент здравоохранения Чукотского автономного округа (Дроздова Е.А.).

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225, от 31.03.2020 N 134, от 08.07.2022 N 355)

Председатель Правительства
Р.В.КОПИН

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 27 апреля 2017 г. N 161

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247, от 08.12.2017 N 430, от 28.03.2018 N 86, от 11.05.2018 N 159, от 26.11.2018 N 379, от 22.04.2019 N 225, от 16.01.2020 N 8, от 31.03.2020 N 134, от 20.01.2021 N 9, от 17.08.2021 N 331, от 29.12.2021 N 565, от 23.05.2022 N 252, от 08.07.2022 N 355, от 22.09.2022 N 464, от 07.06.2023 N 248, от 02.11.2023 N 412, от 27.05.2024 N 178)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения).

1.2. К государственным учреждениям здравоохранения Чукотского автономного округа относятся:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Чукотская окружная больница" (далее - окружная больница);

Абзацы третий - четвертый утратили силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225;

Государственное автономное учреждение здравоохранения Чукотского автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы" (далее - бюро судебно-медицинской экспертизы).

(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.03.2018 N 86)

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247)

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа, с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие условия оплаты труда, согласовываются на общем собрании трудового коллектива или с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) и утверждаются руководителем учреждения здравоохранения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.05.2022 N 252)

Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений здравоохранения предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.2. Руководитель учреждения здравоохранения формирует штатное расписание с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 года N 205н.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 02.11.2023 N 412)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений здравоохранения за счет средств окружного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, а также поступлений от приносящей доход деятельности.

2.4. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения здравоохранения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения здравоохранения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения здравоохранения, их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения здравоохранения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения здравоохранения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения здравоохранения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения здравоохранения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

2.5. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно законодательству Российской Федерации.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения здравоохранения обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

2.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

2.7. Размеры окладов работникам учреждений здравоохранения (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения согласно приложению 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

2) от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

3) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

4) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

5) от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

2.8. При установлении размера окладов (должностных окладов) учитываются следующие повышающие коэффициенты:

1) коэффициент за квалификационную категорию;

2) коэффициент за наличие ученой степени и почетного звания;

3) коэффициент по учреждению за работу в сельской местности.

2.9. При установлении размера окладов (должностных окладов) учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) - квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.

Главной медицинской сестре, главному фельдшеру, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Порядок и сроки прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для присвоения квалификационной категории определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 ноября 2021 года N 1083н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории". При установлении или присвоении квалификационной категории повышение оклада (должностного оклада) производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2022 N 355)

2.10. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий оклады (должностные оклады) увеличиваются с учетом следующих коэффициентов:

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из вышеуказанных оснований в соответствии с размерами коэффициентов. Увеличение окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный фармацевт" производится также врачам и фармацевтическим работникам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики", "Заслуженный фармацевт республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение оклада (должностного оклада) производится только по одному основанию.

Изменение размера оклада (должностного оклада) производится в соответствии с приказом учреждения здравоохранения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.11. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются оклады (должностные оклады), повышенные на 25 процентов, без учета повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.9, 2.10 настоящего раздела.

Перечень специалистов учреждений здравоохранения, которым устанавливаются повышенные оклады (должностные оклады) за работу в сельской местности, определен в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.12. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2020 N 8.

3.2. В учреждениях здравоохранения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников без учета повышений или в абсолютных размерах и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.4. Повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 20 процентов к окладу (должностному окладу), установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5. К окладам работников учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты к окладу по перечню, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, которым производятся выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда (далее - Перечень), разработанный в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

В случае, если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к окладу (должностному окладу) осуществляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время.

В случае, если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к окладу (должностному окладу) этому работнику не устанавливается.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247)

3.6. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемых для консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем, за фактически отработанное время в данных условиях.

3.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной медицинской помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 25 процентов к окладу.

В учреждении здравоохранения разрабатывается и утверждается по согласованию собрания трудового коллектива или с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) перечень должностей (профессий), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной медицинской помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.06.2023 N 248)

3.8. Работникам учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплат компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

В учреждении здравоохранения разрабатывается и утверждается по согласованию собрания трудового коллектива или с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) перечень должностей (профессий), которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, структурном подразделении и должностных обязанностей (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, иное) может осуществляться выплата, предусмотренная настоящим пунктом, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.06.2023 N 248)

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.10. Сверхурочная работа работников учреждений здравоохранения оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений здравоохранения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Работникам учреждений здравоохранения, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии).

3.13. Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, за фактически отработанное время:

1) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

2) участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 25 процентов к окладу.

Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа в целях установления компенсационных доплат определяются:

медицинские организации (структурные подразделения медицинских организаций), в том числе перепрофилированные или дополнительно созданные структурные подразделения медицинских и иных организаций, непосредственно оказывающие первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19, непосредственно оказывающие медицинскую помощь и осуществляющие отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 в ежедневном режиме работы, в соответствии с пунктом 1.1 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (далее - Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н);

медицинские организации, в том числе перепрофилированные, оказывающие медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, в соответствии с пунктом 1.2 приложения 5 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н.

(п. 3.13 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.06.2023 N 248)

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях стимулирования работников учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений здравоохранения могут производиться выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) без учета повышений:

1) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

2) коэффициент за выслугу лет;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5) персональный коэффициент.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования и поступлений от приносящей доход деятельности.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (выполнения работ), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, может направляться на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждений здравоохранения за показатели качества и результативности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

4.3. Руководитель учреждения здравоохранения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера каждого учреждения здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива или с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа). Вопросы стимулирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.06.2023 N 248)

4.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:

1) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов к окладу:

старшим врачам (заведующим) отделений скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.

В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (подразделений), кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, - работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) без учета применения повышающих коэффициентов, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. Медицинскому персоналу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не выплачивается.

Стимулирующие выплаты в виде надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Изменение размера выплаты производится в те же сроки.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.5. Работникам учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет работы в данном учреждении устанавливается коэффициент за выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05 к окладу;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1 к окладу;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15 к окладу.

Применение коэффициента за выслугу лет производится исходя из оклада без учета применения повышающих коэффициентов, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. В случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, коэффициент за выслугу лет устанавливается исходя из оклада по основной должности. Установление коэффициента за выслугу лет или изменение его размера производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышений или в абсолютном размере в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений здравоохранения устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений здравоохранения с учетом специфики их деятельности и рекомендаций Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

При установлении медицинским работникам выплат за интенсивность и высокие результаты по показателям и критериям эффективности, разработанным учреждениями здравоохранения, могут учитываться:

высокое качество работы (положительная динамика достижений);

высокие результаты работы (степень и качество выполнения показателей государственного задания);

применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в реализации Государственной программы "Развитие здравоохранения Чукотского автономного округа";

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.11.2018 N 379)

качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

другие показатели качества и высоких результатов труда, свойственных типу учреждения, его подразделениям, особенностям деятельности категорий работников.

Выплаты за интенсивность труда устанавливается работникам локальным актом учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда при условии обеспечения в полном объеме выплат окладов (должностных окладов) с учетом повышений, а также компенсационных выплат, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, и выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 настоящего раздела.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ, премии за образцовое выполнение государственного задания производятся при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждений здравоохранения.

При премировании по итогам работы (за квартал, за год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.8. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения здравоохранения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального коэффициента - до 3,0.

Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.6 - 4.8 настоящего раздела, пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:

уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;

снижения интенсивности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

наличия обоснованной жалобы на работника со стороны пациентов и сотрудников;

производственного травматизма по вине работника;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. В учреждениях здравоохранения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, отдельным категориям медицинских работников предоставляются следующие выплаты:

1) за счет обязательного медицинского страхования - денежные выплаты, предусмотренные Порядком осуществления стимулирующей денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 марта 2013 года N 120;

2) за счет средств окружного бюджета - ежемесячные выплаты отдельным категориям медицинских работников по итогам работы в размерах и порядке, установленных Правительством Чукотского автономного округа.

(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.11.2018 N 379)

5.2. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения вводятся "дежурства на дому".

За "дежурство на дому", в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) с учетом повышений за квалификационную категорию, выплат компенсационного характера за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

5.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на основании срочного трудового договора по ставкам почасовой оплаты труда, которая рассчитывается исходя из оклада и примененного к ней коэффициента:

В ставку почасовой оплаты труда включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

5.4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных мероприятий и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением.

6. ОПЛАТА ТРУДА ЗА РАБОТУ, ВЫПОЛНЯЕМУЮ В ПОРЯДКЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ) И НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

6.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой специальности (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

6.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории медицинских работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия работы по совместительству работников учреждений здравоохранения установлены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом повышений и выплат компенсационного характера.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

7.1. Руководителю (главному врачу, начальнику, директору, заведующему) учреждения здравоохранения заработная плата устанавливается Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа в соответствии с размерами должностных окладов руководителей государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, установленных пунктом 8.5 раздела 8 настоящего Положения. При наличии у руководителя учреждения здравоохранения квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, а также при работе в сельской местности к должностному окладу руководителя применяются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.9 - 2.11 раздела 2 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения без учета повышений. При наличии у заместителя руководителя из числа медицинского персонала квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, а также при работе в сельской местности к должностному окладу применяются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.9 - 2.11 раздела 2 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247)

7.2. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7.3. Руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы руководителю учреждения здравоохранения определяется Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения размер надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливает руководитель учреждения здравоохранения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

7.4. Руководителю учреждения здравоохранения устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

7.5. Другие выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 4.4, 4.5 раздела 4 настоящего Положения.

7.6. Премирование руководителя учреждения здравоохранения осуществляется на основании приказа Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения здравоохранения, установленными Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера, установленными в трудовых договорах.

(п. 7.6 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

7.7. В случае осуществления руководителем или его заместителями из числа медицинского персонала в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему устанавливается доплата за работу по специальности врача-специалиста. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений здравоохранения - Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа, для их заместителей из числа врачей - локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

7.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа в размере, не превышающем пятикратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

7.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

8. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений здравоохранения не зависит от отраслевой специализации работников указанных учреждений.

8.2. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с Законами Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа" и от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".

8.3. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.

8.3.1. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда;

должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 8.5 настоящего раздела;

2) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

коэффициент за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам - 0,15 к окладу (должностному окладу);

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2020 N 8)

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности - 0,25 к окладу (должностному окладу);

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - по всем должностям работников, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - 30 процентов к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат:

абзац второй утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2020 N 8;

доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - в размере 12 процентов от оклада;

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247)

доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - 20 процентов от оклада.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 247)

8.3.2. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения, перечень должностей которых отражен в приложении 7 к настоящему Положению;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников - в размере 30 процентов от оклада.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 11.05.2018 N 159)

8.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

8.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений здравоохранения должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учитываются в следующих размерах:

1) главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Чукотская окружная больница" - 75 047 рублей;

2) начальник Государственного автономного учреждения здравоохранения Чукотского автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы" - 53 467 рублей;

3) заместитель руководителя (главного врача, начальника), главный бухгалтер Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Чукотская окружная больница" - 56 286 рублей;

4) заместитель начальника, главный бухгалтер Государственного автономного учреждения здравоохранения Чукотского автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы" - 37 433 рублей.

(п. 8.5 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 02.11.2023 N 412)

8.6. Руководитель учреждения здравоохранения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 8.3.1 и 8.3.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.7. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется за счет средств обязательного медицинского страхования и окружного бюджета, а также иных поступлений, в том числе поступлений от приносящей доход деятельности.

(п. 8.7 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.11.2018 N 379)

8.8. Фонд оплаты труда работников бюро судебно-медицинской экспертизы формируется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных в рамках финансового обеспечения выполнения государственного задания, и поступлений от приносящей доход деятельности.

(п. 8.8 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.11.2018 N 379)

8.9. Расходы, связанные с оплатой труда работников учреждения здравоохранения, осуществляются в пределах плановых показателей выплат, установленных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности.

(п. 8.9 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.11.2018 N 379)

9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Учреждения здравоохранения в соответствии с учредительными документами могут осуществлять оказание медицинских услуг (выполнение работ) на платной основе.

9.2. Оплата труда работников за счет поступлений от приносящей доход деятельности осуществляется на основании положения о порядке оказания платных услуг, утвержденном локальным нормативным актом. Оплата труда работников за счет поступлений от приносящей доход деятельности производится в пределах показателей плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, утвержденного в соответствии с Приказом Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа от 1 марта 2019 года N 2/3.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225)

9.3. Выплаты стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности работникам учреждений здравоохранения осуществляются на основании положения о выплатах, утвержденного локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 17.08.2021 N 331, от 08.07.2022 N 355, от 22.09.2022 N 464, от 02.11.2023 N 412, от 27.05.2024 N 178)

1. Размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.05.2024 N 178)

2. Размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.05.2024 N 178)

3. Размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

3.1. Оклады в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н)

3.2. Оклады в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих (утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н)

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий) учреждения здравоохранения, его заместители, главный бухгалтер;

руководители филиалов и структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (главный врач участковой больницы; главный врач (заведующий) амбулатории; начальник (заведующий) филиала, главная медицинская сестра; начальник (заведующий) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

врачи и провизоры (врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений и учреждений медико-социальной экспертизы, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи); врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; медицинский психолог; судебный эксперт);

средний медицинский и фармацевтический персонал (инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра));

служащие (начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; экономист; юрисконсульт; инженеры всех наименований; программист; техник-программист; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер).

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ НА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2020 N 8, от 07.06.2023 N 248)

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в размере 30 процентов к окладу.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. В соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения работникам учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

2. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 2 и 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в подпунктах 2 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа

ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Утратили силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2019 N 225.

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

ТАБЛИЦА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ГРУПП ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ЦЕЛЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (В ЧАСТИ ФОНДА КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ)

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 20.01.2021 N 9)