КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2016 года N 1181


Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

(с изменениями на 8 апреля 2024 года)

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.01.2017 N 144, от 13.02.2017 N 306, от 05.07.2017 N 1779, от 28.12.2017 N 3697, от 27.02.2018 N 501, от 27.04.2018 N 1267, от 22.08.2018 N 2608, от 03.04.2019 N 1057, от 23.10.2019 N 3035, от 14.04.2020 N 970н, от 24.04.2020 N 1086н, от 04.06.2020 N 1382н, от 26.06.2020 N 1568н, от 23.07.2020 N 1852н, от 26.08.2020 N 2185н, от 16.10.2020 N 2667н, от 30.10.2020 N 2799н, от 15.12.2020 N 3320н, от 11.02.2021 N 10н, от 25.10.2021 N 92н, от 28.12.2021 N 114н, от 09.02.2022 N 7н, от 29.08.2022 N 183н, от 07.12.2022 N 235н, от 16.12.2022 N 238н, от 23.01.2023 N 5н, от 20.02.2023 N 19н, от 28.07.2023 N 94н, от 11.09.2023 N 107н, от 05.12.2023 N 132н (ред. 05.12.2023), от 26.03.2024 N 40н, от 08.04.2024 N 43н)

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.04.2018 N 1267)

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета
В.В.ШКАРИН

Приложение
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 12.04.2016 N 1181

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.01.2017 N 144, от 13.02.2017 N 306, от 05.07.2017 N 1779, от 28.12.2017 N 3697, от 27.02.2018 N 501, от 27.04.2018 N 1267, от 22.08.2018 N 2608, от 03.04.2019 N 1057, от 23.10.2019 N 3035, от 14.04.2020 N 970н, от 24.04.2020 N 1086н, от 04.06.2020 N 1382н, от 26.06.2020 N 1568н, от 23.07.2020 N 1852н, от 26.08.2020 N 2185н, от 16.10.2020 N 2667н, от 30.10.2020 N 2799н, от 15.12.2020 N 3320н, от 11.02.2021 N 10н, от 25.10.2021 N 92н, от 28.12.2021 N 114н, от 09.02.2022 N 7н, от 29.08.2022 N 183н, от 07.12.2022 N 235н, от 16.12.2022 N 238н, от 23.01.2023 N 5н, от 20.02.2023 N 19н, от 28.07.2023 N 94н, от 11.09.2023 N 107н, от 05.12.2023 N 132н (ред. 05.12.2023), от 26.03.2024 N 40н, от 08.04.2024 N 43н)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - медицинские организации), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.04.2018 N 1267)

основные условия оплаты труда работников медицинских организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации;

другие вопросы оплаты труда.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

1.4. Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

1.8. Руководителем медицинской организации исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений медицинской организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем медицинской организации (с учетом требований комитета здравоохранения Волгоградской области) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников медицинских организаций

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению, за исключением педагогических работников медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.10.2019 N 3035)

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Исключен с 08.04.2024. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 08.04.2024 N 43н.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом базового оклада (должностного оклада), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление медицинской организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N 1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

компенсационные выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.08.2022 N 183н)

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

а) медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размерах, определенных приложением 3 к настоящему Положению;

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.08.2022 N 183н, от 08.04.2024 N 43н)

б) работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника медицинской организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н)

Абзацы пятый - шестой исключены с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет:

а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;

б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:

выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи;

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.04.2018 N 1267)

врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;

работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи;

выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

абзац исключен с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников;

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

в) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией.

Конкретный перечень подразделений медицинских организаций и должностей работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников.

(пп. "в" введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н)

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) одинарная дневная или часовая ставка [часть оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников медицинской организации.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 03.04.2019 N 1057)

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.6. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.7. Компенсационные выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - компенсационные выплаты), устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Компенсационные выплаты устанавливаются ежемесячно к должностному окладу работника по занимаемой должности, рассчитанному за фактически отработанное время по графику работы, отдельно по основной работе и работе по совместительству.

Компенсационные выплаты устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующему источнику финансирования, за счет которого осуществляется финансовое обеспечение медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

Право на компенсационные выплаты имеют работники медицинских организаций, включенных в перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, утверждаемый приказом комитета здравоохранения Волгоградской области, занимающие должности, включенные указанными медицинскими организациями в перечень должностей работников структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании медицинской помощи, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, работа в которых дает право на установление компенсационных выплат.

(п. 3.7 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.08.2022 N 183н)

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинских организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

(пп. "а" в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

г) исключен с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

6) денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели;

(пп. 6 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 14.04.2020 N 970н; в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.03.2024 N 40н)

7) выплаты стимулирующего характера за осуществление медицинской деятельности, связанной с донорством органов человека в целях трансплантации (пересадки), включающей проведение мероприятий по медицинскому обследованию донора, обеспечение сохранности донорских органов до их изъятия у донора, изъятие донорских органов, хранение и транспортировку донорских органов.

(пп. 7 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н)

7) исключен с 15.12.2020. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 15.12.2020 N 3320н;

8) - 10) исключены с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих выплат и их конкретных размерах принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(п. 4.3 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.07.2023 N 94н)

4.4. Работникам медицинских организаций может устанавливаться надбавка за интенсивность, за выполнение показателей деятельности, позволяющих оценить интенсивность их работы, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.07.2023 N 94н)

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

4.5. Врачам-специалистам, оказывающим высокотехнологичную медицинскую помощь, и среднему медицинскому персоналу, принимающему участие в оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи, устанавливается надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи устанавливается в размере, не превышающем 400 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

(п. 4.5 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.03.2024 N 40н)

4.6. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области, утвержденных приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 11.11.2013 N 3030 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений". Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников медицинских организаций подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.07.2023 N 94н)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников медицинской организации должны характеризовать деятельность медицинской организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии и увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заведующим (начальникам), старшим врачам], фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам, водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере не ниже ранее установленных в рамках нацпроекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

Абзацы шестой - двенадцатый исключены. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608.

4.7. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

4.7.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

При установлении работникам медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.

4.7.2. Врачам - руководителям структурных подразделений медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям филиалов и иных структурных подразделений медицинских организаций (реорганизованных медицинских организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой врачебной специальности.

Главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) медицинских организаций выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608; в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 23.10.2019 N 3035)

4.7.3. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам медицинских организаций со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

4.8. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.6, 4.7 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда медицинских организаций их работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 4.8 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 132н (ред. 05.12.2023))

4.9. Работникам медицинских организаций устанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу).

4.9.1. Размер надбавки за выслугу лет в месяц не должен превышать:

1) для врачей, среднего, младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 25 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 30 процентов;

2) для заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных медицинских организаций, а также врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных медицинских организаций, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), медицинского персонала домов (отделений) сестринского ухода:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 25 процентов;

3) для иных медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 20 процентов;

4) для иных работников медицинских организаций:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 10 процентов;

5) для руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации:

при стаже работы от 3 до 5 лет со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 5 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 15 процентов;

свыше 100 единиц - 20 процентов;

при стаже работы от 5 лет и более со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 10 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 25 процентов;

свыше 100 единиц - 30 процентов.

(введено приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 N 3697)

4.9.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, включается:

время работы в государственных и муниципальных медицинских и фармацевтических организациях;

время прохождения обучения по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы на должностях медицинских работников в организациях (учреждениях) социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;

время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.;

время работы в государственном бюджетном учреждении "Спецавтохозяйство муниципальной системы здравоохранения Волгограда", государственном казенном учреждении "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", государственном учреждении "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградской области", в профессиональных образовательных организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области;

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 03.04.2019 N 1057)

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на выплату за выслугу лет в медицинских организациях;

время работы в органах управления государственной и муниципальной системы здравоохранения;

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.04.2018 N 1267)

иные периоды, определяемые медицинской организацией.

4.9.3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам медицинских организаций по основной должности пропорционально отработанному времени.

Работникам, занимающим по совместительству (в том числе по внутреннему совместительству) в медицинских организациях штатные должности медицинских работников согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 мая 2023 г. N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", надбавки за выслугу лет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 132н)

(пп. 4.9.3 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

4.9.4. Работникам медицинских организаций, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в медицинской организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.10. Работникам медицинских организаций при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников медицинских организаций осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

Абзацы четвертый - десятый исключены с 28.07.2023. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.07.2023 N 94н.

4.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с учетом выполнения установленных показателей деятельности работников, позволяющих оценить результативность их работы.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

(п. 4.10.1 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.12.2023 N 132н (ред. 05.12.2023))

4.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам медицинской организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.10.4. Исключен с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность и премии по итогам работы) устанавливаются медицинской организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

(п. 4.11 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.07.2023 N 94н)

4.12. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителям и специалистам медицинских организаций с высшим или средним профессиональным образованием, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

(п. 4.12 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.14. Медицинским работникам осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних (далее - профилактический медицинский осмотр и диспансеризация), диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований (далее - денежные выплаты за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения), за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели.

Денежные выплаты за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения устанавливаются в размере 1000 рублей медицинским работникам, впервые назначившим консультацию врача-специалиста, диагностические инструментальные и (или) лабораторные исследования на выявление онкологического заболевания в ходе и (или) по результатам проведения диспансеризации и профилактического медицинского осмотра.

Денежные выплаты за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения осуществляются за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели, в сроки, установленные Порядком и условиями осуществления денежных выплат, утвержденными Минздравом России.

(п. 4.14 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 26.03.2024 N 40н)

4.15. Выплаты стимулирующего характера за осуществление медицинской деятельности, связанной с донорством органов человека с целью трансплантации (пересадки), включающей проведение мероприятий по медицинскому обследованию донора, обеспечение сохранности донорских органов до их изъятия у донора, изъятие донорских органов, хранение и транспортировку донорских органов (далее - медицинская деятельность), устанавливаются в размере, не превышающем 250 процентов должностного оклада в месяц, следующим категориям медицинских работников:

врачам, осуществляющим медицинскую деятельность;

среднему медицинскому персоналу, участвующему в осуществлении медицинской деятельности;

младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему осуществление медицинской деятельности.

Источником финансового обеспечения выплат стимулирующего характера за осуществление медицинской деятельности являются средства областного бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении медицинской деятельности, связанной с донорством органов человека в целях трансплантации (пересадки).

Решение об установлении выплат стимулирующего характера за осуществление медицинской деятельности и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

(п. 4.15 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н)

4.15. Исключен с 15.12.2020. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 15.12.2020 N 3320н.

4.16 - 4.18. Исключены с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

5. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 13.02.2017 N 306)

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 4,5;

при штатной численности от 200 единиц - в кратности 5;

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 N 3697)

абзацы седьмой - восьмой исключены с 1 января 2018 года. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 N 3697.

5.4. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям медицинских организаций определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 N 3697; в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.02.2018 N 501)

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.02.2018 N 501)

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя медицинской организации:

в медицинской организации со штатной численностью от 2500 единиц и более - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 10 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов;

в медицинской организации со штатной численностью менее 2500 единиц - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.02.2018 N 501)

(п. 5.5 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 N 3697)

5.6. С учетом условий труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.6.1. Доплаты за совмещение должностей производятся руководителю медицинской организации только при наличии вакантных должностей в процентном отношении к должностному окладу руководителя медицинской организации, за счет и в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

Размер доплаты за совмещение должностей, срок, в течение которого руководитель медицинской организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области с письменного согласия руководителя медицинской организации.

5.7. Руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

надбавка за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты;

надбавка к должностному окладу руководителям медицинских организаций, осуществляющих на основании уставов таких медицинских организаций и в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Волгоградской области оказание организационно-методической помощи иным медицинским организациям по вопросам оказания медицинской помощи.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 14.04.2020 N 970н)

5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.9. В зависимости от условий оплаты труда руководителю медицинской организации, его заместителям, главному бухгалтеру медицинской организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие квалификационной категории;

результативная организационно-методическая работа в области;

создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета;

организация оказания платных услуг в медицинской организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя медицинской организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя медицинской организации и главного бухгалтера принимается руководителем медицинской организации на срок до одного года.

5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации:

(пп. 5.9.1 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

5.9.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.10. Руководителю медицинской организации, его заместителям и главному бухгалтеру медицинской организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

(пп. 5.10.1 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

5.10.1.1. Премирование руководителя медицинской организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации и ее руководителя, личного вклада руководителя медицинской организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом медицинской организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя медицинской организации.

Основные целевые показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:

- выполнение государственного задания;

- количество обоснованных жалоб пациентов и их родственников на ненадлежащее качество оказания медицинской помощи;

- доля выявленных страховыми медицинскими организациями нарушений по результатам контроля объемов, сроков и качества оказания медицинской помощи в количестве принятых к оплате страховых случаев лечения по медицинской организации, в сравнении со сложившимся среднеобластным аналогичным показателем за отчетный период;

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной, статистической и экономической отчетности;

- соблюдение санитарно-противоэпидемического режима;

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы по врачам и иным работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- выполнение плана по достижению соотношения заработной платы младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Волгоградской области в 2013 - 2018 годах (агрегированные значения);

- укомплектованность врачебным персоналом;

- укомплектованность средним медицинским (фармацевтическим) персоналом;

- обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала медицинских организаций, оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

- соответствие интернет-сайта медицинской организации приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 956н "Об информации, необходимой для проведения независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, и требованиях к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинских организаций, размещаемой на официальных сайтах Министерства здравоохранения Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и медицинских организаций в информационно-коммуникационной сети "Интернет";

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления данных регионального сегмента Федерального регистра медицинских работников с использованием информационной системы Паспорт ЛПУ;

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

- наличие разработанной и утвержденной документации по защите информации в медицинской организации в соответствии с требованиями:

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

1) Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных";

(пп. 1 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

2) приказа ФСТЭК России от 11 февраля 2013 г. N 17 "Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";

(пп. 2 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

3) приказа ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. N 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";

(пп. 3 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

В зависимости от условий оказания медицинской помощи (в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, при оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации и т.п.) для медицинских организаций могут устанавливаться дополнительные показатели, в том числе профильные (для медицинских организаций особого типа и специализированных медицинских организаций).

Показатели эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности медицинских организаций и положение о комиссии утверждены приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 30.12.2014 N 3493 "Об утверждении показателей эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (далее - приказ N 3493).

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных медицинской организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя медицинской организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя медицинской организации не осуществляется в случаях, установленных пунктом 7 раздела I приложения 3 к приказу N 3493.

Максимальный размер премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных медицинской организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной в соответствии с приказом N 3493 оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя медицинской организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется медицинской организацией с учетом фактически отработанного руководителем медицинской организации времени за отчетный период по формуле:

С = Рпр x До x Кt, где:

Рпр - размер премирования руководителя;

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

До - должностной оклад руководителя медицинской организации, установленный на дату подписания приказа о премировании, рублей;

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779)

Кt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Кt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в отчетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка, освобождение от работы для прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов, прохождения медицинского осмотра). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.).

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.07.2017 N 1779; в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 11.09.2023 N 107н)

5.10.1.2. Порядок и критерии премирования заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем медицинской организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

При премировании заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

5.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации в выполнение задания.

Премирование руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, курирующего деятельность медицинской организации, на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 25.10.2021 N 92н)

Размеры премирования руководителя медицинской организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя медицинской организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя медицинской организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.10.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя медицинской организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя медицинской организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя медицинской организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера определяются руководителем медицинской организации.

5.10.4. При начислении премиальной выплаты руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера (с учетом причитающейся премии) и среднемесячной заработной платы работников превышает предельный уровень, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера путем уменьшения установленного размера премиальной выплаты на размер превышения.

(пп. 5.10.4 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608)

5.10.5. Исключен с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.

5.11. Надбавка к должностному окладу руководителям медицинских организаций, осуществляющих на основании уставов таких медицинских организаций и в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Волгоградской области оказание организационно-методической помощи иным медицинским организациям по вопросам оказания медицинской помощи, устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении надбавки руководителю медицинской организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя медицинской организации на срок до одного года.

(п. 5.11 введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 14.04.2020 N 970н)

5.12. При наступлении у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем медицинской организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя медицинской организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.14. При прекращении трудового договора с руководителем медицинской организации, заместителями руководителя медицинской организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 5.14 в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.08.2022 N 183н)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам медицинских организаций (в том числе заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем медицинской организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом медицинской организации.

По решению комитета здравоохранения Волгоградской области руководителю медицинской организации может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю медицинской организации и ее конкретных размерах принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя медицинской организации.

Выплата материальной помощи руководителю медицинской организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю медицинской организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании его заявления с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
медицинских и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 08.04.2024 N 43н)

<1> Врачи - судебно-психиатрические эксперты; врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню);

<2> Оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гемодиализа, гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачи - анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;

врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

<3> Заведующие следующими структурными подразделениями:

хирургическими отделениями для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое,

отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативной помощи,

отделениями рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториями искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделениями гемодиализа, отделениями гравитационной хирургии крови,

отделами, отделениями бюро судебно-методической экспертизы, проводящими судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупного материала,

патологоанатомическими отделениями.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
медицинских и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 08.04.2024 N 43н)

<1> Под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение медицинской организации, ранее функционировавшее как самостоятельная медицинская организация, реорганизованная в форме присоединения к головной медицинской организации и вошедшая на правах структурного подразделения в состав головной медицинской организации.

<2> Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр", Волгоград".

<3> Для медицинских организаций, выполняющих мобилизационное задание.

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников
медицинских и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ДЕТЯМ-СИРОТАМ И ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

Исключено с 08.04.2024. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 08.04.2024 N 43н.

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

(в ред. приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 27.04.2018 N 1267)

<1> Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<2> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь, за исключением психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организаций, структурных подразделений [в том числе отделений, кабинетов, лечебно-производственных (трудовых) мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организаций, в том числе домов ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделений (в том числе отделений, отделов, кабинетов) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<3> Работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях [в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских] иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

<4> Работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

<5> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Примечания.

1. В каждой медицинской организации на основании настоящего приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может устанавливаться повышенная оплата труда, в том числе за каждый час работы, в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

2. В случаях если медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего приложения, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В случаях если медицинские организации или их структурные подразделения перечислены в настоящем приложении, но работники этих медицинских организаций (подразделений) фактически не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады этих работников не повышаются.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников медицинских
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, НАПРАВЛЯЕМАЯ НА ВЫПЛАТУ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. приказов комитета здравоохранения Волгоградской области от 22.08.2018 N 2608, от 07.12.2022 N 235н)

<1> В сумме дохода, полученного медицинской организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные медицинской организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя медицинской организации за счет указанных доходов не производится).

<2> Сноска исключена с 07.12.2022. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 07.12.2022 N 235н.