Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2016 года N 1269-П


Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изменениями на 26 декабря 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.02.2017 N 71-П, от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 28.05.2019 N 553-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 29.10.2021 N 955-П, от 03.02.2022 N 89-П, от 15.08.2022 N 803-П, от 23.07.2023 N 593-П, от 26.12.2023 N 992-П, от 26.12.2023 N 1002-П)




В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.


2. Государственным медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа:


2.1. привести до 01 марта 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным настоящим постановлением;


2.2. своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


3. Признать утратившими силу:


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения";


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа 2011 года N 551-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 года N 219-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 214-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";


пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 693-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 октября 2014 года N 858-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";


пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 927-П;


постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 года N 1107-П "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа".


4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.


5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П.



Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН



Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 года N 1269-П



ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.02.2017 N 71-П, от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 28.05.2019 N 553-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 29.10.2021 N 955-П, от 03.02.2022 N 89-П, от 15.08.2022 N 803-П, от 23.07.2023 N 593-П, от 26.12.2023 N 992-П, от 26.12.2023 N 1002-П)




I. Общие положения


1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа (далее - медицинские организации), за счет всех источников финансирования и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских организаций.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


Настоящее Отраслевое положение не распространяется на медицинские информационно-аналитические центры автономного округа, являющиеся юридическими лицами, требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников которых определяются отдельным постановлением Правительства автономного округа.


1.2. Оплата труда работников медицинских организаций устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:


а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;


б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;


в) государственных гарантий по оплате труда;


г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


д) мнений соответствующих представительных органов работников.


1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:


- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников;


- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;


- установление должностных окладов для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников;


- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.


1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.


1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.


1.6. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.


1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если среднемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинских организаций должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.


1.8. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).


1.9. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.


Локальные нормативные акты медицинских организаций по вопросам оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.


1.10. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ), не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


1.11. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.



II. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций


2.1. Оплата труда работников медицинских организаций включает в себя:


- должностной оклад;


- выплаты компенсационного характера;


- выплаты стимулирующего характера.


2.2. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.


Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";


- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";


- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";


- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";


- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";


- от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";


- от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";


- от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";


- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)


2.3. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.



III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в медицинских организациях локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.


К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам медицинских организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:


а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:


районный коэффициент;


надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;


в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:


доплата за совмещение профессий (должностей);


доплата за расширение зон обслуживания;


доплата за увеличение объема работы;


доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;


доплата за выполнение работ различной квалификации;


доплата за работу в ночное время;


доплата за сверхурочную работу;


доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;


г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


3.2. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении от должностных окладов или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа и не образует новых должностных окладов для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


3.3. Повышение оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.


Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов медицинских организаций.


Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам медицинских организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.


Компенсационные выплаты отдельным категориям лиц, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), устанавливаются в размерах, определенных приложением N 3.1 к настоящему Отраслевому положению.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2022 N 803-П)


3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам медицинской организации в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 89-ЗАО).


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.5.1. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.


Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания устанавливаются в локальном нормативном акте медицинской организации. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя медицинской организации.


3.5.2. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совместительства определяется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.5.3. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни рекомендуется производить выплату в размере до 10% от должностного оклада.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.


Перечень должностей работников медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников.


3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам медицинских организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.


Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений санитарной авиации в размере не менее 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.


3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и автономного округа.


3.10. Работникам медицинских организаций, в том числе руководителям медицинских организаций, за осуществление деятельности главного внештатного специалиста департамента здравоохранения автономного округа по соответствующей медицинской специальности, в соответствии с функциями, определенными приказом департамента здравоохранения автономного округа, устанавливаются выплаты до 30% должностного оклада. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа.



IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления


4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный перечень, размеры и условия их осуществления устанавливаются медицинскими организациями локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом в пределах утвержденного ФОТ.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении.


4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:


а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:


надбавка за интенсивность труда;


надбавка за специфику работы;


премия за высокие результаты работы;


- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2017 N 1418-П)


б) выплаты за качество выполняемых работ:


надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;


в) надбавка за выслугу лет;


г) премиальные выплаты по итогам работы.


Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Отраслевому положению.


Перечень рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций определены в приложении N 9 к настоящему Отраслевому положению.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


4.4. Работникам медицинских организаций рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их финансовыми средствами повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 от должностного оклада, который носит стимулирующий характер.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается по должностям, список которых утвержден в приложении N 8 к настоящему Отраслевому положению.


Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.


Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).


Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П.



V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера


5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.


5.3. Размеры должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций устанавливаются трудовым договором, согласно приложению N 6 к настоящему Отраслевому положению.


5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.


5.5. Врачам (провизорам) - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по медицинской специальности:


- в пределах рабочего времени по основной должности на условиях совмещения профессий с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора);


- вне рабочего времени по основной должности на условиях совместительства до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора).


Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя медицинской организации, руководителю медицинской организации - приказом департамента здравоохранения автономного округа.


5.6. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению.


Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации определены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению.


Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации определены в приложении N 9.1 к настоящему Отраслевому положению.


5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 1, путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации.



Таблица 1

N п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) медицинской организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за календарный год <*> (%)

до 80

до 1,8

от 81 и более

до 2,0

2

Предельная штатная численность работников медицинской организации на конец года (штатных единиц)

до 100

до 1,0

от 101 до 200

до 1,3

от 201 до 500

до 1,6

от 501 и выше

до 2,0

3

Объем финансирования, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметой) в соответствующем финансовом году в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)

до 1100

до 0,00

1101 и выше

до 0,80

4

Наличие филиальной сети медицинской организации, обособленных структурных подразделений для предоставления услуг населению. Медицинские организации, относящиеся к III уровню оказания медицинской помощи <**>

абсолютный показатель

до 1,0

5

Осуществление медицинской организацией приносящей доход деятельности

абсолютный показатель

до 0,2



* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).


** Перечень медицинских организаций по уровням оказания медицинской помощи в установленном порядке утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа.


5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом кратности, установленной руководителю медицинской организации в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Отраслевого положения.



VI. Другие вопросы оплаты труда


6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.


Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.


Оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.


Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в локальном нормативном акте.


Расходы, связанные с оплатой дежурств на дому, осуществляются в пределах ФОТ, утвержденного медицинской организации.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)



VII. Порядок формирования ФОТ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)



7.1. ФОТ работников медицинских организаций формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования - ОМС, социального страхования), средств, поступающих от реализации платных услуг, благотворительных взносов, спонсорской помощи и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


7.2. ФОТ работников медицинских организаций состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:


а) должностного оклада;


б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;


в) выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности;


7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:


а) выплат стимулирующего характера;


б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.


7.3. ФОТ медицинских организаций формируется с учетом:


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в ФОТ учреждения;


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в ФОТ медицинских организаций;


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников медицинский организации;


- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя медицинской организации.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников медицинской организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников медицинских организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников медицинской организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


7.3-1. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение медицинскими организациями требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения.


(п. 7.3-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


7.4. При формировании ФОТ работников медицинских организаций предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом N 89-ЗАО.


(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 23.07.2023 N 593-П)


7.5. Формирование ФОТ медицинской организации осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями настоящего Отраслевого положения и рассчитывается по формуле:


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


ФОТ = ФОТ указы спис числ + ФОТ указы внешн совм +



+ ФОТ прочие,



где:


ФОТ указы спис числ - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации), из числа списочного состава (без внешних совместителей);


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


ФОТ указы внешн совм - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, из числа внешних совместителей;


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


ФОТ прочие - ФОТ работников, не подпадающих под реализацию Указов Президента Российской Федерации.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)




где:


Чi - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей) по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек;


ЦПi - целевой показатель повышения заработной платы по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации;


ЗНР - среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации;


ЕСН - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным законодательством.




где:


Ч внешн совм i - средняя численность работников внешних совместителей по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек.


ФОТпрочие = (ЗПгч + ЗПсч) + ((ЗПгч + ЗПсч) x (РК + СН)),



где:


ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:




где:


ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц;


12 - количество месяцев в календарном году;


Кгч - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год в соответствии с таблицей 2;


ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:




где:


ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц;


Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в год в соответствии с таблицей 2;


РК - 0,8 (0,7) значение районного коэффициента к заработной плате, установленное Законом N 89-ЗАО;


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


СН - 0,8 значение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленное Законом N 89-ЗАО.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)



Таблица 2

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

Наименование организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

выплаты стимулирующего характера Ксч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера Кгч

1

2

3

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения (далее - ГБУЗ) "Салехардская окружная клиническая больница"

12

1,34

3,97

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения автономного округа (далее - ГБУЗ ЯНАО) "Салехардская станция скорой медицинской помощи"

12

1,58

2,39

ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер"

12

1,69

2,71

ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер"

12

1,89

3,95

Государственное казенное учреждение здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Бюро судебно-медицинской экспертизы ЯНАО"

12

2,47

4,46

ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница"

12

1,96

5,14

ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская центральная городская больница"

12

1,69

4,01

ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи"

12

2,65

4,71

ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойский психоневрологический диспансер"

12

1,83

2,22

ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская центральная городская больница"

12

1,65

4,54

ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская станция скорой медицинской помощи"

12

2,78

5,37

ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский психоневрологический диспансер"

12

1,88

5,07

ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД"

12

2,91

5,12

ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница"

12

1,33

2,15

ГБУЗ ЯНАО "Губкинская городская больница"

12

1,90

5,41

ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная районная больница"

12

0,40

1,01

ГБУЗ ЯНАО "Надымская станция скорой медицинской помощи"

12

2,18

3,43

ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики"

12

2,02

4,67

ГБУЗ ЯНАО "Мужевская центральная районная больница"

12

1,10

2,96

ГБУЗ ЯНАО "Аксарковская центральная районная больница"

12

0,42

3,31

ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская центральная районная больница имени Е.А. Кесельмана"

12

0,73

1,50

ГБУЗ ЯНАО "Тазовская центральная районная больница"

12

1,78

4,45

ГБУЗ ЯНАО "Тарко-Салинская центральная районная больница"

12

1,47

2,95

ГБУЗ ЯНАО "Красноселькупская центральная районная больница"

12

2,01

3,67

ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница"

12

2,66

5,16

ГКУЗ "ЯНАО "Детский центр патологии речи и нейрореабилитации"

12

1,37

2,20

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П)


(п. 7.5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


7.6. Основной персонал медицинских организаций - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных целей деятельности медицинской организации, а также их непосредственные руководители.


Вспомогательный персонал медицинских организаций - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом медицинской организации целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.


Административно-управленческий персонал медицинских организаций - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации.


В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в ФОТ медицинских организаций устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


Порядок определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации приведен в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.


К основному персоналу медицинской организации относятся: должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры), должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, младший медицинский персонал, иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал), определенные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Кроме того, по отдельным медицинским организациям с учетом специфики деятельности к основному персоналу относятся:


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


- Утратил силу с 1 января 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П;


- по ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики": эксперт, аналитик, дизайнер, редактор.


(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)


7.7. При формировании оплаты труда в медицинских организациях устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в ФОТ - не более 40%.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


7.8. Руководитель учреждения, допустивший перерасход ФОТ, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)



Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)




I. Медицинские и фармацевтические работники медицинских организаций (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

16 427

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

17 248

2 квалификационный уровень

18 112

3 квалификационный уровень

19 017

4 квалификационный уровень

19 965

5 квалификационный уровень

20 966

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

23 061

2 квалификационный уровень

25 367

3 квалификационный уровень

27 904

4 квалификационный уровень <**>

30 695

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

33 764

2 квалификационный уровень <**>

37 140



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".


** 4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:


1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:


акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);


гинекологическое;


гнойной хирургии;


кардиохирургическое;


колопроктологическое;


микрохирургическое;


нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);


ожоговое;


онкологическое;


операционный блок;


отоларингологическое;


офтальмологическое;


портальной гипертензии;


реконструктивной и пластической хирургии;


сосудистой хирургии;


травматологическое (в том числе травмы кисти);


травматолого-ортопедическое;


туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;


туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;


туберкулезное легочно-хирургическое;


урологическое (в том числе пересадка почки);


хирургическое;


хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;


хирургическое торакальное;


челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);


эндоскопическое;


2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;


3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);


4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;


5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;


6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;


7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.


2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.



II. Работники, занятые в сфере здравоохранения и социальных услуг (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

19 929

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

20 927

2 квалификационный уровень

21 974

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

24 223



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



III. Педагогические работники в системе здравоохранения (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"

1 квалификационный уровень

17 604

2 квалификационный уровень

18 132

3 квалификационный уровень

18 676

4 квалификационный уровень

19 236



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



IV. Общеотраслевые должности служащих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

16 427

2 квалификационный уровень

16 757

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

17 091

2 квалификационный уровень

17 434

3 квалификационный уровень

17 780

4 квалификационный уровень

18 136

5 квалификационный уровень

18 499

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

19 055

2 квалификационный уровень

19 626

3 квалификационный уровень

20 216

4 квалификационный уровень

20 822

5 квалификационный уровень

21 446

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

22 519

2 квалификационный уровень

23 644

3 квалификационный уровень

27 040



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



V. Общеотраслевые профессии рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер оклада (рублей) <*>

1

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

14 446

2 квалификационный уровень

14 734

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

15 176

2 квалификационный уровень

15 480

3 квалификационный уровень

15 791

4 квалификационный уровень

16 105



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



VI. Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

ПКГ второго уровня

2 квалификационный уровень

15 791

ПКГ третьего уровня

3 квалификационный уровень

17 594



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



VII. Работники печатных средств массовой информации (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации")*

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <**>

1

2

ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

2 квалификационный уровень

18 136



* Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".


** Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



VIII. Работники внутреннего водного транспорта (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")

ПКГ (квалификационный уровень)

Размер должностного оклада (рублей) <*>

1

2

"ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

14 446

2 квалификационный уровень

14 734

4 квалификационный уровень

15 330

5 квалификационный уровень

15 636

6 квалификационный уровень

15 949

7 квалификационный уровень

16 268

8 квалификационный уровень

16 593

9 квалификационный уровень

17 091


Должность "механик-наставник" соответствует квалификационному уровню должности "механик".



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей) <*>

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

1.

Регистратор

15 176

А

4

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года N 605н "Об утверждении профессионального стандарта "Статистик"

2.

Фельдшер скорой медицинской помощи

19 965

Х

Х

Х

3.

Фельдшер-нарколог

19 965

Х

Х

Х

4.

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

25 367

Х

Х

Х

5.

Медицинский физик

25 367

Х

Х

Х

6.

Эмбриолог

25 367

Х

Х

Х

7.

Провизор

25 367

А/03.7

7

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2016 года N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор"

8.

Специалист по закупкам

17 780

А/03.5

5

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

9.

Начальник котельной

22 519

В

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2014 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве" <*>

<*> приказ утрачивает силу с 01 сентября 2023 года в связи с изданием приказа Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 415н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве"

10.

Системный администратор

19 055

В

5

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

11.

Специалист по охране труда

19 055

А/03.6

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

12.

Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий

22 519

С/01.7

7

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

13.

Руководитель службы охраны труда

22 519

В/01.7

7

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

14.

Заведующая прачечной

17 434

Х

Х

Х

15.

Старший специалист по закупкам

19 626

В/02.6

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

16.

Главный инженер

23 644

Х

Х

Х

17.

Заместитель начальника отдела

20 822

Х

Х

Х

18.

Оператор оборудования для обезвреживания отходов

14 446

А

4

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015 года N 1150н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов"



* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".



Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 26.12.2023 N 1002-П)

Наименование должности (специальности, категории) работников

Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада

1

2

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической медицинской помощи и обслуживании больных

Главная (старшая) медицинская сестра; врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; врач-диетолог; медицинская сестра диетическая; медицинский регистратор; сестра-хозяйка непосредственно участвующая в уходе за пациентами <1>, <2>

20%

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической и наркологической помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог <1>, <2>

25%

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений) <1>, <2>

30%

Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссии) для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах <1>, <2>

35%

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог <3>

35%

Медицинские работники, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования <3>

40%

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог; младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>

40%

Врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5>

35%



Работающие:


<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;


<2> в детском центре патологии речи и нейрореабилитации для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П)


<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;


<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, палатах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;


<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.


В каждой медицинской организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другие) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.



Приложение N 3.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ЛИЦ, ОКАЗЫВАЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ (УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ) ПО ДИАГНОСТИКЕ И ЛЕЧЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

(введены постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2022 N 803-П; в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

Наименование должности (категории) работников/условия оказания медицинской помощи

Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада

1

2

Врач-специалист, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях; средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях; младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях <1>

25%

Участковый терапевт, участковый педиатр, врач общей практики (семейный врач), врач-инфекционист, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; средний медицинский персонал, работающий с данными врачами, фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерского пункта, участвующие в оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях <2>

25%

Врач-специалист, медицинская сестра, фельдшер специально выделенных (сформированных из числа медицинских работников медицинской организации) медицинских бригад для оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на дому и осуществления отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) <2>

25%



<1> Медицинские организации, в том числе перепрофилированные, оказывающие медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в стационарных условиях, перечень которых утвержден приказом департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с пунктом 1.2 основных принципов организации медицинской помощи пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями среднетяжелого или тяжелого течения, тяжелыми и (или) осложненными формами гриппа и внебольничной пневмонией при подозрении на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н.


(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


<2> Медицинские организации (структурные подразделения медицинских организаций), в том числе перепрофилированные или дополнительно созданные структурные подразделения медицинских и иных организаций, непосредственно оказывающие первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции (COVID-19), непосредственно оказывающие медицинскую помощь и осуществляющие отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в ежедневном режиме работы, перечень которых утвержден приказом департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с пунктом 1.1 временного порядка организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н.


В каждой медицинской организации на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников по структурным подразделениям (отделениям), которым может устанавливаться компенсационная выплата.



Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 23.07.2023 N 593-П)

N п/п

Показатель

Критерии

1

2

3

Должности специалистов с высшим профессиональным медицинским (фармацевтическим) образованием

Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист

1.

Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов, врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской деятельности по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу; соблюдение сроков направления и полноты подготовки пациентов на психиатрическое освидетельствование комиссией врачей-психиатров и медико-социальную экспертизу и т.п.)

соответствие, несоответствие

4.

Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин

отсутствие, 1 и более

5.

Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов

наличие, отсутствие

6.

Выполнение государственного задания в рамках обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)

% выполнения плана

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

7.

Выполнение государственного задания в рамках бюджетного финансирования

% выполнения плана

8.

Выполнение государственного задания по неотложной помощи

% выполнения плана

9.

Работа стационаров на дому и в амбулаторно-поликлинических условиях

количество пролеченных больных

10.

Уровень госпитализации населения

число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного населения

11.

Охват вакцинацией

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации и среди прикрепленного населения в соответствии с планом

12.

Выполнение плана флюорографических исследований

% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих исследованию среди прикрепленного населения от плана

13.

Выполнение плана диспансеризации граждан

удельный вес прошедших дополнительную диспансеризацию к общему числу работающих граждан, подлежащих диспансеризации

14.

Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью

число посещений, выполненных с профилактической целью в общем числе посещений

15.

Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента

абсолютное число жалоб

16.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

число замечаний

17.

Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом

не менее 25 анкет на лечащего врача

18.

Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете

% охваченных от числа подлежащих диспансеризации по плану среди прикрепленного населения

19.

Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями

число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения

20.

Выявленные случаи запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных

выявленные случаи 3 - 4 стадии заболевания

21.

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, территориального фонда ОМС Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ)

число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

22.

Письменные замечания от руководства больницы и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

число замечаний

23.

Соблюдение санитарно-эпидемического режима

количество выявленных нарушений

24.

Работа коек круглосуточного пребывания

среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней, снятых с оплаты)

25.

Смерть больного, не ожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения)

случаи смерти больных

26.

Средняя длительность пребывания больного на койке

отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных

27.

Незапланированная повторная госпитализация

случаи повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания

28.

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

число случаев расхождения в диагнозах 2 - 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению

29.

Письменные замечания от руководства больницы (заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по вопросам организации работы отделения

число замечаний

30.

Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников

количество жалоб

31.

Оперативная активность

удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)

32.

Функционирование палат дневного пребывания

число больных, получивших лечение на койках круглосуточного пребывания и местах дневного пребывания за текущий квартал

33.

Штрафные санкции за пролеченных в отделении больных

число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств

34.

Послеоперационные осложнения

число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных

35.

Соблюдение санитарно-эпидемического режима

количество выявленных нарушений

36.

Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания

выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания;

соблюдение сроков ожидания медицинской помощи (предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи при подозрении на онкологическое заболевание)

Врач-психиатр

1.

Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок заведующего отделением, врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение деонтологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)

соответствие, несоответствие

4.

Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин

отсутствие, 1 и более

5.

Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации, направленных на снижение риска опасного поведения, и обеспечение их реализации

наличие, отсутствие

Врач-специалист амбулаторных отделений

1.

Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)

100%

2.

Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг

отсутствуют

3.

Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями <**>

отсутствие

4.

Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента

отсутствие жалоб

5.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

6.

Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом

<*>

7.

Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью

увеличение

8.

Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете

95% и более

9.

Число расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара

отсутствие

10.

Оперативная активность (для специалистов хирургического профиля) <***>

норматив и выше <*>

11.

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, территориального фонда ОМС автономного округа

отсутствие

12.

Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков временной нетрудоспособности по нозологиям

отсутствуют

13.

Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

соблюдение

14.

Выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания

выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания

<*> Норматив определяется руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> Показатели только для врачей терапевтического профиля.

<***> Показатели только для врачей хирургического профиля

Врач-специалист стационарных отделений

1.

Средняя длительность пребывания больного на койке

< или = нормативу, выше норматива

2.

Исходы лечения

95% и >, < 95%

3.

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

отсутствие (в случае проведения вскрытия)

4.

Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию <**>

отсутствие

5.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

6.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов (соблюдение порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи)

отсутствие

7.

Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников

отсутствие

8.

Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом

<*>

9.

Выполнение нормативного количества операций <*> (нормативный показатель рассчитывается для каждого врача) (средний показатель за последние 3 года)

57% и >, < 57%

10.

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, территориального фонда ОМС автономного округа

отсутствие

11.

Оперативная активность <***>

выполнение норматива

12.

Послеоперационные осложнения, обусловленные работой медицинского персонала <***>

отсутствие

13.

Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара (для приемного отделения)

отсутствие

14.

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

отсутствие жалоб населения и замечаний руководства

15.

Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания

выявленные случаи 1 -

2 стадии заболевания

<*> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> Показатели только для врачей терапевтического профиля.

<***> Показатели только для врачей хирургического профиля.

Врач общей практики (семейный врач); врач-педиатр участковый; врач-терапевт участковый

1.

Выполнение планов-графиков проведения диспансеризации

% прошедших первый этап диспансеризации

2.

Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)

количество посещений

3.

Охват вакцинацией

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом

4.

Выполнение плана флюорографических исследований

% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих исследованию среди прикрепленного населения от плана

5.

Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг

количество выявленных случаев нарушения

6.

Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями

число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения

7.

Число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в 3 - 4 стадиях, среди прикрепленного населения

число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в 3 - 4 стадиях, среди прикрепленного населения

8.

Число лиц, умерших от болезней системы кровообращения (острый инфаркт, острый инсульт) в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся у врача в течение последнего года жизни, состоящих на диспансерном учете

число случаев

9.

Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента

абсолютное число жалоб

10.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

число замечаний

11.

Ведение больных в стационаре на дому

количество пролеченных больных

12.

Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом

не менее 25 анкет на лечащего врача

13.

Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете

% охваченных от числа подлежащих по плану среди прикрепленного населения

14.

Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью

число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений

15.

Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков временной нетрудоспособности по нозологиям

количество выявленных случаев нарушения

16.

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, территориального фонда ОМС автономного округа

число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств

17.

Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

не более 4-х недель

18.

Полнота охвата профилактическими осмотрами детей

% осмотренных детей во время профилактических осмотров от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам

19.

Смертность детей на дому (в том числе до 1 года) от управляемых причин

число детей, умерших на дому

20.

Удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании

% грудных детей до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании, от общего количества детей до 6 месяцев

21.

Охват патронажем детей первого месяца жизни

% выполнения патронажей детей первого месяца жизни

22.

Выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний на ранних стадиях развития

выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания;

своевременное установление диспансерного наблюдения за пациентом с онкологическим заболеванием

Врач скорой медицинской помощи

1.

Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения

число случаев

2.

Показатель повторных вызовов в течение суток

количество повторных вызовов к одному и тому же больному, вызванных неправильной тактикой и неадекватной терапией при первичном посещении

3.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

число замечаний

4.

Наличие обоснованных жалоб

количество жалоб

5.

Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи

случаи нарушений

6.

Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)

минут

Врач-психотерапевт

1.

Дефекты качества медицинской помощи и ведения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенной и оказанной психотерапевтической помощи диагнозу и т.п.)

соответствие, несоответствие

4.

Полнота охвата пациентов психотерапевтической помощью по потребности (по назначению лечащего врача, при первичном поступлении)

100% от потребности, менее 100% от потребности

5.

Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов

наличие, отсутствие

Врач скорой медицинской помощи

1.

Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения

отсутствие

2.

Показатель повторных вызовов в течение суток

отсутствие

3.

Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

4.

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

5.

Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи

отсутствие

6.

Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории (средний показатель за последние 3 года)

отклонение от норматива не более 10%

Врач функциональной диагностики

1.

Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество и объем диагностических мероприятий, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременность и качество интерпретации результатов диагностических исследований

соблюдение, несоблюдение

4.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

5.

Совпадение заключения по результатам диагностики с патологоанатомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве

совпадение, расхождение

6.

Выявление в ходе проведения исследований онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания

своевременные диагностические исследования, по результатам которых установлен диагноз онкологического заболевания на ранней 1 - 2 стадии заболевания

Врач-рентгенолог

1.

Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем диагностической медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременность и качество интерпретации результатов

соответствие, несоответствие

4.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие 1 и более

5.

Совпадение рентгенологического заключения с патологоанатомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве

совпадение, расхождение

Врач - стоматолог-терапевт

1.

Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам

соответствие, несоответствие

4.

Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи

отсутствие, наличие

5.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

Врач клинической лабораторной диагностики

1.

Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременность проведения клинико-диагностических исследований

соответствие, несоответствие

4.

Качество выполненных клинико-диагностических исследований

соответствие, несоответствие

5

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

Провизор-технолог

1.

Замечания по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Выполнение заявок отделений на потребность в лекарственных препаратах, диагностических реактивах и т.д.

соответствие потребности, несоответствие потребности

3.

Нарушение установленного порядка учета лекарственных средств и медицинских изделий

отсутствие, 1 и более

4.

Соблюдение требований по условиям хранения лекарственных средств и медицинских изделий

соблюдение, несоблюдение

5.

Дефекты оформления отчетной документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

Медицинский психолог

1.

Замечания по результатам проверок, в том числе проводимых в рамках рассмотрения обращений по вопросам неудовлетворенности пациентов качеством, объемом оказания психологической помощи

отсутствие, 1 и более

2.

Соблюдение стандарта психологических обследований (набора экспериментальных методов, применение психосоциальной реабилитации и т.п.)

соблюдение, несоблюдение

3.

Соблюдение стандарта психокоррекционных методик, применение психосоциальной реабилитации

соблюдение, несоблюдение

4.

Соблюдение стандарта при оформлении психологического заключения

соблюдение, несоблюдение

5.

Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов

наличие, отсутствие

Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал)

Главная медицинская сестра

1.

Дефекты организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

3.

Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Чрезвычайные происшествия в медицинской организации

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача

отсутствие, 1 и более

Старшая медицинская сестра

1.

Дефекты организационной работы в отделении по результатам проверок, в том числе проведенных вышестоящими и контрольно-надзорными органами

отсутствие, 1 и более

2.

Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий

соблюдение, 1 и более нарушений

3.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Нарушения сроков и порядка предоставления отчетности, дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более

Фельдшер скорой медицинской помощи

1.

Расхождение выставленного диагноза с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения

отсутствие

2.

Показатель повторных вызовов в течение суток

отсутствие

3.

Письменные замечания руководства и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

4.

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

5.

Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи

отсутствие

6.

Среднее время на выполнение одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)

отклонение от норматива не более 10%

Медицинская сестра палатная (постовая)

1.

Дефекты в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами, подготовки пациентов к исследованиям

отсутствие, 1 и более

2.

Соблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий

соблюдение, 1 и более нарушений

3.

Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин

отсутствие, 1 и более

4.

Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами

отсутствие, 1 и более

5.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более

Медицинская сестра процедурной

1.

Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

2.

Дефекты в выполнении врачебных назначений, наличие постинъекционных осложнений

отсутствие, 1 и более

3.

Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

5.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие 1 и более

Медицинская сестра

1.

Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

2.

Дефекты в выполнении врачебных назначений

отсутствие, 1 и более

3.

Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования лекарственных средств и этилового спирта

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

5.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более нарушений

Медицинская сестра участковая

1.

Выполнение санитарных правил и норм

количество выявленных нарушений

2.

Нарушение правил этики и деонтологии

число случаев и их значимость

3.

Выполнение врачебных назначений

число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций

4.

Охват патронажем (динамическим наблюдением) детей до 1 года

% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)

5.

Охват дородовым патронажем

% выполнения от общего числа беременных, состоящих на диспансерном учете в женской консультации

6.

Патронажи к диспансерным больным

% охваченных диспансерным наблюдением от числа подлежащих наблюдению

7.

Наличие обоснованных жалоб

количество случаев

8.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие 1 и более нарушений

Медицинская сестра по массажу

1.

Обоснованные жалобы на качество и объемы медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

2.

Дефекты в выполнении врачебных назначений

отсутствие, 1 и более

3.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более нарушений

Медицинская сестра диетическая

1.

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований в пищеблоке, порядка закладки продуктов, отпуска блюд с пищеблока по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на нарушения правил и норм лечебного питания по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Дефекты организационной работы по профилю деятельности

отсутствие, 1 и более

4.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более

5.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

Медицинская сестра по физиотерапии

1.

Обоснованные жалобы на качество, объем медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

2.

Возникновение осложнений в результате нарушения требований охраны труда и инструкции по эксплуатации физиотерапевтического оборудования

отсутствие, наличие

3.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

соблюдение, 1 и более нарушений

4.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение исполнительской дисциплины

отсутствие, 1 и более

Зубной врач

1.

Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам

соответствие, несоответствие

4.

Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи

отсутствие, наличие

5.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

Зубной техник

1.

Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

2.

Соответствие качества изготовленных зуботехнических изделий (протезов, коронок и т.д.) установленным стандартам

соответствие, несоответствие

3.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

4.

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение требований охраны труда

отсутствие, 1 и более

Персонал фельдшерско-акушерских пунктов

1.

Выполнение плана вакцинации

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом

2.

Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с национальным календарем профилактических прививок

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения

3.

Своевременность выполнения врачебных назначений

количество замечаний

4.

Выполнение плана посещений

неисполнение плановых показателей от 4% до 8%

5.

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

абсолютное число жалоб и замечаний

6.

Письменные замечания от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

число замечаний

7.

Соблюдение санитарно-эпидемического режима

количество выявленных нарушений

8.

Охват патронажем (динамическим наблюдением) беременных женщин и детей до 1 года

% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)

9.

Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях развития

выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания;

соблюдение сроков ожидания медицинской помощи (предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи) при подозрении на онкологическое заболевание

Медицинский дезинфектор

1.

Нарушение порядка проведения дезинфекционных работ, правил ведения медицинской документации по результатам проверок Управления Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по автономному округу (далее - Роспотребнадзор) и иных контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Нарушение правил получения, хранения и приготовления дезинфицирующих средств

отсутствие, 1 и более

4.

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение требований охраны труда

отсутствие, 1 и более

Медицинский регистратор

1.

Нарушение порядка заполнения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссией, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований

отсутствие, 1 и более

4.

Нарушение требований охраны труда

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение исполнительской дисциплины

отсутствие, 1 и более

Помощник врача-эпидемиолога

1.

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Дефекты мероприятий по планированию профилактических прививок и контролю за их проведением

отсутствие, 1 и более

3.

Наличие случаев внутрибольничной инфекции

отсутствие, наличие

4.

Своевременность и полнота предоставления информации о санитарно-противоэпидемиологической обстановке

соблюдение, несоблюдение

5.

Дефекты оформления медицинской документации

отсутствие, 1 и более

Медицинский статистик

1.

Несвоевременность предоставления статистической отчетности

отсутствие, 1 и более случаев

2.

Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений

отсутствие, 1 и более

3.

Соответствие ведения отчетной документации установленным требованиям

соответствие, несоответствие

4.

Нарушение исполнительской дисциплины, выполнение распоряжений администрации

отсутствие, 1 и более

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

1.

Нарушение технологии забора биологического материала и технологии проведения лабораторных исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременность проведения клинико-диагностических исследований

соответствие, несоответствие

4.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

5.

Нарушение правил получения, учета и хранения препаратов, дезинфицирующих средств и медицинских изделий

отсутствие, 1 и более

Рентгенолаборант

1.

Нарушение технологии проведения рентгенологических исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

отсутствие, 1 и более

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем диагностических мероприятий, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременность и качество интерпретации результатов

соответствие, несоответствие

4.

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

отсутствие, 1 и более

Младший медицинский персонал

1.

Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

2.

Дефекты в выполнении функции по сопровождению и транспортировке больных

отсутствие, 1 и более

3.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

отсутствие, 1 и более

4.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

отсутствие, 1 и более

Прочий персонал

Воспитатель, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист

1.

Новые формы организации учебного процесса. Применение новых методик адаптации ребенка

наличие

2.

Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

наличие

3.

Оперативность и качество выполнения работ

наличие

4.

Обоснованные жалобы на качество, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие, 1 и более

5.

Новые формы, методы и технологии организации труда

наличие

6.

Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)

отсутствие, 1 и более

7.

Окружные семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия

участие

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

8.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

отсутствие, 1 и более

Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)

1.

Замечания по порядку ведения бюджетного учета

отсутствие, 1 и более

2.

Замечания со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств

отсутствие, 1 и более

3.

Своевременное и качественное представление установленной отчетности

наличие

4.

Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)

отсутствие, 1 и более

5.

Качественная подготовка документов, нормативных актов

наличие

6.

Обоснованные жалобы на культуру обслуживания

отсутствие, 1 и более

7.

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях

соответствие, несоответствие

8.

Замечания со стороны уполномоченных проверяющих органов

отсутствие, 1 и более

9.

Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и другое)

наличие

10.

Рациональное использование основных фондов учреждения

наличие

11.

Обоснованные жалобы со стороны персонала учреждения

отсутствие, 1 и более

12.

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя

отсутствие

13.

Содержание автомобиля в надлежащем состоянии

наличие

14.

Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью недопущения долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля

наличие

15.

Замечания по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима

отсутствие, 1 и более

16.

Замечания на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи

отсутствие, 1 и более

17.

Замечания по нарушению техники безопасности

отсутствие, 1 и более

18.

Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчетов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат (в установленные сроки и в установленном порядке)

соответствие, несоответствие

19.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности

соответствие, несоответствие

20.

Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов

наличие

21.

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их ведению

отсутствие, 1 и более

22.

Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учетом результативности их внедрения

наличие



Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа



ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П, от 26.12.2023 N 992-П, от 26.12.2023 N 1002-П)




I. Больницы (клиническая; центральные районные, расположенные в городах; центральные городские; городские; центральные районные, расположенные в сельской местности)

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Диспансеризация определенных групп взрослого населения, в том числе после перенесенной новой коронавирусной инфекции COVID-19:

- обеспечение исполнения плана;

- направление на второй этап диспансеризации

- менее 90% от плана отчетного периода

-0,30

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- менее 10% от числа граждан, прошедших первый этап диспансеризации

-0,20

(п. 1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)

2.

Обеспечение исполнения плана по диспансерному наблюдению взрослого населения

- менее 90% от плана отчетного периода

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение исполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних

- менее 90% от плана отчетного периода

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

4.

Обеспечение исполнения плана диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации

- менее 100% от плана отчетного периода

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

5.

Исполнение мероприятий (контрольных точек) и показателей региональных проектов, реализуемых медицинской организацией в рамках приоритетных национальных проектов (далее - ПНП) "Здравоохранение", "Демография"

- неисполнение более одного из запланированных мероприятий

-0,25

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)

-0,25

6.

Выполнение плановых показателей государственного задания, объемов медицинской помощи по реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования

- выполнение менее 85% объемов госпитализаций:

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Бюджет

-0,15

Обязательное медицинское страхование (далее - ОМС)

-0,15

- выполнение менее 85% объемов обращений:

Бюджет

-0,10

ОМС

-0,10

- выполнение менее 85% объемов по дневному стационару:

Бюджет

-0,15

ОМС

-0,15

- выполнение менее 85% объемов стоматологических посещений:

Бюджет

-0,10

ОМС

-0,10

7.

Несоблюдение сроков оказания медицинской помощи для пациентов онкологического профиля, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

- наличие одного подтвержденного факта несоблюдения сроков оказания медицинской помощи по результатам рассмотрения инцидентов, обращений граждан

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

8.

Исполнение мероприятий по повышению доступности записи на прием к врачу в рамках "Инцидента 38"

- наличие одного обоснованного замечания со стороны департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ)

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Своевременное лекарственное обеспечение отдельных категорий населения

- наличие обоснованных жалоб со стороны населения

-0,25

1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)

квартальная

- несвоевременное обеспечение льготников

-0,25

- наличие замечаний по предоставленной потребности (качество, сроки)

-0,25

- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней

-0,25

- наличие лекарственных препаратов и медицинских изделий с истекшим сроком годности

-0,25

- полнота выборки наркотических и психотропных лекарственных препаратов в рамках заявленной потребности менее:

- инвазивных - 78% и/или

- неинвазивных - 88%

-0,25

- обеспечение менее 80% лиц, перенесших острые сосудистые катастрофы

-0,25

10.

Исполнение ежегодного плана прививок населения

- менее 95% от годового плана

-0,50

0,50 балла

годовая

11.

Обеспечение норматива занятости койки в году

- село - менее 280 дней;

- город - менее 310 дней

-0,50

0,50 балла

годовая

12.

Обеспечение работы в учреждении государственной информационной системы здравоохранения "Регистр медицинского оборудования и техники" (далее - РМОиТ)

- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета

-0,25

0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

13.

Освещение в средствах массовой информации мероприятий, реализуемых в рамках ПНП "Здравоохранение", "Демография", протокольных поручений Губернатора автономного округа и других значимых событий в сфере здравоохранения (взаимодействие со средствами массовой информации - подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты, размещение информации на сайте медицинской организации о реализации мероприятий ПНП, в том числе проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности, отдельных групп населения и другие)

- освещение менее двух мероприятий в месяц

-0,25

0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 28 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях)

1,00 балл

III квартал

- до 2-х

-0,10

- свыше 2-х

-0,25

- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)

-0,50

- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ

-0,50

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях)

0,50 балла

годовая

- до 2-х

-0,25

- свыше 2-х

-0,50

3.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков представления информации по запросам, рассмотрения обращений

наличие обоснованных замечаний

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- одно

-0,50

- более одного

-1,00

4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

нарушение сроков (в днях)

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- свыше 2-х

-0,25

- отсутствие контроля

-0,50

5.

Соблюдение сроков и качества представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (далее - ИАС Мониторинг)

- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав

-0,25

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг

-0,50

6.

Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой, а для бюджетных медицинских организаций - в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (далее - ПФХД)

- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств

-0,25

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой, ПФХД

-0,50

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

- наличие просроченной кредиторской задолженности

-0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам

- наличие более двух замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-0,50

10.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году.

Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала

- снижение показателя по двум и более категориям работников

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда

-0,25

11.

Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний

-0,25

0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

12.

Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов

- отсутствие программы и плана мероприятий

-1,00

1,00 балл

годовая

- наличие обоснованных замечаний по реализации программы

-0,20

- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы

-0,20

- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы

-1,00

13.

Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения

- отсутствие утвержденного плана

-0,50

0,50 балла

годовая

- неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом не более 30% от общего количества мероприятий

-0,25

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 26 баллов

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан

1.

Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы);

- проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации;

- проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера;

- проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)

- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятия

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

2.

Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)

- первые три места рейтинга

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- с четвертого по шестое место в рейтинге

-0,25

3.

Оценка сроков рассмотрения сообщений граждан, поступивших через платформу обратной связи (далее - ПОС)

- наличие одного просроченного ответа

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов

4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения

1.

Доля записей на прием к врачу, совершенных гражданами дистанционно через Единый портал государственных услуг (далее - ЕПГУ), региональный портал государственных услуг, колл-центр, 122, инфомат)

- менее 80%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 70%

-1,00

2.

Доля регистрируемых в реестре электронных медицинских документов (далее - РЭМД) единой государственной системы в сфере здравоохранения (далее - ЕГИСЗ) видов структурированных электронных медицинских документов (далее - СЭМД), относительно доступных к формированию в Единой цифровой платформе (далее - ЕЦП)

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 80%

-1,00

3.

Доля врачей, от которых в РЭМД ЕГИСЗ зарегистрированы СЭМД

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,00

4.

Доля случаев оказания медицинской помощи, по которым предоставлены электронные медицинские документы в подсистемах ЕГИСЗ (отношение переданных СЭМД в РЭМД к данным реестров счетов, подаваемых в ТФОМС)

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,00

5.

Доля лабораторных исследований, по которым зарегистрированы СЭМД "Протокол лабораторного исследования" в РЭМД ЕГИСЗ

- менее 60%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 50%

-1,00

6.

Доля СЭМД "Направление на медико-социальную экспертизу", переданных в электронной форме

- менее 100%

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7.

Доля СЭМД "Эпикриз в стационаре выписной" и/или "Выписной эпикриз из родильного дома" в РЭМД ЕГИСЗ относительно количества случаев медицинской помощи в условиях стационаров

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,00

8.

Доля СЭМД "Льготный рецепт на лекарственный препарат" и "Отпуск по рецепту на лекарственный препарат", зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ относительно общего количества оформленных льготных рецептов и отпусков

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,00

9.

Доля "Медицинских свидетельств о рождении" (оформленных в электронной форме), зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, относительно общего числа родившихся детей

- менее 70%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 50%

-1,00

10.

Доля отделений (территориально-выделенных структурных подразделений), обеспечивающих передачу СЭМД "Карта вызова скорой медицинской помощи" в РЭМД ЕГИСЗ

- менее 100%

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 40 баллов

Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов


Итоговое количество баллов по кварталам

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал

24

II квартал

24

III квартал

25

IV квартал

27

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100


Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов

(в процентах от месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

24 - 21 включительно

49 - 46 включительно

73 - 70 включительно

100 - 97 включительно

100

менее 21 - 18 включительно

менее 46 - 43 включительно

менее 70 - 67 включительно

менее 97 - 94 включительно

80

менее 18 - 15 включительно

менее 43 - 40 включительно

менее 67 - 64 включительно

менее 94 - 91 включительно

60

менее 15 - 12 включительно

менее 40 - 37 включительно

менее 64 - 61 включительно

менее 91 - 88 включительно

40

менее 12 - 10 включительно

менее 37 - 34 включительно

менее 61 - 58 включительно

менее 88 - 85 включительно

20

менее 10

менее 34

менее 58

менее 85

не премируется



II. Бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Наличие дефектов в оформлении медицинских свидетельств о смерти

- доля дефектных свидетельств, на которые пришлось выписать замену в связи с ошибками, более 7%

-3,00

4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

квартальная

- наличие 1 и более замечания от департамента здравоохранения автономного округа по результатам разбора случаев смерти на комиссии по снижению смертности и/или по результатам проведения экспертизы качества оказания медицинской помощи

-1,50

2.

Соблюдение процессуальных сроков

менее 70%

-4,50

4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

квартальная

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов

- одна

-1,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

- более одной

-2,00

4.

Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"

- неисполнение запланированных мероприятий, контрольного показателя и результата

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

5.

Обеспечение работы в учреждении РМОиТ)

- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях)

1,00 балл

III квартал

- до 2-х

-0,10

- свыше 2-х

-0,25

- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)

-0,50

- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ

-0,50

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2,00 балла

годовая

- нарушение порядка

-1,00

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-1,00

3.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений

наличие обоснованных замечаний

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- одно

-0,50

- более одного

-1,00

4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

- нарушение порядка

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-0,25

5.

Соблюдение сроков и качество представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг

- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал

-0,75

6.

Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой

- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств

-0,25

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой; ПФХД

-0,50

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

- наличие просроченной кредиторской задолженности

-0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам

- наличие более двух замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих

(неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-0,50

10.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году.

Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала

- снижение показателя по двум и более категориям работников

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда

-0,25

11.

Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

12.

Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов

- отсутствие программы и плана мероприятий

-1,00

1,00 балл

годовая

- наличие обоснованных замечаний по реализации программы

-0,20

- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы

-0,20

- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан

1.

Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы);

- проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации;

- проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера;

- проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)

- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятий

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

2.

Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)

- первые три места рейтинга

-0,10

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- с четвертого по шестое место в рейтинге

-0,50

3.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных

жалоб со стороны сотрудников

- одна

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- более одной

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения

1.

Доля СЭМД "Эпикриз по законченному случаю амбулаторный" и/или "Протокол консультаций" в РЭМД ЕГИСЗ относительно количества случаев амбулаторной медицинской помощи

- менее 100%

-1,25

2,50 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-2,50

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов


Итоговое количество баллов по кварталам

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал

24

II квартал

24

III квартал

25

IV квартал

27

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100


Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

24 - 21 включительно

48 - 45 включительно

73 - 70 включительно

100 - 97 включительно

100

менее 21 - 18 включительно

менее 46 - 42 включительно

менее 70 - 67 включительно

менее 97 - 94 включительно

80

менее 18 - 15 включительно

менее 42 - 39 включительно

менее 67 - 64 включительно

менее 94 - 91 включительно

60

менее 15 - 12 включительно

менее 39 - 36 включительно

менее 64 - 61 включительно

менее 91 - 88 включительно

40

менее 12 - 10 включительно

менее 36 - 33 включительно

менее 61 - 58 включительно

менее 88 - 85 включительно

20

менее 10

менее 33

менее 58

менее 85

не премируется



III. Детский центр патологии речи и нейрореабилитации

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П)

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации детей

- менее 95%

-3,00

3,00 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

2.

Оказание медицинской помощи детям в соответствии со стандартами и клиническими рекомендациями

- наличие более одного обоснованного замечания по результатам экспертизы

-2,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3.

Реализация мероприятий, направленных на повышение качества жизни детей

- менее 1 мероприятия в месяц

-2,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

4.

Внедрение в практику программ по реабилитации детей

- отсутствие программ и плана мероприятий

-3,00

3,00 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

- наличие свыше одного обоснованного замечания по исполнению плана

-1,50

5.

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями

- 1 и более случаев

-3,00

3,00 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

6.

Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

- менее 80%

-1,50

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

7.

Обеспечение работы в учреждении РМОиТ

- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета

-0,25

0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

1,00 балл

III квартал

- до 2-х

-0,10

- свыше 2-х

-0,25

- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)

-0,50

- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ

-0,50

2.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

- нарушение порядка

-1,00

2,00 балла

годовая

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-1,00

3.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений

наличие обоснованных замечаний:

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- одно

-0,50

- более одного

-1,00

4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

- нарушение порядка

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-0,25

5.

Соблюдение сроков и качества представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг

- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал

-0,75

6.

Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой

- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств

-0,25

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой, ПФХД

-0,50

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

- наличие просроченной кредиторской задолженности

-0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам

- наличие более двух замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-0,50

10.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году;

соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала

- снижение показателя по двум и более категориям работников

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда

-0,25

11.

Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

12.

Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

- отсутствие программы и плана мероприятий

-1,00

1,00 балл

годовая

- наличие обоснованных замечаний по реализации программы

-0,20

- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы

-0,20

- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан

1.

Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижения показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"

- неисполнение более одного из запланированных мероприятий

-0,5

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)

-0,5

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родственников детей

- одна

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- более одной

-1,00

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения

-3,00

3,00 балла

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 11 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов


Итоговое количество баллов по кварталам

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал

23,25

II квартал

23,25

III квартал

24,25

IV квартал

29,25

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100


Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов

(в процентах от месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,25 - 20,25 включительно

46,50 - 43,5 включительно

70,75 - 67,75 включительно

100 - 97 включительно

100

менее 20,25 - 17,25 включительно

менее 43,50 - 40,50 включительно

менее 67,75 - 64,75 включительно

менее 97 - 94 включительно

80

менее 17,25 - 14,25 включительно

менее 40,50 - 37,50 включительно

менее 64,75 - 61,75 включительно

менее 94 - 91 включительно

60

менее 14,25 - 11,25 включительно

менее 37,50 - 34,50 включительно

менее 61,75 - 58,75 включительно

менее 91 - 88 включительно

40

менее 11,25 - 9 включительно

менее 34,50 - 32 включительно

менее 58,75 - 56 включительно

менее 88 - 85 включительно

20

менее 9

менее 32

менее 56

менее 85

не премируется



IV. Станции скорой медицинской помощи

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места ДТП со сроком доезда до 20 минут

- менее 95%

-0,75

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,50

2.

Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места вызова со сроком доезда до 20 минут

- менее 95%

-0,75

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,50

3.

Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара

- более 5%

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4.

Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай и более

-1,25

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5.