Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 30.12.2015)
(с изменениями, вступившими в силу с
01.01.2016, с 10.01.2016)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 5 мая 2014 года
N 116-ФЗ;
Федеральным законом от 30 декабря 2015 года N 434-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 30.12.2015 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 29.12.2015 |
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 15. Трудовые отношения >>>>>
|
Часть первая (статьи 1 - 22) Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 - 22) Статья 15. Трудовые отношения >>>>> |
... Трудовые отношения -
отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
|
... Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора >>>>>
|
Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора >>>>>
|
... Трудовой договор -
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного
работодателя.
|
... Трудовой договор -
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного
работодателя
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) Статья 56_1. Запрещение заемного труда >>>>>
|
Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 10. Общие положения (статьи 56 - 62) >>>>> |
... Заемный труд запрещен. ... Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. ... Особенности регулирования
труда работников, направленных временно
работодателем к другим физическим лицам
или юридическим лицам по договору о
предоставлении труда работников
(персонала), устанавливаются главой 53_1
настоящего Кодекса.
|
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику >>>>>
|
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 - 163) Глава 21. Заработная плата (статьи 133 - 158) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику >>>>> |
... На период приостановления
работы за работником сохраняется
средний заработок.
|
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_5) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5) Глава 53_1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (статьи 341_1 - 341_5) >>>>>
|
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5) >>>>> |
|
|
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
