МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2016 года N 11


О реализации отдельных положений постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п

(с изменениями на 30 июля 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 22.06.2016 N 29, от 22.06.2017 N 21, от 20.11.2017 N 45, от 25.09.2018 N 42, от 20.12.2018 N 54, от 18.06.2019 N 30, от 30.12.2019 N 73, от 28.04.2020 N 22, от 10.12.2020 N 74, от 19.10.2021 N 46, от 13.04.2022 N 16, от 24.06.2022 N 30, от 19.08.2022 N 42, от 30.12.2022 N 72, от 28.04.2023 N 24, от 30.01.2024 N 2, от 27.04.2024 N 24, от 30.07.2024 N 40)

В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области (далее - учреждения), согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

2) перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 года N 65 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства здравоохранения Омской области" следующие изменения:

1) пункт 1 исключить;

2) в пункте 3 слова "Подпункт 3, абзацы четвертый, пятый подпункта 4, подпункты 5 - 7 пункта 1, подпункты 2, 3" заменить словами "Подпункты 2, 3";

3) приложения N 1 - 7 исключить.

3. В приказе Министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 года N 67 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства здравоохранения Омской области" пункт 1 исключить.

4. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63 "О реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области";

2) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 9 сентября 2009 года N 59 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

3) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 года N 49 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

4) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 16 декабря 2010 года N 103 "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

5) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 6 февраля 2012 года N 20 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

6) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 21 июня 2013 года N 43 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

7) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 17 июня 2014 года N 37 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63 и признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Омской области от 11 февраля 2009 года N 9";

8) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 20 октября 2014 года N 64 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

9) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 5 декабря 2014 года N 74 "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63";

10) приказ Министерства здравоохранения Омской области от 19 марта 2015 года N 17 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63".

5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр здравоохранения
Омской области
А.Е.Стороженко

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 25 февраля 2016 г. N 11

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 22.06.2016 N 29, от 22.06.2017 N 21, от 20.11.2017 N 45, от 25.09.2018 N 42, от 20.12.2018 N 54, от 18.06.2019 N 30, от 30.12.2019 N 73, от 28.04.2020 N 22, от 10.12.2020 N 74, от 19.10.2021 N 46, от 13.04.2022 N 16, от 24.06.2022 N 30, от 19.08.2022 N 42, от 30.12.2022 N 72, от 28.04.2023 N 24, от 30.01.2024 N 2, от 27.04.2024 N 24, от 30.07.2024 N 40)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п (далее - постановление N 172-п).

Настоящее Положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области (далее соответственно - бюджетные учреждения, автономные учреждения), рекомендательный характер, а для казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области (далее - казенное учреждение), обязательный характер.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

Настоящее Положение не распространяется на руководителей бюджетных учреждений, автономных учреждений и казенных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, а также на работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

2. Настоящее Положение учитывает следующие принципы оплаты труда:

1) установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемых работ;

2) установление компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях;

3) установление стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, выполняемых работ путем применения показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев их оценки;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

4) сохранение достигнутого в 2021 году соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, относящихся к категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и уровнем средней заработной платы в Омской области;

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16, от 30.07.2024 N 40)

5) повышение достигнутого уровня оплаты труда работников учреждений;

6) соблюдение государственных гарантий по оплате труда;

7) учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда в учреждениях, в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее Положение включает в себя:

1) рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, в зависимости от сложности труда;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

2) рекомендуемый порядок и условия установления работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат;

3) другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, постановлением N 172-п, с учетом настоящего Положения, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также государственных гарантий по оплате труда, рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.07.2024 N 40)

5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы, устанавливаемого региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

6. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16.

7. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, формируется за счет всех источников финансирования учреждения и предельными размерами не ограничивается.

8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

8.1. Увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, в том числе при проведении индексации заработной платы работников учреждений, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов).

(п. 8.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

9. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (далее - приказ N 526).

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом N 526

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

10. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (далее - приказ N 247н).

Таблица N 2

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом N 247н

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

11. Оклады (должностные оклады) работников культуры, искусства и кинематографии в учреждениях устанавливаются на основе ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 (далее - приказ N 570).

Таблица N 3

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом N 570

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

12. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны), устанавливаются на основе ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н (далее - приказ N 242н).

Таблица N 4

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденным приказом N 242н

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

13. Оклады (должностные оклады) работников образования в учреждениях устанавливаются на основе ПКГ должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н (далее - приказ N 216н).

Таблица N 5

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом N 216н

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

14. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н (далее - приказ N 149н).

Таблица N 6

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом N 149н

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

15. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н (далее - приказ N 248н).

Таблица N 7

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом N 248н

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

16. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ.

Таблица N 8

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

* Применяется для руководителя структурного подразделения учреждения - дистанционного консультативного центра по вопросам новой коронавирусной инфекции COVID-19, созданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19".

(сноска введена Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

(п. 16 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

17. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42.

17.1. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

(п. 17.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.07.2024 N 40)

III. Рекомендуемый порядок и условия установления работникам учреждений компенсационных выплат

18. Работникам учреждений могут устанавливаться компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением N 172-п, с учетом порядка и условий, предусмотренных настоящим разделом.

Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 19.08.2022 N 42)

4) выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (далее - выплаты по диагностике и лечению коронавирусной инфекции).

(пп. 4 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19.08.2022 N 42)

Работникам учреждений устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

19. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4 процента оклада (должностного оклада). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Рекомендуется устанавливать размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, согласно приложению к настоящему Положению, другим работникам - в размерах, устанавливаемых дифференцированно в зависимости от степени вредности и (или) опасности (класса (подкласса) условий труда, подтвержденного по результатам специальной оценки условий труда), в процентах от оклада (должностного оклада):

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16, от 24.06.2022 N 30)

- 4 процента при установлении подкласса 3.1 (вредные условия труда 1 степени);

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

- 5 процентов при установлении подкласса 3.2 (вредные условия труда 2 степени);

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

- 6 процентов при установлении подкласса 3.3 (вредные условия труда 3 степени);

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

- 7 процентов при установлении подкласса 3.4 (вредные условия труда 4 степени);

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

- 8 процентов при установлении класса 4 (опасные условия труда).

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

20. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы в размере, определенном федеральным законодательством.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в экстренной и (или) неотложной формах, а также работникам, замещающим должность водителя (санитара-водителя) автотранспорта скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время рекомендуется устанавливать в размере не более 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Перечень должностей работников (подразделений), занятых оказанием медицинской помощи в экстренной и (или) неотложной формах, устанавливается работодателем в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода.

21.1. Выплаты по диагностике и лечению коронавирусной инфекции устанавливаются в виде доплат к окладу категориям медицинских работников, предусмотренных пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" (далее - постановление N 1268), в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Перечень учреждений, медицинские работники которых имеют право на выплаты по диагностике и лечению коронавирусной инфекции, утверждается распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.

Доплата, предусмотренная настоящим пунктом, начисляется ежемесячно к окладу (должностному окладу), рассчитанному за фактически отработанное время.

(п. 21.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 19.08.2022 N 42)

22. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

23. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

24. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Рекомендуемый порядок и условия установления работникам учреждения стимулирующих выплат

25. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением N 172-п, с учетом порядка и условий, предусмотренных настоящим разделом.

Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения;

3) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2020 N 22)

4) выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - выплата за особые условия труда).

(пп. 4 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2020 N 22)

26. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом:

1) объема работы, требующей высокой профессиональной подготовки, сложности, важности, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости быстрого принятия решений по организационным вопросам;

2) выполнения большого объема работы за единицу времени при срочных и неотложных поручениях, а также выполнения работ, требующих повышенного внимания (моральная и психоэмоциональная нагрузка);

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

3) использования в работе системы наставничества в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", участия в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.

(пп. 3 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

26.1. Рекомендуемый минимальный размер надбавки за наставничество медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов, - 10 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 26.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

27. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, достижения высоких результатов работы.

28. При установлении премии за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

2) качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ;

3) подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основными видами деятельности учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

29. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются:

1) наличие поощрений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

2) присвоение почетного звания Российской Федерации, знака отличия Российской Федерации, ордена и медали Российской Федерации;

3) награждение ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации;

4) награждение государственной наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;

5) награждение почетной грамотой Министерства здравоохранения Омской области, благодарностью Министерства здравоохранения Омской области, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области, нагрудным знаком Министерства здравоохранения Омской области "Отличник здравоохранения Омской области", медалью Министерства здравоохранения Омской области "За заслуги в области здравоохранения".

30. Рекомендуемый минимальный размер надбавки за наличие квалификационной категории работникам учреждений устанавливается в фиксированных (абсолютных) размерах в соответствии с таблицей N 9.

Таблица N 9

Рекомендуемый минимальный размер надбавки за наличие квалификационной категории работникам учреждений*

* Надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается за фактически отработанное время.

(п. 30 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

31. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается при замещении медицинским или фармацевтическим работником должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Руководителям структурных подразделений фармацевтического профиля квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по фармацевтической специальности.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.07.2024 N 40)

Выплаты за квалификационную категорию устанавливается на срок 5 лет со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала в течение срока действия квалификационной категории по соответствующей специальности.

В случае отказа медицинского или фармацевтического работника от очередной переаттестации надбавка за наличие квалификационной категории утрачивается с момента истечения 5 лет со дня присвоения (подтверждения) ранее присвоенной (подтвержденной) квалификационной категории.

31.1. Рекомендуемый минимальный размер надбавки за наличие квалификационной категории работникам учреждений, не относящимся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливается:

1) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада);

2) при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов оклада (должностного оклада);

3) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов оклада (должностного оклада).

(п. 31.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.07.2024 N 40)

32. Надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения устанавливается работникам учреждения по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников учреждения, порядок и периодичность их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций, утверждаемых распоряжением Министерства здравоохранения Омской области, методических рекомендаций по способам оплаты медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования, направленных совместным письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 февраля 2024 года N 31-2/200 и Федерального фонда обязательного медицинского страхования N 00-10-26-2-06/2778.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.07.2024 N 40)

33. В целях сохранения ранее установленных федеральным законодательством ежемесячных денежных выплат по отдельным категориям работников учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения в размере:

1) не менее 10 000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях при работе на 1 ставку (при работе на неполную ставку пропорционально отработанному времени);

2) не менее 5 000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях при работе на 1 ставку (при работе на неполную ставку пропорционально отработанному времени);

3) не менее 5 000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи при работе на 1 ставку (при работе на неполную ставку пропорционально отработанному времени);

4) не менее 3 500 рублей - заведующим фельдшерско-акушерским пунктом (далее - ФАП), фельдшерам ФАП, фельдшерам (акушеркам) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи при работе на 1 ставку (при работе на неполную ставку пропорционально отработанному времени);

5) не менее 2 500 рублей - медицинским сестрам ФАП при работе на 1 ставку (при работе на неполную ставку пропорционально отработанному времени).

Размер надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения может быть уменьшен по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности указанных категорий работников учреждения.

34. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения, а также дополнительных показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Дополнительные показатели эффективности деятельности работников учреждений, порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Установление работникам учреждений выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат, а также выплат за особые условия труда по итогам работы осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, которые должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2020 N 22)

35.1. Выплата за особые условия труда устанавливается за счет средств областного бюджета распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.

(п. 35.1 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2020 N 22)

36. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

37. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

38. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

39. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

За дежурство на дому, а также в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, оплата труда производится по занимаемой должности за фактически отработанное время, учет которого производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому", в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 13.04.2022 N 16)

40. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, за исключением случаев, предусмотренных областным законодательством.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2022 N 72)

Выплата материальной помощи может осуществляться работникам учреждения помимо случаев, указанных в настоящем пункте, в иных случаях, предусмотренных областным законодательством, на основании решения руководителя учреждения. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения, если иное не установлено областным законодательством.

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2022 N 72)

Приложение
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, автономных и казенных учреждений
Омской области, в отношении которых функции
учредителя осуществляет Министерство
здравоохранения Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 22.06.2016 N 29, от 18.06.2019 N 30)

* Медицинские работники, работающие в психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, а также медицинские работники, работающие в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

** Медицинские работники, работающие в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

*** Медицинские работники, работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

**** Медицинские работники, работающие в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Медицинские работники, работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

****** Медицинские работники, работающие в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, а также медицинские работники, работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 25 февраля 2016 г. N 11

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 22.06.2017 N 21, от 25.09.2018 N 42, от 18.06.2019 N 30, от 30.12.2019 N 73, от 19.10.2021 N 46, от 28.04.2023 N 24, от 30.01.2024 N 2, от 27.04.2024 N 24)

1. Вид экономической деятельности: "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" - водитель автомобиля (1, 2, 3 класса).

2. Вид экономической деятельности: "Хранение и складирование прочих грузов":

1) начальник отдела медицинский склад;

2) заведующий складом;

3) экспедитор по перевозке грузов;

4) фасовщица;

5) инженер секретного подразделения (I категории, II категории);

6) главный специалист.

3. Вид экономической деятельности: "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов":

1) должности врачей-специалистов, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ко второму, третьему или четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры";

2) начальник организационно-методического отдела;

3) начальник отдела статистического анализа и прогнозирования по медицинской статистике;

(пп. 3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

4) начальник отдела ведомственных мониторингов и статистики;

(пп. 4 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

5) начальник отдела сопровождения информационных ресурсов и систем;

6) начальник отдела разработки и внедрения программного обеспечения;

7) начальник отдела обеспечения эксплуатации вычислительных систем и каналов связи;

(пп. 7 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

8) начальник отдела проектного управления региональным сегментом единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения;

(пп. 8 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

9) ведущий специалист по закупкам;

(пп. 9 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 19.10.2021 N 46)

10) начальник сектора системного анализа и информационно-аналитического обеспечения;

(пп. 10 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

11) техник отдела обеспечения эксплуатации вычислительных систем и каналов связи;

(пп. 11 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

12) начальник сектора по защите информации;

13) техник-программист (I категории, II категории, ведущий);

(пп. 13 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

14) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

15) специалист (техник) по защите информации;

(пп. 15 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

16) аналитик (I категории, II категории, ведущий);

(пп. 16 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

17) системный администратор;

(пп. 17 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30; в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

18) начальник сектора технической поддержки и сопровождения регионального сегмента единой государственной системы в сфере здравоохранения.

(пп. 18 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.01.2024 N 2)

4. Виды экономической деятельности: "Деятельность в области права и бухгалтерского учета":

1) начальник отдела консолидированной бухгалтерской отчетности;

(пп. 1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

2) начальник отдела по работе с обращениями граждан и организаций;

3) начальник сектора по взаимодействию со средствами массовой информации и общественными организациями;

4) начальник отдела контрактной службы;

(пп. 4 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

5) начальник отдела ведомственного финансового контроля и аудита;

(пп. 5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

6) начальник отдела планирования, экономического анализа и мониторинга оплаты труда;

(пп. 6 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

7) начальник отдела бухгалтерского учета и формирования бюджетной отчетности казенных учреждений;

8) начальник отдела финансового обеспечения;

(пп. 8 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

9) начальник отдела по эксплуатации и ремонту зданий, сооружений и инженерных сетей;

10) начальник отдела организации, обеспечения и исполнения закупок;

(пп. 10 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

11) начальник отдела планирования, исполнения и экономического анализа бюджета;

(пп. 11 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

12) заместитель главного бухгалтера;

13) заместитель начальника отдела по эксплуатации и ремонту зданий, сооружений и инженерных сетей;

(пп. 13 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

14) начальник сектора паспортизации и учета собственности;

(пп. 14 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

15) начальник сектора энергетического контроля;

(пп. 15 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

16) заместитель начальника отдела консолидированной бухгалтерской отчетности;

(пп. 16 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

17) заместитель начальника отдела организации, обеспечения и исполнения закупок;

(пп. 17 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

18) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (ведущий);

19) экономист (экономист по труду и др.) (ведущий, главный);

20) инженер (инженер-энергетик) (ведущий);

21) начальник управления;

(пп. 21 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

22) ведущий специалист, ведущий специалист по закупкам;

(пп. 22 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

23) специалист по связям с общественностью (ведущий);

(пп. 23 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

24) специалист по связям с населением (ведущий);

(пп. 24 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

25) администратор.

(пп. 25 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

(п. 4 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

5. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30.

6. Вид экономической деятельности: "Испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ в области гигиены питания, включая ветеринарный контроль и контроль за производством продуктов питания":

1) должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

2) начальник информационно-аналитического отдела;

3) аналитик;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

4) лаборант;

(пп. 4 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42; в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

5) инженер-лаборант;

(пп. 5 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

6) биолог;

(пп. 6 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

7) заведующий микробиологической лабораторией.

(пп. 7 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 27.04.2024 N 24)

7. Виды экономической деятельности: "Деятельность больничных организаций", "Общая врачебная практика", "Стоматологическая практика", "Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы":

1) должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

3) медицинский психолог;

4) воспитатель (старший, младший);

5) помощник воспитателя;

6) специалист по социальной работе;

7) социальный работник;

8) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

9) педагог-психолог;

10) логопед;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

11) начальник отдела подготовки и тиражирования медицинских информационных материалов;

(пп. 11 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

12) редактор.

(пп. 12 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

8. Вид экономической деятельности: "Деятельность санаторно-курортных организаций":

1) должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

2) младшая медицинская сестра по уходу за больными;

3) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

4) воспитатель (старший, младший);

5) помощник воспитателя;

6) музыкальный руководитель;

7) аккомпаниатор;

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

8) медицинский психолог;

(пп. 8 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

9) педагог дополнительного образования (старший педагог дополнительного образования);

(пп. 9 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

10) няня (работник по присмотру и уходу за детьми).

(пп. 10 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28.04.2023 N 24)

9. Вид экономической деятельности: "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки":

1) должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

2) начальник отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;

3) заведующий учебным отделом;

4) ведущий специалист гражданской обороны;

5) ведущий психолог;

6) методист;

7) лаборант;

8) водитель автомобиля отдела "Трассовая медицинская служба";

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

9) заведующий складом;

(пп. 9 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

10) фасовщица.

(пп. 10 введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25.09.2018 N 42)

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 25 февраля 2016 г. N 11

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 22.06.2017 N 21, от 25.09.2018 N 42, от 18.06.2019 N 30, от 30.12.2019 N 73)

Административно-управленческий персонал*:

1. Вид экономической деятельности: "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта":

1) директор;

2) заместители директора;

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник отдела (сектора) (экономического, хозяйственного и др.);

6) главный механик;

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (инженер по надзору за строительством и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

12) специалист по кадрам;

13) документовед (I категории, II категории);

14) инспектор по кадрам;

15) секретарь руководителя (секретарь);

16) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области (далее - учреждения), не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

2. Вид экономической деятельности: "Хранение и складирование прочих грузов":

1) директор;

2) заместители директора;

3) главный бухгалтер;

4) начальник отдела (сектора) (экономического, хозяйственного и др.);

5) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

6) экономист (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

7) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

8) инженер (инженер по надзору за строительством и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) специалист по кадрам;

11) секретарь руководителя (секретарь);

12) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

3. Вид экономической деятельности: "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов":

1) директор;

2) заместители директора;

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник экономического отдела;

6) начальник технического отдела;

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист, (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) специалист по кадрам;

12) документовед (I категории, II категории);

13) секретарь руководителя (секретарь);

14) делопроизводитель (старший);

15) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

4. Виды экономической деятельности: "Деятельность в области права и бухгалтерского учета":

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30)

1) директор;

2) заместители директора;

3) главный бухгалтер;

4) исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30;

5) начальник отдела по организации деятельности Министерства здравоохранения Омской области и архивного дела;

(пп. 5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

6) начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводства;

(пп. 6 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

7) аналитик (I категории, II категории, ведущий, главный);

8) начальник отдела технического обеспечения;

(пп. 8 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 30.12.2019 N 73)

9) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) специалист по кадрам;

11) документовед (I категории, II категории);

12) делопроизводитель (старший);

13) секретарь руководителя (секретарь);

14) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

5. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 18.06.2019 N 30.

6. Вид экономической деятельности: "Испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ в области гигиены питания, включая ветеринарный контроль и контроль за производством продуктов питания":

1) директор;

2) заместители директора;

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник экономического отдела;

6) начальник технического отдела;

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист, (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) специалист по кадрам;

12) документовед (I категории, II категории);

13) секретарь руководителя (секретарь);

14) делопроизводитель (старший);

15) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

7. Виды экономической деятельности: "Деятельность больничных организаций", "Общая врачебная практика", "Стоматологическая практика", "Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы":

1) руководитель (главный врач, директор);

2) заместители руководителя (главного врача, директора);

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник отдела (сектора) (экономического, хозяйственного и др.);

6) аналитик (I категории, II категории, ведущий, главный);

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (инженер по надзору за строительством и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

12) специалист по кадрам;

13) документовед (I категории, II категории);

14) делопроизводитель (старший);

15) секретарь руководителя (секретарь);

16) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

8. Вид экономической деятельности: "Деятельность санаторно-курортных организаций":

1) главный врач;

2) заместители главного врача;

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник отдела (сектора) (экономического, хозяйственного и др.);

6) аналитик (I категории, II категории, ведущий, главный);

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (инженер по надзору за строительством и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

12) специалист по кадрам;

13) документовед (I категории, II категории);

14) делопроизводитель (старший);

15) секретарь руководителя (секретарь);

16) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

9. Вид экономической деятельности: "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки":

1) руководитель (главный врач, директор);

2) заместители руководителя (главного врача, директора);

3) главный бухгалтер;

4) заместитель главного бухгалтера;

5) начальник отдела (сектора) (экономического, хозяйственного и др.);

6) аналитик (I категории, II категории, ведущий, главный);

7) бухгалтер (бухгалтер-ревизор) (I категории, II категории, ведущий);

8) экономист (экономист по труду и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

9) юрисконсульт (I категории, II категории, ведущий, главный);

10) инженер (инженер по надзору за строительством и др.) (I категории, II категории, ведущий, главный);

11) программист (инженер-программист) (I категории, II категории, ведущий, главный);

12) специалист по кадрам;

13) документовед (I категории, II категории);

14) делопроизводитель (старший);

15) секретарь руководителя (секретарь);

16) другие работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждений, не относящиеся к основному персоналу по виду экономической деятельности и вспомогательному персоналу учреждения.

* Перечень конкретных должностей административно-управленческого персонала работников учреждения устанавливается работодателем в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.