ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2015 года N 494


Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва

(с изменениями на 27 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127, от 12.05.2017 N 210, от 11.08.2017 N 361, от 29.01.2018 N 28, от 31.10.2019 N 515, от 17.01.2023 N 21, от 06.12.2023 N 883, от 27.04.2024 N 199)

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников здравоохранения Республики Тыва, направленной на повышение эффективности и качества труда, усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 196 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва";

постановление Правительства Республики Тыва от 5 июля 2012 г. N 376 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 196".

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 11.08.2017 N 361)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.

4. Разместить настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заместитель Председателя Правительства
Республики Тыва
А.ДАМБА-ХУУРАК

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 30 октября 2015 г. N 494

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127, от 12.05.2017 N 210, от 11.08.2017 N 361, от 29.01.2018 N 28, от 31.10.2019 N 515, от 17.01.2023 N 21, от 06.12.2023 N 883, от 27.04.2024 N 199)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год (далее - Единые рекомендации), утверждаемых ежегодно протокольным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 11.08.2017 N 361, от 29.01.2018 N 28, от 31.10.2019 N 515, от 17.01.2023 N 21)

2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов при установлении систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва (далее - медицинские организации) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного Перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников медицинских организаций, принимаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными настоящим Положением.

4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единых рекомендаций, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций о выплатах социального характера или коллективным договором при согласовании с учредителем.

6. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель медицинской организации.

7. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" работодателю рекомендуется заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

8. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного по Республике Тыва минимального размера оплаты труда.

9. Оплата труда работников медицинских организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия установления окладов работников медицинских организаций

10. Оклады (должностные оклады) работников медицинских организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оклад по ПКГ - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя медицинской организации), его заместителей, главного бухгалтера, специалиста и служащего медицинских организаций или по профессии рабочего медицинских организаций, входящих в соответствующую ПКГ, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых в установленном порядке.

Оклады (должностные оклады) по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в медицинских организациях работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210)

- компенсационные выплаты медицинским работникам, непосредственно оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

13. Медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва, непосредственно оказывающим медицинскую помощь пациентам, в том числе осуществляющим отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада.

(п. 13 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

14. Выплаты компенсационного характера работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда не производятся.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

15. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" <1>, статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" <2> и статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" <3>.

<1> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 33, ст. 1913; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2010, N 31, ст. 4172; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 23, ст. 2930.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 26, ст. 2581; 2004, N 35, ст. 3607; 2010, N 31, ст. 4172; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 23, ст. 2930.

<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 14, ст. 1212; 2004, N 35, ст. 3607; 2010, N 31, ст. 4172; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 23, ст. 2930.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются в виде:

районного коэффициента;

процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

17. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.

19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам медицинских организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210)

20. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) <4> составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника медицинской организации за каждый час работы в ночное время.

<4> Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера <5>.

<5> Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. В целях стимулирования работников медицинских организаций к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

25. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы, которые осуществляются с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

26. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются медицинскими организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

27. Рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за работу в медицинской организации (структурном подразделении), расположенном в сельской местности;

- надбавка за наставничество;

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210)

28. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

- при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

29. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику производится в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Тыва о присвоении квалификационной категории.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

30. Врачам-руководителям медицинских организаций и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". При переходе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей медицинских организаций в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

31. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

32. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

33. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников медицинских организаций рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников медицинских организаций в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210)

а) от 3 до 5 лет - 10 процентов;

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

б) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

в) свыше 10 лет - 20 процентов.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21; в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется включать:

а) время работы в медицинских организациях;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в медицинских организациях;

в) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" <6> на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

<6> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2002, N 26, ст. 2521; 2003, N 46, ст. 4437; 2004, N 15, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637; 2007, N 10, ст. 1151; 2009, N 7, ст. 769; N 30, ст. 3739; 2011, N 46, ст. 6407; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6970.

г) иные периоды, определяемые медицинской организацией.

34. Надбавку за работу в медицинской организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) специалистов, работающих на селе без учета других выплат.

35. Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов, в размере 15 процентов от должностного оклада. Положение о наставничестве в медицинской организации устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

(п. 35 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

36. В пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения в виде премий по итогам работы при условии выполнения количественных и качественных показателей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, согласованное учредителем, которое утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется по решению руководителя медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;

б) руководителей структурных подразделений медицинской организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях медицинской организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.

36.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

до 180 процентов от оклада (должностного оклада) врачам-специалистам, специалистам с высшим немедицинским и фармацевтическим образованием;

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 27.04.2024 N 199)

до 100 процентов от должностного оклада медицинским работникам, специалистам, рабочим, работающим в учреждении.

Данная надбавка устанавливается работнику приказом руководителя медицинской организации на месяц или иной срок, но не более одного года. Размер надбавки устанавливается по критериям эффективности деятельности с учетом сложности и напряженности выполняемой работником работы, особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, организации и проведения мероприятий, направленных на улучшение работы, мотивируя тем самым работников к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

(п. 36.1 введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

37. В пределах фонда оплаты труда в медицинских организациях могут устанавливаться и другие виды выплат стимулирующего характера (за наличие почетных званий и государственных наград и т.п.). Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени и почетного звания применяются к специалистам, имеющим ученую степень, а также к лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Выплата производится по каждому из оснований по наличию ученой степени и почетного звания.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210)

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер стимулирующей выплаты конкретному медицинскому работнику рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

38. Выплаты стимулирующего характера за наличие образования применяются при исчислении к базовому окладу фельдшера, акушерки, помощника эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профильным образованием в размере 7 процентов.

V. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров

39. Заработная плата руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

40. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям медицинских организаций устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Тыва, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

41. Должностной оклад руководителя медицинской организации определяется в соответствии с уровнем возглавляемой медицинской организации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

42. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Тыва от 31.10.2019 N 515.

43. Компенсационные выплаты для руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.

44. Размер выплат стимулирующего характера и премирование руководителей медицинских организаций производится по результатам оценки деятельности организации Комиссией Министерства здравоохранения Республики Тыва, которая учитывает достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственной медицинской организации.

Размеры стимулирующих выплат заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров медицинских организаций устанавливаются руководителем медицинской организации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников этой медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством здравоохранения Республики Тыва в кратности от 1 до 3.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127)

VI. Другие вопросы оплаты труда

45. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данной организации. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 г. N 205н.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

46. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

47. Все виды выплат, определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинских организаций.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется путем умножения оклада на соответствующий повышающий коэффициент и не образует новый оклад.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

48. Начисление заработной платы педагогических работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва "Республиканский медицинский колледж" производится в соответствии с требованиями Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва 20 сентября 2021 г. N 492.

(п. 48 введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 12.05.2017 N 210; в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 21)

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
медицинских организаций Республики Тыва

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 27.04.2024 N 199)

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
государственных медицинских
организаций Республики Тыва

(в ред. Постановления Правительства
Республики Тыва от 06.12.2023 N 883)

I группа по оплате труда руководителей

1.1. ГБУЗ Республики Тыва "Республиканская больница N 1";

1.2. ГБУЗ Республики Тыва "Перинатальный центр Республики Тыва";

ГБУЗ Республики Тыва "Противотуберкулезный диспансер";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканская детская больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканская психиатрическая больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Инфекционная больница".

II группа по оплате труда руководителей

2.1. ГБУЗ Республики Тыва "Барун-Хемчикский межкожуунный медицинский центр";

ГБУЗ Республики Тыва "Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана";

ГБУЗ Республики Тыва "Кызылская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Дзун-Хемчикский межкожуунный медицинский центр";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский онкологический диспансер";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский кожно-венерологический диспансер";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский наркологический диспансер";

2.2. ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф";

2.3. ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский консультативно-диагностический центр".

III группа по оплате труда руководителей

3.1. ГБУЗ Республики Тыва "Бай-Тайгинская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Каа-Хемская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Монгун-Тайгинская центральная кожуунная больница;

ГБУЗ Республики Тыва "Овюрская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Пий-Хемская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Сут-Хольская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ "Тандинская центральная кожуунная больница" Республики Тыва;

ГБУЗ Республики Тыва "Тере-Хольская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Тес-Хемская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Тоджинская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Чаа-Хольская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Чеди-Хольская центральная кожуунная больница";

ГБУЗ Республики Тыва "Эрзинская центральная кожуунная больница";

3.2. ГБУЗ Республики Тыва "Республиканская больница N 2";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации для детей";

ГБУЗ Республики Тыва "Бюро судебно-медицинской экспертизы";

ГАУЗ Республики Тыва "Санаторий-профилакторий "Серебрянка";

ГБУЗ Республики Тыва "Санаторий "Уш-Белдир".

3.3. ГБУЗ Республики Тыва "Стоматологическая поликлиника";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики";

ГБУЗ Республики Тыва "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями";

ГБУЗ Республики Тыва "Станция переливания крови";

ГБУ Республики Тыва "Ресфармация";

ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва";

ГБУ "Научно-исследовательский институт медико-социальных проблем и управления Республики Тыва";

ГБУ "Учреждение по административно-хозяйственному обеспечению учреждений здравоохранения Республики Тыва".