МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2015 года N 1382-п


Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области

(с изменениями на 8 апреля 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области от 24.12.2015 N 2293-п, от 10.02.2022 N 245-п, от 06.12.2023 N 2853-п, от 08.04.2024 N 835-п)

В целях совершенствования систем оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, реализации Закона Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области" приказываю:

1. Утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области (приложение).

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента вступления в силу Постановления Правительства Свердловской области "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" и признания утратившим силу Постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области".

3. Исключен. - Приказ Минздрава Свердловской области от 10.02.2022 N 245-п.

4. Настоящий Приказ разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru).

5. Копию настоящего Приказа направить в семидневный срок в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области.

6. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Свердловской области Опаривскую К.П.

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 08.04.2024 N 835-п)

Министр здравоохранения
Свердловской области
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 18 сентября 2015 г. N 1382-п

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Минздрава Свердловской области от 24.12.2015 N 2293-п, от 10.02.2022 N 245-п, от 06.12.2023 N 2853-п, от 08.04.2024 N 835-п)

1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда устанавливается в размере, определенном по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах или аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, то указанная выплата прекращается.

3. Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в размерах, определенных в таблице.

Таблица

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

(в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 10.02.2022 N 245-п)

В случаях когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах Таблицы, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.

(абзац введен Приказом Минздрава Свердловской области от 24.12.2015 N 2293-п)

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам, в том числе и за каждый час работы, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) локальным нормативным актом или коллективным договором, трудовым договором.

4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.

5. Минимальный размер оплаты труда в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации).

6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

Режим и учет рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками учреждений дежурств на дому устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

9. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

10. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих минимальных размерах:

1) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

2) при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;

3) при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.

Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня подписания протокола Экспертной группы аттестационной комиссии на основании выписки из протокола Экспертной группы аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

(п. 10 в ред. Приказа Минздрава Свердловской области от 08.04.2024 N 835-п)

11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

12. Положениями об оплате труда работников учреждений предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за увеличение объема выполняемой работы в периоды подъема заболеваемости, в том числе новой коронавирусной инфекцией.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - 30 процентов;

старшие врачи - 20 процентов.

Периоды подъема заболеваемости устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

(п. 12 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 10.02.2022 N 245-п)

13. Положениями об оплате труда работников учреждений предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за выполнение трудовых обязанностей (по основному месту работы) в учреждениях с низкой укомплектованностью, расположенных в Северном управленческом округе Свердловской области (с удаленностью от города Екатеринбурга более чем на 200 километров).

Стимулирующие выплаты устанавливаются врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием в размере 5000 рублей ежемесячно.

Стимулирующая выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце.

(п. 13 введен Приказом Минздрава Свердловской области от 06.12.2023 N 2853-п)