МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2015 года N 155
О порядке сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у
работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми
(с изменениями на 1 декабря 2022 года)
(в ред. Приказов Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15.04.2016 N 1018, от 24.04.2017 N 760, от 21.08.2018 N 1233, от 11.03.2019 N 376, от 16.12.2019 N 1896, от 07.08.2020 N 911, от 01.12.2022 N 1734)
В целях реализации статьи 211.3 Трудового
кодекса Российской Федерации,
приказываю:
(в ред. Приказа Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми от 01.12.2022 N 1734)
1. Утвердить Порядок сбора и обработки
информации о состоянии условий и охраны
труда у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми, согласно приложению.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми от 24.04.2017 N 760)
2. Контроль за исполнением настоящего
приказа оставляю за собой.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми от 15.04.2016 N 1018)
Министр
И.СЕМЯШКИН
Приложение
к Приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Коми
от 9 февраля 2015 г. N 155
ПОРЯДОК СБОРА И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ О
СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У
РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ
КОМИ
(в ред. Приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 01.12.2022 N 1734)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяет порядок
организации и проведения сбора и
обработки информации о состоянии
условий и охраны труда у работодателей,
осуществляющих деятельность на
территории Республики Коми.
1.2. Целью сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у
работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми, является оценка ситуации в сфере
условий и охраны труда в Республике Коми
и разработка рекомендаций по ее
улучшению.
1.3. Сбор и обработка информации о
состоянии условий и охраны труда у
работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми (далее - сбор и обработка
информации), осуществляется
Министерством труда, занятости и
социальной защиты Республики Коми (далее
- Министерство) в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- постановлением Правительства
Республики Коми от 11 декабря 2015 г. N 519
"О Министерстве труда, занятости и
социальной защиты Республики Коми";
- иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Коми,
содержащими нормы трудового права;
- настоящим порядком.
2. Порядок сбора информации
2.1. Сбор информации осуществляется лицом,
уполномоченным Министерством (далее -
уполномоченное лицо), на основании
распоряжения Министерства на
осуществление сбора информации о
состоянии условий и охраны труда у
работодателя, осуществляющего
деятельность на территории Республики
Коми (далее - Распоряжение), оформленного
по форме согласно приложению 1 к
настоящему порядку, в соответствии с
ежегодным планом по сбору информации о
состоянии условий и охраны труда у
работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми, подготовленным уполномоченным
лицом и согласованным специалистом
отдела государственного управления
охраной труда Управления труда
Министерства (далее - должностное лицо
Министерства). В случае отсутствия
уполномоченного лица сбор информации
вправе осуществлять должностное лицо
Министерства.
2.2. Должностное лицо Министерства:
- готовит проект Распоряжения и
направляет на подписание должностному
лицу Министерства;
- регистрирует подписанное Распоряжение
в журнале учета распоряжений на
осуществление сбора информации согласно
приложению 2 к настоящему порядку в день
его подписания;
- направляет работодателю оригинал
Распоряжения почтовым отправлением, в
том числе скан-копию по электронной
почте в течение 3 рабочих дней со дня
подписания Распоряжения. Копия
Распоряжения хранится в отделе
государственного управления охраной
труда Управления труда Министерства.
2.3. Сбор информации осуществляется
уполномоченным лицом в течение 30
календарных дней в сроки, установленные
в Распоряжении.
Время и дату посещения работодателя
уполномоченное лицо согласовывает
самостоятельно с работодателем или
лицом, его замещающим.
Допускается дистанционное (без личного
посещения) осуществление сбора
информации по согласованию с
должностным лицом, уполномоченным на
подписание Распоряжения, в случае:
- обострения эпидемиологической
ситуации в регионе или в отдельном
муниципальном образовании;
- фактического расположения
работодателя, у которого запланировано
осуществление сбора информации, в
труднодоступном населенном пункте;
- отсутствия сезонного транспортного
сообщения с населенным пунктом, в
котором располагается работодатель.
2.4. При осуществлении сбора информации
уполномоченное лицо руководствуется
опросным листом о состоянии условий и
охраны труда (далее - опросный лист)
согласно приложению 3 к настоящему
порядку.
2.5. В ходе осуществления сбора информации
уполномоченное лицо:
- заполняет опросный лист;
- доводит до работодателя и его
работников информацию об имеющихся
нарушениях трудового законодательства и
о необходимых для реализации
мероприятиях, направленных на
устранение выявленных нарушений;
- оформляет рекомендации по улучшению
условий и охраны труда (далее -
рекомендации) согласно приложению 4 к
настоящему порядку, оригинал которых
вручает работодателю или его
представителю в течение 3 рабочих дней со
дня окончания сбора информации;
- направляет копию рекомендаций с копией
опросного листа в отдел
государственного управления охраной
труда Управления труда Министерства.
3. Порядок обработки информации
3.1. По результатам проведенного сбора
информации о состоянии условий и охраны
труда у работодателя должностное лицо
Министерства вносит ее в электронную
форму согласно приложению 5 к настоящему
Порядку с целью обработки.
3.2. Результаты обработки информации
используются при подготовке ежегодного
доклада Правительству Республики Коми о
состоянии условий и охраны труда в
Республике Коми и мерах по их улучшению,
при разработке
информационно-методических бюллетеней,
а также при подготовке сведений,
необходимых для проведения
общероссийского мониторинга условий и
охраны труда.
4. Права и обязанности уполномоченного
лица при сборе информации
4.1. При осуществлении сбора информации и
по выполнению работодателем выданных
рекомендаций по улучшению условий и
охраны труда уполномоченные лица имеют
право запрашивать и получать
необходимые материалы и документы от
работодателя или иного уполномоченного
им лица, касающиеся вопросов охраны
труда.
4.2. При осуществлении сбора информации
уполномоченные лица не вправе:
- осуществлять сбор информации в
отсутствие работодателя или иного
уполномоченного им лица;
- требовать представления документов,
информации, образцов (проб) продукции,
если они не являются объектами сбора
информации, а также изымать оригиналы
документов;
- распространять информацию,
составляющую охраняемую законом тайну,
полученную в результате сбора
информации, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- превышать установленные сроки сбора
информации о состоянии условий и охраны
труда.
5. Права и обязанности должностного лица
Министерства при обработке информации
При осуществлении обработки информации
должностное лицо Министерства не вправе
распространять информацию, составляющую
охраняемую законом тайну, полученную в
результате сбора информации, за
исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.
Приложение 1
к Порядку
сбора и обработки
информации о состоянии условий
и охраны труда
у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории
Республики Коми
Герб Республики Коми
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
"__" 20__ г. N _____
г. Сыктывкар
Об осуществлении сбора информации
о состоянии условий и охраны труда у работодателя,
осуществляющего деятельность на территории Республики Коми
(наименование должности, Ф.И.О. лица, уполномоченного
на сбор информации)
поручается осуществить сбор информации
о состоянии условий и охраны труда и
оказания методической помощи по его улучшению в:
(наименование юридического лица или фамилия,
имя, отчество работодателя)
Сбор информации осуществить: с "____"
20___ г.
по "____" 20___ г.
Министр
(заместитель министра,
лицо, уполномоченное на
подписание распоряжения)
подпись (Ф.И.О.)
Ознакомлен
(дата, подпись, Ф.И.О. лица, уполномоченного
на сбор информации)
Обратная сторона
В соответствии со статьей 214 Трудового
кодекса Российской Федерации
работодатель обязан предоставлять органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда информацию и документы,
необходимые для осуществления ими своих полномочий.
В соответствии со статьей 211.3 Трудового кодекса Российской Федерации
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны
труда организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у
работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта
Российской Федерации.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
гражданский служащий имеет право на:
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Приложение 2
к Порядку
сбора и обработки
информации о состоянии условий
и охраны труда
у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории
Республики Коми
ЖУРНАЛ учета распоряжений на
осуществление сбора информации
N распоряжения |
Дата выдачи |
Сведения о работодателе |
Ф.И.О. специалиста Министерства (уполномоченного лица), осуществившего сбор информации |
Подпись специалиста Министерства, выдавшего распоряжение |
Примечания |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
к Порядку
сбора и обработки
информации о состоянии условий
и охраны труда
у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории
Республики Коми
Опросный лист о состоянии условий и
охраны труда
(наименование работодателя)
1. Общие сведения об организации
Наименование показателей |
Значение |
Вид деятельности, отрасль хозяйства (ОКВЭД) |
|
Категория риска (НР - низкий риск, УР - умеренный риск, СР - средний риск, ВР - высокий риск, ЗР - значительный риск). Объекты государственного контроля (надзора), которым не присвоены определенные категории риска или классы опасности, считаются отнесенными к низшим, установленным для соответствующего вида государственного контроля (надзора) категории риска или классу опасности (сайт Государственной инспекции труда в Республике Коми, "Перечень деятельности работодателей по категории риска" в разделе "План проверок") |
|
Списочная численность работающих (чел.) всего, в том числе: |
|
женщин |
|
лиц моложе 18 лет |
|
2. Организация работ по охране труда
|
Основание |
Перечень подтверждающих локальных документов |
1) Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда, уполномоченного работодателем работника либо организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору)/численность специалистов службы по охране труда (чел.) |
Ст. 223 ТК РФ |
|
2) Создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ): - наличие утвержденного положения о СУОТ; - наличие установленных уровней управления с распределением обязанностей в сфере охраны труда, закрепленных либо в положении о СУОТ, либо в иных локальных актах, трудовых договорах и должностных инструкциях работников; - наличие реестра выявленных опасностей; - наличие карт оценки уровня профессиональных рисков; - ознакомление работников с положением о СУОТ и картами оценки уровня профессиональных рисков; - наличие плана мероприятий (программы, соглашения) по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; - количество запланированных мероприятий/количество выполненных мероприятий; - наличие в плане мероприятий (программе, соглашении) по улучшению условий и охраны труда мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе |
Ст. 217 ТК РФ, приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. Ст. 218 ТК РФ, приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36, приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 |
|
3) Наличие комитета (комиссии) по охране труда; - приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда; - положение о комитете (комиссии) по охране труда; - планы работы комитета (комиссии) по охране труда; - протоколы заседаний комитета (комиссии) по охране труда |
Ст. 224 ТК РФ, приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н |
|
4) Наличие уголка (кабинета) по охране труда |
Ст. 216.2 ТК РФ, приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894 |
|
5) Наличие оборудованных санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи и отдыха работников |
Ст. 214 ТК РФ, ст. 216.3 ТК РФ |
|
6) Наличие коллективного договора: - дата уведомительной регистрации; - дата принятия; - срок действия |
Ст. 40 ТК РФ |
|
7) Выполнение раздела "Охрана труда" в коллективном договоре. Количество мероприятий в разделе всего, из них: - выполнено; - не выполнено (причины невыполнения). (Отражаются данные за предшествующий календарный год) |
Ст. 41 ТК РФ |
|
8) Подтверждение ознакомления работников с локальными актами в области охраны труда (листы ознакомления) |
Ст. 214 ТК РФ |
|
9) Информация о передовом опыте в области охраны труда, внедряемом в организации (по согласованию с работодателем): - формирование культуры безопасного труда (конкурсы, викторины, выставки); - внедрение принципов концепции "нулевого травматизма"; - внедрение новых технологий в сфере охраны труда; - наличие корпоративных программ по сохранению здоровья работников и пр. |
Пункт 3 поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 10 июня 2010 г. N ВП-П12-3872 |
|
3. Организация обучения и проверки знания
требований охраны труда
Наименование показателей |
Значение |
Общая численность работников, прошедших обучение (чел.), из них: |
|
в обучающих организациях (чел.) |
|
непосредственно у работодателя (чел.) |
|
|
Основание |
Перечень подтверждающих локальных документов |
1) Организация проведения обучения по охране труда: - наличие комиссии по проверке знания требований охраны труда (локальный акт о создании комиссии); - наличие протоколов проверки знания требований охраны труда (на бумажном носителе или в электронном виде); - наличие реестра обученных лиц |
Ст. 219 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 |
|
2) Наличие программ обучения по охране труда, в том числе: - по оказанию первой помощи пострадавшим; - по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; - обучение требованиям охраны труда, в том числе: а) обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ; б) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов; в) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности |
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 |
|
3) Подтверждение прохождения обучения по охране труда в обучающей организации: - руководителя; - заместителей руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда - специалиста по охране труда; - членов (комитетов) комиссии по охране труда; - членов комиссий по проверке знания требований охраны труда; - лиц, ответственных по охране труда по подразделениям |
Пункт 91 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 |
|
4) Организация проведения инструктажей по охране труда: - наличие действующих утвержденных инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ); - наличие программ проведения инструктажей по охране труда: - вводного; - на рабочем месте; - наличие утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; - наличие документа регистрации проведения инструктажей по охране труда |
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 |
|
5) Наличие в программах обучения по охране труда раздела по профилактике ВИЧ/СПИД или осуществление иных мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ/СПИД |
Пункт 5.4. Регионального соглашения по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Коми" и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми |
|
6) Организация проведения обучения по электробезопасности: - журнал учета присвоения I группы по электробезопасности; - наличие документа, подтверждающего обучение в образовательных организациях (II группа и выше) |
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденные приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6, Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н |
|
4. Организация проведения обязательных
медицинских осмотров
|
Основание |
Перечень подтверждающих локальных документов |
Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров: |
Ст. 220 ТК РФ |
|
1) Наличие утвержденного списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (список контингентов) |
Пункт 21 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
2) Наличие поименного списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам |
Пункт 23 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
3) Организация учета выдачи направлений на медицинский осмотр (журнал, реестр, в том числе в электронном виде) |
Пункты 9, 25 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
4) Наличие договора с медицинской организацией на проведение медицинского осмотра |
Пункт 14 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
5) Наличие календарного плана проведения медицинского осмотра |
Пункты 26, 27 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
6) Наличие Заключения на каждого работника, прошедшего обязательны медицинский осмотр (да/нет), а также заключительного акта, согласованного с органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения |
Пункты 33, 34, 45 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
7) Число работников, подлежащих обязательный медицинский осмотр/прошедших обязательный медицинский осмотр (чел) |
Ст. 220 ТК РФ, пункт 20 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
8) Число работников, подлежащих обязательному психиатрическому свидетельствованию/прошедших обязательное психиатрическое освидетельствование (по информации работодателя) |
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н |
|
9) Число работников, подлежащих периодическому осмотру в центре профпатологии/прошедших осмотр (по информации работодателя) |
Пункт 40 приложения N 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н |
|
5. Обеспечение работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а
также смывающими и (или)
обезвреживающими средствами
|
Основание |
Перечень подтверждающих локальных документов |
1) Наличие утвержденных норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, смывающих и (или) обезвреживающих средств (подтверждение ознакомления работников с нормами выдачи, правила применения СИЗ включены в инструктаж) |
Ст. 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (документ утрачивает силу с 01.09.2023 в связи с изданием приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н |
|
2) Наличие сертификатов соответствия (деклараций) на СИЗ, смывающие и (или) обезвреживающие средства |
|
|
3) Ведение карточек учета и выдачи СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств |
|
|
4) Организация приемки, хранения, стирки и ремонта СИЗ (да/нет) |
|
|
5) Подтверждение проведения проверки, испытаний СИЗ (в случае необходимости) |
|
|
6) Процент обеспеченности СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами (%) (по информации работодателя) |
|
|
6. Состояние условий труда
|
Основание |
Перечень подтверждающих локальных документов |
1) Материалы, связанные с проведением специальной оценки условий труда (далее - СОУТ): - приказ (распоряжение) об утверждении состава и порядка деятельности комиссии по проведению СОУТ; - протоколы заседания комиссии; - утвержденный график проведения СОУТ; - утвержденный перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов; - договор на проведение СОУТ с аккредитованной организацией; - карты СОУТ; - протокол комиссии об окончании проведения или невозможности проведения СОУТ; - декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - заключение эксперта; - отчет о проведении СОУТ; - сводная ведомость СОУТ |
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
|
2) Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда |
Ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
|
3) Перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ (да/нет) |
Ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
|
4) Размещение на официальном сайте организации (при наличии сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда |
Ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
|
6.1. Результаты специальной оценки
условий труда
Наименование показателей |
Единица измерения |
Значение |
Количество рабочих мест у работодателя, всего/количество работников, всего (на момент осуществления сбора информации) |
Р.м./чел. |
|
Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ/количество работников (на момент осуществления сбора информации) |
Р.м./чел. |
|
Количество рабочих мест, в отношении которых составлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда/количество работников (на момент осуществления сбора информации) |
Р.м./чел. |
|
Количество рабочих мест с классами условий труда 1 и 2/ количество работников |
Р.м./чел. |
|
Количество рабочих мест/количество работников с классами условий труда: - 3.1; - 3.2; - 3.3; - 3.4; - 4 |
Р.м./чел. |
|
6.2. Выполнение мероприятий по улучшению
условий и охраны труда работников
Наименование мероприятия |
Основание |
Единица измерения |
Значение |
1) Количество рабочих мест/работников, которым улучшены условия труда по результатам СОУТ |
Ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
Р.м./чел. |
|
2) Количество рабочих мест/ работников, которым определены следующие виды компенсаций: - повышенная оплата труда; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; - сокращенная продолжительность рабочего времени; - выдача молока, лечебно-профилактическое питание, пектина. Наличие информации об условиях труда и о положенных гарантиях и компенсациях в трудовых договорах |
Ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ |
Р.м./чел |
|
3) Наличие у работодателя аптечек, в соответствии с требованиями к комплектации медицинскими изделиями аптечек для оказания первой помощи работникам |
Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н |
|
|
7. Финансирование мероприятий по охране
труда (отражаются данные за два
предшествующих календарных года)
|
20__ г. |
20__ г. |
Израсходовано на охрану труда, всего (тыс. руб.) |
|
|
Израсходовано в расчете на одного работающего (тыс. руб.) |
|
|
Финансирование мероприятий за счет средств ФСС |
|
|
8. Производственный травматизм
(отражаются данные за текущий и два
предшествующих календарных года)
Наименование показателей |
Основание |
20__ г. |
20__ г. |
20__ г. |
Количество несчастных случаев на производстве/число пострадавших при несчастных случаях на производстве, всего (чел.) |
Ст. 228, 230.1 ТК РФ |
|
|
|
в том числе: женщин (чел.) |
|
|
|
|
лиц моложе 18 лет (чел.) |
|
|
|
|
из них: со смертельным исходом (чел.) |
|
|
|
|
в том числе: женщин (чел.) |
|
|
|
|
лиц моложе 18 лет (чел.) |
|
|
|
|
с тяжелым исходом (чел.) |
|
|
|
|
в том числе: женщин (чел.) |
|
|
|
|
лиц моложе 18 лет (чел.) |
|
|
|
|
групповых (чел.) |
|
|
|
|
в том числе: женщин (чел.) |
|
|
|
|
лиц моложе 18 лет (чел.) |
|
|
|
|
Материалы расследования несчастных случаев на производстве (да/нет) |
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н |
|
|
|
Наличие, ведение журнала регистрации несчастных случаев на производстве установленной формы (да/нет) |
Ст. 230.1 ТК РФ, приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н |
|
|
|
Наличие, ведение журнала учета микроповреждений (микротравм) работников |
Ст. 226 ТК РФ, приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н |
|
|
|
Приложение 4
к Порядку
сбора и обработки
информации о состоянии условий
и охраны труда
у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории
Республики Коми
РЕКОМЕНДАЦИИ по улучшению работ по охране труда
от "____" 20__ г.
Рекомендации подготовлены по
результатам сбора информации о
состоянии
условий и охраны труда, проведенного на основании Распоряжения Министерства
труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от "___" _____ 20__ г.
N _______
(Ф.И.О. и должность лиц, посетивших работодателя)
Сведения о работодателе, адрес:
Вид деятельности, отрасль хозяйства
Лица, присутствующие при посещении:
(Ф.И.О., должность представителей работодателя)
Сбор информации осуществлен:
с "____" 20__
г. по "___" 20__ г.
N п/п |
Предлагаемые мероприятия по улучшению работы по охране труда |
Законодательный, нормативный, правовой акт |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информацию о применении предлагаемых
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда просим направить на адрес электронной почты лица,
уполномоченного Министерством на осуществление сбора информации о состоянии
условий и охраны труда до "___" г.
С рекомендациями ознакомлены:
Работодатель (представитель работодателя):
Ф.И.О. подпись
Лица, присутствовавшие при
осуществлении сбора информации:
Ф.И.О. подпись
Ф.И.О. подпись
Ф.И.О. подпись
Мероприятия по улучшению работы по
охране труда рекомендованы:
(должность лица, осуществившего подпись Ф.И.О.
сбор информации)
Приложение 5
к Порядку
сбора и обработки
информации о состоянии условий
и охраны труда
у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории
Республики Коми
ИНФОРМАЦИЯ о состоянии условий и охраны
труда у работодателей, осуществляющих
деятельность на территории Республики
Коми
Сведения о работодателе (ОКВЭД) |
N распоряжения |
Списочная численность работающих, человек |
Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда) |
Организация обучения требованиям охраны труда |
Число работников, подлежащих медосмотру/ число работников, прошедших медосмотр |
Наличие утвержденной системы управления охраной труда |
Наличие полного комплекта инструкций по охране труда |
Наличие программ (планов) улучшения условий и охраны труда |
Обеспеченность средствами индивидуальной защиты, в процентах |
Количество несчастных случаев и число пострадавших на производстве (предшествующий год/текущий год) |
Состояние условий труда |
Наличие комиссии по охране труда |
Количество уполномоченных лиц по охране труда |
Наличие коллективного договора |
Дата выдачи рекомендаций |
Основные нарушения |
Количество выявленных нарушений |
Информация о применении рекомендаций | |||||||
|
|
|
Служба или специалист |
Руководитель или совместитель |
Аутсорсинг |
Количество работников, подлежащих обучению по охране труда, чел. |
Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел, из них: |
В аккредитованных обучающих организациях, чел. |
|
|
|
|
|
Всего случаев/ количество пострадавших, из них: |
Со смертельным исходом/количество пострадавших |
Количество рабочих мест/Число работников |
Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ/число работников |
Количество рабочих мест с вредными/ опасными условиями труда/число работающих |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|