ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПЗДРАВ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

от 29 октября 2015 года N 13-нп


Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 27 апреля 2024 года)

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.02.2017 N 3-нп, от 04.07.2017 N 7-нп, от 22.12.2017 N 11-нп, от 15.03.2019 N 5-нп, от 10.02.2020 N 2-нп, от 03.04.2020 N 3-нп, от 28.04.2020 N 4-нп, от 09.03.2021 N 1-нп, от 21.10.2021 N 11-нп, от 16.12.2021 N 14-нп, от 08.04.2022 N 3-нп, от 14.06.2022 N 6-нп, от 05.08.2022 N 12-нп, от 01.11.2022 N 21-нп, от 22.12.2022 N 26-нп, от 30.06.2023 N 9-нп, от 02.08.2023 N 11-нп, от 02.11.2023 N 13-нп, от 28.12.2023 N 19-нп, от 27.04.2024 N 6-нп)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в целях совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приказываю:

(преамбула в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 09.03.2021 N 1-нп)

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.02.2017 N 3-нп)

2. Признать утратившими силу с 1 января 2016 года:

приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 17 февраля 2014 года N 1-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2013 года N 17-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.

Директор Департамента
А.В.ФИЛИМОНОВ

Приложение
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 29 октября 2015 года N 13-нп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 02.11.2023 N 13-нп, от 28.12.2023 N 19-нп, от 27.04.2024 N 6-нп)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - медицинские организации, Депздрав Югры).

1.2. Настоящее Положение регламентирует:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) и размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в ПКГ;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;

порядок и условия осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда медицинской организации.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.

1.5. В медицинской организации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

В трудовых договорах ("эффективных контрактах") или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются должностные (трудовые) обязанности работника, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. При установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций наименование должностей (профессий) работников медицинских организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный (прочий) персонал.

1.10. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и Депздрава Югры. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

1.11. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.

1.12. Руководитель медицинской организации обеспечивает для медицинских работников долю выплаты по окладам в структуре фондов заработной платы не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

(п. 1.12 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 1 настоящего Положения:

таблица 1
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

<1> Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований для взрослых и детей в стационарах;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

<2> При установлении окладов (должностных окладов) 1 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" заведующим структурными подразделениями (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальникам структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,032.

<3> При установлении окладов (должностных окладов) 2 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" заведующим отделениями хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,042.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2 настоящего Положения:

таблица 2
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", согласно таблице 3 настоящего Положения:

таблица 3
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", согласно таблице 4 настоящего Положения:

таблица 4
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящего Положения:

таблица 5
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", согласно таблице 6 настоящего Положения:

таблица 6
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно таблице 7 настоящего Положения:

таблица 7
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 8 настоящего Положения:

таблица 8
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 9 настоящего Положения:

таблица 9
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

Оклад (должностной оклад) ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление конкретному рабочему оклада (должностного оклада) ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Отмена оплаты труда по окладам (должностным окладам) ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.10. Размеры окладов (должностных окладов) работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", согласно таблице 10 настоящего Положения:

таблица 10
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

Должность механик-наставник соответствует квалификационному уровню должности механик.

2.11. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих и медицинских работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно таблице 11 настоящего Положения:

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

таблица 11
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 27.04.2024 N 6-нп)

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам медицинских организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки рабочее место имеет оптимальные и допустимые условия труда, то данные выплаты не производятся.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

3.1.2. Размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам медицинских организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", согласно таблице 12 настоящего Положения:

таблица 12

3.1.3. Педагогическому персоналу медицинских организаций и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики, размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии со строкой 1.7 таблицы 12 настоящего Положения.

3.1.4. Установление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам медицинских организаций, участвующим в оказании психиатрической помощи, иным работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, иным работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи, осуществляется локальным нормативным актом медицинской организации, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.5. Работникам медицинских организаций, которые не указаны в подпунктах 3.1.2 - 3.1.4 настоящего пункта, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по итогам проведения специальной оценки условий труда.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Конкретный размер выплаты устанавливается в зависимости от подкласса (степени) вредности Отраслевым соглашением между Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Региональной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работников отрасли.

(абзац введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

3.1.6. В каждой медицинской организации должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.7. Выплаты за работу: в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных; в ночное время; за сверхурочную работу; в выходные и нерабочие праздничные дни; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; за рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) устанавливаются согласно таблице 13 настоящего Положения.

таблица 13

<1> Перечень должностей работников медицинских организаций и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер выплаты работникам медицинских организаций за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

3.1.8. Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, определяется и утверждается приказом Депздрава Югры.

3.2. Порядок, условия и размеры компенсационных выплат устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах медицинских организаций.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

абзац утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

Абзац утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп:

таблица 14

Утратила силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп.

4.2 - 4.7. Утратили силу. - Приказ Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся путем установления надбавки за:

квалификационную категорию;

достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно таблице 15 настоящего Положения:

таблица 15

Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов, в размере 10 процентов от должностного оклада.

4.9. В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников согласно таблице 16 настоящего Положения:

таблица 16

4.9.1. Предоставление ежемесячных денежных выплат (далее - денежная выплата) отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, указанным в строках 2.1 - 2.5 таблицы 16 осуществляется в следующем порядке.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

Денежная выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) (далее - врачи участковые), обслуживающим полнокомплектные врачебные участки, и медицинским сестрам участковым, работающим с ними, устанавливаются со следующей численностью прикрепленного населения:

на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;

на участке врача общей практики - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

на участке семейного врача - 1500 человек взрослого и детского населения.

Денежная выплата осуществляется в расчете на одну ставку (одно физическое лицо), без учета совмещения и совместительства должностей.

Врачам участковым, обслуживающим малокомплектные врачебные участки, и медицинским сестрам, работающим с ними, денежная выплата осуществляется медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).

Размер денежной выплаты для врача-терапевта участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 700 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для врача-педиатра участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 800 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного детского населения 0 - 17 лет включительно.

Размер денежной выплаты для врача общей практики рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 200 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для семейного врача рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 500 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого и детского населения.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 700 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 800 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного детского населения 0 - 17 лет включительно.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры врача общей практики рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 200 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры семейного врача рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 500 * ЧПН,

где ДВ - денежная выплата;

ЧПН - численность прикрепленного взрослого и детского населения.

Денежная выплата заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездной бригаде скорой медицинской помощи, фельдшерам (акушерам (акушеркам) выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам патронажных амбулаторий, осуществляется медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Денежная выплата предоставляется с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.10. Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада (должностного оклада) устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период согласно таблице 17 настоящего Положения:

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

таблица 17
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

4.12. Примерный перечень показателей, за которые осуществляется снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установлен в таблице 18 настоящего Положения:

(п. 4.12 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

таблица 18

4.13. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, год устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

4.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер

5.1. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации устанавливаются Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(п. 5.1 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера медицинской организации устанавливаются приказами по медицинской организации на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителя медицинской организации:

заместителя руководителя по медицинской части - на 10 процентов;

заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера - на 15 процентов;

иных заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры - на 20 процентов.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по высшей группе по оплате труда руководителя медицинской организации, из числа обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, заместителя главного бухгалтера медицинской организации устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.

5.4. Должностной оклад руководителей медицинских организаций устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей медицинских организаций согласно таблице 19 настоящего Положения:

таблица 19
(в ред. приказа Департамента
здравоохранения ХМАО - Югры
от 28.12.2023 N 19-нп)

5.5. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается по следующим показателям согласно таблице 20 настоящего Положения:

таблица 20

При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.

При определении величины показателя "число занятых врачебных должностей" учитываются должности руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций, имеющих в своем составе стационарные и амбулаторно-поликлинические подразделения, определяется по двум показателям - "число коек" и "число занятых врачебных должностей" в амбулаторно-поликлинических подразделениях. Если по показателю "число занятых врачебных должностей" в амбулаторно-поликлинических подразделениях, медицинские организации могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено показателем "число коек", то относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей, с увеличением на одну группу.

Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций на текущий год устанавливается приказом Депздрава Югры на основании данных годового отчета за предыдущий календарный год.

5.6. Должностной оклад руководителей (заведующего, начальника) обособленных подразделений медицинских организаций, расположенных в других населенных пунктах, устанавливается по показателям таблицы 20 настоящего Положения.

5.7. Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Станция переливания крови" относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

Казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф", "Бюро судебно-медицинской экспертизы", бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной кардиологический диспансер "Центр диагностики и сердечно-сосудистой хирургии" относятся ко 2 группе по оплате труда руководителей.

Бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр", "Клинический врачебно-физкультурный диспансер", "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики", автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный аптечный склад", казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профилактики и борьбы со СПИД", "Центр лекарственного мониторинга" относятся к 3 группе по оплате труда руководителей.

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Лемпинский наркологический реабилитационный центр" относится к 6 группе по оплате труда руководителей.

5.8. Должностной оклад руководителей обособленных подразделений казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Станция переливания крови" устанавливается согласно таблице 21 настоящего Положения:

таблица 21

5.9. Компенсационные выплаты руководителю медицинской организации, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.10. Стимулирующие выплаты руководителю медицинской организации устанавливаются Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа по предложению Депздрава Югры с учетом достижения показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Депздрава Югры, а также в соответствии с разделом IV, за исключением выплат, указанных в строке 1 таблицы 15, строке 1 таблицы 16 настоящего Положения, при отсутствии в медицинской организации выявленных фактов коррупции.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

Заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются приказами по медицинской организации, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп, от 27.04.2024 N 6-нп)

5.11. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя - врачам, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации устанавливаются надбавки от должностного оклада за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Руководителю медицинской организации - врачу, руководителю (заведующему, начальнику) обособленных подразделений, расположенных в других населенных пунктах, и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности на период ее действия, но не более пяти лет.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

5.12. Руководителям клинических медицинских организаций может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается приказом Депздрава Югры.

5.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя) за отчетный год составляет кратность от 1 до 6 и определяется с учетом показателей таблицы 22 настоящего Положения путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации. При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя и работников медицинской организации, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год:

таблица 22

5.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется приказом руководителя медицинской организации и устанавливается ниже значения, установленного для руководителя медицинской организации (с округлением до одного знака после запятой):

заместителю руководителя по медицинской части - на 10 процентов;

заместителям руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников, заместителю руководителя по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15 процентов;

иным заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) - на 20 процентов.

5.15. Размер выплаты руководителям медицинских организаций за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается трудовым договором в процентном отношении от объема средств, направленных на оплату труда.

5.16. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям медицинских организаций устанавливается Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа по предложению Депздрава Югры.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

VI. Порядок и условия осуществления иных выплат

6.1. К иным выплатам относятся:

оплата медицинским работникам дежурства на дому;

выплата за оказание экстренной помощи;

выплата за время дежурства врачей и среднего медицинского персонала без занятия штатной должности;

единовременные выплаты молодым специалистам;

ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу в медицинские организации;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за вахтовый метод работы;

надбавка за разъездной характер работы;

доплата водителям.

6.2. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н.

Оплата медицинским работникам дежурства на дому осуществляется в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы. Порядок и условия оплаты устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.

6.3. Оплата предусмотренных графиками всех видов дежурств врачей и среднего медицинского персонала без занятия штатной должности производится в соответствии с действующим законодательством из расчета: оклада (должностного оклада) врача-специалиста или должности среднего медицинского персонала с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за квалификационную категорию, за фактически отработанное время.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей медицинских организаций, обособленных подразделений, структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада (должностного оклада) врача-специалиста.

6.4. С целью привлечения и закрепления молодых специалистов им предоставляется единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в течение месяца после поступления на работу и производится в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Молодым специалистам - врачам (провизорам), оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации, в обособленные подразделения, находящиеся в сельских населенных пунктах и поселках городского типа автономного округа, осуществляются денежные выплаты в размере 3000 рублей в месяц.

Молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации в обособленные подразделения, находящиеся в сельских населенных пунктах и поселках городского типа автономного округа, осуществляются денежные выплаты в размере 2500 рублей в месяц.

Молодым специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, помимо денежных выплат, установленных настоящим пунктом, при наличии оснований предоставляются все денежные выплаты, для получения которых у них имеются основания.

Денежные выплаты, установленные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистам в течение первых трех лет непрерывной работы в медицинских организация, в обособленных подразделениях, находящихся в сельских населенных пунктах автономного округа и поселках городского типа автономного округа.

6.6. Работникам медицинских организаций один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата. Основанием является приказ руководителя медицинской организации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника медицинской организации по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

Порядок, условия предоставления, размер единовременной выплаты работникам медицинских организаций определяется локальными нормативными актами медицинских организаций.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главную медицинскую сестру (фельдшера, акушерку), главного бухгалтера.

6.7. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональному празднику "День медицинского работника".

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику могут осуществляться в медицинских организациях не более 3 раз в календарном году в размере, не превышающем 10 000 рублей, и в едином размере в отношении работников и руководящего состава медицинской организации. Выплаты осуществляются не позднее праздничного дня или профессионального праздника.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

6.8. Размеры надбавки от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:

за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов от должностного оклада со дня присвоения почетного звания;

за ученую степень доктора наук - 20 процентов с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Выплаты производятся при работе этих работников по специальности, по которой присуждена ученая степень.

(п. 6.8 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

6.9. Работникам медицинских организаций, работающим вахтовым методом, при выполнении условий, установленных главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы. За каждый календарный день пребывания в местах оказания государственных услуг (выполнения работ) в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места оказания государственных услуг (выполнения работ) и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере - 75 процентов от оклада (должностного оклада).

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Размер надбавки за вахтовый метод работы не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам медицинских организаций за каждый день их нахождения в служебной командировке в Российской Федерации.

Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах оказания государственных услуг (выполнения работ) в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места оказания государственных услуг (выполнения работ) и обратно в этом месяце и на установленный настоящим Положением размер надбавки.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок применения вахтового метода в медицинской организации утверждается локальным нормативным актом медицинской организации.

6.10. Надбавка за разъездной или подвижной характер устанавливается работникам медицинских организаций, постоянная работа которых имеет разъездной или подвижной характер.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Если работа носит разъездной характер, но работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то при ее продолжительности 12 и более дней в месяц работникам выплачивается надбавка в размере до 20 процентов, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов от оклада (должностного оклада). Если работа носит подвижной характер без возможности возвращаться к месту жительства, надбавка работникам выплачивается в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка выплачивается пропорционально фактическому количеству дней нахождения работника в поездках к месту работы и обратно и не учитывается для исчисления других выплат, доплат и надбавок.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

Перечень должностей, профессий, а также размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным или подвижным характером работы, утверждаются локальным нормативным актом медицинской организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 27.04.2024 N 6-нп)

6.11. Водителям медицинских организаций устанавливается ежемесячная доплата согласно таблице 23 настоящего Положения:

таблица 23

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, в том числе:

в государственных бюджетных и автономных учреждениях - исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности;

в государственных казенных учреждениях - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений (включая выполнение ими государственных заданий) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенных учреждений.

7.2. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций рассчитывается на календарный год и включает средства, направляемые на выплату:

окладов (должностных окладов);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Казенные учреждения формируют тарификационные списки работников. Бюджетные и автономные учреждения формируют расчеты (обоснования) расходов на оплату труда по форме, установленной Порядком составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются стимулирующие выплаты: за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы за месяц, год, для сохранения достигнутого уровня средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

7.4. На выплаты, установленные пунктами 6.4, 6.7 настоящего Положения, планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда медицинской организации (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО - Югры от 28.12.2023 N 19-нп)

7.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда медицинской организации не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

7.6. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается приказом Депздрава Югры.

7.7. Экономия, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания медицинской организации, направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций.

7.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников медицинских организаций не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Депздрава Югры.