УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 2 декабря 2025 года N 364/УТЗ-П


О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П

     Приказываю:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия", утвержденное приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2023, N 10, ст. 2905; 2024, N 1, ст. 172; 2024, N 3, ст. 643, 674; 2024, N 4, ст. 943; 2024, N 5, ст. 1278; 2024, N 7, ст. 1948; 2024, N 10, ст. 2726; 2024, N 12, ст. 3583, 3603; 2025, N 1, ст. 176, 195; N 2, ст. 433; N 3, ст. 675; N 4, ст. 1095; N 5, ст. 1409; (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 31 июля 2025 года, N 1001202507310001; 20 октября 2025 года, N 1001202510200014; 18 ноября 2025 года, N 1001202511180002), следующие изменения:

     1) пункт 25 изложить в следующей редакции:

     "Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года выплачиваются при условии выполнения установленных показателей эффективности деятельности (приложения N 2, 3, 5, 6).

     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за месяц (приложение N 2) осуществляется в соответствии с методикой оценки исполнения работниками учреждения функциональных обязанностей, утверждаемой приказом учреждения.

     Премиальные выплаты по итогам года работникам, принятым на работу в отчетном году, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отстраненным в отчетном году от работы по вине работника, начисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента, определяемого по формуле:

     О x КМ / 12,

     где:

     О - оклад (должностной оклад);

     КМ - количество отработанных в отчетном году месяцев (месяц берется в расчет в случае, если отработано 15 календарных дней и более).

     Премиальные выплаты по итогам года работникам, имеющим стаж работы в учреждении более одного года, начисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

     В случае перевода работника в течение отчетного года с одной должности на другую расчет премиальных выплат по итогам года производится по следующей формуле:

     О1 x КМ1 / 12 + О2 x КМ2 / 12

     где:

     О1 - оклад (должностной оклад) по должности, занимаемой работником на начало отчетного года;

     КМ1 - количество отработанных в отчетном году месяцев в должности, занимаемой работником на начало отчетного года (месяц берется в расчет в случае, если отработано 15 календарных дней и более);

     О2 - оклад (должностной оклад) по должности, на которую работник был переведен в течение отчетного года;

     КМ2 - количество отработанных в отчетном году месяцев в должности, на которую работник был переведен в течение отчетного года (месяц берется в расчет в случае, если отработано 15 календарных дней и более).";

     2) пункт 52 изложить в следующей редакции:

     "52. Единовременная выплата работникам учреждения может производиться в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, поощрением Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, присвоением почетных званий (кроме указанных в пункте 23 настоящего Положения), при увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением (усыновлением) ребенка (одному из работающих в учреждении родителю), смертью работника и членов его семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг (супруга)). Указанные единовременные выплаты производятся в абсолютном размере по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.";

     3) пункт 56 изложить в следующей редакции:

     "56. Единовременная выплата руководителю учреждения может производиться в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, поощрением Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, присвоением почетных званий (кроме указанных в пункте 42 настоящего Положения), при увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением (усыновлением) ребенка, смертью руководителя и членов его семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг (супруга)). Указанная единовременная выплата руководителю учреждения может производиться в абсолютном размере по решению руководителя уполномоченного органа.";

     4) пункт 1.14 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"

".

     2. Руководителю Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников.

     3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2025 года.

И.о. Начальника Управления
Н.Н.КУШНЕРОВА