УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 25 июня 2013 года N 4


Об утверждении Служебного распорядка государственных гражданских служащих Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа

(с изменениями на 22 июля 2021 года)

(в ред. приказов Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 28.07.2016 N 20, от 22.07.2021 N 3)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением об Управлении государственного заказа Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 17.02.2006 N 29-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
начальника Управления
А.В.ПОЛУГРУДОВ

Утвержден
приказом Управления
государственного заказа
Ненецкого автономного округа
от 25.06.2013 N 4

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. приказов Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 28.07.2016 N 20, от 22.07.2021 N 3)

Раздел I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие).

1.2. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о прохождении гражданской службы и трудового права.

Раздел II. Служебное время

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов.

Для женщин - гражданских служащих устанавливается 36-часовая служебная неделя. При этом денежное содержание выплачивается в том же размере, что и при полной служебной неделе.

2.3. Начало службы гражданских служащих - 8 часов 30 минут, окончание службы - 17 часов 30 минут.

Режим службы женщин гражданских служащих:

понедельник: начало службы - 8 часов 30 минут, окончание службы - 17 часов 30 минут;

вторник - пятница: начало службы - 8 часов 30 минут, окончание - 16 часов 30 минут.

Обеденный перерыв гражданских служащих - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

2.4. Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

2.5. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

2.6. Привлечение гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по распоряжению представителя нанимателя, с письменного согласия гражданского служащего.

2.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Начальник Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа организует учет служебного времени.

Раздел III. Место службы и время отдыха

3.1. Место службы гражданских служащих определяется местом фактического местонахождения Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа (далее - Управление), расположенного по адресу: 166000, Ненецкий автономный округ, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, дом 27, корпус "в", кабинеты N 30, 34 - 36.

3.2. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение служебного дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

3.3. Перерывы в течение служебного дня предоставляются в соответствии с настоящим Служебным распорядком, действующим законодательством, а также инструкциями по охране труда в Управлении.

3.4. Продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва составляет не менее 12 часов.

3.5. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.6. Гражданским служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.9. Утратил силу. - Приказ Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 28.07.2016 N 20.

3.10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.12. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью - 3 календарных дня.

3.13. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

Абзац утратил силу. - Приказ Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 28.07.2016 N 20.

3.14. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3.15. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный служебный день производится в пределах фонда оплаты труда.

3.16. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

3.17. В случае переноса либо неиспользования дополнительных отпусков, а также при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы право на указанные отпуска реализуются в порядке, установленном действующими законами и иными нормативными правовыми актами.

3.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению распоряжением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Иная продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания установлена статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

3.20. Иное время отдыха предоставляется гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством.

3.21. Гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением денежного содержания в день прохождения каждого из этапов вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо следующий за ним день.

Раздел IV. Заключительные положения

4.1. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.

4.2. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.