АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2025 года N 2097


О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.09.2019 N 2541

     В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

     1. Внести изменение в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 27.09.2019 N 2541 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства", изложив Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" в новой редакции согласно положению к настоящему постановлению.

     2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в официальном сетевом издании органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа "Нормативные правовые акты Петрозаводского городского округа" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2025.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа-председателя комитета градостроительства и экономического развития Н.В. Тенчурину.

Глава Петрозаводского
городского округа
И.С.КОЛЫХМАТОВА

Приложение
к постановлению
Администрации Петрозаводского
городского округа
от 28.07.2025 N 2097

Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 27.09.2019 N 2541

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Положение), подведомственного комитету градостроительства и экономического развития Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

     1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

     1.3. Положение разработано в соответствии с:

     - Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

     - иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

     1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

     1.4.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

     1.4.2. государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

     1.4.3. перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";

     1.4.4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     1.4.5. размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

     1.4.6. настоящего Положения.

     1.5. Настоящее Положение включает:

     1.5.1. размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

     1.5.2. условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе директора;

     1.5.3. условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

     1.5.4. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

     1.5.5. другие вопросы оплаты труда.

     1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

     1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

     1.9. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

     1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно директором Учреждения по согласованию с комитетом градостроительства и экономического развития Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

     1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

     1.12. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

     1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника с Положением под подпись в Листе ознакомления с Положением об оплате труда работников МКУ "УКС г. Петрозаводска" (приложение N 2).

     1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

     1.15. Ответственность за соблюдение требования о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет руководитель структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности Учреждения.

     1.16. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

     2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

     2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

     2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии с Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

     3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

     3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

     3.1.4. доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом).

     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

     3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в Учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

     Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

     Директор Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

     3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

     3.4.1. районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

     3.4.2. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

     Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

     3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

     3.5.1. выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100% оклада (должностного оклада) работника;

     3.5.2. выплаты за увеличение объема работы устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100% оклада (должностного оклада) работника с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора Учреждения.

     Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 100% оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора Учреждения;

     3.5.3. выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа директора Учреждения в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

     3.5.4. повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.).

     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     3.5.5. сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в Учреждении системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

     3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом) (далее - доплата).

     Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

     где: Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за использование обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     4.1. В соответствии с Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

     б) выплаты за качество выполняемых работ;

     в) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

     г) выплаты за выслугу лет;

     С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

     Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

     Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

     Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается директором Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

     4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников), и т.д.).

     Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере до 200% оклада (должностного оклада) работника на основании приказа директора Учреждения с учетом мнения комиссии.

     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников (приложение N 1). Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

     Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения.

     Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется.

     4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

     Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении на основании приказа директора Учреждения с учетом мнения комиссии.

     4.4.1. по итогам работы за месяц работникам выплачивается премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей. Максимальный размер премии не должен превышать 43 процентов от оклада (должностного оклада).

     Премия по итогам работы за месяц снижается:

     а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10 процентов от премии, установленной трудовым договором сотрудника;

     б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15 процентов от премии, установленной трудовым договором сотрудника;

     Снижение премии оформляется приказом директора с обязательным указанием причины;

     4.4.2. при наличии экономии фонда оплаты труда по решению директора Учреждения по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению директора Учреждения. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения и с учетом мнения комиссии;

     4.4.3. по итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

     а) инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     б) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

     в) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

     Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения и с учетом мнения комиссии за счет экономии средств фонда оплаты труда;

     4.4.4. при наличии экономии фонда оплаты труда по решению директора Учреждения работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год.

     Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

     Годовая премия выплачивается в конце текущего года на основании приказа директора при наличии экономии средств фонда оплаты труда в размере не более двух окладов (должностных окладов).

     При премировании учитывается:

     а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     б) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

     г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

     д) достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

     е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     ж) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

     Годовая премия не выплачивается работникам:

     а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

     б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

     Снижение годовой премии оформляется приказом директора с обязательным указанием причины.

     4.5 Выплата за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:

     Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа работы), проработанных в Учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

     4.5.1. выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно;

     4.5.2. основным документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за выслугу лет является трудовая книжка работника Учреждения или иной документ, подтверждающий его стаж работы в Учреждении;

     4.5.3. применение выплаты за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения

     5.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений и отдельных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555.

     5.3. Трудовой договор с директором Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

     5.4. С учетом условий труда директору Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с директором.

     5.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются на основании Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений и отдельных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений и отдельных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа".

     5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора) составляет не более 3.

     5.7. Соотношение среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам Учреждения оказывается единовременно материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года (выплата производится вместе с оплатой отпуска). В случае приема работника в текущем календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев). Работникам, отработавшим менее 15 календарных дней в месяце (по причине приема на работу после 15 числа месяца либо выхода в отпуск по уходу за ребенком до 15 числа месяца), начисление за данный месяц не производится.

     6.2. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     6.3. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается не более одного раза в календарный год по письменному заявлению работника на основании приказа директора Учреждения.

     6.4. Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

     6.5. Директору Учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа и трудовым договором.

     6.6. Работникам Учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

     6.6.1. в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей);

     6.6.2. в связи с юбилейными датами (50-летие, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

     6.6.3. в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям);

     6.6.4. в других исключительных случаях (рождение детей, регистрация брака).

     6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада) и не зависит от количества отработанных в году месяцев. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора Учреждения.

     6.8. Работникам Учреждения могут производиться единовременные выплаты - за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, при поощрении Правительством Республики Карелия, Администрации Петрозаводского городского округа, Учреждения, присвоении почетных званий Республики Карелия и награждении знаками отличия Республики Карелия.

     Общая сумма выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада). На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Решение о выплате оформляется приказом директора учреждения.

     6.9. Фонд оплаты труда утверждается приказом комитета градостроительства и экономического развития Администрации Петрозаводского городского округа.

     6.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

     6.10.1. при изменении штатного расписания;

     6.10.2. при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

     6.10.3. при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     6.10.4. при принятии решений Администрацией Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МКУ "УКС Г. ПЕТРОЗАВОДСКА"

Приложение N 2
к Положению