ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2016 года N 91


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия

(с изменениями на 27 сентября 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 10.10.2017 N 160, от 26.10.2017 N 168, от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41, от 27.09.2022 N 137)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия".

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства
Республики Ингушетия
А.ЦЕЧОЕВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от 1 июня 2016 г. N 91

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 10.10.2017 N 160, от 26.10.2017 N 168, от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41, от 27.09.2022 N 137)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.

1.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.9. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.13. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.4 Внештатным специалистам Министерства здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 5% от должностного оклада врача соответствующей специальности в пределах фонда оплаты труда соответствующей медицинской организации.

(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.6. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.

2.8. Руководители медицинских организаций несут персональную ответственность за снижение установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" показателей оплаты труда медицинских работников.

(п. 2.8 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией.

(пп. "г" введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

Применение указанных выплат не образует новый оклад.

3.3. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьями 147 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Установленные компенсационные выплаты не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Рекомендуемые размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

3.13. Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.

3.14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.15. Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.17. Выплаты компенсационного характера отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

(п. 3.17 введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории, научной степени и почетной грамоты;

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98)

б) выплаты за высокие результаты и интенсивность:

- выплаты за эффективность работы;

- выплаты за сложность и напряженность работы;

(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

в) выплаты за стаж работы;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

г) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29;

д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

4.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

4.3. Выплаты за высокие результаты и интенсивность работы осуществляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

4.4. В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу (должностному окладу):

а) за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 5%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

- при наличии первой квалификационной категории - 15%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

- при наличии высшей квалификационной категории - 20%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

б) за ученую степень:

- "доктор медицинских наук" - 40%;

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29, от 13.04.2020 N 41)

- "кандидат медицинских наук" - 30%;

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29, от 13.04.2020 N 41)

- за почетную грамоту или иное поощрение Президента Российской Федерации - 10%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

в) - г) утратили силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.

Данные выплаты распространяются на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

При установлении выплаты за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Врачам - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

4.5. Выплаты за стаж работы в медицинских организациях устанавливаются в следующем размере:

- медицинским работникам в размере 10 процентов оклада за первые два года работы и 10 процентов за последующие три года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада;

- водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада;

- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - для других работников.

В стаж работы засчитывается медицинская, руководящая, методическая и иная работа по профилю в учреждениях и организациях всех форм собственности.

Установление размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Выплаты за стаж работы работникам здравоохранения производятся по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

(п. 4.5 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

4.6. Руководителям практики устанавливается выплата к окладу (должностной оклад) при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):

- до 4 чел. - 1 процент;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

- от 5 до 7 чел. - 2 процента;

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

- от 8 до 10 чел. - 3 процента.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

4.7. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов, 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.8. Работникам государственного казенного учреждения здравоохранения "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр фтизиопульмонологии", относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,5.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 4.8 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год.

4.10. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.11. Исключен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41.

4.12. Медицинскому персоналу, которому осуществляются дополнительные выплаты за оказание высокотехнологичной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела, не производятся.

(п. 4.12 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98)

4.13. При осуществлении медицинскими работниками трудовой деятельности по внешнему или внутреннему совместительству выплаты, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела, не применяются.

(п. 4.13 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98)

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия в зависимости от уровня оказания медицинской помощи в кратности от 1 до 3 от среднего должностного оклада всех работников учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

Средний должностной оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на количество единиц (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), предусмотренных по штатному расписанию на момент установления оклада.

(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98)

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" <4>.

<4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Ингушетия.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 5.3 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются отдельные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения, за исключением выплат, установленных приложением N 6 настоящего Положения. Размер выплат за сложность и напряженность работы руководителям учреждений, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

5.5. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается ниже на 10 - 20% от должностного оклада руководителя в следующем порядке:

- заместителю по лечебной работе, клинико-экспертной и организационно-методической работе, заместителю по экономическим вопросам - на 10%;

- главному бухгалтеру - на 15%;

- заместителю по хозяйственной части, иным заместителям - на 20%.

(п. 5.5 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)

5.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.

5.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

VII. Порядок формирования фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения

Исключен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41.

VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

8.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, заверяется всеми членами тарификационной комиссии и направляется на рассмотрение в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия.

8.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения;

- ученая степень;

абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29;

- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.

8.8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

"__" 20__ г.

(город, населенный пункт)

,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

(устав, доверенность)

, именуемый в

дальнейшем работодателем, с одной стороны и ,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

работнику работу по

(наименование должности, профессии или

,

(специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

(указать конкретные виды работ, которые работник должен

выполнять по трудовому договору)

.

2. Работник принимается на работу:

.

(полное наименование филиала, представительства, иного

обособленного структурного подразделения работодателя, если

работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

работодателя

.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника:

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

.

(неопределенный срок, определенный срок (указать

продолжительность), на время выполнения определенной работы с

указанием причины (основания) заключения срочного трудового

договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса

Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" 20__ г.

7. Дата начала работы "__" 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо

настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(указать) .

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью в связи

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях

и в порядке, которые установлены

.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать): .

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора .

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

(наименование организации) Адрес (место нахождения)

(Ф.И.О.) Адрес места жительства

Паспорт (иной документ,

удостоверяющий личность)

ИНН серия N

кем выдан

дата выдачи " " г.

(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

(дата и подпись работника)

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41, от 27.09.2022 N 137)

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98)

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

13. Медицинские работники учреждений, не включенные в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, служащих, рабочих учреждений здравоохранения

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

Размеры должностных окладов профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения, указанные в настоящем приложении, не распространяются на ГКУЗ "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и ГБУ "Республиканский центр фтизиопульмонологии".

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98)

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

1. Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

2. Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).

3. Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).

4. Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).

5. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

6. Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Аппаратчик гидролиза.

3. Аппаратчик дегидрирования.

4. Аппаратчик экстрагирования.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

11. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

12. Слесарь-ремонтник.

13. Слесарь-сантехник.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный (столяр).

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

к высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложность.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ, И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ, И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41)

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.____ г. Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих

Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(введено Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие медицинские организации, имеющие коечный фонд:

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 10 - 11 настоящего приложения):

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.

4. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

7. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

8. Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

9. Республиканский центр медицины катастроф "Защита" относится ко II группе.

10. Республиканская клиническая больница относится к I группе по оплате труда руководителей.

11. Станции переливания крови:

11.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

11.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

11.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

12. Медицинские центры "Резерв":

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

12. В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета МРОТ, установленной Правительством Российской Федерации.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

13. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы производить дополнительные выплаты в размере 10% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.

Приложение N 9
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Ингушетия

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ЛИЦ, ПОДВЕРГАЮЩИХСЯ РИСКУ ЗАРАЖЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ

(введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 27.09.2022 N 137)

1. Порядок предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - Порядок), определяет правила предоставления компенсационных выплат работникам, оказывающим медицинскую помощь.

2. Компенсационная выплата устанавливается в размере 25 процентов оклада работникам медицинских организаций, указанным в пункте 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

3. Компенсационная выплата устанавливается медицинским и иным работникам:

- медицинских организаций, в том числе перепрофилированных, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях в соответствии с пунктом 1.2 приложения N 5 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19";

- медицинских организаций (структурных подразделений медицинских организаций), в том числе перепрофилированных или дополнительно созданных структурных подразделений медицинских организаций, непосредственно оказывающим в ежедневном режиме работы первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (далее - ОРВИ), внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19 и осуществляющим отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19 в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 3 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. 198н;

- специально выделенных медицинских бригад (медицинских работников) для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, оказывающим первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами ОРВИ, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции COVID-19 и (или) осуществляющим отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19.

4. Перечень должностей работников, которым производится указанная выплата, утверждается локальным нормативным актом соответствующей медицинской организации, включенной в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

5. Компенсационные выплаты начисляются отдельно по основной работе и работе по совместительству.

6. Компенсационная выплата не образует новый должностной оклад и учитывается при определении среднего заработка для всех случаев, установленных трудовым законодательством.

7. Компенсационные выплаты, предусматриваются за счет фонда оплаты труда медицинской организации, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации, в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами или трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы.

8. Компенсационные выплаты являются объектом обложения страховыми взносами.

9. Начисление компенсационной выплаты производится ежемесячно к окладу по занимаемой должности, рассчитанному за фактически отработанное время по графику.