Об установлении должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (с изменениями на 5 декабря 2023 года)

КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 июля 2016 года N 2318

Об установлении должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

(с изменениями на 5 декабря 2023 года)

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906, от 30.04.2021 N 39н, от 28.02.2022 N 13н, от 16.05.2022 N 79н, от 30.11.2022 N 230н, от 23.01.2023 N 7н, от 05.12.2023 N 134н)

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказами комитета здравоохранения Волгоградской области от 12.04.2016 N 1181 "Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 N 1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок установления должностных окладов руководителей медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (согласно приложению 1 к настоящему приказу);

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

Порядок установления должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (согласно приложению 2 к настоящему приказу);

Порядок установления должностного оклада руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (согласно приложению 3 к настоящему приказу);

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

Порядок установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (согласно приложению 4 к настоящему приказу);

Порядок установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград (согласно приложению 5 к настоящему приказу).

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н)

2. Начальнику отдела государственной службы и кадровой работы комитета здравоохранения Волгоградской области совместно с начальником отдела экономического анализа и оплаты труда комитета здравоохранения Волгоградской области обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.

(п. 2 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

3. Признать утратившими силу приказы комитета здравоохранения Волгоградской области:

от 02.11.2015 N 3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области";

от 31.12.2015 N 4630 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 02.11.2015 N 3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области".

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

Председатель
комитета здравоохранения
Волгоградской области
В.В.ШКАРИН

Согласовано
Заместитель Губернатора
Волгоградской области
З.О.МЕРЖОЕВА

Приложение 1
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 N 2318

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Должностной оклад руководителя медицинской и фармацевтической организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - медицинская организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя медицинской организации являются объемные показатели деятельности медицинской организации, характеризующие масштаб руководства медицинской организации:

число сметных коек;

средняя численность работников;

число врачебных должностей;

наличие в составе медицинской организации стационарных, амбулаторно-поликлинических подразделений, диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья);

другие факторы, влияющие на сложность труда руководителя (количество расчетных анализов, показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований и др.).

3.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах без учета сменности (без реанимационных коек, мест дневных стационаров при поликлинике и стационаров на дому). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.

(пп. 3.1 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Абзац исключен с 30.04.2021. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н.

3.3. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования нарастающим итогом с начала года (за полное количество месяцев, предшествующих отчетному).

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 16.05.2022 N 79н)

Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 73 - 79 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 30 ноября 2022 г. N 872.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

3.4. При определении показателя "наличие в составе медицинской организации диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)" учитывается наличие в структуре медицинской организации следующих центров, в том числе созданных на функциональной основе (за исключением амбулаторных центров диагностики и лечения новой коронавирусной инфекции COVID-19):

амбулаторной онкологической помощи;

гепатологический центр;

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.11.2022 N 230н)

гериатрический;

детско-подростковый кризисный центр;

диабетологический;

диагностический;

диспансеризации детей с врожденной патологией челюстно-лицевой области;

здоровья, в том числе для детей (включая школы здоровья);

клинико-диагностический;

консультативно-диагностический, в том числе детский (включая дистанционные консультативные центры);

охраны здоровья семьи и репродукции;

региональный сосудистый центр;

специализированные (по профилям медицинской помощи), в том числе психотерапевтический, ревматологический, травматологии и др.;

сурдологический;

центр аутоиммунных заболеваний.

(пп. 3.4 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н)

4. Должностные оклады руководителей стационарных медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

5. Должностные оклады руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

6. Должностные оклады руководителей больниц скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

7. Должностные оклады руководителей специализированного дома ребенка и санаториев, центра сертификации и контроля качества лекарственных средств, медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв" устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

8. Конкретный размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается по решению комитета здравоохранения Волгоградской области с учетом выполняемых учреждением задач.

9. Ежегодно в срок до 15 января руководители медицинских организаций представляют в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя медицинской организации, за предыдущий год.

10. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя медицинской организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

11. В случае реорганизации медицинской организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности медицинской организации, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(п. 11 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

12. Индексация должностного оклада руководителя медицинской организации осуществляется в размере и сроки, установленные Администрацией Волгоградской области.

При индексации размера должностного оклада руководителя медицинской организации его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 12 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

13. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.

Приложение 1
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТАЦИОНАРНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

1. Размеры должностных окладов руководителей стационарных медицинских организаций, не имеющих в структуре амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)

В рублях


Средняя численность работников		Число сметных коек
	Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)	до 150	151 - 640	641 и более
	Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь	до 280	281 - 900	901 и более
	Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)		до 144	от 145 и более
до 100		29 522	29 877	30 265
101 - 200		29 818	30 175	30 568
201 - 500		30 409	30 774	31 173
501 - 700		30 999	31 372	31 779
от 701 и более		31 589	31 969	32 383

2. Размеры должностных окладов руководителей стационарных медицинских организаций, имеющих в структуре амбулаторно-поликлинические подразделения или диагностические (клинико-диагностические) центры (центры здоровья)

В рублях


Средняя численность работников		Число сметных коек
	Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)	до 150	151 - 640	641 и более
	Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь	до 280	281-900	901 и более
	Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)		до 144	от 145 и более
до 100		30 117	30 538	30 966
101 - 200		30 713	31 141	31 578
201 - 500		31 310	31 748	32 193
501 - 700		31 906	32 351	32 806
от 701 и более		32 225	32 740	32 886

3. Размеры должностных окладов руководителей стационарных медицинских организаций, имеющих в структуре амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические (клинико-диагностические) центры (центры здоровья)

В рублях


Средняя численность работников		Число сметных коек
	Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)	до 150	151 - 640	641 и более
	Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь	до 280	281 - 900	901 и более
	Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)		до 144	от 145 и более
до 100		30 417	30 905	31 369
101 - 200		31 020	31 515	31 990
201 - 500		31 623	32 128	32 612
501 - 700		32 225	32 740	32 858
от 701 и более		32 546	33 132	33 147

Приложение 2
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ И ДРУГИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ИМЕЮЩИХ КОЕЧНОГО ФОНДА

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

1. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих в своем составе коечного фонда круглосуточного пребывания, стационарных подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число врачебных должностей
	до 100	101 - 250	251 и более
до 100	29 398	29 752	30 138
101 - 200	30 016	30 376	30 772
201 - 500	30 898	31 269	31 676
от 501 и более	31 487	31 864	32 277

2. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, при наличии в структуре стационарных подразделений или диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число врачебных должностей
	до 100	101 - 250	251 и более
до 100	29 693	30 078	30 500
101 - 200	30 316	30 711	31 139
201 - 500	31 208	31 613	32 056
от 501 и более	31 800	32 214	32 664

3. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, при наличии в структуре стационарных подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число врачебных должностей
	до 100	101 - 250	251 и более
до 100	29 988	30 410	30 866
101 - 200	30 620	31 047	31 513
201 - 500	31 519	31 973	32 439
от 501 и более	32 119	32 569	32 959

Приложение 3
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БОЛЬНИЦ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

1. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой медицинской помощи, не имеющих в структуре амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число сметных коек
	до 200	201 - 640	641 и более
до 300	29 522	29 907	30 325
301 - 500	30 262	30 654	31 085
501 - 800	31 148	31 553	31 993
от 801 и более	31 884	32 300	32 751

2. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой медицинской помощи, имеющих в структуре амбулаторно-поликлинические подразделения или диагностические (клинико-диагностические) центры (центры здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число сметных коек
	до 200	201 - 640	641 и более
до 300	29 818	30 205	30 629
301 - 500	30 563	30 960	31 394
501 - 800	31 460	31 868	32 313
от 801 и более	32 204	32 622	33 080

3. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой медицинской помощи, имеющих в структуре амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические (клинико-диагностические) центры (центры здоровья)

В рублях


Средняя численность работников	Число сметных коек
	до 200	201 - 640	641 и более
до 300	31 020	31 515	31 990
301 - 500	31 623	32 128	32 612
501 - 800	32 225	32 740	32 858
от 801 и более	32 546	33 132	33 147

Приложение 4
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ДОМА РЕБЕНКА И САНАТОРИЕВ, ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ СКЛАД", МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА МОБИЛИЗАЦИОННЫХ РЕЗЕРВОВ "РЕЗЕРВ"

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

1. Размеры должностных окладов руководителей специализированного дома ребенка и санаториев

В рублях


Средняя численность работников		Число сметных коек
	дома ребенка		до 80	81 - 200	201 и более
	санатории	до 300	301 - 600	601 - 900	901 и более
до 100		29 148	29 761	30 374	30 985
101 - 200		29 732	30 356	30 980	31 605
201 - 500		30 315	30 952	31 588	32 225
501 и более		30 898	31 547	32 196	32 845

2. Размеры должностных окладов руководителя государственного бюджетного учреждения "Фармацевтический склад"

В рублях


Средняя численность работников	Количество врачебных и фармацевтических должностей
	до 50	51 - 100	101 и более
до 30	29 640	30 233	30 837
31 - 60	31 121	31 746	32 380
61 и более	32 678	32 913	33 147

3. Размеры должностных окладов руководителя медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв"

В рублях


Средняя численность работников	Показатели по развертыванию коек и мобильных медицинских отрядов (ММО)
	менее 5000 коек	от 5001 до 10000 коек и от 1 до 4 ММО	от 10001 до 15000 коек и от 5 до 9 ММО	от 15001 до 20000 коек и от 10 до 15 ММО	свыше 20001 коек и свыше 16 ММО
до 100	29 148	29 588	30 024	30 461	30 897
101 - 200	29 732	30 179	30 624	31 070	31 515
201 - 500	30 315	30 771	31 224	31 679	32 134
501 и более	30 898	31 362	31 824	32 288	32 751

Приложение 2
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 N 2318

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906, от 30.04.2021 N 39н, от 28.02.2022 N 13н, от 16.05.2022 N 79н, от 23.01.2023 N 7н, от 05.12.2023 N 134н)

1. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (далее - государственное казенное учреждение), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости государственного казенного учреждения.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения являются объемные показатели деятельности государственного казенного учреждения, характеризующие масштаб руководства государственного казенного учреждения: средняя численность работников и штатная численность работников.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н)

3.1. При определении величины показателя "штатная численность работников" учитывается общая штатная численность работников государственного казенного учреждения.

(пп. 3.1 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н)

3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования нарастающим итогом с начала года (за полное количество месяцев, предшествующих отчетному).

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 16.05.2022 N 79н)

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается по следующей шкале:


Средняя численность работников	Штатная численность работников
	до 100	от 101 и более
до 100	29 640	32 380
от 101 более	32 678	33 147

(п. 4 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель государственного казенного учреждения представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения, за предыдущий год.

6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

7. В случае реорганизации государственного казенного учреждения в форме присоединения к нему, при изменении объемных показателей деятельности государственного казенного учреждения, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(п. 7 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

8. Индексация должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения осуществляется в размере и сроки, установленные Администрацией Волгоградской области.

При индексации размера должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 8 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

9. Размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.

Приложение 3
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 N 2318

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

1. Должностной оклад руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (далее - образовательная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

2. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя образовательной организации являются объемные показатели деятельности образовательной организации, характеризующие масштаб руководства образовательной организации: средняя численность работников и количество обучающихся.

3.1. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования нарастающим итогом с начала года (за полное количество месяцев, предшествующих отчетному).

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 16.05.2022 N 79н)

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

4. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей шкале:


Средняя численность работников	Количество обучающихся
	до 3000	более 3000
до 200	26 408	29 937
201 - 500	27 730	31 435
501 и выше	29 050	33 147

(п. 4 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель образовательной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя образовательной организации, за предыдущий год.

6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя образовательной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

7. В случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности образовательной организации, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(п. 7 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

8. Индексация должностного оклада руководителя образовательной организации осуществляется в размере и сроки, установленные Администрацией Волгоградской области.

При индексации размера должностного оклада руководителя образовательной организации его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 8 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

9. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.

Приложение 4
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 N 2318

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР"

1. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее - научная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя научной организации являются объемные показатели деятельности научной организации, характеризующие масштаб руководства научной организации: число должностей научных работников и средняя численность работников.

3.1. При определении величины "должности научных работников" учитываются как должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, так и должности научных сотрудников. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 16.05.2022 N 79н)

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается по следующей шкале:


Средняя численность работников	Число должностей научных работников
	до 100	101 - 200	201 и выше
до 100	22 777	23 688	24 598
101 - 200	23 915	24 872	25 829
201 - 500	25 054	26 056	27 058
501 и выше	26 194	27 241	28 289

(п. 4 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель научной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя научной организации, за предыдущий год.

6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя научной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

7. В случае реорганизации научной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности научной организации, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.

(п. 7 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 N 2906)

8. Индексация должностного оклада руководителя научной организации осуществляется в размере и сроки, установленные Администрацией Волгоградской области.

При индексации размера должностного оклада руководителя научной организации его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 8 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

9. Размер должностного оклада руководителя научной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.

Приложение 5
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18 июля 2016 г. N 2318

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР", ВОЛГОГРАД

(введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 30.04.2021 N 39н; в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.02.2022 N 13н, от 16.05.2022 N 79н, от 23.01.2023 N 7н, от 05.12.2023 N 134н)

1. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград (далее - ГБУЗ "ВОМИАЦ"), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости государственного казенного учреждения.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" являются объемные показатели деятельности учреждения, характеризующие масштаб руководства ГБУЗ "ВОМИАЦ": средняя численность работников учреждения и штатная численность работников учреждения.

3.1. При определении величины показателя "штатная численность работников" учитывается общая штатная численность работников ГБУЗ "ВОМИАЦ".

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 16.05.2022 N 79н)

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

4. Должностной оклад руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" устанавливается по следующей шкале:


Средняя численность работников	Штатная численность работников
	до 100	от 101 и более
до 100	29 640	32 380
от 101 и более	32 678	33 147

(п. 4 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 134н)

5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель ГБУЗ "ВОМИАЦ" представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения, за предыдущий год.

6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ", показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" подлежит изменению.

7. Индексация должностного оклада руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" осуществляется в размере и сроки, установленные Администрацией Волгоградской области.

При индексации размера должностного оклада руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(п. 7 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.01.2023 N 7н)

8. Размер должностного оклада руководителя ГБУЗ "ВОМИАЦ" пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.

О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 18 июля 2016 г. N 2318 "Об установлении должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области"

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты