МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 3 апреля 2015 года N 01-05/200


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697, от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.05.2017 N 01-05/307, от 30.06.2017 N 01-05/499, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 27.04.2018 N 01-05/377, от 05.12.2018 N 01-05/1334, от 11.04.2019 N 01-05/244, от 05.07.2019 N 01-05/604, от 06.12.2021 N 01-05/1706, от 28.09.2022 N 01-05/1189, от 29.09.2022 N 01-05/1197, от 09.04.2024 N 01-05/248, от 07.05.2024 N 01-05/351, от 01.07.2024 N 01-05/525)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края по (согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации).

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.09.2022 N 01-05/1197)

2. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 09 декабря 2014 г. N 01-05/789 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края".

3. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственным министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - учреждения):

3.1. Внести изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденного настоящим приказом.

3.2. Уведомить в письменной форме работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров не позднее чем за два месяца.

3.3. Обеспечить работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

3.4. Организовать разъяснительную работу (с личным участием) среди работников учреждения по вопросам изменений в системе оплаты труда.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июля 2015 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

Министр
В.Н.МАЖАРОВ

Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 03 апреля 2015 г. N 01-05/200

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697, от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.05.2017 N 01-05/307, от 30.06.2017 N 01-05/499, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 27.04.2018 N 01-05/377, от 05.12.2018 N 01-05/1334, от 11.04.2019 N 01-05/244, от 05.07.2019 N 01-05/604, от 06.12.2021 N 01-05/1706, от 28.09.2022 N 01-05/1189, от 29.09.2022 N 01-05/1197, от 09.04.2024 N 01-05/248, от 07.05.2024 N 01-05/351, от 01.07.2024 N 01-05/525)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п), Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп, предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников". Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, финансируемых за счет средств краевого бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения). Примерное положение учитывается при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и разрядам по профессиям рабочих;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.

В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.

1.7. Исключен с 1 июля 2015 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446.

1.8. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и Отраслевым соглашением между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, производится на основании нормативных правовых актов Правительства и министерства здравоохранения Ставропольского края с учетом финансовых средств, предусмотренных на указанные цели.

Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с указанием размера и определением конкретной составной части заработной платы, по которой производится повышение (индексация), утверждается приказом руководителя бюджетного и автономного учреждения.

(п. 1.8 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

1.9. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.10. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р. В трудовых договорах "эффективных контрактах" или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверх установленной работнику нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни), не включается.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

1.12. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.13. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.14. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного <1> и вспомогательного <2> (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий <3> и вспомогательный персонал.

<1> К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители: врач-специалист (в том числе заведующий отделением, отделом, кабинетом, группой, лабораторией) гигиенист стоматологический, заведующий аптекой) зубной врач, зубной техник, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский психолог, медицинский физик, провизор, специалист по социальной работе, средний медицинский персонал, фармацевт, химик-эксперт медицинской организации, биолог, зоолог, энтомолог, воспитатель, логопед.

<2> К вспомогательному (прочему) персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения: агент по снабжению, водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, заведующий складом, кладовщик, комплектовщик белья, кровельщик, кастелянша, кухонный рабочий, лифтер, маляр-штукатур, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший медицинский персонал, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий прачечной, оператор стиральных машин, гладильщик, садовник, столяр-плотник, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, сторож (вахтер), водитель автомобиля техник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, фасовщик, швея, электромеханик связи, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

<3> К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждения, занятые организацией оказания государственных услуг (выполнения работ), и работники учреждения, выполняющие административные функции: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер всех наименований, руководители структурных подразделений немедицинского профиля, главный инженер, инженер, программист, специалист по кадрам секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экономист всех наименований, и иные специалисты, работающие в системе здравоохранения Ставропольского края.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала работников учреждений устанавливается исходя из специфики учреждения коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Для врачей и среднего медицинского персонала государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, в которых имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала работа по совместительству осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", распоряжением Правительства Ставропольского края от 04 июня 2010 г. N 228-рп "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток" и в порядке, определенном приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 24 июня 2021 г. N 01-05/713 "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала, учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток".

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 06.12.2021 N 01-05/1706)

1.16. Наименование должностей (профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

1.17. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях здравоохранения, снижения внутрирегиональной дифференциации рекомендуется с 1 апреля 2024 года обеспечивать долю выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 01.07.2024 N 01-05/525)

При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

(п. 1.17 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

1.18. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, действующей в учреждении системы нормирования труда, нормативной численности работников, определяемой по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам, необходимой для выполнения всех возложенных на то или иное учреждение (подразделение) функций и определенного объема работы, оказываемых услуг.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с утвержденной приказом министерства организационно-штатной структурой учреждения и согласовывается с министерством.

Порядок составления штатного расписания, и форма штатного расписания приведены в приложении N 7 к настоящему приказу.

(п. 1.18 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

1.19. Рекомендуется при утверждении положений об оплате труда работников учреждений предусматривать условия непревышения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждений над расчетным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, органов государственной власти Ставропольского края в отношении государственных учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на органы государственной власти Ставропольского края, а также обеспечивающих деятельность органов государственной власти Ставропольского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края".

(п. 1.19 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

2.3. Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697)

2.4. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273.

2.5. Минимальные размеры должностных окладов, педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приведены в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

2.7. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению.

(п. 2.7 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

2.8. В соответствии с пунктом 10 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала.

(п. 2.8 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

2.9. Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 2.2 приложения 2 к настоящему Примерному положению.

(п. 2.9 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

2.10. В пределах планового фонда оплаты труда учреждения вправе самостоятельно принимать решения по повышению окладной составляющей заработной платы медицинским работникам за счет перераспределения фонда оплаты труда по видам выплат с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(п. 2.10 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с работником, (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты компенсационного характера, в виде доплаты, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работниками сохраняется размер оплаты труда в повышенном размере, в том числе если он был установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01 января 2014 г. и до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.

По результатам специальной оценки условий труда, определившим условия труда 3 класса (вредные условия труда), установление доплат к окладам (должностным окладам) работников, в зависимости от степени вредности, рекомендуется устанавливать не ниже минимальных размеров:

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

(таблица введена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

Абзац исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334.

Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и производятся в размерах, указанных в приложении 6 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

3.1.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Оплата сверхурочной работы, работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 27 июня 2023 г. N 35-П.

(п. 3.1.2.2 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

3.1.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы работника.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время работникам, осуществляющим оказание скорой и неотложной медицинской помощи, не менее 50 процентов часового оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы работника.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П.

Графики работы в ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

(п. 3.1.2.3 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

3.1.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Графики работы в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя по учреждению.

(п. 3.1.2.6 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

3.1.2.7. При разделении рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации работникам производится повышенная оплата труда.

Конкретный размер повышенной оплаты труда, в виде доплаты к окладам (должностным окладам), работникам на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и фиксируется в трудовом договоре ("эффективном контракте"), дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

(пп. 3.1.2.7 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

3.1.4. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются надбавки специалистам. Размер надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

3.1.5. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются работникам учреждений с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края <4>.

<4> Постановление Правительства Ставропольского края от 25 января 2006 г. N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".

3.1.6. Утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248.

3.2. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

4.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за высокие результаты выполняемых работ;

2) выплаты за интенсивность работы - персональная надбавка (далее - персональная надбавка);

3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения;

4) премиальные выплаты:

по итогам работы;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4.2.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых минимальных размерах:

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждений в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Педагогическим работникам надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается за наличие квалификационной категории.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Руководителям учреждений - врачам, а также заместителям руководителя - врачам, за исключением заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение 5 лет работы на руководящих должностях.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

Заместителю главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи квалификационная категория учитывается по специальности "Скорая медицинская помощь" или "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Специалистам, работающим в учреждениях по должности "Биолог", надбавка устанавливается за наличие квалификационной категории "Клиническая лабораторная диагностика".

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения и надбавка за наличие квалификационной категории не устанавливается.

4.2.2. Надбавка за высокие результаты выполняемых работ работникам учреждений устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютной сумме: врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, служащим, рабочим в расчете на штатную должность в пределах средств, запланированных на указанные цели и сложившейся экономии фонда оплаты труда.

В целях повышения престижности в работе медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении надбавки за высокие результаты выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи рекомендуется применять следующие размеры выплат:

до 10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

до 5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

до 3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

до 2500 рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

При разработке показателей и критериев эффективности работы для определения надбавки за высокие результаты выполняемых работ рекомендуется учитывать Методические рекомендации по оценке показателей деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, для определения размеров надбавки за высокие результаты выполняемых работ, утвержденные приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 г.

Надбавка за высокие результаты выполняемых работ выплачивается работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в том числе внешнего.

4.2.3. Персональная надбавка устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и других факторов.

Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.

Персональная надбавка работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения и не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника.

Персональная надбавка работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей и критериев их оценки (далее - показатели). Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме. Рекомендуемый размер персональной надбавки работникам не более 2,0 окладов (должностных окладов). Периодичность установления персональной надбавки определяется локальным нормативным актом, коллективным договором учреждения.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

Персональную надбавку заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать не выше размеров персональной надбавки, устанавливаемой руководителю учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей и критериев их оценки, утверждаемых в учреждении локальными нормативными актами.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения в порядке, утвержденном локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.

Персональная надбавка относится к расходам учреждений, предусмотренным на оплату труда, выплачивается работникам одновременно с заработной платой ежемесячно, пропорционально отработанному времени, и включается в средний заработок для оплаты расходов будущих периодов, оплата которых производится из расчета среднего заработка и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждениях здравоохранения в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующих рекомендуемых размерах: 5 процентов оклада (должностного оклада), при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 3 до 5 лет и 10 процентов при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет непрерывной работы.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Надбавка выплачивается работникам учреждений здравоохранения, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в том числе внешнего.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 7 к Примерному положению.

4.2.5. Надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет отдельным категориям работников рекомендуется устанавливать в учреждениях здравоохранения:

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527, от 05.07.2019 N 01-05/604)

врачам общей практики (семейным врачам);

медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача);

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым и работающим с ними медицинским сестрам участковым;

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации, дистанционного реанимационно-консультативного центра государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический перинатальный центр");

младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) в следующих рекомендуемых размерах:

а) 25 процентов при выслуге лет работы в данном учреждении от 1 до 3 лет по вышеперечисленным должностям (профессиям);

б) 40 процентов при выслуге лет работы в данном учреждении от 3 до 5 лет по вышеперечисленным должностям (профессиям);

в) 50 процентов при выслуге лет работы в данном учреждении свыше 5 лет по вышеперечисленным должностям (профессиям).

Конкретные размеры установления надбавки отдельным категориям работников фиксируются в коллективном договоре учреждения, локальных нормативных актах.

4.2.6. В целях поощрения работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Премиальные выплаты по итогам работы работникам устанавливаются руководителями учреждений с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности учреждений и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При разработке показателей и критериев эффективности работы для определения премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 421.

Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждений приведены в приложении 8 к настоящему Примерному положению.

Абзац исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334.

Условия, порядок и периодичность премирования по итогам работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

4.2.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и ответственных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

4.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 13 августа 2015 г. N 01-05/550 "Об утверждении Положения о премировании" руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

4.4. Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с работником, дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, акушерок, фельдшеров

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству и определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с руководителем государственного учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству, главных медицинских сестер, акушерок, фельдшеров:

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

5.3. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются положениями об оплате труда конкретных учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений:

заместителя руководителя - врача (исполняющего функции руководителя в период его отсутствия, имеющего право первой подписи) на 10 процентов;

заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера на 15 процентов;

иных заместителей руководителя на 30 процентов.

Для руководителей учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников за отчетный год возглавляемого учреждения.

Предельный уровень соотношения устанавливается министерством в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений Положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений:

В случае когда начисленная заработная плата руководителя учреждения или его заместителей и главного бухгалтера превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера их заработной платы путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки и (или) премиальных выплат.

Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников, с учетом установленной в учреждении кратности, осуществляется главным бухгалтером учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

(п. 5.4 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

5.5. Минимальные размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров:

(п. 5.5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

5.6. Исключен с 20 июня 2016 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527.

5.7. Работа по совместительству врача - руководителя учреждения у другого работодателя может осуществляться с разрешения министерства.

5.8. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер филиалов, действующих на правах структурных подразделений учреждений, устанавливаются на 30 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителя и главной медицинской сестры головного учреждения.

5.9. На заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров распространяется право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения, при наличии условий для установления выплат, указанных в данных пунктах.

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697, от 05.12.2018 N 01-05/1334)

При формировании локальных нормативных актов учреждений здравоохранения, регламентирующих установление премиальных выплат по итогам работы, рекомендуется предусматривать для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров нормы следующего содержания:

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527; в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Не подлежит премированию заместитель руководителя, главный бухгалтер, главная медицинская сестра, имеющий дисциплинарное взыскание за отчетный период.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Размер премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных: медицинской сестры, акушерки, фельдшера зависит от выполнения показателей в целом по учреждению.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Абзацы пятый - шестой исключены. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273.

5.10. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.2.3 и 4.2.6 пункта 4 настоящего Примерного положения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений рекомендуется устанавливать с учетом достижения целевых показателей эффективности в размерах не более размеров аналогичных выплат, установленных руководителям учреждений.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

5.11. Назначение на должности руководителей учреждений осуществляется с соблюдением требований к квалификации, определенным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" приказом министерства:

Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело" "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

5.12. Назначение на должность заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке, утвержденном приказом министерства от 28 сентября 2011 г. N 01-05/646 "Об утверждении порядка согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя бюджетного и казенного учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Ставропольского края осуществляет функции учредителя".

6. Бригадная форма организации и оплаты труда

6.1. Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.

6.2. Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

6.3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения трудовых функций соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.

6.4. В бригаду могут включаться:

сотрудники одной категории;

сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, туберкулезных больниц;

работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи (например, хирургические отделения).

Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.

6.5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам состава заработной платы исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.

6.6. Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:

1) формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;

3) оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (далее - КТУ).

Принципы и порядок установления КТУ утверждается руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей и критериев и их оценки, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

6.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригады права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре, но не включенных в состав бригадного фонда.

6.8. Работникам, включенным в бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания по должностям, включенным в состав бригады, не производятся.

6.9. Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.

Форма типового бригадного договора изложена в приложении 10 к настоящему Примерному положению.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работник вправе приостановить работу на условиях, установленных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная с учетом настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

7.3. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника учреждений дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н.

7.4. В пределах фондов оплаты труда в учреждениях могут устанавливаться иные выплаты:

7.4.1. Надбавка за классность водителям:

за 2 класс при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям, предусмотренным квалификационными характеристиками водителей "B" и "E", "C" и "E", "D", "D" и "E" или других возможных сочетаний категорий: "B, D", "C, D", "B, C, E", "B, D, E", "C, D, E";

за 1 класс при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям, предусмотренным квалификационными характеристиками водителей "B, C, D, E".

(пп. 7.4.1 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

7.4.2. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания.

Конкретный размер надбавок устанавливается положением об оплате труда Учреждения здравоохранения и определяется трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору. Рекомендуемые размеры надбавок:

имеющим ученую степень "кандидат наук" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1200 рублей;

имеющим ученую степень "доктор наук" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1500 рублей;

имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" - 700 рублей;

имеющим почетное звание "Народный врач СССР" - 700 рублей;

имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения" - 700 рублей.

7.4.3. Компенсационные выплаты отдельным категориям лиц, подвергшихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, устанавливаются в виде доплат к окладам (далее компенсационные доплаты) в размере 25 процентов.

Компенсационные доплаты начисляются ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности, рассчитанному за фактически отработанное время по графику отдельно по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства с применением коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, устанавливаемых Правительством Ставропольского края.

Компенсационные доплаты учитываются при расчете среднего заработка и являются объектом обложения страховыми взносами и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Перечень медицинских организаций, работникам которых могут устанавливаться компенсационные доплаты в рамках постановления Правительства РФ N 1268, утверждается приказом министерства.

Перечень должностей работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь пациентам, в том числе осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции основании COVID-19, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

(п. 7.4.3 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.09.2022 N 01-05/1197)

7.4.4. Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов.

Рекомендуемые размеры надбавки за наставничество к должностному окладу:

10 процентов - при одном наставляемом молодом специалисте;

20 процентов - при двух или трех наставляемых молодых специалистах.

Примерное Положение о наставничестве приведено в приложении 12 к настоящему Примерному положению.

(пп. 7.4.4 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

7.5. В соответствии с Отраслевым соглашением между министерством и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организаций, оказывающих платные медицинские услуги, направление до 65 процентов средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, на оплату труда с начислениями.

Положение о порядке расходования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, утверждается локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или является приложением к коллективному договору.

Оформление трудовых отношений работников, оказывающих платные медицинские услуги, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

(п. 7.5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

7.6. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям учреждений приказом министерства один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

7.7 - 7.8. Исключены с 1 июля 2015 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446.

7.9. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обеспечивает их выплату с уплатой процентов в размере, определенном Отраслевым соглашением между министерством и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации - 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

(п. 7.9 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

8. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

8.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) в учреждениях формируется за счет всех источников финансирования исходя из размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств на финансовое обеспечение выполнения ими установленных плановых объемов оказания медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, утвержденных комиссией по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ставропольском крае, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом необходимости достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития отрасли здравоохранения в Ставропольском крае.

(п. 8.1 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

8.2. Планирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом достижения целевых показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и распоряжения Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 47-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", на основании тарификационных списков работников учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.

(п. 8.2 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

8.3. В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и профессий рабочих устанавливается должностной оклад, оклад по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев. Количество ставок по тарификационным спискам должно соответствовать количеству должностей по штатному расписанию.

8.4. Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), надбавка за квалификационную категорию, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, выплаты работникам и рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

8.5. Дополнительный ФОТ включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.3 Примерного положения;

ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.6 Примерного положения;

Надбавку за высокие результаты выполняемых работ в расчете на год в соответствии с подпунктом 4.2.2 Примерного положения.

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 20.06.2016 N 01-05/527)

Планирование средств на выплату надбавки за высокие результаты выполняемых работ в соответствии с подпунктом 4.2.3 Примерного положения осуществляется в следующих размерах:

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

по абзацу 1 в размере 8 процентов к общему ФОТ работников по тарификации <5>, за исключением ФОТ, предусмотренного абзацами 3, 4, 5, 6, сформированному за счет средств бюджета Ставропольского края и средств обязательного медицинского страхования средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, на текущий финансовый год;

<5> В случае планирования средств на премиальные выплаты за качество выполняемых работ с учетом средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, размер планового фонда на указанные цели может превышать установленный размер.

по абзацам 3, 4, 5, 6 в размере 10000 рублей, 5000 рублей, 3500 рублей, 2500 рублей в месяц по соответствующим категориям работников в расчете на 1 штатную должность размер премиальной выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рассчитывается прямым счетом;

доплату до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/604)

средства, предусмотренные на повышение реального содержания заработной платы работников подведомственных организаций в соответствии со статьей 134 ТК РФ, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.04.2019 N 01-05/244)

8.6. Надбавку за выслугу лет отдельным категориям работников в расчете на год, определенную в соответствии с подпунктом 4.2.5 Примерного положения.

При планировании средств на установление надбавки отдельным категориям работников в соответствии с подпунктом 4.2.5 Примерного положения расчеты производятся прямым счетом на занятые ставки, а на вакантные ставки устанавливаются средние величины значений в расчете на штатную должность.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

8.7. Плановый ФОТ по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.

8.8. Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:

премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год и премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ - 3 процента;

ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утвержденным приказом министерства, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях;

планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынной и безводной местности, согласно п. 3.1.5 Примерного положения производится к общему ФОТ.

8.9. При тарификации вакантных должностей (ставок) устанавливаются:

должностные оклады в зависимости от отнесения их к профессионально-квалификационным группам;

по окладам, относящимся к профессиям рабочих, - средняя величина окладов в зависимости от требований, предъявляемых к составу выполняемой работы по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;

средний размер надбавки, с округлением до целого числа в большую сторону:

за квалификационную категорию 8 процентов ((0 + 5 + 10 + 15) / 4 = 7,5);

средний размер надбавки за выслугу лет к окладам (должностным окладам), отдельным категориям работников - 29 процентов ((0 + 25 + 40 + 50) / 4 = 29);

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

средний размер надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения - 5 процентов ((0 + 5 + 10) / 3 = 5).

8.10. Для лечебно-профилактических учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования и зарабатывающих средства на оплату труда через тарифы за оказанные медицинские услуги, в случае перевыполнения запланированных объемов медицинской помощи, плановый фонд оплаты труда корректируется на производственные объемы медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, утвержденные учреждениям комиссией по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ставропольском крае.

8.11. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307.

8.12. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных бюджетных
и автономных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 01.07.2024 N 01-05/525)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
и автономных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 01.07.2024 N 01-05/525)

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных министерству
здравоохранения Ставропольского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 07.05.2024 N 01-05/351)

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, В ВИДЕ ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

Примечание: 1. В каждом учреждении на основании настоящего приложения к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения должен быть составлен и утвержден с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации перечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться доплаты к должностным окладам.

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

1. В стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитывается:

1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы в органах управления здравоохранением.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

1.2. В стаж непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Работникам учреждений здравоохранения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.3.1. Время непрерывной работы как по основной должности, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала кабинетов (отделений) дошкольно-школьных учреждений образования в случае перевода их в учреждения здравоохранения.

1.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, работников учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и для должностей, работников учреждений здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, работников учреждений здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов.

1.4.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях работников учреждений здравоохранения.

1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях работников учреждений здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей работников учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5.1. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1 - 1.4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не включаются.

1.5.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Примерного положения.

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.04.2018 N 01-05/273)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения по итогам работы рекомендуется производить в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю учреждения приказом министерства.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-уровневой:

1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.

Функции комиссии:

оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

оформляет решение комиссии протоколом;

знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

распределяет премиальные выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

определяет размер премии заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главным: медицинской сестре, акушерке, фельдшеру. заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;

оформляет протокол о распределении премиальных выплат и передает его ответственным лицам для подготовки приказа.

Комиссия 2 уровня по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

запрашивать необходимую для ее деятельности информацию;

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

устанавливать сроки предоставления информации;

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

принимать решения по снижению или отмене премиальных выплат.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Решение по снижению или отмене премиальных выплат принимается на основании служебных записок заместителей руководителя, главного бухгалтера при наличии нарушения финансовой дисциплины или наличия дисциплинарного взыскания.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Размер снижения не должен превышать 50 процентов.

(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Механизмы распределения премиальных выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи / средний медицинский персонал / младший медицинский персонал.

Что означает:

к врачам применяется повышающий коэффициент 3;

к среднему медицинскому персоналу - 2;

к младшему медицинскому персоналу - 1.

Количество соответствующих работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала) умножается на соответствующий коэффициент.

При премировании по итогам работы учитывается:

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением работников, уволенных из учреждения до окончания периода, за который производится премирование.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание за отчетный период.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

Абзац исключен с 20 июня 2016 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

Таблица 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения

Примечание:

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров учреждения не производится в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания ниже 95%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были допущены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждении нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Таблица 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения (детская поликлиника)

Примечание:

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров учреждения не производится в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания ниже 95%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Таблица 3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского и взрослого стационара

Примечание:

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров учреждения не производится в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания ниже 95%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Таблица 4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)

Примечание:

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров учреждения не производится в следующих случаях:

а) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

г) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.

Таблица 5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего хирургического отделения стационара

Премирование заведующему отделением не производится в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 6

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего терапевтического отделения стационара

Премирование заведующему отделением не производится в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 7

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП

Премирование врача-терапевта участкового, врача ОВП не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 8

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового

Премирование врача-педиатра участкового не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 9

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи

Премирование врачу (фельдшеру) скорой помощи не производится в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 10

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара

Премирование врачу стационара не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 11

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

Премирование врачу-хирургу стационара не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Таблица 12

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

Премирование среднему медицинскому персоналу стационара не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 13

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

Премирование младшему медицинскому персоналу стационара не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 24.09.2015 N 01-05/697, от 04.05.2017 N 01-05/307, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 05.12.2018 N 01-05/1334, от 09.04.2024 N 01-05/248)

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по следующим показателям:

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения.

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая клиническая больница" и государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевая детская клиническая больница" относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические центры), а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой клинический противотуберкулезный диспансер" относится к первой группе по оплате труда руководителей.

(пп. 1.1.4 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

1.1.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический онкологический диспансер" относится к первой группе по оплате труда руководителей.

(пп. 1.1.5 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

1.1.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой клинический кардиологический диспансер" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

(пп. 1.1.6 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

1.1.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Городская клиническая больница N 3" г. Ставрополя относится к первой группе по оплате труда руководителей.

(пп. 1.1.7 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)

1.1.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой специализированный центр медицинской реабилитации для детей", государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой специализированный центр патологии речи и нейрореабилитации для детей" относятся к третьей группе по оплате труда руководителей.

(пп. 1.1.8 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Санатории, подведомственные министерству, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

2. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения):

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 04.05.2017 N 01-05/307)

3.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей, как в самих центральных районных поликлиниках, так и во всех учреждениях, являющихся структурными подразделениями центральных районных поликлиник.

3.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-стажеров, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой центр общественного здоровья и медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.

(пп. 3.7 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

3.8. Государственное автономное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой клинический специализированный уроандрологический центр" относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.9. Исключен с 1 июля 2015 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446.

3.10 - 3.11. Утратили силу. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248.

3.12. Медицинские диагностические центры городов с населением до одного млн человек и Ставропольского края с населением до трех млн человек относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

3.13. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307)

3.14. Исключен с 1 июля 2015 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446.

4. Станции переливания крови.

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной взвеси, концентрата тромбоцитов не менее 300 доз (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, производство свежезамороженной плазмы, полученной методом автоматического афереза, не менее 400 доз, концентрата тромбоцитов, произведенного методом автоматического афереза, не менее 500 доз. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 4.3, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая станция переливания крови" с ежегодными показателями:

относится к I группе по оплате труда руководителей.

4.6. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.05.2017 N 01-05/307.

(п. 4 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/697)

5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой медицинский центр мобрезервов "Резерв" министерства здравоохранения Ставропольского края" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

(п. 5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

6. Станции скорой медицинской помощи:

(п. 6 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

Примечание: В виде исключения за дополнительные функции, возложенные на учреждение - реализацию приоритетного национального проекта "Здоровье", федеральных программ, постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, возложение на учреждение (структурные подразделения учреждения) межрайонных функций - министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 6 настоящего Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя. Ходатайство руководителя должно быть согласовано заместителями министра здравоохранения Ставропольского края, курирующими организацию оказания медицинской помощи населению.

В случае проведения мероприятий по оптимизации сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного стационара), проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей с учетом введенных систем нормирования труда работников, объемов оказываемой медицинской помощи, выполняемых работ и направления высвобождаемых средств на повышение заработной платы работников учреждения, ранее установленная группа по оплате труда руководителя учреждения сохраняется.

(примечание в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

Форма

Типовой бригадный договор

20 г. N ____

Администрация медицинского учреждения

(полное название учреждения)

в лице , именуемая в дальнейшем

(должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

"Администрация", с одной стороны, и коллектив бригады

(название подразделения)

отделения, именуемый в дальнейшем "Бригада", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является организация оказания медицинской

помощи населению по профилю отделения в соответствии с Положением об

отделении и функциональными обязанностями работников.

1.2. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя выполнение

следующего объема работ в соответствии с утвержденным планом (нормативами):

количество пролеченных больных в месяц ;

количество койко-дней в месяц ;

количество дней работы койки в году ;

средние сроки лечения больного

В случае изменения структуры отделения, штатов и других показателей,

влияющих на объем работы, плановые показатели могут быть пересмотрены в

установленном порядке, о чем заключается дополнительное соглашение к

настоящему договору.

1.3. В целях выполнения всего объема работ, работники отделения

создают бригаду, в состав которой входят все штатные сотрудники отделения и

совместители, за исключением работников, занимающих следующие должности:

.

Штаты бригады составляют:

врачи ставок;

средний медперсонал ставок;

младший медперсонал ставок.

Бригадный фонд оплаты труда на момент подписания договора составляет

рублей. Размер бригадного фонда оплаты труда может

корректироваться в случае изменения состава членов бригады, их

квалификации, изменения штатного расписания и в других ситуациях, ведущих к

изменению фонда оплаты труда.

1.4. Настоящее положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда бригады, подлежащего распределению по КТУ:

Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:

1) формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;

3) оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по КТУ.

1.5. Руководство бригады осуществляет бригадир.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Бригада имеет право:

2.1.1. Обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат (на основе КТУ) в соответствии с приложением 1 к настоящему договору*.

* Приложение 1 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

2.1.2. Ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины.

2.1.3. Выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании.

2.1.4. Выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий.

2.2. Бригада обязана:

2.2.1. Выполнять объем работ, указанный в п. 1.2 настоящего договора, условия настоящего договора.

2.2.2. Обеспечивать высокое качество выполнения работ.

2.2.3. Рационально использовать приборы, оборудование, материалы и обеспечивать их сохранность.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

2.2.5. Оказывать друг другу помощь в работе, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.

2.2.6. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей и обоснованием выплаты доплат по КТУ.

2.3. Бригадир обязан:

2.3.1. Осуществлять руководство бригадой и контроль за объемом, качеством и своевременностью выполнения работ членами бригады.

2.3.2. Организовывать работу бригады (определять конкретные рабочие места каждого члена бригады, номенклатуру и объем выполняемых работ).

2.3.3. Своевременно и в полном объеме вести документацию бригады, передавать ее на утверждение и оплату.

2.3.4. Знать организацию и оплату труда в бригаде.

2.3.5. Своевременно доводить задания до членов бригады, производить их расстановку в соответствии с производственной необходимостью и квалификацией.

2.3.6. Контролировать соблюдение членами бригады порядка и сроков выполнения заданий.

2.3.7. Контролировать качество работы членов бригады, принимать меры по предупреждению и исправлению обнаруженных дефектов и недостатков силами бригады.

2.3.8. Обеспечивать соблюдение членами бригады трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности.

2.3.9. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, немедленно сообщая об этом вышестоящему руководителю.

2.3.10. Немедленно сообщать ответственным лицам о случаях производственного травматизма, простоях, нарушениях трудовой и производственной дисциплины членами бригады.

2.3.11. Вести документально учет трудового вклада каждого члена бригады.

2.4. Администрация обязана:

2.4.1. Создать необходимые условия для нормальной работы бригады.

2.4.2. Производить оплату труда работников в соответствии с тарификацией.

2.4.3. Выплачивать бригаде весь фонд заработной платы бригады (включая вакантный фонд) при условии выполнения бригадой возложенных на нее обязанностей.

2.4.4. Производить дополнительную оплату труда в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда.

2.5. Администрация имеет право:

2.5.1. Снижать размер премий, выплат за качество выполняемых работ, доплат по КТУ, в следующих случаях:

при неполном выполнении объема работ;

при наличии нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности, санэпидрежима, упущений в работе;

с учетом интегрального коэффициента качества.

3. Оплата труда в бригаде

3.1. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере 10% оклада (должностного оклада).

3.2. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду.

3.3. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в КТУ, который определяется ежемесячно на общем собрании бригады, по разработанным показателям и критериям в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2017 N 01-05/499)

3.4. Работникам, включенным в бригаду, доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания по должностям, включенным в состав бригады, не производятся.

3.5. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригады права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим в учреждении Положением об оплате труда, но не включенные в состав бригадного фонда.

3.6. Доплаты: за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае несоблюдения условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

5. Срок действия договора и условия досрочного прекращения договора

5.1. Срок действия настоящего договора с 01.01.20__ г. по 31.12.20__ г.

5.2. Действие договора продляется автоматически на следующий календарный год, если ни одна из сторон не заявила письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора о своем желании не продлевать его.

5.3. До окончания срока действия договор может быть расторгнут в следующих случаях:

5.3.1. По соглашению сторон.

5.3.2. Любой из сторон в одностороннем порядке, предупредив другую сторону не менее чем за 1 месяц, при:

невыполнении другой стороной своих обязательств;

изменении источников или принципов финансирования;

в других случаях в соответствии с законодательством.

6. Подписи сторон

Руководитель: Члены бригады:

Согласовано:

Заместитель руководителя

по

Заместитель руководителя

по экономическим вопросам:

Председатель ПК протокол от N

Юрисконсульт

Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений
здравоохранения Ставропольского края

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446, от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.04.2018 N 01-05/273, от 05.12.2018 N 01-05/1334)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за квалификационную категорию, доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест и повышений окладов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

главный бухгалтер;

работник, занимающийся вопросами кадров;

начальник планово-экономического отдела (главный экономист, экономист);

представитель профсоюзного органа;

специалист по охране труда и технике безопасности;

другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе положением об оплате труда работников учреждения и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

5. Оклады рабочих (в рублях), определяются по разрядам выполняемых работ, установленных работнику тарификационной комиссией в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

(п. 5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527)

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4:

6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки).

6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.

6.3. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.

Специалистам: инженер, экономист, бухгалтер и др. устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.

Аттестация служащих, специалистов и технических исполнителей на соответствие занимаемой должности проводится в учреждении на основании Положения об аттестации, являющегося локальных нормативным актом, определяющим проведение аттестации сотрудников учреждения.

(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1334)

Абзац исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273.

6.4. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних размеров окладов (должностных окладов), установленных для работников по профессионально-квалификационным группам, по профессиям рабочих исходя из средних окладов по разрядам и повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

По вакантным должностям определяется средний размер надбавок за наличие квалификационной категории.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- номер приказа, в соответствии с которым производится повышенная оплата труда высококвалифицированным рабочим.

11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них выплат стимулирующего характера, за исключением: надбавки за квалификационную категорию, надбавки за выслугу лет отдельным категориям работников

Форма N 1

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.____ г.

Группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей

Форма N 2

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных.

Форма N 3

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

Форма N 4

(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 30.06.2015 N 01-05/446)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Ставропольского края

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

(введено приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о наставничестве определяет цели, задачи наставничества.

1.2. Участниками наставничества являются:

молодой специалист - лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (работник, окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования и (или) среднего профессионального образования, и (или) дополнительного профессионального образования, прошедший процедуру первичной аккредитации специалиста, поступивший на работу в медицинскую организацию и осуществляющий свою профессиональную деятельность под наблюдением наставника в течение установленного срока (далее - молодой специалист);

наставник - высококвалифицированный сотрудник медицинской организации, имеющий стаж работы по данной специальности не менее семи лет, первую или высшую квалификационную категорию, обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий стабильные показатели в работе, пользующийся уважением в коллективе;

руководитель медицинской организации;

заместитель руководителя медицинской организации, курирующий вопросы наставничества (далее - заместитель руководителя медицинской организации);

руководитель структурного подразделения медицинской организации - лицо управляющее процессом наставничества в структурном подразделении, в котором молодой специалист осуществляет свои должностные обязанности (далее руководитель структурного подразделения);

руководитель кадровой службы медицинской организации - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в медицинской организации, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества (далее - кадровая служба).

1.3. Списочный состав наставников утверждается приказом медицинской организации, по форме являющейся приложением 1 к настоящему Примерному положению.

1.4. Сроки наставничества устанавливаются индивидуально до одного года.

В исключительных случаях, при необходимости, сроки наставничества могут быть продлены до двух лет.

1.5. Прикрепление наставника производится не позднее двух недель со дня назначения на должность молодого специалиста.

2. Цели и задачи

2.1. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, повышении профессионального мастерства и уровня компетенции, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, повышении культурного уровня, а также привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.

2.2. Организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладения нормами медицинской этики и деонтологии, повышение общеобразовательного и культурного уровня.

2.3. Воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации.

2.3. Ознакомление с историей медицинской организации, этапами ее деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению.

2.4. Использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставничество.

2.5. Ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту по его просьбе в решении сложных для него проблем.

2.6. Вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы.

2.7. Формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения.

2.8. Постоянное совершенствование форм и методов наставничества.

2.9. Изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.

2.10. Ведение установленной документации (индивидуальная программа наставничества, дневник наставника и др.).

2.11. Подведение итогов работы по наставничеству за год.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей, в том числе расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, а также для лиц, не имеющих опыта практической деятельности по соответствующей специальности, в том числе:

а) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе специалитет и прошедших первичную аккредитацию специалиста или среднее профессиональное образование и прошедших первичную аккредитацию специалиста;

б) лиц, получивших высшее профессиональное образование по программе ординатура и прошедших первичную аккредитацию;

в) лиц, получивших высшее профессиональное образование (уровень бакалавриат), прошедших первичную специализированную аккредитацию;

г) лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и прошедших первичную специализированную аккредитацию.

3.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, приобретает статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у работника со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, издания приказа руководителя медицинской организации о присвоении статуса молодого специалиста.

В случае перемещения молодого специалиста в порядке, установленном в медицинской организации, из одного структурного подразделения в другое, этот статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

3.3. Статус молодого специалиста может быть продлен в случае:

призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;

длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3.4. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику, принявшему решение о прохождении военной службы по контракту.

3.5. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом.

3.6. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в медицинскую организацию:

в год окончания обучения на основе договора о целевом обучении;

в год окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке медицинской организации (распределение).

Кадровая служба медицинской организации ведет учет молодых специалистов, наставников.

3.7. Период наставничества составляет не более года и устанавливается приказом руководителя медицинской организации.

3.8. Продолжительность наставничества определяется уровнем профессиональной подготовки молодого специалиста, его индивидуальными способностями к накоплению и обновлению профессионального опыта в срок наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам молодого специалиста.

Наставничество прекращается до истечения установленного срока в следующих случаях:

перехода молодого специалиста на иную должность, исполнение должностных обязанностей по которой не требует осуществления наставничества;

переход молодого специалиста на работу в другое медицинское учреждение;

увольнение молодого специалиста;

по инициативе наставника в случае быстрого и успешного освоения молодым специалистом необходимых навыков (по согласованию с руководителем структурного подразделения).

3.9. Наставник назначается из лиц, предложенных на утверждение руководителю медицинской организации, заместителем руководителя медицинской организации, руководителем структурного подразделения, кадровой службой.

3.10. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные специалисты медицинской организации, показавшие высокие результаты профессиональной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой молодым специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество.

3.11. Наставник должен иметь стаж работы по данной специальности не менее 7 лет, первую или высшую квалификационную категорию по занимаемой должности.

3.12. Перечень должностей наставника (врача - специалиста) определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 г. N 206н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием".

3.13. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с его письменного согласия, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.14. Кандидатура наставника утверждается приказом руководителя медицинской организации не позднее 1 недели со дня назначения на должность лица, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения и согласие наставника.

3.15. Наставничество осуществляется наряду с исполнением наставником основных должностных обязанностей.

3.16. Максимальное число молодых специалистов, в отношении которых одним наставником осуществляется наставничество, не может превышать трех человек.

3.17. О целях стимулирования и поощрения к достижению целей наставнику устанавливается надбавка за наставничество к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников медицинской организации и трудовым договором.

Надбавка за наставничество устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры надбавки за наставничество к должностному окладу:

10 процентов - при одном наставляемом молодом специалисте;

20 процентов - при двух или трех наставляемых молодых специалистах.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в медицинской организации на финансовый год за счет всех источников финансирования.

4. Руководство наставничеством

4.1. Организацию и руководство наставничеством в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения, который:

определяет количество молодых специалистов, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, объема выполняемой работы;

определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого специалиста;

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним молодого специалиста, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с молодым специалистом, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу медицинской организации.

4.2. Замена наставника осуществляется приказом руководителя медицинской организации по письменному обращению руководителя структурного подразделения, в котором молодой специалист, осуществляет свои должностные обязанности, наставника или молодого специалиста:

при прекращении наставником трудовых отношений с медицинской организацией;

при продолжительной болезни наставника;

при длительной командировке наставника;

при переводе (назначении) наставника или молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое отделение медицинской организации или на иную должность;

по просьбе наставника или молодого специалиста;

при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;

по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.

4.3. Наставник совместно с молодым специалистом разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме, являющейся приложением 2 к настоящему Примерному положению и в дальнейшем оценивает эффективность ее выполнения.

4.4. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение запланированных целей и задач молодым специалистом в период наставнического срока. Оценка производится на промежуточном и итоговом контроле.

4.5. Контроль за организацией наставничества в медицинской организации осуществляет руководитель кадровой службы, который обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях.

4.6. Кадровая служба осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

Организационное сопровождение наставничества заключается:

в информационном обеспечении наставников;

анализе, обобщении опыта работы наставников;

поддержании контакта с наставником и молодым специалистом для оказания необходимой помощи в рамках компетенции.

Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

подготовке проектов нормативных актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказании консультативной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;

осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесении в личные дела сотрудников записей о наставничестве и соответствующих документов.

Координация работы по наставничеству заключается:

в проведении анкетирования молодых специалистов с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации молодого специалиста в медицинской организации;

анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

Кадровая служба может проводить выборочное тестирование молодых специалистов с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

4.7. В целях методического обеспечения и организации процесса прохождения наставничества, контроля результатов наставничества, обмена опытом между наставниками и оказания помощи руководителю медицинской организации в подборе и координации деятельности наставников, а также повышения эффективности профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, в медицинской организации может быть создан Совет наставников, который будет осуществлять свою деятельность по координации наставничества по соответствующему профилю оказания медицинской помощи.

5. Обязанности сторон

5.1. В своей работе наставник руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, настоящим Примерным положением о наставничестве, должностной инструкцией.

Наставник обязан:

максимально индивидуализировать процесс воспитания молодого специалиста;

разработать совместно с молодым специалистом индивидуальную программу наставничества и оценивать ее эффективность с регистрацией результатов в дневнике;

просто и доступно заострять внимание молодого специалиста на проблемных для него вопросах и своевременно их устранять, ненавязчиво поддерживать, осуществлять помощь в утверждении профессионального мастерства, уметь выслушать;

получить представление об отношении молодого специалиста к труду, дисциплине, самопознанию, самоконтролю и иных личностных способностях;

содействовать ознакомлению молодого специалиста с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы в медицинской организации, в выполнении распоряжений и указаний, связанных с его служебной деятельностью;

передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

периодически докладывать заведующему отделением о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине, результатах его профессионального становления;

составлять заключение об итогах выполнения молодым специалистом индивидуальной программы наставничества.

Наставник имеет право:

участвовать при решении вопросов о выдвижении, перемещении, определении соответствия занимаемой должности молодого специалиста;

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения заведующему отделением о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей.

5.2. Молодой специалист обязан:

выполнять Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации и руководствоваться в работе должностной инструкцией;

в соответствии с поставленными задачами овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить Устав учреждения, получить и использовать в работе необходимую информацию о действующих законодательных и нормативных документах, регламентирующих деятельность медицинской организации и конкретного специалиста;

максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в организации;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на работе и вне работы, активно участвовать в общественной жизни коллектива.

Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, имеет право:

пользоваться имеющейся в медицинской организации служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к заведующему структурным подразделением.

Права и ответственность наставников и молодых специалистов основываются на правах и ответственности сотрудников медицинской организации, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и соответствующими должностными обязанностями.

6. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

6.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом руководителя медицинской организации срока наставничества:

молодой специалист оформляет отчет молодого специалиста, представляет его наставнику и руководителю структурного подразделения для согласования;

наставник оформляет отчет наставника и согласовывает его с руководителем структурного подразделения.

6.2. Отчет наставника и отчет молодого специалиста, согласованные с руководителем структурного подразделения, предоставляются в кадровую службу в течение 5 дней.

6.3. Кадровая служба подготавливает отчет о прохождении и результатах наставничества и направляет его для ознакомления заместителю руководителя медицинской организации и руководителю медицинской организации.

6.4. Итоговый отчет за первое полугодие и годовой отчет о прохождении и результатах наставничества и заключение об итогах индивидуальной программы наставничества, по форме являющейся приложением 3 к настоящему Примерному положению), согласованные руководителем медицинской организации, с приложением копий отчетов наставников и молодых специалистов кадровая служба ежегодно направляет в Министерство здравоохранения Ставропольского края в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

6.5. Результатами эффективной работы наставника считается:

освоение и использование молодым специалистом в практической работе актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной деятельности;

положительная самостоятельность молодого специалиста при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность молодого специалиста при выполнении распоряжений, указаний, связанных с профессиональной деятельностью.

6.6. Результаты работы наставника могут учитываться при проведении аттестации наставника, при рассмотрении вопроса о назначении на более высокую должность, материальном и нематериальном стимулировании.

6.7. Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением руководителя медицинской организации к следующим видам поощрения:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

вручение ценного подарка;

награждение иными ведомственными наградами;

помещение фотографии наставника на доску почета медицинской организации;

материальное поощрение (выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания, выплата материальной помощи).

Заместитель министра
Н.П.ГАВРИЛЕНКО

Приложение 1
к Примерному положению
о наставничестве

ФОРМА

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ НАСТАВНИКОВ

Приложение 2
к Примерному положению
о наставничестве

ФОРМА

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

Индивидуальную программу наставничества разработали:

Наставник "___"_______ 20___ года

(должность, Ф.И.О., подпись)

Молодой специалист "___"_______ 20___ года

(должность, Ф.И.О., подпись)

Приложение 3
к Примерному положению
о наставничестве

ФОРМА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ об итогах выполнения индивидуальной программы наставничества

(Ф.И.О., должность работника)

Период осуществления наставничества: с по

Краткая характеристика:

Вывод:

Рекомендации молодому специалисту по результатам осуществления

наставничества:

Наставник

Должность (Ф.И.О.) (подпись)

"___"_________ 20___ года

Согласовано:

Заместитель главного врача

(Ф.И.О.) (подпись)

"___"_________ 20___ года

С выводом ознакомлен(а)

Молодой специалист

(Ф.И.О.) (подпись)

"___"_________ 20___ года

Приложение 13
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
министерству здравоохранения
Ставропольского края

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

(введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 09.04.2024 N 01-05/248)

Штатное расписание медицинской организации разрабатывается медицинской организацией самостоятельно и утверждается руководителем на основании организационно-штатной структуры медицинской организации, утвержденной приказом министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).

Структура и штатная численность штатного расписания устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего, немедицинского персонала, иных категорий работников, исходя из объемов и качества оказываемых, выполнения работ с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных в порядках оказания медицинской помощи, утверждаемых Министерством здравоохранения Российской Федерации, выполнения работ и услуг с применением систем нормирования труда.

Обязательными реквизитами штатного расписания являются: полное наименование медицинской организации, юридический адрес медицинской организации, гриф "Утверждаю" (в правом верхнем углу первого листа), номер и дата приказа об утверждении штатного расписания, дата ввода штатного расписания, количество утверждаемых штатных единиц, подпись руководителя медицинской организации.

В левом верхнем углу указывается гриф:

"Согласовано:

Первый заместитель

министра здравоохранения

Ставропольского края

_________

(подпись) (Ф.И.О.)

"____"________ 202___ г.

Все должности в штатном расписании должны иметь сквозную нумерацию.

В структурных подразделениях не допускается наличие строк с наименованием должностей с нулевыми значениями.

Все листы штатного расписания должны быть пронумерованы в правом верхнем углу страницы.

Штатные расписания составляются 14 шрифтом "Times New Roman" или "Tempora LGG Uni", "Nimbus Roman" в формате WORD без курсива в черно-белом формате, без заливки. Жирным шрифтом выделяются наименования подразделений и итоги.

Наименования структурных подразделений и должностей в штатном расписании пишутся в именительном падеже.

Медицинские организации, имеющие в своем составе филиалы и (или) обособленные структурные подразделения, находящиеся по другому адресу, рекомендуется указывать в штатном расписании адрес данного структурного подразделения.

Названия филиалов, обособленных структурных подразделений указываются согласно учредительным документам.

В структурные подразделения включаются штатные должности по всем категориям работников с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном (например, врач, специалисты с высшим немедицинским образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, специалисты и служащие, рабочие).

Наименования медицинских должностей, заведующих структурными подразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами) дополняются наименованием должности врача в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее - Номенклатура), соответствующей профилю структурного подразделения.

В наименовании должности заведующего отделением (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами) в случае, если должность на момент составления штатного расписания является вакантной, в обязательном порядке указывается предполагаемая специальность врача, возглавляющего отделение.

Должности фармацевтов относятся к категории среднего фармацевтического персонала.

В случае, если в медицинской организации несколько подразделений одинакового профиля, их наименования должны содержать дополнительные отличающие признаки (например, номер подразделения: 1-терапевтическое отделение).

Медицинские организации применяющие должностное категорирование по должностям специалистов и служащих, не отнесенных к медицинскому персоналу, в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности, учитывают в наименовании должностей категорирование по должности (например, "инженер по ремонту 1 категории", "инженер по ремонту II категории").

Применение должностного наименования "старший" к работнику, не относящемуся к медицинскому персоналу, возможно при условии, если работник с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется.

Должностные обязанности "ведущих специалистов" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей. На них возлагаются функции руководителя ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности. Примерная форма штатного расписания приведена в приложении 1 к настоящему Порядку.

В связи с производственной необходимостью руководитель учреждения вправе вносить в течение года изменения в штатное расписание в пределах утвержденной штатной численности по категориям персонала с последующим предоставлением, в сроки согласования штатного расписания медицинской организации на предстоящий год в министерстве, приказов по учреждению, подтверждающих внесенные изменения, за исключением случаев реорганизации медицинских организаций открытия новых структурных подразделений, закрытия отдельных структурных подразделений, изменений коечного фонда. Изменения вносятся посредством ведомости замены должностей. Примерная форма ведомости замены должностей приведена в приложении 2 к настоящему Порядку.

Медицинские организации предоставляют штатные расписания на согласование в министерство в 2 экземплярах. Форма листа согласования штатного расписания приведена в приложении 3 к настоящему Порядку.

Экземпляр штатного расписания медицинской организации, находящийся после согласования в министерстве, должен быть прошит и пронумерован и включать:

приказ об утверждении штатного расписания, внесении изменений в штатное расписание;

справку о прогнозных показателях медицинской организации на предстоящий год;

расчеты штатных должностей с указанием нормативных актов, регламентирующих их введение;

копии приказов министерства, на основании которых проведены организационно-штатные мероприятия в медицинской организации;

расчеты по численности руководителей медицинской организации, осуществляемые в соответствии с приказом министерства от 28 октября 2020 г. N 01-05/1169 "Об определении численности руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ставропольского края";

копии писем министерства по согласованию заместителей руководителя;

копии писем министерства о согласовании замены одних должностей на другие, замены и перемещения вакантных должностей из одного структурного подразделения в другое в связи с производственной необходимостью.

Приложение 1
к Порядку составления
штатного расписания

ФОРМА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ:

Первый заместитель министра Штат в количестве __ должностей

здравоохранения (подпись) (Ф.И.О. руководителя)

Ставропольского края "____" 20____ г.

приказ медицинской организации

(подпись) Ф.И.О. от N ________

"____"_________ 20___ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

на 20___ г.
(дата, месяц, год)

(полное наименование медицинской организации)

(юридический адрес медицинской организации)

Заместитель главного врача

по экономическим вопросам

подпись Ф.И.О.

Начальник отдела кадров

подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер

подпись Ф.И.О.

Приложение 2
к Порядку составления
штатного расписания

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ:

Главный врач ГБУЗ СК (ГАУЗ СК)

(наименование учреждения)

(подпись) (Ф.И.О.)

"_____" 20___

ВЕДОМОСТЬ замены должностей

ГБУЗ СК (ГАУЗ СК)

на период с по