ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 августа 2015 года N 311


Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

(с изменениями на 11 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540, от 28.08.2017 N 399, от 20.06.2018 N 272, от 09.09.2019 N 550, от 30.01.2020 N 53, от 15.03.2022 N 65, от 22.04.2024 N 152, от 11.06.2024 N 246)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству здравоохранения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что минимальные оклады работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4885 рублей, определенной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

Установить, что действие настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

4. Министерству здравоохранения Республики Башкортостан:

осуществить пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда работников отдельных учреждений с 1 октября по 31 декабря 2015 года;

утвердить порядок определения размера должностного оклада руководителю учреждения;

взять под контроль выполнение работодателями мероприятий по уведомлению работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе об изменении размера оплаты труда.

5. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2009 года N 402 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2012 года N 114 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 2 августа 2012 года N 273 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 1 марта 2013 года N 67 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям медицинских работников";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 ноября 2013 года N 545 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан";

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 июля 2014 года N 298 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан".

6. Установить, что действие настоящего Постановления, за исключением пунктов 3 и 4, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 13 августа 2015 г. N 311

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540, от 28.08.2017 N 399, от 20.06.2018 N 272, от 09.09.2019 N 550, от 30.01.2020 N 53, от 15.03.2022 N 65, от 22.04.2024 N 152, от 11.06.2024 N 246)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права, и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее соответственно - Министерство, учреждение) и носит обязательный характер для государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.5. Минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.

Минимальные размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих. При этом должна соблюдаться номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников.

1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.

1.12. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям здравоохранения Республики Башкортостан из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.14. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.15. Установить, что предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждении не может превышать 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих медицинские и фармацевтические должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

медицинская сестра семейного врача - 18061 рубль;

врачи-специалисты стационарных подразделений медицинских организаций - 28857 рублей;

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах медицинских организаций, - 30112 рублей;

главный врач структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации - 33456 рублей;

младшая медицинская сестра - 13765 рублей;

санитар-водитель - 14455 рублей;

медицинская сестра по функциональной диагностике; медицинская сестра по паллиативной медицинской помощи; медицинская сестра по профилактике; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинская сестра медико-социальной помощи, медицинская сестра по косметологии, медицинская сестра по медицинской реабилитации - 17057 рублей;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи - 18962 рубля;

фельдшер (скорая медицинская помощь) - 18061 рубль;

фельдшер стоматологический - 18061 рубль;

провизор - 27602 рубля;

специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) (техник) - 17057 рублей;

фельдшер-нарколог - 18061 рубль;

старший лаборант (старший медицинский лабораторный техник (старший фельдшер-лаборант), старший медицинский технолог) - 19065 рублей;

врач судебно-психиатрический эксперт - 30112 рублей;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи - 30112 рублей;

старший врач по спортивной медицине - 30112 рублей;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей - 30112 рублей;

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат)) - 19065 рублей.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

начальник автохозяйства - 14607 рублей;

системный администратор; администратор баз данных, администратор вычислительной сети - 8891 рубль;

регистратор - 8891 рубль;

руководитель службы охраны труда - 14607 рублей;

специалист по закупкам - 12067 рублей;

специалист по закупкам 2 категории (старший) - 12670 рублей;

специалист по закупкам 1 категории - 13274 рубля;

ведущий специалист по закупкам - 13877 рублей;

главный специалист по закупкам - 14481 рубль;

специалист по охране труда - 12067 рублей;

специалист по охране труда 2 категории - 12670 рублей;

специалист по охране труда 1 категории - 13274 рубля;

ведущий специалист по охране труда - 13877 рублей.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% - 20% ниже оклада соответствующих руководителей.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах:

Минимальные размеры должностных окладов работников, предоставляющих социальные услуги и занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

специалист по эргореабилитации (эргоспециалист) - 26347 рублей;

специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист) - 26347 рублей;

химик-эксперт медицинской организации - 27603 рубля;

нейропсихолог - 27603 рубля;

медицинский логопед - 27603 рубля;

медицинский физик - 27603 рубля;

эмбриолог - 27603 рубля.

(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.5. Минимальные размеры должностных окладов или ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

(п. 2.6 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.7. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

(п. 2.7 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

2.8. Пункт 2.7 настоящего Положения распространяется в том числе на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152.

3.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных в приложении к настоящему Положению.

3.2.1. Иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2.2. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретный перечень должностей работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.

3.2.3. При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в абсолютных величинах по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

3.2.4. Исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550.

3.3. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

3.4. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.5.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

3.5.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата в размере 25 процентов от должностного оклада работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией":

врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

3.7. Компенсационные выплаты предусматриваются в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.

(п. 3.7 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

3.8. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

(п. 3.8 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие выплаты:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка молодым специалистам;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты по итогам работы;

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

надбавка за классность водителям автомобилей;

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

надбавка за ученую степень и почетные звания;

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (1 и 2 стадиях).

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

4.2.1. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.2.2. Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - до 5%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

свыше 5 лет - до 10%.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

4.2.2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, рекомендуется включать:

время работы по основной работе на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы по основной работе, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;

иные периоды, определяемые учреждением.

4.2.3. Надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории.

(п. 4.2.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

4.2.4. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, рекомендуется в течение 3 лет устанавливать надбавку в размере 5%.

4.2.5 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.5.1. Руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент в размере до 3,0 от оклада устанавливается приказом Министерства в соответствии с заключением комиссии Министерства по оценке эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений здравоохранения и государственных автономных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - комиссия), и фиксируется в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается ежегодно на основе показателей оценки эффективности деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициента:

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК) руководителя учреждения определяется по формуле:

ППК = К1 + К2 + К3, где:

К1, К2, К3 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.

Выплаты по повышающему персональному коэффициенту осуществляются за счет всех источников финансирования в пределах утвержденного (уточненного) фонда оплаты труда.

Состав комиссии, полномочия членов комиссии, перечень рассматриваемых вопросов, порядок определения кворума, а также порядок и условия определения степени достижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения и размеров коэффициентов К1, К2, К3 определяются нормативным актом Министерства.

(пп. 4.2.5.1 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

4.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

4.2.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается надбавка за классность в размере:

50% - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

25% - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

(п. 4.2.7 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

4.2.8. На основании решения руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год, осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Абзацы пятый - десятый исключены. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272.

4.2.9. Надбавка к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливается в следующих размерах:

Надбавки к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Надбавка к окладу за почетное звание применяется по основной работе.

(п. 4.2.9 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246)

4.2.10. В целях повышения уровня раннего выявления онкологических заболеваний и осуществления своевременных мер по борьбе с ними отдельным категориям медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена медицинских организаций, подведомственных Министерству, устанавливается единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (1 и 2 стадиях) у жителей республики в соответствии с законодательством.

(п. 4.2.10 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

4.3. Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат (премий) в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

4.4. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.5. Исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 246.

4.6. Исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым приказом Министерства.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30 - 50% ниже оклада руководителя.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6 в соответствии с приказом Министерства.

(п. 5.5 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540)

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются Министерством и отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

5.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. В показатели эффективности работы руководителя учреждения включаются:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством;

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).

(п. 5.7 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

6.1. Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления за счет средств обязательного медицинского страхования:

ежемесячных денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи);

ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи).

6.2. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников в следующих размерах:

10,0 тыс. рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

5,0 тыс. рублей - медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.3. Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи, а также водителям автомобилей скорой медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников в следующих размерах:

(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 15.03.2022 N 65, от 22.04.2024 N 152)

10,0 тыс. рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

3,5 тыс. рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов;

5,0 тыс. рублей - фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

2,5 тыс. рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов;

3,5 тыс. рублей медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

3,5 тыс. рублей - водителям автомобилей скорой медицинской помощи.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

(п. 6.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.01.2020 N 53)

6.4. Медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Башкортостан оформляют трудовые отношения с медицинскими работниками в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.5. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи и ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются на следующих условиях:

медицинский работник, занимающий штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), получает ежемесячную денежную выплату только за одну ставку;

медицинский работник, занимающий по основному месту работы менее одной ставки, получает ежемесячную денежную выплату пропорционально занимаемой ставке.

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады (должностные оклады), которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 2.2 - 2.7 настоящего Положения.

7.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Начисление заработной платы работникам, которым осуществляется доведение ее до минимального размера оплаты труда, производится на основании приказа руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)

(п. 7.4 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)

7.5. В отношении государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Медицинский информационно-аналитический центр, государственного казенного учреждения Управление материально-технического обеспечения Министерства здравоохранения Республики Башкортостан расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников указанных учреждений не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве (далее - гражданские служащие в Министерстве).

(п. 7.5 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

7.6. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих в Министерстве (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность гражданских служащих в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, до начала текущего финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников этих учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников данных учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

При расчете среднемесячного уровня оплаты труда государственных служащих Министерства используются средства на оплату труда и численность как государственных гражданских служащих Министерства, так и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

(п. 7.6 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

7.7. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих в Министерстве. При наличии филиалов сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих в Министерстве. При расчете среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, не учитываются заработная плата и численность работников филиалов, расположенных за пределами территории Республики Башкортостан.

(п. 7.7 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 09.09.2019 N 550)

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫМ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22.04.2024 N 152)