МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2026 года N 1849


О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 10 февраля 2020 года N 195

     Приказываю:

     Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 10 февраля 2020 года N 195 "Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2020, N 2, ст. 366; N 9, ст. 2265, 2290; N 10, ст. 2559; 2021, N 12, ст. 3515; 2022, N 7, ст. 2029, N 10, ст. 3034; 2023, N 10, ст. 2895; 2025, N 6, ст. 1724, N 11, ст. 3060; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 22 июня 2026 года, N 1001202606220004), следующие изменения:

     1) в пункте 1 слова "на 2019-2022 годы" заменить словами "на 2025-2027 годы".

     2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

     "7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении, с учетом обеспечения их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней и профессиональных квалификационных групп. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

     При этом необходимо учесть, что заработная плата работников, в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия и Регионального объединения работодателей Республики Карелия "Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия".

     В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

     Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

     Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

     Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается".

     3) в абзаце 6 пункта 23 слова "указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 25" заменить словами "указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 23".

     4) дополнить пунктом 25 следующего содержания:

     "25. В соответствии со ст. 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда Учреждения работникам может устанавливаться выплата за наставничество с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

     Размер выплаты за наставничество определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 2 июня 2026 года N 223-П "Об установлении размеров и условий осуществления выплат за наставничество работникам государственных учреждений Республики Карелия".".

Министр
Я.С.СВИДСКАЯ