Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 23 января 2024 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2013 года N 281п

Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 23 января 2024 года)

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 N 355п, Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п, Приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 N 425п, от 05.03.2015 N 101п, от 26.07.2017 N 277п, от 29.06.2020 N 242п, от 14.04.2021 N 210п, от 18.12.2023 N 497п, от 23.01.2024 N 34п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 N 355п, Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п, Приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 N 425п)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагаются).

(в ред. Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п, Приказов министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 N 425п, от 18.12.2023 N 497п)

2. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20.05.2011 N 75п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" следующие изменения:

абзацы третий - восьмой пункта 1 исключить;

пункт 2 признать утратившим силу.

3. Признать утратившими силу:

пункт 1 Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 N 188п "О внесении изменений в Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ

Утверждены
Приказом
министерства спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
от 28 июня 2013 г. N 281п

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, сфере образования, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 N 355п, Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п)

выплаты по итогам работы за месяц, за год;

специальная краевая выплата.

(абзац введен Приказом министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю определяются руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", - без учета указанных критериев.

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 N 355п)

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы за год, специальной краевой выплаты.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

(п. 4.2 в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

Сi = С1балла x Бi x ki,

где:

Сi - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

С1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;

ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

С1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет С1балла осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже);

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-ro работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

x - количество месяцев в плановом периоде.

Qстим рассчитывается по формуле:

Qстим = Qзп - Qштат - Qперс - Qотп,

где:

Qзп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями). В случае, если учреждению доведены лимиты бюджетных обязательств на увеличение (индексацию) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете, указанные средства учитываются в составе Qзп при расчете (пересчете) С1балла только с даты такого (такой) увеличения (индексации);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Qперс - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты и персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями).

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете С1балла - за месяц, в котором возникло основание для перерасчета с учетом положений тридцать второго - тридцать четвертого, настоящего пункта.

В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет С1балла в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае если ранее перерасчет С1балла не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет С1балла);

в случае если пересчет производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла.

Расчет персональных выплат за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете С1балла - за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла.

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями).

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Qотп рассчитывается по формуле:

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета С1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

(п. 4.4 в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 N 101п)

5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, за истекший год;

kj - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями);

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

6. Персональные выплаты стимулирующего характера.

6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

(в ред. Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п)

6.2. Утратил силу. - Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п.

6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению N 3 к настоящему Порядку:

наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;

наличие на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, у тренера-преподавателя, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, не получающего персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и при этом заключившего трудовой договор с учреждением с 15 июля 2013 года (не работавшего ранее в должности тренера или тренера-преподавателя в учреждениях) либо при этом работающему в должности тренера-преподавателя в учреждении по состоянию на 14 июля 2013 года;

наличие квалификации второго или первого класса у водителя грузовых и (или) легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителя автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся, занимающихся, спортсменов (далее - спортсменов).

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).

Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.

(в ред. Приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п)

6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

При переносе или отмене в 2020 году в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) спортивных соревнований и (или) физкультурных мероприятий срок, на который установлена персональная выплата за сложность, указанный в абзацах третьем, четвертом настоящего пункта, продляется:

(абзац введен Приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 N 242п)

в случае проведения в 2020 году ранее перенесенного спортивного соревнования и (или) физкультурного мероприятия, являющегося очередным спортивным соревнованием, физкультурным мероприятием, идентичным тому, за достижение спортивного результата в котором установлена персональная выплата за сложность, - до окончания месяца, предшествующего месяцу, в котором проведено очередное идентичное спортивное соревнование, физкультурное мероприятие, но не более чем до 31.12.2020 включительно;

(абзац введен Приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 N 242п)

в случае непроведения в 2020 году ранее перенесенного спортивного соревнования и (или) физкультурного мероприятия, являющегося очередным спортивным соревнованием, физкультурным мероприятием, идентичным тому, за достижение спортивного результата в котором установлена персональная выплата за сложность, а также в случае его отмены - до 31.12.2020 включительно.

(абзац введен Приказом министерства спорта Красноярского края от 29.06.2020 N 242п)

6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:

старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей групп спортивной подготовки по адаптивному виду спорта (спортивной дисциплине) распределение видов спорта (спортивных дисциплин) по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей (I, II, III) для занятий определенным видом спорта в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, а в случае отсутствия в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта распределения спортсменов на функциональные группы (классы), соответствующие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, относятся к третьей группе.

(п. 6.5 в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 N 210п)

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 N 210п)

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 N 210п)

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 N 210п)

Абзацы пятый - седьмой исключены. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 14.04.2021 N 210п.

6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

(в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 N 355п)

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.9. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника учреждения.

Работнику учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работнику учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

В месяце, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работнику учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ x Кмес x Крк) + Зпф2) /

/ (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Положения, предусмотренные абзацами четвертым - семнадцатым настоящего пункта, действуют до 31 декабря 2024 года включительно.

(п. 6.9 введен Приказом министерства спорта Красноярского края от 23.01.2024 N 34п)

Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ

Приложение N 1
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении
которых министерство спорта
Красноярского края осуществляет
функции и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением <*>

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

100

Непрерывное профессиональное развитие

Ежеквартально

- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях, советах учреждения, собраниях (в т.ч. родительских)

количество оформленных выступлений

свыше 1

100

- участие в реализации инновационных программ и проектов

количество реализуемых программ и проектов

свыше 1

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100

- своевременная подготовка локальных нормативных актов выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежеквартально

- руководство рабочими группами, объединениями

1 группой, объединением

свыше 1

100

- руководство проектами

1 проектом

свыше 1

100

Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Разработка и реализация мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежемесячно

- применение разработок:

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения

Ежемесячно

- процент выполнения плана

70 - 80%

80 - 95%

свыше 95%

100

Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию

Ежемесячно

- заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров

свыше 1

100

Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела

Ежемесячно/ежеквартально

- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, переподготовки, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%

10 - 20%

свыше 20%

100

- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 20% и не более 50%

не менее 60% и не более 70%

более 70%

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах, вебинарах

свыше 1

100

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела

до 2 предложений

свыше 2

100

Включение в состав спортивной сборной команды Российской Федерации по видам спорта обучающихся, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, сопровождающих инвалида первой группы инвалидности

1 раз в полугодие

- процент обучающихся, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, сопровождающих инвалида первой группы инвалидности, включенных в состав спортивной сборной команды Российской Федерации от общего числа

10%

20%

100

Начальник службы по подготовке трамплинов

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

Ежеквартально

в 1

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

100

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения

Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Ежемесячно

- своевременное выявление и устранение неполадок

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

- своевременное выявление и организация ремонтных работ

100

Выплата за качество выполняемых работ

Внедрение управленческих технологий

Ежеквартально

- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение

свыше 1

100

Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов

Ежемесячно

- своевременное устранение поломок и неисправностей

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

100

Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий)

100

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100

Организация и выполнение планов работы на месяц, на год

Ежемесячно

- выполнение планов

100

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки

Ежеквартально

- наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических, тренерских, тренерско-преподавательских кадров

более 1

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Разработка, участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки, дополнительной общеразвивающей программы в области физической культуры и спорта

Ежеквартально

- разработка и участие в разработке

1 программа

более 1

100

- сопровождение выполнения учебного плана, программы

100

Работа по профориентации обучающихся, спортсменов

Ежегодно

- количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности

до 10%

10 - 20%

свыше 20%

100

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

Ежеквартально/ежегодно

- акт о внедрении, приказ

свыше 1

100

- использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3

свыше 3

100

Повышение квалификации

Ежеквартально

свыше 1

100

Методическое обеспечение тренировочного процесса/учебно-тренировочного процесса

Ежемесячно/ежегодно

- разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3

свыше 3

100

Ежеквартально

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана методической работы

Ежемесячно

100%

100

Достижения педагогических и тренерских, тренерско-преподавательских кадров, участие в профессиональных конкурсах

Ежемесячно/ежегодно

- степень участия в подготовке

победитель

100

призер

участник

Разработка проектов, методических материалов

Ежеквартально/ежегодно

- наличие собственных проектов, методических материалов

свыше 1

100

Распространение педагогического опыта

Ежемесячно/ежегодно

- количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации

свыше 1

100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров, тренеров-преподавателей

Ежемесячно/ежегодно

- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов, тренеров, тренеров-преподавателей по трансляции методов, форм, технологий

свыше 1

100

- количество педагогов, тренеров, имеющих индивидуальный план самообразования

30 - 99,9%

100

- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования

100%

150

- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую

100

первую

Представление результатов деятельности педагогов, тренеров, тренеров-преподавателей на педагогических, методических, тренерских советах, семинарах

Ежемесячно

- количество выступлений на педагогических мероприятиях

свыше 1

100

Представление достижений обучающихся, спортсменов на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня

Ежемесячно/ежеквартально

- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося, спортсмена);

- степень участия в мероприятиях и конкурсах:

участие в мероприятии

краевого уровня

межрегионального

федерального уровней

100

Результативность освоения содержания программы обучающимися

Ежемесячно/1 раз в полугодие

- средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации)

70%

и выше

100

Инструктор по адаптивной физической культуре

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативным документам

100

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

свыше 1

100

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов

Ежемесячно

- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

0% участвующих от общего числа обучающихся

более 50%

100

- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося

100

Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК

Ежеквартально

- разработка и реализация проектов и программ, мероприятий

участие в конкурсе проектов программ,

призовое место

100

Сохранность контингента

Ежеквартально

- в течение учебного года

70 - 90%

свыше 90%

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

свыше 1

100

- участие в профессиональных конкурсах

участие

призовое место

победа

100

- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

свыше 1

100

Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации

Ежемесячно

- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

свыше 1

100

- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)

свыше 1

100

- применение здоровьесберегающих технологий

2 и более

100

Инструктор по спортивным сооружениям

Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений

Ежемесячно

- выполнение плана

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение качественной подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Инструктор по спорту

Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

- уровень мероприятия:

уровень учреждения

краевой

всероссийский

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

- внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий

до 2 предложений

свыше 2

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Ежеквартально

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

свыше 1

100

Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

- наличия диплома, грамоты

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Ежеквартально

- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы

свыше 1

100

- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей

проведение мониторинга

100

Педагог-психолог, социальный педагог, психолог

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100

- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Сопровождение обучающихся, спортсменов, занимающихся в образовательном, тренировочном, учебно-тренировочном, физкультурно-оздоровительном процессе

Ежемесячно/ежеквартально/1 раз в полугодие

- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся, спортсменов, занимающихся

свыше 5 - 10

свыше 10

100

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ежемесячно

- ведение баз автоматизированного сбора информации

свыше 1

100

Работа с семьями обучающихся, спортсменов, тренерскими, тренерско-преподавательскими кадрами, инструкторами по АФК

Ежемесячно/ежеквартально/1 раз в полугодие

- проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, спортсменов учреждения, тренерских, тренерско-преподавательских кадров, инструкторами по АФК

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность методов и способов работы по сопровождению обучающихся, спортсменов

Ежеквартально/1 раз в полугодие

- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных со спортивной, физкультурно-оздоровительной, образовательной деятельностью

100

- адаптация вновь поступивших, обучающихся, спортсменов благоприятный психологический климат вновь зачисленных за каждого обучающегося, спортсмена, занимающегося

100

Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам

Ежемесячно/ежеквартально

- результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях

участник

призер

победитель

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся, спортсменов

Ежемесячно

- организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция обучающихся, спортсменов, работа с родителями, педагогическим коллективом, тренерским, тренерско-преподавательским составом, инструкторами по АФК

100

Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки

Ежемесячно/1 раз в полугодие

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

свыше 1

100

- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий

свыше 2

100

- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

свыше 1

100

Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90 - 100%

свыше 100%

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100

- участие в разработке индивидуального плана по соответствующему направлению

100

Достижение запланированного спортивного результата

Ежемесячно/ежеквартально

- факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%

свыше 100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

- участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

свыше 2

100

- участие в конкурсах

участник

призер

победитель

100

- организация и проведение мероприятий, участие в мероприятиях, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

свыше 1

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально/1 раз в полугодие

- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию

свыше 2

100

- оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений

свыше 3

100

Отсутствие нарушений спортивного режима

Ежемесячно

- определяется по представлению тренера или заместителя директора

100

Своевременное прохождение медицинского осмотра

Ежеквартально/1 раз в полугодие

- отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения

100

Старший тренер, тренер

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ведение профессиональной документации (программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100

Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки

Ежеквартально

- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

свыше 1

100

- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

свыше 1

100

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежеквартально

- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

свыше 1

100

- участие в работе спортивных федераций

региональный

всероссийский уровень

100

- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно

- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым

100%

100

- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся, спортсменов

90 - 100%

100

- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80 - 90%

90 - 100%

100

- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами

100%

100

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов, тренеров по трансляции методов, форм, технологий

свыше 1

100

- участие в профессиональных конкурсах

победа

100

призовое место

участие

- выступление на научно-практических мероприятиях

свыше 1

100

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

свыше 1

100

Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно

свыше 1

100

- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана

100

- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

свыше 1

100

- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)

0 случаев

100

Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/спортсменами-ведущими

Ежеквартально/ежемесячно

- выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором, спортсменов-ведущим (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/учет по журналу тренировочных занятий и индивидуальному плану на спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

- отчет о проведенном мероприятии

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации

1 раз в полугодие/ежегодно

- факт включения (за каждого)

100

Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края

1 раз в полугодие/ежегодно

- факт включения (за каждого)

Сохранность контингента

Ежегодно

- от общей численности в группе

до 90%

до 100%

100

Выполнение спортсменами требований и норм единой всероссийской спортивной классификации (ЕВСК)

Ежеквартально

- присвоение, подтверждение спортсменами ЕВСК

до 5 человек

более 5 человек

100

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Ежемесячно

- полнота и соответствие требованиям

100

Участие в разработке дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту

Ежеквартально/ежегодно

- степень участия, факт внедрения в практику

свыше 1

100

Обеспечение методического уровня организации учебно-тренировочного процесса

Ежеквартально/1 раз в полгода

- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту, учебно-тренировочных мероприятий

свыше 1

100

- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

свыше 1

100

- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

свыше 1

100

- реализация специализированных образовательных программ (модулей)

свыше 1

100

- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

свыше 1

100

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежемесячно

- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

свыше 1

100

- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

свыше 1

100

- участие в общественных органах управления учреждения

100

- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации

100

Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту

Ежеквартально/ежегодно

- наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно/ежегодно

- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента

90 - 100%

100

- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90 - 100% контингента

100

- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности обучающихся

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся

90 - 100%

100

- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

1 разряд

КМС

МС

МСМК

ЗМС

100

- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда

Красноярского края

Российской Федерации

100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, учебно-тренировочными мероприятиями

Ежеквартально/ежегодно

- разработка и реализация проектов и программ

свыше 1

100

Сохранность контингента обучающихся

Ежеквартально

- в течение учебного года

- группы начальной подготовки (свыше 80%), учебно-тренировочные группы (свыше 70%), группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства (свыше 80%)

100

- группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства (свыше 90%)

150

Повышение профессионального мастерства

Ежеквартально

- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

свыше 1

100

- участие в профессиональных конкурсах

участник

призер

победитель

100

- выступление на научно-практических мероприятиях

свыше 1

100

- оформленное выступление в форме статьи, презентации

свыше 1

100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации учебно-тренировочного процесса

Ежемесячно/ежеквартально

свыше 1

100

- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана

100

- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма

100

- работа в летней оздоровительной кампании

100

Осуществление учебно-тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/обучающимися, спортсменами-ведущими

Ежеквартально/ежемесячно

- выполнение индивидуального плана 100% спортсменом/спортсменом-инструктором/обучающимся (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана/учет по журналу групповых занятий

100

Проведение профилактических антидопинговых мероприятий

1 раз в полугодие/ежегодно

- отчет о проведенном мероприятии

100

Включение обучающегося в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации

1 раз в полугодие/ежегодно

- факт включения (за каждого)

100

Включение обучающегося в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края

1 раз в полугодие/ежегодно

- факт включения (за каждого)

Врач, врач по спортивной медицине

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

- участие в качестве докладчика

- участие в качестве слушателя

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.)

100

- лекция, беседа (1 шт.)

100

- санбюллетень (1 шт.)

100

Соблюдение санэпидрежима

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за спортсменами, занимающимися, обучающимися во время тренировок

Ежемесячно

- выполнение плана работы 100%

100

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Ежемесячно

- проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся

100%

100

Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов, обучающихся

Ежемесячно

- реализация мероприятий

100%

100

Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки

Ежемесячно

- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, обучающихся спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно

- количество проведенных профилактических мероприятий

свыше 3

100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки

Ежемесячно

- внедрение современных восстановительных методик

свыше 1

100

- внедрение современных методик функциональной диагностики

свыше 1

100

- внедрение современных методик (свыше 1) - внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

100

свыше 1

100

- предложение по эффективной организации учебно-тренировочного, тренировочного процесса

свыше 1

100

- проведение мероприятий с обучающимися, спортсменами по профилактике травматизма и применению допинга

свыше 2

100

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист, фельдшер

Участие в конференциях, семинарах профессиональных обществ и ассоциаций

Ежеквартально

- участие в качестве докладчика

100

- участие в качестве слушателя

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно

- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.)

100

- лекция, беседа (1 шт.)

100

- санбюллетень (1 шт.)

100

Соблюдение санэпидрежима

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися, спортсменами во время тренировок

Ежемесячно

- выполнение плана работы 100%

100

Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся, спортсменов

Ежемесячно

- количество проведенных профилактических мероприятий

свыше 3

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственное оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)

Ежемесячно

- реализация мероприятий 100%

100

Ежемесячно

- внедрение современных восстановительных методик

свыше 1

100

- внедрение современных методик функциональной диагностики

свыше 1

100

Участие в проведении спортивного отбора

Ежемесячно

- внедрение современных методик (свыше 1)

100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

свыше 1

100

- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

свыше 1

100

- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

свыше 2

100

Качественное выполнение восстановительного массажа

- отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги

100

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, ведущий бухгалтер

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности

Ежеквартально

- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности

Ежемесячно/ежеквартально

- предоставление в установленные сроки

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы

Ежегодно

- факт применения разработанных форм

свыше 1

100

Обеспечение эффективности процесса закупок

Ежеквартально/1 раз в полгода

- объем осуществленных закупок конкурентными способами (расчет от начальной максимальной цены контракта) не менее 20% от плана-графика закупок

100

Своевременное уточнение и коррекция плана закупок в связи с возникшей потребностью в закупке

Ежемесячно/ежеквартально

- корректирование плана по согласованной потребности в закупке в течение 10 рабочих дней

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

Повышение квалификации

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах

свыше 1

100

Своевременное и качественное предоставление отчетов, материалов, информации в соответствии с требованиями вышестоящих органов, руководства учреждения

Ежемесячно

- отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления отчетов, материалов, информации

100

Юрисконсульт

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Осуществление профессиональной деятельности

Ежеквартально

- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

100

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства

Ежеквартально

- своевременное отслеживание изменений в правовом поле

100

- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

100

Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- отсутствие замечаний со стороны руководства

100

Своевременная подготовка отчетной и информационной документации

Ежемесячно

- отсутствие нарушений сроков предоставления

100

Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежеквартально

- факт участия

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

Ежеквартально

- факт участия

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

свыше 1

100

Экономист

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- выполняется в срок и качественно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности

Ежеквартально

- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

100

Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Ежемесячно

- выполнение в срок и с высоким качеством

100

Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Ежеквартально

- оценивается по количеству разработанных документов

свыше 1

100

Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

Ежемесячно

- своевременный, качественно подготовленный ответ

100

Осуществление аналитической работы

Ежеквартально

- своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами, системами

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах

свыше 1

100

Ежемесячно

- отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления отчетов, материалов, информации

100

Исполнение ассигнований субсидии на выполнение государственного задания

Ежеквартально

- отсутствие необоснованных остатков субсидии на выполнение государственного задания

100

Администратор тренировочного процесса

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативным документам

100

Обеспечение условий для организации спортивной подготовки

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

свыше 1

100

Администратор

Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий

Ежемесячно

- отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников

не более 50 чел

более 50 чел

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выплата за качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня

Ежемесячно

- отсутствие претензий со стороны участников мероприятий

100

Водитель автомобиля

Соблюдение Правил дорожного движения

Ежемесячно

- эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств

Ежемесячно

- управление разными видами транспортных средств

свыше 2

100

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

- отсутствие замечаний по ведению документации

100

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

свыше 1

100

Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обеспечение исправного технического состояния техники

Ежемесячно

- своевременное выявление и устранение неисправностей

100

Соблюдение правил дорожного движения

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

Машинист котельной установки

Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Главный инженер, ведущий инженер, инженер

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации. Обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежеквартально

- исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ

Ежеквартально

- отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты

100

Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятий

Ежемесячно

- отсутствие замечаний со стороны администрации

100

Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи

Ежеквартально

- наличие разработанного проекта, внедрение его

свыше 1

100

Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения

Ежемесячно

- своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности

100

Профессиональный уровень

Ежеквартально

- участие в конкурсе профессионального мастерства

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Инженер-электроник (электроник)

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Документовед, делопроизводитель

Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

Ежемесячно

- оценивается по количеству разработанных документов

свыше 2

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Оперативность выполняемой работы

Ежемесячно

- оформление документов в установленный срок

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

Ежеквартально

- оценивается по факту применения

свыше 1

100

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Ежемесячно

- отсутствие замечаний по ведению документации

100

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Ежемесячно

- наличие регламентов по созданию внутренних документов, соблюдение регламентов

100

Диктор

Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования

Ежемесячно

- эффективное применение навыков

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь

Ежемесячно

- отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб

100

Участие в проведении мероприятий

Ежемесячно

- уровень мероприятия

учреждения

муниципальный

краевой

всероссийский

международный

100

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обработка и предоставление дополнительной информации

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний

100

Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений

ежемесячно

- выполнение плана 100%

100

Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений

Ежемесячно

- наличие разработанных мероприятий

свыше 1

100

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники

Ежемесячно

- бесперебойная работа технических систем

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

Ежемесячно

- экономия материальных средств

100

- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии

100

- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%

100

- отсутствие недостач и неустановленного оборудования

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Своевременная подготовка инвентаря на списание

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Выполнение планов работы учреждения в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

Ежемесячно

- выполнение плана на 100%

100

Инженер по защите информации

Своевременное размещение документов на сайте Учреждения

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- ведение баз автоматизированного сбора информации.

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки обучающих семинарах, вебинарах

свыше 1

100

Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Инженер по охране труда

Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

Ежеквартально

- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда

100

- отсутствие производственных травм

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности

Ежеквартально

- оценивается по факту проведения занятий

свыше 1

100

Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря

1 раз в полугодие

- оценивается по факту проведения проверок

свыше 1

100

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

Ежегодно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

свыше 1

100

- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе

100

Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам

Ежеквартально

- плановое и внеплановое обследование объектов

факт проведения

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Кладовщик

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Систематизация учета инвентаря и оборудования

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Главный механик, механик

Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта

Один раз в год

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Начальник гаража

Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин

Ежемесячно

- факт утилизации

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных фактов

100

Разработка графика движения автотранспорта

Ежемесячно

- наличие утвержденного руководителем графика

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии

Ежемесячно

- проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану

100

Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии

Ежемесячно

- реализация графика

100

Плотник

Проведение восстановительно-ремонтных работ

Ежемесячно

- своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт деревянных конструкций

Ежемесячно

- надежность проведенных работ

100

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов

Ежемесячно

- качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

- оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Подсобный рабочий

Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов

Ежемесячно

- используется рационально и эффективно

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Программист, инженер-программист

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Организация бесперебойной работы программного обеспечения

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ежемесячно

- ведение баз автоматизированного сбора информации.

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)

100

Выплата за качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах

свыше 1

100

Секретарь, секретарь руководителя

Образцовое состояние документооборота

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Оперативность выполняемой работы

Ежемесячно

- оформление документов в установленный срок

100

Выплата за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

100

Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

100

Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве

Ежемесячно

- эффективное использование информационных технологий для создания баз данных

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Ежемесячно

- наличие регламентов по созданию внутренних документов

Соблюдение регламентов

100

Слесарь-ремонтник

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии

Ежемесячно

- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

100

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Своевременное осуществление ремонтных работ

Ежемесячно

- выполнение в установленные сроки

100

Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов

Ежемесячно

- наличие внедренных предложений

свыше 1

100

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежеквартально

- своевременное выявление и ремонт

100

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

- своевременное проведение регламентных работ

100

Ежемесячно

- своевременное выявление и устранение неполадок

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежеквартально

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования

Ежемесячно

- проведение плановых осмотров

факт проведения

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежемесячно

- факт участия

в 1 мероприятии

свыше 1

100

Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Применение современных методов при выполнении работ

Ежемесячно

- применение современных методов

свыше 1

100

Выполнение проводимых работ в короткие сроки

Ежемесячно

- оперативное выполнение 100%

100

Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка

100

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Ежеквартально

- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок

100

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Выполнение требований: врача, тренера, тренера-преподавателя, психолога с целью эффективного восстановления обучающегося/спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Ежеквартально

- отсутствие зафиксированных замечаний

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выполнение в полном объеме мероприятий, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям

Ежемесячно

- участие в разработке планов подготовки

свыше 1

100

- выполнение мероприятий

100

Эффективность реабилитационных мероприятий

Ежемесячно

- выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных обращений спортсмена, обучающегося, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Ежеквартально

- факт участия в мероприятиях

свыше 1

100

Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных фактов применения допинга обучающимся, спортсменом-инвалидом первой группы инвалидности

100

Выплата за качество выполняемых работ

Положительный результат обучающегося/спортсмена-инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях

Ежемесячно

муниципального

краевого

всероссийского

международного уровней

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие претензий

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса

Ежемесячно

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса

свыше 1

100

- внесение предложений по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса

свыше 1

100

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

свыше 1

100

Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам

Работа с архивными документами

Ежемесячно

- своевременное и правильное оформление

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны, руководителя, граждан

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения

Ежемесячно

- соответствие нормам действующего законодательства

100

Ведение информационной системы мониторинга по учреждению

Ежемесячно

- своевременное обновление запрашиваемых данных

100

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- создание систематизированного архива

свыше 1

100

- организация и ведение воинского учета

100

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежеквартально/1 раз в полугодие

- замечания отсутствуют

100

Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности

Ежемесячно, ежеквартально

- предоставление в установленные сроки

100

Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Ежеквартально

- наличие регламентов по созданию внутренних документов

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

Повышение квалификации

Ежеквартально

- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы, вебинары

свыше 1

100

Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью

Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи

Ежеквартально

- проведение анализа

свыше 1

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

Ежеквартально

- факт использования, внедрения

свыше 1

100

Профессиональное развитие

Ежеквартально

- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах

свыше 1

100

Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:

- привлечение партнеров;

- привлечение экспертов;

- привлечение стажеров, практикантов;

- привлечения волонтеров

Ежеквартально

- обеспечение взаимодействия

с 1 учреждением, организацией

свыше 1

100

Привлечение внебюджетных средств, средств массовой информации для достижения целей направления деятельности учреждения

Ежеквартально

- заключение соглашений, договоров

с 1 организацией

свыше 1

100

- привлечение средств массовой информации на безвозмездной основе

свыше 1

100

Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности учреждения, формированию ее позитивного имиджа в обществе

Ежеквартально

- разработка и своевременная реализация утвержденного руководителем плана информационного сопровождения деятельности учреждения

за отчетный период реализовано не менее 90% мероприятий плана

за отчетный период реализовано 100% мероприятий плана

100

Выплата за качество выполняемых работ

Информирование населения о деятельности учреждения

Ежемесячно

- подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ

в 4

свыше 4

100

Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения

Ежеквартально

- программа, проект

свыше 1

100

Адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения

Ежеквартально

- проведение бесед

свыше 2

100

Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения

Ежемесячно

- своевременное наполнение и обновление информации

100

Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений

Ежеквартально

- консультирование

проведение 10 консультаций

свыше 10

100

Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров

Ежемесячно

- оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов

свыше 1

100

Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан

Ежемесячно

- наличие подтверждающих документов

свыше 1

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Инициатива и творческий подход к организации деятельности

Ежемесячно

- внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация

свыше 2

100

Уровень эффективности коммуникаций учреждения с целевыми аудиториями в сети Интернет

Ежеквартально

- данные инструментов оценки социальных медиа (увеличение количества подписчиков) на 1%

100

Столяр

Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную

Ежемесячно

- наличие изделий

до 5 изделий

более 5 изделий

100

Своевременное выявление дефектов деревянных изделий

Ежемесячно

- устранение выявленных дефектов

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт мебели

Ежемесячно

- надежность проведенных работ

100

Качественная реставрация изделий из древесины

Ежемесячно

- проведение качественных восстановительных работ

100

Техник

Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)

Ежемесячно

- оперативность

100

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

- оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

100

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие претензий

100

Качественное устранение аварийных ситуаций

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие замечаний

100

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Электрогазосварщик

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Ежемесячно

- своевременное проведение регламентных работ

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно

- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Качественное проведение газосварочных работ

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий

100

Проведение работ на высоте

Ежемесячно

- наличие наряда-допуска

100

Аналитик

Аналитическая деятельность

Ежемесячно

- разработка проектов и планов развития деятельности учреждения:

- 1 и свыше

100

- формирование аналитической документации:

- 1 и свыше

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (календарные планы мероприятий, заявки, положения и регламенты)

100

Осуществление взаимодействия с другими учреждениями

Ежеквартально

- организация взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и спортивными федерациями, на региональном, всероссийском и международном уровне

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Выплата за качество выполняемых работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан

100

Диспетчер

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Разработка мероприятий по соблюдению БДД

Ежемесячно

- отсутствие нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Обработка и предоставление дополнительной информации

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных замечаний

100

Эксперт

Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

ежемесячно

- выполняется в срок и качественно

100

Своевременная подготовка гражданско-правовых соглашений

Ежемесячно

- отсутствие нарушений сроков

100

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно

100

Ежемесячно

- требования, правила и нормы соблюдаются полностью

отсутствие замечаний

200

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами

ежемесячно

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

100

- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

* Использование критериев осуществляется с учетом выполняемых трудовых функций.

Министр
спорта Красноярского края
Д.В.ПЕТРОВСКИЙ

Приложение N 2
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении
которых министерство спорта
Красноярского края осуществляет
функции и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)


N п/п	Категория работников	Наименование критерия	Наименование и значение (индикатор) показателя	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением, заведующий обособленным структурным подразделением	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения, совершенствованию тренировочного процесса/учебно-тренировочного процесса	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	10
2	Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством, начальник службы по подготовке трамплинов, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, инструктор по спортивным сооружениям	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		создание благоприятных условий организации тренировочного процесса, физкультурно-оздоровительного и реабилитационного	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
3	Начальник юридического отдела, документовед, делопроизводитель, секретарь, юрисконсульт, администратор, диктор, специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, секретарь руководителя, ведущий специалист по кадрам	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
4	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, инструктор по спорту, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер, старший инструктор-методист, старший методист, инструктор-методист, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности, администратор тренировочного процесса, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, психолог, спортсмен-ведущий, спортсмен, аналитик, эксперт	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		выполнение обучающимися, спортсменами контрольно-переводных нормативов (более 90% от общей численности обучающихся, спортсменов), требований программ (95 - 100%)	факт выполнения	10
		призовые места (с 1 по 3) в краевых или всероссийских смотрах-конкурсах	факт выполнения	10
		количество обучающихся, спортсменов, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)	факт выполнения	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
5	Врач, врач по спортивной медицине, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист, фельдшер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию медико-биологического сопровождения обучающихся, спортсменов	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
6	Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, ведущий бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
7	Главный инженер, ведущий инженер, инженер, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-электроник (электроник), техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инженер-программист, программист, главный механик, механик, начальник гаража, специалист по подготовке спортивного инвентаря, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
8	Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, плотник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, столяр, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории, дежурный, машинист бульдозера, тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист котельной установки, дворник, сторож, вахтер, сторож (вахтер), диспетчер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10

Министр
спорта Красноярского края
Д.В.ПЕТРОВСКИЙ

Приложение N 3
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении
которых министерство спорта
Красноярского края осуществляет
функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ*

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.


N п/п	Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1	Доктор наук	20
1.2	Кандидат наук	7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1	Мастер спорта России международного класса	50
3.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
3.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20
Раздел 4. Квалификация водителей
4.1	Первый класс	25
4.2	Второй класс	10

Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ

Приложение N 4
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении
которых министерство спорта
Красноярского края осуществляет
функции и полномочия учредителя

ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)


N п/п	Показатель		Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении)
	наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)	значение показателя (участие/спортивный результат (полученное место)	для старшего тренера, тренера, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя (руб.)	для иного специалиста, служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
1	2	3	4	5
В личных и командных спортивных дисциплинах:
1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	13118	15
2	Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	9839	10
3	Чемпионат мира	2 - 3
4	Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
5	Кубок Европы	1
6	Всероссийская спартакиада между субъектами РФ по зимним и летним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста	1 - 3
7	Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира	4 - 6	7871	10
8	Кубок Европы	2 - 3
9	Чемпионат России	1 - 3
10	Кубок России	1
11	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие	6559	8
12	Кубок Европы	4 - 6
13	Всероссийская спартакиада между субъектами РФ по зимним и летним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста	4 - 6
14	Первенство мира, Первенство Европы	1 - 3
15	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав, резервный состав)	1
16	Чемпионат России	4 - 6	5247	8
17	Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
18	Первенство России (старшие юноши)	1
19	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав, резервный состав)	2 - 3
20	Кубок России	2 - 3
21	Финал Спартакиады, Всероссийские спартакиады инвалидов	1 - 3	4919	8
22	Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ, Всероссийские спартакиады инвалидов	1
23	Спартакиады среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (включая финал)	1 - 3	4919	8
24	Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи	4 - 6	3935	5
25	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2 - 3
26	Первенство мира	4 - 6	3935	5
27	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	4 - 6	3280	5
28	Кубок России, первенство Европы	4 - 6	3280	3
29	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав, резервный состав)	4 - 6	3280	3
30	Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ с участием спортивной сборной команды Красноярского края	1 - 6	3280	3
31	Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (включая финал), Всероссийские соревнования среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с участием спортивной сборной команды Красноярского края	1 - 6	3280	3
32	Чемпионат Сибирского федерального округа, первенство Сибирского федерального округа	1 - 3	3280	3
33	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1 - 6	3280	3
В командных игровых видах спорта:
34	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	13118	15
35	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	9839	10
36	Чемпионат мира, Чемпионат Европы	2 - 3
37	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав, резервный состав)	1 - 3	7871	10
38	Чемпионат России	1 - 3	7215	9
39	Первенство России	1 - 2
40	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ, Всероссийские спартакиады инвалидов	1
41	Чемпионат России	4 - 6	4919	5
42	Первенство России	3 - 4
43	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ, Всероссийские спартакиады инвалидов	2 - 3
44	Спартакиада среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (включая финал)	1 - 3
45	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1 - 2
46	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав, резервный состав)	участие	6559	8
47	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав)	участие	4919	8
48	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав)	участие	3280	5

Министр
спорта Красноярского края
Д.В.ПЕТРОВСКИЙ

Приложение N 5
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении
которых министерство спорта
Красноярского края осуществляет
функции и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 18.12.2023 N 497п)


N п/п	Этап спортивной подготовки	Год обучения	Предельный размер выплаты в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося
			группы видов спорта (спортивных дисциплин)
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	первый	3	3	3
		второй и последующие	6	5	4
3	Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	первый и второй	9	8	7
		третий и последующие	15	13	11
4	Совершенствования спортивного мастерства	первый	24	21	18
		второй и последующие	39	34	29
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	50	45	40

Министр
спорта Красноярского края
Д.В.ПЕТРОВСКИЙ

Ссылается на

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)

О внесении изменения в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 N 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты