МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 16 мая 2016 года N 90од


Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг"

(с изменениями на 6 августа 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од, от 08.07.2016 N 134од, от 24.02.2021 N 34-од, от 17.12.2021 N 157-од, от 01.09.2022 N 108-од, от 27.10.2023 N 113-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 09.04.2024 N П-02-01/0033, от 10.06.2024 N П-02-01/0056, от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай", рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг";

(пп. 1 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

2) Утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од;

3) Перечень медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" (далее - пилотный проект).

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

2. Утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од.

3. Настоящий приказ распространяется на государственные организации Республики Алтай, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Алтай, в соответствии с Перечнем медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", утвержденным настоящим Приказом.

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

4. Руководителям медицинских организаций Республики Алтай, участвующим в пилотном проекте:

осуществлять разъяснительную работу (с личным участием) среди работников по вопросам изменений в системе оплаты труда и информировать работников о предстоящих изменениях условий трудового договора;

проводить мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению трудовых договоров) с работниками в связи с изменениями условий оплаты труда.

(п. 4 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего Приказа, осуществляются в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций, за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
В.А.ПЕЛЕГАНЧУК

Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 16 мая 2016 г. N 90од

ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В "ПИЛОТНОМ" ПРОЕКТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

1. Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Республиканская стоматологическая поликлиника";

2. Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Стоматологическая поликлиника N 2";

3. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Майминская районная больница";

4. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Кожно-венерологический диспансер";

5. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Турочакская районная больница";

6. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Центр по профилактике и борьбе со СПИД";

7. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Бюро судебно-медицинской экспертизы" (за исключением отдельных категорий работников, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 февраля 2022 г. N 34 "О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай" (далее - отдельные категории работников);

8. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Противотуберкулезный диспансер" (за исключением отдельных категорий работников);

9. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Психиатрическая больница" (за исключением отдельных категорий работников).

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 16 мая 2016 г. N 90од

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од, от 08.07.2016 N 134од, от 24.02.2021 N 34-од, от 17.12.2021 N 157-од, от 01.09.2022 N 108-од, от 27.10.2023 N 113-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 09.04.2024 N П-02-01/0033, от 10.06.2024 N П-02-01/0056, от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" (далее соответственно - Положение, государственные организации, Министерство) и включает в себя:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай (за исключением отдельных категорий работников, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 февраля 2022 г. N 34 "О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай") по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), по отдельным должностям служащих, не включенным в ПКГ, по уровням квалификации отдельных профессиональных стандартов, по квалификационным разрядам;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (главной акушерки), включая рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

2. Системы оплаты труда работников государственных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями государственных организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Руководитель государственной организации заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственной организации.

4. Положения об оплате труда, разрабатываемые в государственных организациях, подлежат обязательному согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай (далее - Министерство).

5. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных организациях, не допускается установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, либо по должностям работников с равной сложностью труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

8. Фонд оплаты труда работников государственной организации формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственной организации из соответствующих источников финансирования.

9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных организаций не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда государственной организации.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных организаций утверждается Министерством.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

(п. 10 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од)

11. Тарификация работников государственных организаций проводится в порядке, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

12. Штатное расписание государственной организации утверждается руководителем государственной организации (приказом государственной организации) в пределах рекомендуемой Министерством численности и фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников государственной организации, с соблюдением Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 г. N 205н, с использованием унифицированной формы Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 17.12.2021 N 157-од)

13. Оплата труда работников, занимающих должности служащих, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

14. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников государственных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с таблицей 1.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

Таблица 1

(в ред. Приказа Минздрава Республики
Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с таблицей 2.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

Таблица 2

(в ред. Приказа Минздрава Республики
Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

16. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 3 таблицы 3, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 4 таблицы 3.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

Таблица 3

(в ред. Приказа Минздрава Республики
Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

17. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 3 таблицы 4, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 4 таблицы 4.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

Таблица 4

(в ред. Приказа Минздрава Республики
Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

18. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

(п. 18 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

19. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, за исключением должностей служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 3 таблицы 6, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 4 таблицы 6.

Таблица 6

(п. 19 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

20. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 3 таблицы 7, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) в соответствии с графой 4 таблицы 7.

Таблица 7

<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";

<2> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

<3> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 538н "Об утверждении профессионального стандарта "Редактор средств массовой информации";

<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2022 г. N 525н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в автоматизированных системах".

(п. 20 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

21.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов.

21.2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

21.3. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

23. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

24. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в ПКГ, за исключением профессий рабочих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов в соответствии с графой 3 таблицы 8, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов в соответствии с графой 4 таблицы 8.

Таблица 8

(п. 24 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

24.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения Республики Алтай в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов в соответствии с графой 3 таблицы 9, в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай - в соответствии с размерами окладов в соответствии с графой 4 таблицы 9.

Таблица 9

<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик".

(п. 24.1 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

26. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Положения.

27. Пункты 24 - 26 раздела III настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 08.07.2016 N 134од, от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

IV. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки)

28. Заработная плата руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом на основе типовой формы трудового договора государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

30. Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственной организации. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителю государственной организации утверждается Министерством.

31. Работа по совместительству врача - руководителя государственной организации у другого работодателя может осуществляться с разрешения Министерства.

32. Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера рекомендуется устанавливается на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя государственной организации, в зависимости от группы оплаты труда руководителя.

33. Размер оклада (должностного оклада) главной медицинской сестры (главной акушерки) рекомендуется устанавливать на 40% - 60% ниже должностного оклада руководителя государственной организации, в зависимости от группы оплаты труда руководителя.

Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки) устанавливается руководителем государственной организации.

34. С учетом условий труда руководителю государственной организации, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

35. Руководителю государственной организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

36. Премиальные выплаты руководителю государственной организации производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей деятельности государственной организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы государственной организации, установленными нормативным правовым актом Министерства.

37. Руководителю государственной организации производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

38. Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности государственной организации, для премиальных выплат руководителю государственной организации и иных выплат руководителю государственной организации в соответствии с разделом VII настоящего Положения за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай.

39. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные абзацами четвертым - седьмым пункта 55 раздела VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од)

40. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) выплаты стимулирующего характера и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя государственной организации в пределах средств на оплату труда работников государственной организации.

Премии по результатам работы заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются руководителем государственной организации с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю государственной организации за отчетный период.

41. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), на среднюю численность работников списочного состава (без учета численности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

42. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных организаций и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих организаций устанавливается Министерством в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай".

43. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од)

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

44. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

45. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) государственных организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с размерами выплат, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

Перечень организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается правовым актом Министерства.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

Перечень должностей медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения представительного органа работников.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

46. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

47. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

49. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

50. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы рекомендуется определять путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

51. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада, (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

52. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

53. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа государственной организации о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

54. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

55. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственной организации в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за наличие квалификационной категории;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

надбавка за высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

56. Надбавку за стаж непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения рекомендуется устанавливать всем работникам государственной организации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

57. В целях стимулирования медицинских и фармацевтических работников государственных организаций и специалистов с иным высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, к повышению квалификации рекомендуется устанавливать надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

за ученую степень доктора наук - 4000,0 рублей пропорционально занимаемой должности;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

за ученую степень кандидата наук - 3500,0 рублей пропорционально занимаемой должности;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

абзац утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056.

58. Положением об оплате труда предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

59. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размеров принимается руководителем государственной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

60. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов государственных организаций, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай".

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в сельских населенных пунктах закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

61. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам государственных организаций с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственной организации.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем государственной организации персонально в отношении конкретного работника.

62. В целях повышения эффективности деятельности работников рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

63. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

64. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

65. Премия за образцовое качество выполняемых работ осуществляется работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

Размеры премий за образцовое качество выполняемых работ закрепляются в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

66. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

67. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственной организации на основании письменного заявления работника.

68. Руководитель государственной организации Республики Алтай из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель государственной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

69. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю государственной организации производятся на основании решения Министерства.

VIII. Другие вопросы

70. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских государственных организаций с их согласия устанавливается дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских государственных организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

71. Оплата труда, при осуществлении медицинскими работниками государственных организаций дежурств на дому, производится в соответствии с локальным нормативным актом государственной организации.

Приложение N 1
к примерному Положению
об оплате труда работников
государственных организаций Республики
Алтай, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг"

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)

1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских работников, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста отдела кадров (специалист по кадрам), экономиста, представителя выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственной организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственной организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных организаций здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4, указанным в приложении к данному Порядку.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя государственной организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственной организации.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной государственной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), определенных на основе ПКГ и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. Исходные данные для установления размера оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей государственных организаций и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер.

Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников
государственных организаций
здравоохранения

Форма N 1

Тарификационный список руководителя государственной организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера по состоянию на 01.01.______ г.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 2

Тарификационный список работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей) по состоянию на 01.01.______ г.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 3

Тарификационный список медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей) по состоянию на 01.01.______ г.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 4

Тарификационный список должностей рабочих (полное наименование должностей рабочих государственной организации)* по состоянию на 01.01.______ г.

* Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение N 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
государственных организаций Республики
Алтай, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

<1> Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских государственных организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> Работающие в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики;

<3> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских государственных организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> Работающие в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение N 3
к примерному Положению
об оплате труда работников
государственных организаций Республики
Алтай, подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 09.04.2024 N П-02-01/0033, от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

Надбавка за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать всем работникам государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения устанавливаются:

1.1. В размере до 2000,0 рублей за первые три года и не более 1000,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 6000,0 рублей пропорционально занимаемой должности:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

старшим врачам станции (отделении) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к почасовой оплате труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере до 2000,0 рублей за первые три года и не более 1000,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 4000,0 рублей пропорционально занимаемой должности:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных государственных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере до 1500,0 рублей за первые три года и не более 500,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 2000,0 рублей пропорционально занимаемой должности:

всем работникам медицинских организаций и организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения.

(п. 1.3 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0056)

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в государственных организациях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, устанавливается государственной организацией с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 16 мая 2016 г. N 90од

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТОЛОВЫХ И БУФЕТОВ ПРИ ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА"

Утратило силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од.