ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2015 года N 773


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

(с изменениями на 15 февраля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183, от 24.09.2018 N 484, от 31.01.2020 N 29, от 29.07.2020 N 400, от 16.10.2020 N 550, от 09.11.2020 N 599, от 04.12.2020 N 668, от 24.12.2020 N 718, от 17.10.2022 N 617, от 15.02.2023 N 114)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (по согласованию с организацией профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" ("Вестник Хакасии", 2013, N 23);

постановление Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 N 324 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184" ("Вестник Хакасии", 2013, N 44);

постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709 "О внесении изменений в постановление правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2013, N 88);

постановление Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 N 709 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения", утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184" ("Вестник Хакасии", 2014, N 97).

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.

Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
О.НАМ

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 31.12.2015 N 773

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183, от 24.09.2018 N 484, от 31.01.2020 N 29, от 29.07.2020 N 400, от 16.10.2020 N 550, от 09.11.2020 N 599, от 04.12.2020 N 668, от 24.12.2020 N 718, от 17.10.2022 N 617, от 15.02.2023 N 114)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских учреждений" (с последующими изменениями).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

Примерное положение определяет условия и устанавливает размеры оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения).

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия и трудовыми договорами.

1.3. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484, от 17.10.2022 N 617)

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.

1.6. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с рекомендуемой формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.3. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности работника в сфере здравоохранения, профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному базовому должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 6922,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 1.

Таблица 1

(п. 2.5.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.5.2. Работникам учреждений ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 7950,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 2.

Таблица 2

(п. 2.5.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.5.3. Работникам учреждений ПКГ "Врачи и провизоры" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 10400,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 3.

Таблица 3

(п. 2.5.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.5.4. Работникам учреждений ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 17150,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 4.

Таблица 4

(п. 2.5.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

2.6.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 4611,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 4750,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 5.

Таблица 5

(п. 2.6.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.6.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 5029,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 5180,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 6.

Таблица 6

(п. 2.6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.6.3. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 7123,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 7337,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 7.

По должностям системный администратор информационно-коммуникационных систем, специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях, специалист в области охраны труда, специалист в сфере закупок, эксперт в сфере закупок, специалист по управлению персоналом устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 7123,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 7337,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу в размере 1,0000.

Таблица 7

(п. 2.6.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.6.4. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 9080,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 9353,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 8.

Таблица 8

(п. 2.6.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

2.7.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 4330,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 4460,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 9.

Таблица 9

(п. 2.7.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.7.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад с 01.01.2023 в размере 4611,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 4750,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 10.

Таблица 10

(п. 2.7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

2.8.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 29.

2.8.2. Работникам ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад:

с 01.01.2023 в размере 9392,0 рубля, с 01.06.2023 в размере 9674,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 11.1:

Таблица 11.1

с 01.01.2023 в размере 10400,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 11.2:

Таблица 11.2

(п. 2.8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.02.2023 N 114)

2.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 8770,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 12.

Таблица 12

(п. 2.9.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

2.10.1. Работникам ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 6164,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу в размере 1,0000.

(п. 2.10.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

3. Выплаты стимулирующего характера

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.07.2020 N 400)

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника учреждения устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

3.5.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Абзацы второй - седьмой утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 N 668)

3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать:

инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ.

(п. 3.8.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

3.8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

(п. 3.8.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

3.9.1. Рекомендуемые показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности.

(п. 3.9.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.9.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

3.9.3. Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

(п. 3.9.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.

3.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

3.10.1. Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет рекомендуется исчислять в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в размере 10% оклада (должностного оклада) по истечении одного года работы в учреждениях, 20% оклада (должностного оклада) по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% оклада (должностного оклада) по истечении пяти лет работы в учреждениях.

(п. 3.10.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

3.11. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

(п. 3.11.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.11.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при оказании медицинской помощи (участие в оказании, обеспечение оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 4.6.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(п. 4.6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".

(п. 4.6.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при оказании медицинской помощи (участие в оказании, обеспечение оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (компенсационная доплата), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(п. 4.8.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.5. Компенсационная доплата за оказание медицинской помощи (участие в оказании, обеспечении оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции устанавливается работникам медицинских организаций, определенных приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия, в соответствии с пунктом 2 Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.07.2022 N 506/429.

Руководители указанных медицинских организаций устанавливают перечень должностей работников, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией", имеющих право на получение компенсационной доплаты.

Компенсационная доплата устанавливается ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада по занимаемой должности, за фактически отработанное время, отдельно по основной работе и работе по совместительству.

(п. 4.8.5 введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

5.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484:

5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 18.08.2017 N 432 "Об определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Хакасия, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Республики Хакасия, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия".

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

5.2.1. Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя - врачей, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размеры персонального повышающего коэффициента

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям - врачам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)


В абзац внесены изменения: слова "заместителям" заменены словами "заместителям - врачам" (Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183).
- Примечание изготовителя базы данных.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.


В абзац внесены изменения: слова "заместителям руководителя" заменены словами "заместителям руководителя - врачам" (Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183).
- Примечание изготовителя базы данных.

Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителя руководителя, имеющих почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)


В абзац внесены изменения: слова "заместителям" заменены словами "заместителям - врачам" (Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183).
- Примечание изготовителя базы данных.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя двух почетных званий ("Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") выплата производится по одному из оснований.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия на текущий календарный год.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.

5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя - врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия не образует новый оклад (должностной оклад), не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(п. 5.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

5.4. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

(п. 5.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

(п. 5.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы.

Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - локальными нормативными актами учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в процентах к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителя, в связи с награждением государственными наградами Республики Хакасия, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Республики Хакасия, к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику - Дню медицинского работника по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

(п. 5.6 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

5.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Абзацы третий - пятый утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183.

6.3.1. Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах представлены в таблице.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Применение персональных повышающих коэффициентов при наличии почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения" производится только по основной работе.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

При наличии у работника двух и более почетных званий ("Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") применение персонального повышающего коэффициента производится по одному из оснований.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории применяется по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Врачам - руководителям структурных подразделений при установлении персонального повышающего коэффициента квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента водителям автомобиля

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 квалификационного класса водителя (классности).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.3.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(п. 6.3.3 введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.3.4. Молодым специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее - молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню в размере 0,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение по профилю полученной специальности.

Применение персонального повышающего коэффициента молодому специалисту не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(п. 6.3.4 введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений медицинским работникам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183)

6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Порядок и условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.7. Месячная заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(п. 6.7 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады - 55 - 60%;

выплаты компенсационного характера - 10 - 15%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 N 668)

выплаты стимулирующего характера - 30%.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 N 668)

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Хакасия,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Хакасия,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области
здравоохранения"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВЫПЛАТЫ стимулирующего характера за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183.

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Хакасия,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Хакасия,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области
здравоохранения"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484, от 17.10.2022 N 617)

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям:

1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд

1.1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, кроме указанных в пункте 1.2

1.1.1. ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница имени Г.Я. Ремишевской" относится к I группе по оплате труда руководителя.

1.1.2. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические), иные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения

1.3. Родильные дома

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические, иные центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно согласно пункту 3 или пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, относятся к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей к группе по более высокому показателю.

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия "Республиканское клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в пункте 3.

3.6. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия "Республиканский центр медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия "Республиканский центр медицины катастроф" относится к V группе по оплате труда руководителей.

(п. 3.7 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

3.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия "Республиканский клинический центр медицинской реабилитации" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

3.9. Станции скорой медицинской помощи, относящиеся к V группе по оплате труда руководителей, согласно пункту 3 настоящего приложения, при среднегодовом количестве вызовов не менее 75 тысяч, относятся на одну группу выше.

(п. 3.9 введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

4. Центры крови

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

4.3. Центры крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Центры крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Центры крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.2, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие центры крови. Выход альбумина (в пересчете на десятипроцентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, указанных в пунктах 4.1 - 4.5, все центры крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, центры крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в пунктах 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для центра крови III группы - за каждые 4 тонны, для центра крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" относится к V группе по оплате труда руководителей.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)