ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2015 года N 1190-п


Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края

(с изменениями на 28 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 20.12.2017 N 1029-п, от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п, от 24.12.2019 N 986-п, от 15.02.2022 N 110-п, от 02.09.2022 N 748-п, от 08.11.2023 N 863-п, от 17.04.2024 N 215-п, от 28.06.2024 N 410-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края, направленной на увеличение гарантированной части заработной платы, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Правительство Пермского края постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края.

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

1.2. Перечень государственных учреждений здравоохранения Пермского края, на базе которых осуществляется внедрение системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - Перечень).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. N 1590-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края";

2.2. Постановление Правительства Пермского края от 10 октября 2013 г. N 1369-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. N 1590-п";

2.3. Постановление Правительства Пермского края от 27 января 2014 г. N 44-п "О внесении изменений в приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, утвержденному Постановлением Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. N 1590-п";

2.4. Постановление Правительства Пермского края от 15 августа 2014 г. N 806-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. N 1590-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края";

2.5. Постановление Правительства Пермского края от 14 марта 2014 г. N 160-п "Об утверждении Порядка и условий осуществления денежных выплат медицинским работникам медицинских организаций, участвующих в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов";

2.6. Постановление Правительства Пермского края от 13 июля 2009 г. N 442-п "О реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в круглосуточных стационарах хирургического профиля государственных и муниципальных учреждений здравоохранения";

2.7. Постановление Правительства Пермского края от 7 декабря 2009 г. N 919-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 13 июля 2009 г. N 442-п "О реализации с 1 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в круглосуточных стационарах хирургического профиля государственных и муниципальных учреждений здравоохранения";

2.8. Постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2012 г. N 43-п "О реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества оказания медицинских услуг детскому населению в отделениях стационаров круглосуточного пребывания в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Пермского края";

2.9. пункт 2 Постановления Правительства Пермского края от 23 апреля 2012 г. N 225-п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Правительства Пермского края";

2.10. Постановление Правительства Пермского края от 31 июля 2012 г. N 590-п "О внесении изменения в пункт 6 Положения о реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества оказания медицинских услуг детскому населению в отделениях стационаров круглосуточного пребывания в государственных и муниципальных учреждениях Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 1 февраля 2012 г. N 43-п";

2.11. Постановление Правительства Пермского края от 10 октября 2012 г. N 1055-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2012 г. N 43-п "О реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества оказания медицинских услуг детскому населению в отделениях стационаров круглосуточного пребывания в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Пермского края".

3. Определить ответственным органом исполнительной власти по внедрению системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края Министерство здравоохранения Пермского края.

4. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в соответствии с действующим законодательством и вступает в силу с 1 января 2017 года для государственных учреждений, не включенных в Перечень.

Для учреждений, включенных в Перечень, постановление вступает в силу с 1 октября 2016 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной защиты и здравоохранения).

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 15.02.2022 N 110-п)

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 31.12.2015 N 1190-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 20.12.2017 N 1029-п, от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п, от 24.12.2019 N 986-п, от 02.09.2022 N 748-п, от 08.11.2023 N 863-п, от 17.04.2024 N 215-п, от 28.06.2024 N 410-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в целях формирования единых подходов к регулированию правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, осуществляющему функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее соответственно - работники, учреждения, государственные учреждения, учредитель), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, направленные на:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

использование различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг), устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы (оказываемые услуги);

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда;

участие представительного органа работников при утверждении порядка и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

Оплата труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" регулируется Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 3 декабря 2014 г. N 1382-п.

Оплата труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" регулируется Постановлением Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. N 458-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Оплата труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" регулируется Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета", утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2019 г. N 691-п.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.04.2024 N 215-п)

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Настоящее Положение определяет:

минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

порядок и общие условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных медицинских сестер (главных фельдшеров), главных бухгалтеров и работников учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

1.7. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества выполняемых работ, оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

1.10. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

1.10.1. наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

1.10.2. применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

1.10.3. для медицинских работников учреждения долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре фондов заработной платы учреждения не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При этом работодатель не должен допускать установления нескольких размеров окладов (должностных окладов) по медицинским работникам, отнесенным к одному квалификационному уровню одной профессиональной квалификационной группы.

(п. 1.10.3 введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.04.2024 N 215-п)

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

2.2.1. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и составляют по ПКГ:

2.2.1.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.1.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.1.3. ПКГ "Врачи и провизоры":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Стационарным подразделением учреждения является структурное подразделение, имеющее в своем составе койки дневного и круглосуточного пребывания.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

Минимальная тарифная ставка, оклад (должностной оклад) четвертого квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи;

дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений диализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 20.12.2017 N 1029-п)

врачей-специалистов мобильных медицинских отрядов;

абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 20.12.2017 N 1029-п;

2.2.1.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

*** Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.

**** Включая заведующих эндоскопическим отделением; кабинетом рентгенохирургических методов диагностики и лечения; акушерским дистанционным консультативным центром с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи; отделением экстренной и планово-консультативной помощи; отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами, патолого-анатомическим отделением; отделами и отделениями судебно-медицинской экспертизы.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

2.2.2. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", и составляют по ПКГ:

2.2.2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п;

2.2.2.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.3. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого и вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляют по ПКГ:

2.2.3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.3.4. "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.4. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в учреждениях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) ПКГ второго уровня:

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

2.2.5. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

(таблица в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

(п. 2.2.5 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

2.2.6. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих государственных учреждений Пермского края утверждены Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".

2.2.7. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений устанавливаются на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденному Постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 214-п.

2.2.8. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников культуры учреждений устанавливаются на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края согласно приложению 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденному Постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п.

2.2.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п.

2.2.10. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов по социальной работе учреждений устанавливаются на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденному постановлением Правительства Пермского края от 11 января 2013 г. N 13-п.

(п. 2.2.10 введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.04.2024 N 215-п)

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

2.5. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по установленным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала определен приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Тарификация работников учреждений проводится в порядке, определенном нормативным правовым актом учредителя.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главного фельдшера)

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

3.1. Заработная плата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главного фельдшера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения (среднесписочной численности медицинских работников учреждения; наличия медицинской помощи, оказываемой в условиях круглосуточного стационара; наличия структурных подразделений, находящихся в нескольких муниципальных образованиях Пермского края), и определяется как произведение базового должностного оклада и суммы коэффициентов по соответствующим основаниям по каждому установленному критерию.

3.3.1. Базовый должностной оклад руководителю учреждения определяется по формуле:

ОБр = Оср x Кпс, где

ОБр - базовый оклад руководителя;

Оср - среднее значение минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" (для ГКУЗ ПК "ПК МЦ "Резерв" - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня");

Кпс - среднеарифметическое значение между допустимым минимальным и максимальным размером предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Среднее значение минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" (для ГКУЗ ПК "ПК МЦ "Резерв" - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня") рассчитывается в целых рублях путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов) на количество квалификационных уровней в ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" (для ГКУЗ ПК "ПК МЦ "Резерв" - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"), а именно:

Оср - среднее значение минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" (для ГКУЗ ПК "ПК МЦ "Резерв" - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня");

- сумма минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ;

- количество квалификационных уровней в ПКГ.

3.3.2. Сумма коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения определяется путем сложения коэффициентов по соответствующим основаниям по каждому установленному критерию, утвержденному Порядком установления должностного оклада руководителю государственного учреждения (далее - Порядок).

Порядок утверждается нормативным правовым актом учредителя.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

3.3.3. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается учредителем в соответствии с Порядком.

Должностной оклад руководителю вновь созданного учреждения определяется в кратном соотношении к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Пермскому краю, рассчитанному за предшествующий календарный год, а в случае если такой показатель за предшествующий календарный год не рассчитан, - за календарный год, предшествующий такому году (далее - среднемесячная заработная плата).

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

Конкретный размер кратности, указанной в абзаце втором настоящего пункта, устанавливается трудовым договором, но не более 1,5 размера среднемесячной заработной платы.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем первым настоящего пункта.

(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

3.5. Руководителям с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.6. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.

Установление руководителю учреждения выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, а также премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п; в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказами учреждений на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главной медицинской сестре (главному фельдшеру) - на 50-80% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

3.8. Заместители руководителя учреждений, главные бухгалтеры и главные медицинские сестры (главные фельдшеры) имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

3.9. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения трудовым договором. Конкретный размер стимулирующей выплаты по каждому заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом достижения показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п)

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.3. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты отдельным категориям медицинских работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера.

(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 02.09.2022 N 748-п)

4.4. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в зависимости от итогового класса (подкласса) условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и должны отличаться в сторону увеличения с каждым последующим уровнем.

Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам по должностям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда отдельным категориям медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуется устанавливать в размерах, определенных приложением 2 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

4.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п.

4.6. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Специалистам, работающим в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В случае если специалистами учреждений (структурных подразделений), расположенных в городах и поселках городского типа, оказывается медицинская помощь на территории сельского населенного пункта, им также устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за каждый час работы, связанной с непосредственным оказанием медицинской помощи на территории сельского населенного пункта.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

К должностям специалистов, работающих в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных на территории сельских населенных пунктов, имеющих право на повышенный на 25% размер тарифных ставок, должностных окладов, относятся медицинские и фармацевтические работники, имеющие высшее или среднее профессиональное (медицинское или фармацевтическое) образование.

4.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.8.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.8.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением с учетом объема сведений, к которым данные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п.

4.11. Отдельным категориям медицинских работников, подвергающимся риску заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" устанавливаются доплаты при оказании медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции в размере 25% от оклада (должностного оклада) в порядке и на условиях, установленных приказом Министерства:

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Доплата осуществляется медицинским работникам, указанным в настоящем пункте, занимающим штатную должность в полном и не в полном объеме, а также на условиях внутреннего и внешнего совместительства, и начисляется за фактически отработанное время.

(п. 4.11 введен Постановлением Правительства Пермского края от 02.09.2022 N 748-п)

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5.3. В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие квалификационной категории;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

надбавка за интенсивный труд;

надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание;

абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

выплаты к профессиональному празднику "День медицинского работника", при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Пермского края (указанные выплаты носят единовременный характер, назначаются в порядке и на условиях, установленных правовым актом учредителя);

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п; в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

премиальные выплаты в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин; 50 лет, 60 лет - для мужчин), устанавливаемые в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения;

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

за наставничество, выплачиваются в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом учредителя.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

(п. 5.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

5.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, включаются в трудовой договор ("эффективный контракт") и назначаются с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника. Показатели и критерии эффективности деятельности работников устанавливаются правовым актом учредителя. Показатели и критерии эффективности деятельности работников конкретного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, которым могут предусматриваться дополнительные показатели и критерии эффективности деятельности работников с учетом специфики деятельности учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Пермского края согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Пермского края согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, в государственных учреждениях здравоохранения Пермского края согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п.

Порядок и условия осуществления выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг иным работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Критерии эффективности деятельности конкретных работников зависят от степени удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствия обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

(п. 5.4 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

5.5. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются дополнительные выплаты за наличие квалификационной категории:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.5.1. врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений к должностному окладу в размерах:

при наличии второй квалификационной категории - 8%;

при наличии первой квалификационной категории - 16%;

при наличии высшей квалификационной категории - 24%.

Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья";

(п. 5.5.1 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.5.2. врачам - руководителям структурных подразделений, врачам-специалистам в размерах:

при наличии второй квалификационной категории - 2000,0 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 4000,0 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - 6000,0 рублей.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается по должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

(п. 5.5.2 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.5.3. среднему медицинскому персоналу в размерах:

при наличии второй квалификационной категории - 1500,0 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 2500,0 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - 4000,0 рублей.

Главной медицинской сестре (главному фельдшеру), руководителю (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Надбавки за квалификационную категорию, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения, устанавливаются на основании документа, предусмотренного действующим законодательством, с даты, подтверждающей присвоение (подтверждение) квалификационной категории, в течение 5 лет.

(п. 5.5.3 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п.

5.7. Надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание, устанавливается при наличии следующих условий:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.7.1. врачам - руководителям учреждений, врачам - заместителям руководителей учреждений:

имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10%;

имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", - в размере 20%;

(п. 5.7.1 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.7.2. врачам - руководителям структурных подразделений, врачам:

имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 5000,0 рублей;

имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", - в размере 10000,0 рублей.

Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года;

(п. 5.7.2 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.7.3. среднему медицинскому персоналу, имеющему почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", - в размере 5000,0 рублей.

Специалистам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований, где предусмотрен наибольший размер.

(п. 5.7.3 введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п.

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам в течение периода проведения данного вида работ в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.10. С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год в порядке и на условиях, установленных правовым актом учредителя.

(п. 5.10 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

5.11. Решение о введении каждой конкретной премии, указанной в пунктах 5.9 и 5.10 настоящего Положения, принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах субсидий, полученных на выполнение государственного задания, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

работников структурных подразделений учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в локальных нормативных актах учреждения и в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.

6.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 17.04.2024 N 215-п.

6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п.

6.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в установленном учредителем порядке и включает в себя все должности специалистов и служащих, а также профессии рабочих данного учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 мая 2023 г. N 205н.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 24.12.2019 N 986-п, от 08.11.2023 N 863-п)

6.6. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного государственного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета Пермского края, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и отражается в составе расходов плана финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения. Порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности утверждается нормативным правовым актом учредителя.

Фонд оплаты труда работников казенного государственного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного государственного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

VII. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

(введен Постановлением Правительства Пермского края от 20.12.2017 N 1029-п)

7.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети Интернет на официальных сайтах учреждений.

7.2. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 7.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению учредителю для размещения в сети Интернет на официальном сайте учредителя.

7.3. Информация, предусмотренная пунктом 7.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети Интернет не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 08.11.2023 N 863-п)

К административно-управленческому персоналу относятся:

1. главный врач (начальник, директор);

2. директор (начальник) другого обособленного структурного подразделения, заведующий краевой медицинской библиотеки;

3. заместитель главного врача (начальника, директора), заместитель директора (начальника) другого обособленного подразделения*;

* Наименование должности дополняется наименованием раздела работы.

4. начальник структурного подразделения (центра, отдела, сектора, службы)**;

** Наименование структурного подразделения устанавливается в соответствии со справочником структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения Пермского края, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 31 июля 2018 г. N СЭД-34-01-06-646 "Об утверждении справочника должностей и справочника структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения Пермского края".

5. начальник гаража;

6. главная медицинская сестра (главный медицинский брат), главная акушерка (главный акушер), главный фельдшер;

7. главный бухгалтер;

8. заместитель (главного бухгалтера, заведующего краевой медицинской библиотеки);

9. главные специалисты (аналитик, инженер, механик, технолог, экономист, энергетик, юрисконсульт, по защите информации, по кадрам);

10. заведующие (архивом, бюро пропусков, канцелярией, краевой медицинской библиотеки; копировально-множительным бюро, машинописным бюро, молочной кухней, производством (шеф-повар), складом (центральным складом), столовой, фотолабораторией, хозяйством);

11. архивариус;

12. аналитик;

13. бухгалтер (бухгалтер-ревизор);

14. вожатый;

15. делопроизводитель;

16. диспетчер;

17. документовед;

18. инженер (инженер по защите информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда);

19. инженер-электроник (электроник);

20. инспектор по кадрам (инспектор по учету и бронированию военнообязанных);

21. калькулятор;

22. кассир;

23. контрактный управляющий;

24. машинистка;

25. менеджер (менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью);

26. переводчик;

27. психолог;

28. руководитель контрактной службы;

29. работник контрактной службы;

30. редактор;

31. системный администратор;

32. секретарь (секретарь руководителя, секретарь-машинистка);

33. социолог;

34. специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

35. специалисты (по защите информации, по закупкам, по кадрам, по маркетингу, по охране труда, по связям с общественностью, по социальной работе);

36. статистик;

37. техник (техник-дозиметрист, техник по защите информации);

38. физиолог;

39. художник;

40. экономист (экономист по договорной и претензионной работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра);

41. юрисконсульт.

К вспомогательному персоналу относятся:

1. агент по снабжению;

2. администратор;

3. аккумуляторщик;

4. аппаратчик бельевых сушильных установок (аппаратчик воздухоразделения);

5. буфетчик;

6. водитель автомобиля;

7. гардеробщик;

8. грузчик;

9. дворник;

10. дезинфектор;

11. дежурный (по выдаче справок, комнате отдыха водителей автомобилей, бюро пропусков и др.);

12. истопник;

13. кастелянша;

14. киномеханик;

15. кладовщик;

16. кухонный рабочий;

17. курьер;

18. лифтер;

19. машинист холодильных установок;

20. монтажник санитарно-технических систем и оборудования;

21. маляр (штукатур);

22. мойщик посуды (мойщик посуды и ампул);

23. механик;

24. оператор котельной (оператор теплового пункта, оператор очистных сооружений, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов);

25. оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин;

26. парикмахер;

27. повар (повар детского питания);

28. подсобный рабочий;

29. полировщик;

30. плотник (столяр);

31. машинист (кочегар) котельной;

32. рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор стиральных машин, гладильщик);

33. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

34. садовник;

35. слесарь-сантехник (слесарь-ремонтник, слесарь-электромонтажник, слесарь по ремонту автомобиля, слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования);

36. стеклопротирщик;

37. сторож (вахтер);

38. табельщик;

39. тракторист;

40. уборщик производственных (служебных) помещений, уборщик мусоропроводов, уборщик территорий;

41. укладчик-упаковщик;

42. фотограф;

43. швея;

44. электрогазосварщик;

45. электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи);

46. электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

47. электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда отдельным категориям медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 24.05.2019 N 355-п)

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, оплата производится за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, оплата производится за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

<6> медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи и отделения экстренной и планово-консультативной помощи, дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами, выездных анестезиолого-реанимационных бригад для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи оплата производится за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

<7> в наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих наркологическую помощь;

<8> в домах ребенка, в детских садах (яслях), в группах детских садов (яслей), садах для детей с поражениями центральной нервной системы с нарушением психики; школах, школах-интернатах, детских садах (яслях) и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;

<9> в группах в домах ребенка общего и специализированного типа, отделениях (палатах) других учреждений;

<10> в домах (отделениях) сестринского ухода, хосписах, лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.

В каждом учреждении на основании приведенного в настоящем приложении перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечения, обеспечения диагностики, экспертизы, непосредственного обслуживания или контакта с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных указанным перечнем.

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Пермского края

Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам, участвующим в оказании наркологической, паллиативной медицинской помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п.

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

ПРАВИЛА осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Пермского края

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п)

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Пермского края (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

2. Выплаты устанавливаются в следующих размерах:

3. Выплаты медицинским работникам (за исключением медицинских работников, работающих на психиатрических специализированных выездных бригадах скорой медицинской помощи) осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования и включаются в тариф на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в части расходов по оплате труда медицинских работников, участвующих в оказании соответствующей медицинской помощи.

Выплаты медицинским работникам, работающим в психиатрических специализированных выездных бригадах скорой медицинской помощи, осуществляются за счет средств бюджета Пермского края и учитываются в общем объеме субсидии на выполнение государственного задания.

4. Выплаты осуществляются медицинским работникам, указанным в пункте 2 настоящих Правил, занимающим штатную должность в полном и не в полном объеме, а также на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Выплаты осуществляются с учетом показателей деятельности медицинских работников за фактически отработанное время.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

5. Установленный размер денежных выплат, указанный в пункте 2 настоящих Правил, подлежит уменьшению при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения показателей эффективности деятельности медицинских работников. Порядок и условия определения размера данных выплат устанавливаются положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

5.1-5.3. Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п.

6. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

ПРАВИЛА осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Пермского края

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п)

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Пермского края (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

2. Денежные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

3. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном и не в полном объеме, а также на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Выплаты осуществляются с учетом показателей деятельности медицинских работников за фактически отработанное время.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

4. Расходы на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на оплату амбулаторной медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

5. Установленный размер денежных выплат, указанный в пункте 2 настоящих Правил, подлежит уменьшению при условии невыполнения показателей эффективности деятельности медицинских работников. Порядок и условия определения размера данных выплат устанавливаются положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)

5.1-5.2. Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п.

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

ПРАВИЛА осуществления выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, в государственных учреждениях здравоохранения Пермского края

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п, от 28.04.2018 N 235-п, от 24.05.2019 N 355-п, от 28.06.2024 N 410-п)

1. Настоящие Правила определяют порядок, условия осуществления выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, а также врачам-акушерам-гинекологам и среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-акушерами-гинекологами в части повышения доступности амбулаторной медицинской помощи (далее соответственно - выплаты, медицинский работник) государственных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - учреждения).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.12.2016 N 1184-п)

2. Конкретный размер, порядок и условия осуществления выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе критериев оценки эффективности работы по показателям деятельности. Общие требования к размеру, порядку и условиям при назначении выплат медицинским работникам устанавливаются правовым актом учредителя.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п.

3. Расходы на выплаты медицинским работникам включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, а по видам медицинской помощи, не включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, - в стоимость государственной услуги.

4. Выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим полную и неполную ставку, в том числе по совместительству.

В случае если действующими штатными нормативами предусмотрено и введено в штатное расписание менее 1 должности медицинских работников, работающих по основной должности на неполную ставку, выплаты производятся пропорционально объему работы.

Для медицинских работников, которым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, выплаты осуществляются в полном объеме.

Приложение
к Правилам
осуществления выплат
врачам-специалистам,
оказывающим амбулаторную
медицинскую помощь,
среднему медицинскому
персоналу, работающему
с врачами-специалистами
либо оказывающему
амбулаторную медицинскую
помощь самостоятельно,
в государственных учреждениях
здравоохранения Пермского края

Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей-специалистов, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, среднего медицинского персонала, работающего с врачами-специалистами либо оказывающего амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно

Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п.

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п.

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений Пермского края,
подведомственных Министерству
здравоохранения Пермского края

(введено Постановлением Правительства
Пермского края от 20.12.2017 N 1029-п;
в ред. Постановления Правительства
Пермского края от 24.05.2019 N 355-п)



ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

(наименование государственного учреждения Пермского края)

за _____ год

УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 31.12.2015 N 1190-п

ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, НА БАЗЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ