Региональное трехстороннее соглашение между Правительством Республики Тыва, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Тыва" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Тыва" на 2025 - 2027 годы

(Заключено в г. Кызыле 20.03.2025)

     Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Республики Тыва (далее - Правительство), Союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Тыва" (далее - Профсоюзы) и Региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Тыва" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем "Сторонами", заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее региональное трехстороннее соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Республики Тыва в 2025 - 2027 годах и совместные действия Сторон по их реализации.

     Стороны признают главной целью Соглашения рост благосостояния населения и социальной защищенности работников путем разработки и реализации мер по достижению национальных целей развития Российской Федерации, в том числе национальной цели "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей", по выполнению целевых показателей, характеризующих достижение национальных целей, реализации национальных проектов и государственных программ и их мониторингу.

     Приоритетными задачами на период действия Соглашения являются:

     обеспечение устойчивого роста реальных доходов работников и их уровня жизни;

     снижение уровня бедности населения;

     стабильная занятость и повышение эффективности рынка труда;

     повышение качества и доступности услуг отраслей социальной сферы;

     обеспечение безопасных условий труда;

     развитие коллективно-договорных отношений, более эффективное использование возможностей социального партнерства при принятии решений по основным вопросам социально-экономического развития Республики Тыва;

     обеспечение темпов экономического роста;

     обеспечение роста предпринимательской инициативы, создание условий для развития малого и среднего предпринимательства;

     создание условий самозанятости и увеличение объемов производства продукции сельского хозяйства.

     Стороны исходят из того, что решение указанных задач осуществляется в рамках государственных программ Российской Федерации, государственных программ Республики Тыва, а также Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года".

     Стороны рассматривают настоящее Соглашение как основной правовой акт, определяющий механизм их взаимодействия.

     Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения соглашений в сфере труда, коллективных договоров в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Республики Тыва.

     Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевыми соглашениями федерального уровня и, признают необходимым заключение отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

     В случае возникновения необходимости принятия неотложных решений в условиях новых вызовов, санкционных ограничений, пандемии и иных масштабных событий, оказывающих существенное влияние на развитие субъектов Российской Федерации, Стороны договорились осуществлять оперативное взаимодействие с учетом требований законодательства о социальном партнерстве для минимизации влияния вышеуказанных событий на экономику Республики Тыва и реализации соответствующих мер по защите прав работников и обеспечения деятельности организаций.

     Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей (представителей работодателей) и работников (представителей работников). Соглашение служит основой для планирования и осуществления деятельности Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Тыва (далее - Комиссия).

     Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Комиссией, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

     Итоги выполнения подводятся один раз в год на заседании Комиссии на основании представляемой Сторонами информации. Стороны предоставляют Комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в Соглашение.

     Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров, равно как и в сторону ухудшения условий для развития и функционирования бизнеса в Республике Тыва.

     Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов в следующих направлениях.

1. В области экономической политики

     Стороны признают, что главной стратегической целью социально-экономического развития Республики Тыва является обеспечение повышения уровня и качества жизни ее жителей на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности, формирование условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности работников, роста реальных доходов работников, уровня жизни населения, создания новых рабочих мест.

     В этих целях Стороны:

     1.1. добиваются дальнейшего развития экономики Республики Тыва, укрепления экономического и финансового положения организаций, устойчивого увеличения производства продукции (работ, услуг) во всех отраслях экономики;

     1.2. содействуют повышению конкурентоспособности экономики Республики Тыва, включая реализацию мер по: развитию инновационной инфраструктуры, повышению инвестиционной привлекательности и привлечения капитала в экономику, созданию условий и стимулов для модернизации производства, инновационной активности, улучшению предпринимательского климата;

     1.3. осуществляют взаимные консультации по вопросам формирования планов и целевых программ социально-экономического развития Республики Тыва;

     1.4. проводят согласованную политику, направленную на сохранение положительной динамики роста производства, поддержку местного товаропроизводителя, социальное ориентирование экономических реформ, финансовое оздоровление предприятий;

     1.5. принимают участие в реализации федеральных и республиканских программ, обеспечивают реализацию мероприятий и ежеквартальный мониторинг выполнения.

     Правительство:

     1.6. осуществляет мониторинг и прогнозирует развитие социально-экономической ситуации в республике с целью определения приоритетных направлений и перспектив развития. Разрабатывает программы социально-экономического развития Республики Тыва и организует их реализацию;

     1.7. осуществляет меры по предотвращению сокращения объемов производства и услуг в отраслях хозяйственного комплекса Республики Тыва, готовит предложения по осуществлению реструктуризации, финансовому оздоровлению неплатежеспособных предприятий;

     1.8. формирует заявки на участие в федеральных целевых программах, способствующих улучшению условий труда работников, снижению уровня безработицы, привлечению дополнительных инвестиций в республику, поддержке региональных производителей;

     1.9. осуществляют меры, направленные на развитие малого и среднего бизнеса, вовлечения его представителей в систему социального партнерства;

     1.10. Взаимодействует с органами местного самоуправления Республики Тыва, объединениями работодателей и профсоюзами Республики Тыва в решении вопросов комплексного социально-экономического развития территорий;

     1.11. разрабатывает и реализует меры государственной поддержки развития агропромышленного комплекса, направленные на создание условий для эффективного функционирования сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, укрепления материально-технической базы сельского хозяйства;

     1.12. способствует формированию эффективной бюджетной системы, ее ориентации на стимулирование экономического роста и снижение социального неравенства, повышение эффективности расходования бюджетных средств, в рамках четко определенных приоритетов;

     1.13. создает условия для развития малого предпринимательства, ремесленничества, крестьянских (фермерских) хозяйств, включая совершенствование законодательства в области малого предпринимательства, создание комплексной системы его поддержки;

     1.14. проводит обучения, семинары для индивидуальных предпринимателей, местных производителей по участию в закупках, проводимых государственными и муниципальными заказчиками Республики Тыва;

     1.15. принимает меры по снижению и недопущению задолженности бюджетных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва, предприятиям жилищно-коммунального хозяйства за коммунальные услуги;

     1.16. способствует расширению возможностей органов местного самоуправления в области развития сети муниципальных организаций, связанных с оказанием услуг и производством товаров для населения;

     1.17. продолжает использование механизма государственного регулирования цен (тарифов) субъектов естественных монополий в целях сдерживания темпов роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги;

     1.18. проводит активную политику в сфере жилищного строительства, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Реализует программу переселения граждан из аварийного и ветхого жилья, выделения земельных участков под строительство многоэтажного социального и рыночного жилья. Обеспечивает рациональное использование бюджетных средств на капитальное строительство.

     Работодатели:

     1.19. принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения предприятий, организаций, обеспечивают их стабильную работу по увеличению объемов производства, выпуску конкурентоспособной продукции, содействию в развитии трудового соревнования. Совместно с профсоюзными организациями проводят системную работу по участию трудовых коллективов в обеспечении роста производительности труда;

     1.20. принимают меры по выпуску конкурентоспособной продукции и сохранению рабочих мест. Разрабатывают и реализуют планы экономического и социального развития промышленных предприятий на плановый период;

     1.21. обеспечивают сохранение производственных мощностей, не допускают банкротства предприятий;

     1.22. создают условия для профессионального роста работников;

     1.23. ставят в известность профсоюзные комитеты о разрабатываемых мероприятиях по реструктуризации и технологическому переоснащению предприятий;

     1.24. участвуют в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, согласно Федеральному закону от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

     1.25. не реже двух раз в год информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации, ходе выполнения коллективных договоров, реализации программ развития и принимаемых мерах по повышению заработной платы;

     1.26. предоставляют право профсоюзным органам знакомиться с документами, анализами финансово-хозяйственной деятельности и результатами ревизий и аудиторских проверок;

     1.27. товаропроизводители обеспечивают эффективное использование средств, выделяемых из федерального и республиканского бюджетов, принимают меры по обеспечению населения сельскохозяйственной и промышленной продукцией;

     1.28. обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Республики Тыва, бюджеты муниципальных образований Республики Тыва и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     1.29. привлекают в рамках законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех видов форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации с правом голоса.

     Работодатели совместно с Профсоюзами:

     1.30. определяют и реализуют меры по стабилизации и увеличению производства и качества товаров, услуг промышленной и сельскохозяйственной продукции, пользующейся спросом;

     1.31. организуют на предприятиях систему обучения работников по правовым и экономическим вопросам;

     1.32. предусматривают в коллективных договорах разделы по профессиональному развитию работников на производстве.

     Профсоюзы:

     1.33. через территориальные, республиканские отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры добиваются стабилизации производства. Участвуют в работе, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции, создание и развитие системы трудового и профессионального соревнования в трудовых коллективах;

     1.34. сотрудничают с работодателями в решении задач профессионального развития персонала на производстве. Защищают права работников при повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров по новым профессиям и специальностям;

     1.35. организуют обучение профсоюзного актива, способствуют участию работников в управлении производством, принятию коллективных договоров, соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;

     1.36. инициируют обязательное заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работников и организуют их уведомительную регистрацию в органах по труду в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В области заработной платы, доходов и уровня жизни населения

     Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работника на достойный труд, реализацию государственных гарантий по оплате труда, повышение уровня реальной заработной платы, в том числе за счет обеспечения повышения производительности труда, совершенствование государственной политики в сфере заработной платы и повышение уровня жизни работников.

     В этих целях Стороны:

     2.1. добиваются:

     своевременной оплаты труда работников в организациях всех форм собственности и бюджетной сферы;

     легализации заработной платы;

     ликвидации и предотвращения в дальнейшем возникновения задолженности по выплате заработной платы;

     повышения реальных доходов населения;

     уменьшения доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума;

     снижения уровня дифференциации населения по доходам;

     2.2. разрабатывают и реализуют меры по погашению имеющейся задолженности по заработной плате, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование и не допускают ее дальнейшего образования.

     Правительство:

     2.3. обеспечивает государственный и общественный контроль за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда, выплату стипендий и пособий;

     2.4. обеспечивает контроль за расходованием республиканских бюджетных средств, и персональную ответственность за их целевым использованием;

     2.5. принимает меры по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы;

     2.6. принимает меры по повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва;

     2.7. осуществляет координацию работ по реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

     2.8. организует работу по проведению мониторинга уровня жизни населения Республики Тыва. Обеспечивает в установленном порядке определение и публикацию в средствах массовой информации величину прожиточного минимума Республики Тыва;

     2.9. осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда в организациях всех форм собственности;

     2.10. обеспечивает регулярное (своевременное) финансирование выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в пределах установленного фонда оплаты труда и в соответствии с законом Республики Тыва о республиканском бюджете Республики Тыва на очередной финансовый год и плановый период;

     2.11. осуществляет мониторинг просроченной задолженности по заработной плате в организациях Республики Тыва.

     Работодатели:

     2.12. сохраняют долю оплаты труда в общих затратах производства не ниже достигнутой за прошедший период;

     2.13. обеспечивают выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в республике;

     2.14. разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования с учетом мнения профсоюзной организации, включают положения об оплате труда и премировании работников в коллективные договоры в качестве приложений;

     2.15. обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективным и трудовыми договорами, не допускают образования долгов по заработной плате и уплате страховых взносов;

     2.16. осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации положений коллективных договоров с учетом отраслевых тарифных соглашений и настоящего Соглашения;

     2.17. обеспечивают заработную плату отдельных категорий работников, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в размерах плановых значений;

     2.18. проводят индексацию заработной платы в соответствии с порядком, принятым в отраслевых (тарифных) соглашениях и коллективных договорах;

     2.19. своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы осуществляют в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации;

     2.20. время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

     2.21. способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителя организации и работника;

     2.22. в случае приостановки работы в связи с задержкой заработной платы оплату работникам за этот период производят в размере среднего заработка.

     Профсоюзы:

     2.23. осуществляют профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работников организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Республики Тыва;

     2.24. участвуют в выявлении и предупреждении коллективных трудовых споров. Способствуют организации и деятельности на предприятиях комиссий по трудовым спорам. Защищают права членов профсоюза в судебных, государственных и других органах;

     2.25. в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты с индексацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже установленного законодательством Российской Федерации уровня, а также принимают меры по привлечению к ответственности виновных лиц;

     2.26. территориальные организации профсоюзов работников народного образования и науки, здравоохранения, госучреждений, культуры принимают участие в проведении мониторинга показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников, организуемых отраслевыми министерствами социальной сферы.

3. В области развития рынка труда и содействия занятости населения

     Основная цель в области занятости рынка труда - создание эффективного и цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности труда и гигиены.

     Учитывая изменение ситуации на рынке труда, характеризующееся дефицитом квалифицированной рабочей силы, Стороны принимают на себя обязательства:

     3.1. содействовать:

     повышению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на республиканском, отраслевом и территориальном рынках труда;

     реализации на территории республики мероприятий, государственных программ Российской Федерации и Республики Тыва, направленных на развитие рынка труда, удовлетворение потребности экономики в кадрах, содействие занятости населения Республики Тыва;

     3.2. разрабатывать и реализовывать меры поддержки товаропроизводителей всех форм собственности с целью сокращения безработицы;

     3.3. рассматривать на заседаниях Комиссии вопросы массового высвобождения работников, анализировать и обобщать причины массового высвобождения работников, принимать меры, смягчающие последствия массового высвобождения;

     3.4. считать критериями массового высвобождения работников:

     а) ликвидацию предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

     б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

     50 и более человек в течение 30 календарных дней;

     200 и более человек в течение 60 календарных дней;

     500 и более человек в течение 90 календарных дней;

     в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;

     3.5. содействовать обеспечению занятости участников специальной военной операции и членов их семей;

     3.6. проводить профориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодежи и повышению престижа рабочих профессий;

     3.7. совершенствовать традиционные и внедрять новые формы чествования человека труда, поднимать престиж профессий рабочих через проведение различных конкурсов профессионального мастерства, предоставлять особо отличившихся работников к награждению республиканскими, государственными наградами.

     Правительство в пределах своих полномочий обязуется:

     3.8. проводить мониторинг и разрабатывать прогноз рынка труда и состояние занятости на среднесрочную и долгосрочную перспективу, формировать единую автоматизированную систему вакансий в целом по Республике Тыва и в разрезе ее районов;

     3.9. обеспечивать разработку и реализацию отраслевых и республиканской программ содействия занятости, предусматривающих меры по организации обучения и переобучения кадров, повышение квалификации и переподготовки высвобождаемых работников;

     3.10. проводить с участием средств массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения и о другом;

     3.11. за счет внебюджетных средств и средств работодателей в соответствии с действующим законодательством сохранять имеющиеся рабочие места и создать 1,0 тыс. дополнительных рабочих мест в течение 2025 - 2027 годов;

     3.12. не допускать превышения уровня общей безработицы: в 2025 - 2027 годах - 14 процентов от числа экономически активного населения;

     3.13. рассматривать возможность введения налоговых льгот для организаций, вкладывающих средства в расширение производства, для создания новых рабочих мест.

     Работодатели в пределах своих полномочий обязуются:

     3.14. предусматривать создание высокопроизводительных рабочих мест при планировании (реализации) инвестиционных проектов на территории Республики Тыва для трудоустройства в приоритетном порядке специалистов, в том числе квалифицированных, из числа жителей территорий, на которых реализуются данные проекты;

     3.15. содействовать повышению привлекательности рабочих мест для квалифицированных специалистов, созданию достойных условий труда;

     3.16. учитывать при принятии решения о привлечении и использовании иностранной рабочей силы организациями и индивидуальными предпринимателями мнение профсоюзов или представителей коллектива организации;

     3.17. обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов посредством размещения сведений на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

     3.18. содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе трудоустройству инвалидов в пределах установленной квоты и на оснащенные рабочие места, включая механизм аренды рабочих мест;

     3.19. осуществлять информирование Сторон в случае предполагаемого высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций, изменением формы собственности, полным или частичным приостановлением производства (работы), влекущими за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда работников в организациях Республики Тыва (у индивидуальных предпринимателей), заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо иным доступным способом и посредством размещения сведений на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

     3.20. оказывать содействие образовательным организациям, реализующим программы среднего профессионального образования, расположенным на территории Республики Тыва, в подготовке квалифицированных специалистов в соответствии с профессиональными стандартами, в том числе в рамках реализации проекта "Профессионалитет";

     3.21. создавать условия и содействовать организации производственной практики обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, развитию наставничества;

     3.22. создавать условия и содействовать трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования по полученной специальности (профессии), в том числе в соответствии с заключенными договорами на обучение, и их закреплению в организациях;

     3.23. предусматривать включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на обучение, повышение квалификации и переподготовку работников;

     3.24. обеспечивать сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации организации - архивным органам.

     Профсоюзы и работодатели обязуются:

     3.25. способствовать включению следующих положений при подготовке и подписании отраслевых соглашений и коллективных договоров:

     мер, направленных на закрепление в организациях молодых специалистов;

     обязательств по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников;

     положений, способствующих повышению привлекательности рабочих мест;

     льгот и мер поддержки сверх установленных законодательством для женщин, имеющих детей до 18 лет, родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, в целях создания условий для совмещения обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;

     мер по развитию системы наставничества в организациях;

     системы мер материальной поддержки работников, увольняемых в связи с сокращением численности (штатов), ликвидации, реорганизации или банкротства организаций;

     3.26. содействовать заключению соглашений между организациями и научными учреждениями, образовательными организациями высшего образования, предусматривающих возможность использования материально-технической базы организаций для проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, стажировки молодых специалистов;

     3.27. осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, в том числе по вопросам содействия занятости;

     3.28. участвовать в разработке и реализации программ содействия занятости населения Республики Тыва.

4. В области развития кадрового потенциала

     Стороны:

     4.1. осуществляют политику, направленную на формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов, обеспечивающих необходимый уровень квалификации работников на основе внедрения профессиональных стандартов;

     4.2. обеспечивают рост числа высококвалифицированных работников, с тем, чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;

     4.3. совершенствуют традиционные и внедряют новые формы поощрения и оценки заслуг человека труда посредством проведения различных конкурсов профессионального мастерства, представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами Республики Тыва, чествуют лучшие трудовые коллективы, их руководителей и работников, добивающихся наилучших результатов в труде, науке, творчестве, общественной деятельности;

     4.4. в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" принимают меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

     4.5. организуют совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий, учебных и рабочих мест), по информированию населения Республики Тыва о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости;

     4.6. участвуют в организации и проведении республиканских конкурсов профессионального мастерства, формируют предложения по мероприятиям, способствующим повышению престижа рабочих профессий, в том числе по проведению информационно-пропагандистских кампаний с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий.

     Правительство:

     4.7. проводит совместно с работодателями ежегодный мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда на среднесрочную перспективу с учетом реализации национальных проектов (программ), государственных программ Республики Тыва, инвестиционных проектов;

     4.8. разрабатывает прогнозы потребности экономики Республики Тыва в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, в территориальном разрезе по видам экономической деятельности, уровням профессионального образования и направлениям подготовки (специальностям);

     4.9. устанавливает организациям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, контрольные цифры приема на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки (в том числе порядок определения общего объема контрольных цифр приема) за счет средств бюджета Республики Тыва;

     4.10. организует на конкурсной основе подготовку управленческих кадров в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров;

     4.11. содействует открытию на базе ведущих государственных образовательных организаций Республики Тыва, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования, ресурсных центров по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию рабочих кадров и специалистов;

     4.12. проводит работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников организаций Республики Тыва;

     4.13. принимает меры по укреплению учебно-материальной базы государственных образовательных организаций Республики Тыва, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования и повышению качества подготовки в них рабочих и специалистов;

     4.14. содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Тыва;

     4.15. обеспечивает создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей, включая достижение 100-процентной доступности (к 2027 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет;

     4.16. осуществляет выплаты стипендий Главы Республики Тыва наиболее одаренным учащимся и студентам, обучающимся по программам высшего, среднего профессионального образования, талантливой и творческой молодежи, юным спортсменам, аспирантам и докторантам государственных образовательных организаций Республики Тыва, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования;

     4.17. организует с участием Профсоюзов и Работодателей проведение в Республике Тыва ежегодных конкурсов профессионального мастерства в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников.

     Работодатели:

     4.18. ежегодно разрабатывают текущий и среднесрочный прогнозы потребности организаций в рабочих и специалистах и направляют предложения о потребности в кадрах в соответствующие органы исполнительной власти Республики Тыва и органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва для установления контрольных цифр приема образовательными организациями на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки (в том числе порядок определения общего объема контрольных цифр приема) за счет средств бюджета Республики Тыва;

     4.19. участвуют в создании и развитии национальной системы квалификаций, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;

     4.20. заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями, организациями дополнительного профессионального образования по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций Республики Тыва, по прохождению учебной, производственной, преддипломной практики и стажировки учащихся, мастеров производственного обучения; предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников; развитию материально-технической базы профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования Республики Тыва;

     4.21. организуют непосредственно в организации обучение персонала, повышают квалификацию работников организаций Республики Тыва путем освоения ими новых и смежных профессий, обеспечивают сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда;

     4.22. с участием представительных органов работников разрабатывают планы-графики (программы) мероприятий по поэтапному переходу на профессиональные стандарты, включающие профессиональное образование и профессиональное обучение работников, получение ими дополнительного профессионального образования, программы мероприятий для работников предпенсионного возраста, а также прохождение независимой оценки квалификации;

     4.23. планируют и реализуют мероприятия по адаптации вновь принятых работников в организациях Республики Тыва. Активно используют потенциал наставничества при проведении первоначального обучения новых работников непосредственно в организации в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств;

     4.24. по окончании профессионального обучения непосредственно в организации присваивают работникам квалификации (разряда, класса, категории и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, рабочих или профессиональным стандартам и предоставляют работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.);

     4.25. гарантируют работникам, совмещающим работу с обучением в организации, или обучающимся в интересах организации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, без отрыва от производства создание необходимых условий, сохранение средней заработной платы на весь период обучения;

     4.26. при повышении квалификационных разрядов или при повышении в должности учитывают успешное прохождение работниками профессионального обучения в организации, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования;

     4.27. в случаях массового высвобождения или ликвидации организации проводят за счет собственных средств опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование высвобождаемых работников до расторжения с ними трудовых договоров с учетом динамичности рынка труда и спроса на рабочую силу;

     4.28. предусматривают финансовые средства на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование персонала не менее 20% среднесписочной численности работников организации в год;

     4.29. предусматривают систему мотивации труда работников в целях их профессионального развития;

     4.30. формируют резерв управленческих кадров в организациях Республики Тыва;

     4.31. на договорной основе обеспечивают прием обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Республики Тыва для прохождения производственной практики в организациях Республики Тыва. Выделяют не менее 1% рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных организаций;

     4.32. планируют охват внутрипроизводственным (с периодичностью не более 5 лет) обучением 80% работников крупных и средних организаций, а также опережающим профессиональным обучением 40 - 50% работников, подлежащих высвобождению;

     4.33. в рамках договоров, заключаемых с профессиональными образовательными организациями:

     предоставляют возможность для стажировки преподавателей профессионального цикла и мастеров производственного обучения непосредственно в организации, устанавливают им доплаты;

     определяют стипендиатов среди обучающихся профессиональных образовательных организаций и выплачивают им стипендию, установленную за счет средств организаций;

     обеспечивают обучающихся спецодеждой и при необходимости спецпитанием во время производственной практики;

     оказывают помощь в подготовке образовательных организаций к новому учебному году и работе в зимних условиях;

     4.34. организуют трудовые соревнования и конкурсы профессионального мастерства в производственных подразделениях организаций, способствующие повышению производительности труда работников;

     4.35. участвуют в проведении республиканских конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии", во всероссийских конкурсах "Лучший по профессии";

     4.36. разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на трудоустройство и закрепление молодых кадров в организациях, проводят "Дни открытых дверей", профориентационные экскурсии в организации для учащихся старших классов общеобразовательных организаций с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

     Профсоюзы:

     4.37. отстаивают при заключении отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров интересы работников в части сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

     Профсоюзы и Работодатели:

     4.38. вносят предложения по совершенствованию законодательства Республики Тыва, касающегося присвоения почетных званий, награждения ведомственными знаками отличия, в том числе присвоения звания "Ветеран труда Республики Тыва";

     4.39. в целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения производительности труда разрабатывают корпоративные программы по охране и укреплению здоровья работников, включающие добровольное медицинское страхование, организацию горячего питания, компенсацию (полную или частичную) стоимости питания и прочее.

5. В области социального страхования, социальной защиты населения

     В целях обеспечения прав граждан на социальную защиту, формирования благоприятного социального климата для деятельности и здорового образа жизни населения, улучшения демографической ситуации.

     Стороны:

     5.1. участвуют в разработке и реализации целевых программ социальной направленности. Обеспечивают соблюдение прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема базовых социальных услуг для населения, сохранение уровня социальных гарантий;

     5.2. проводят согласованную политику в области развития образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальной защиты населения, организации детского и семейного отдыха;

     5.3. принимают меры по сохранению и развитию объектов социальной сферы: санаториев-профилакториев, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры;

     5.4. способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков и обеспечивают улучшение их материально-технической базы;

     5.5. осуществляют в сфере демографической, семейной и молодежной политики комплекс мер, направленных на создание условий для повышения рождаемости, поддержку многодетных семей, улучшение здоровья населения и снижение смертности; рост благосостояния населения;

     5.6. взаимодействуют по вопросам проведения летней детской оздоровительной кампании, санаторно-курортного лечения, отдыха работников и членов их семей;

     5.7. предусматривают в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии и льготы молодым специалистам (единовременные пособия на рождение детей, пособия на детей до трехлетнего возраста, поддержка беременных женщин), многодетным и неполным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов, родителям одаренных детей (гибкий график работы, дополнительный отпуск, оказание помощи в обучении детей в специализированных учебных заведениях);

     5.8. обеспечивают поддержку талантливой молодежи;

     5.9. ежегодно организовывают и проводят комплексные спортивные мероприятия (спартакиады, спортивные игры, фестивали) и культурно-массовые мероприятия среди работников организаций на территории Республики Тыва;

     5.10. содействуют медицинским организациям в проведении ежегодных профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения, включая углубленную диспансеризацию, в части привлечения мотивирования работников к сохранению здоровья. Предоставляют работникам возможность прохождения диспансеризации в соответствии с требованиями трудового законодательства;

     5.11. создают условия для социальной адаптации на рынке труда лиц предпенсионного возраста, женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают профессиональное обучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, с учетом потребности организаций в квалифицированных кадрах;

     5.12. осуществляют комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей;

     5.13. создают условия для проведения информационно-разъяснительной работы по вопросам пенсионного обеспечения;

     5.14. обеспечивают пенсионные права работников путем своевременного представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверных сведений о страховом стаже и страховых взносах застрахованных лиц;

     5.15. обеспечивают сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов, содержащих сведения о заработной плате работников, характере, стаже работы, в том числе на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, дающими право на льготное пенсионное обеспечение;

     5.16. содействуют оказанию всесторонней поддержки многодетных семей, участников специальной военной операции и членов их семей в вопросах трудоустройства и социальной помощи;

     5.17. сохраняют на период действия Соглашения порядок участия в финансировании санаторно-курортного лечения работников, а также по оздоровлению и отдыху детей за счет средств внебюджетных фондов и собственных средств.

     Правительство:

     5.18. проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения;

     5.19. осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции;

     5.20. обеспечивает социальную защиту малоимущих слоев населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги посредством предоставления жилищных субсидий;

     5.21. упорядочивает и обеспечивает адресный характер предоставления социальных выплат и льгот различным категориям населения по мере установления государственных социальных стандартов;

     5.22. обеспечивает своевременное перечисление страховых взносов органам местного самоуправления на обязательное медицинское страхование неработающего населения;

     5.23. предусматривает в республиканском бюджете Республики Тыва средства на реализацию Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва";

     5.24. совершенствует систему медицинского обслуживания населения. Сохраняет гарантированные виды бесплатной медицинской помощи;

     5.25. не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим структурам медицинских учреждений, учреждений образования, культуры и социальной защиты населения, в том числе учреждений детского отдыха и оздоровления.

     Работодатели:

     5.26. своевременно перечисляют страховые взносы во внебюджетные фонды, производят выплату гарантированных пособий по социальному страхованию, осуществляют персонифицированный учет работников в системе пенсионного страхования;

     5.27. предусматривают исходя из финансовых возможностей:

     а) дополнительные меры социальной защиты работников, дотации на питание, транспортные расходы, надбавки и доплаты к заработной плате;

     б) долгосрочные ссуды, субсидии на строительство, приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий; обеспечение детей работников льготными путевками в оздоровительные лагеря, детские санатории, дошкольные учреждения;

     в) компенсирование части затрат работников на санаторно-курортное лечение; проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий; организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников, в том числе льготного и бесплатного;

     5.28. обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление учреждений социально-культурной и оздоровительной сферы, находящихся на балансе организаций;

     5.29. оплачивают лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) один раз в два года за счет средств работодателя стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Профсоюзы:

     5.30. осуществляют контроль за работой детских загородных оздоровительных лагерей, организаций;

     5.31. создают в организациях комиссии по социальному страхованию, организуют их работу;

     5.32. участвуют в разработке социальных программ и осуществляют контроль, за их выполнением;

     5.33. осуществляют общественный контроль за выплатой пособий и компенсаций, участвуют в работе внебюджетных фондов и комиссий по социальному страхованию;

     5.34. создают на уровне муниципальных образований координационные советы организаций профсоюзов.

6. В области охраны труда и здоровья, экологической безопасности

     Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из приоритетов в целях сохранения человеческого капитала, улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

     Стороны принимают на себя обязательства:

     6.1. взаимодействовать в области охраны труда, окружающей природной среды;

     6.2. принимать участие в мониторинге, разработке мероприятий по охране окружающей среды;

     6.3. продолжить организацию обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда и пожарной безопасности работодателей, индивидуальных предпринимателей, руководителей и работников организаций;

     6.4. содействовать обеспечению подготовки и переподготовки специалистов в сфере охраны труда с использованием современных технологий обучения;

     6.5. содействовать проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, созданию и функционированию в организациях системы управления охраной труда, проведению мероприятий, по оценке профессиональных рисков;

     6.6. предусматривать наличие в коллективных договорах и соглашениях раздела "Охрана труда" с включением в него:

     мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

     гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     6.7. содействовать проведению мероприятий по формированию навыков безопасного поведения и популяризации культуры безопасного труда в трудовых коллективах, в том числе в рамках Всемирного дня охраны труда, включая проведение мероприятий (конкурсов детских рисунков, познавательных игр и т.д.) для детей работников организаций, направленной на пропаганду безопасных условий труда;

     6.8. способствовать выявлению, обобщению и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда;

     6.9. осуществлять разработку и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

     6.10. содействовать организации и проведению конкурсов в сфере охраны труда;

     6.11. участвовать в проведении мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории республики;

     6.12. осуществлять информирование населения о состоянии условий и охраны труда.

     Правительство обязуется:

     6.13. организовать осуществление органами исполнительной власти ведомственного контроля за соблюдением требований трудового законодательства, в том числе в части охраны труда в подведомственных организациях.

     Профсоюзы обязуются:

     6.14. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, происшедших с членами профсоюза, и в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации об охране труда;

     6.15. оказывать информационную, методическую и консультационную помощь профсоюзным организациям и работодателям в области охраны труда;

     6.16. осуществлять контроль за реализацией мероприятий по улучшению условий и охраны труда и своевременно направлять информацию о нарушениях в данной сфере в контрольно-надзорные органы;

     6.17. защищать интересы членов профсоюзов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание;

     6.18. принимать участие в проведении специальной оценки условий труда.

     Работодатели обязуются:

     6.19. обеспечивать информирование работников при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, уровне профессионального риска, средствах индивидуальной защиты, необходимых для выполнения работ и о размерах полагающихся им компенсаций;

     6.20. обеспечить предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсаций, предусмотренных законодательством и коллективным договором, приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с установленными нормами;

     6.21. осуществлять комплекс мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков, учету, рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, содействовать внедрению в организациях республики системы управления профессиональными рисками;

     6.22. проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     6.23. рассматривать результаты расследования несчастных случаев на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. При групповых, тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом информировать об итогах расследования и предпринятых мерах по предупреждению подобных случаев на заседаниях коллегиальных выборных органов территориальных объединений организаций профсоюзов (по их приглашению);

     6.24. содействовать трудоустройству лиц, получивших травмы на производстве, в результате чего была установлена инвалидность, в том числе для удаленной (дистанционной) работы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей;

     6.25. обеспечивать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований), в том числе психиатрического освидетельствования (при наличии требований), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7. В области молодежной политики

     Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики, закрепление молодежи в организациях, содействие повышению профессиональной квалификации, служебному росту, правовой и социальной защищенности молодежи в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала в Республике Тыва.

     К молодежи относятся лица в возрасте от 14 до 35 лет.

     7.1. Стороны договорились о необходимости разрабатывать и реализовывать меры по:

     формированию системы дополнительных экономических и социальных стимулов привлечения и закрепления молодежи в организациях Республики Тыва;

     созданию условий для прохождения производственной (технологической) практики обучающимися из числа молодежи в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования на предприятиях и в организациях;

     проведению профориентационной работы с молодежью в образовательных организациях всех уровней профессионального образования;

     разработке и реализации программ по адаптации молодежи на производстве;

     развитию института наставничества.

     7.2. Работодатели совместно с выборными коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций вправе:

     создавать молодежные советы и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации;

     формировать в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривать в нем финансирование программ работы с молодежью;

     разрабатывать целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

     проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодежи;

     создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;

     проводить для молодежи профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций;

     поощрять работников из числа молодежи, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

     проводить физкультурно-оздоровительные, спортивные и культурно-массовые мероприятия в целях предупреждения негативных явлений среди молодежи, укрепления нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации досуга.

     Работодатели:

     7.3. предоставляют льготы работникам из числа молодежи для обучения в профильных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами;

     7.4. содействуют участию представителей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров;

     7.5. заключают с профильными образовательными организациями договоры сотрудничества с целью подготовки молодежи как специалистов и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировки, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательных организаций;

     7.6. обеспечивают соблюдение квот на рабочие места для выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования из числа молодежи;

     7.7. гарантируют трудоустройство молодежи, ранее работавшей в организации, после прохождения военной службы по призыву;

     7.8. оказывают материальную помощь работникам из числа молодежи, возвратившимся в организацию после прохождения военной службы по призыву, на условиях, определяемых коллективным договором;

     7.9. предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации;

     7.10. производят ежемесячную доплату к стипендии на условиях и в размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом, обучающимся из числа молодежи в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, направленным организацией на учебу;

     7.11. производят выплату процентной надбавки к заработной плате работникам из числа молодежи в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

     Профсоюзы:

     7.12. организуют работу Молодежного совета Профсоюза;

     7.13. проводят обучение председателей молодежных советов (комиссий) организаций, молодых профсоюзных активистов;

     7.14. контролируют предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

     7.15. принимают участие в разработке и реализации федеральных и отраслевых молодежных программ;

     7.16. проводят мероприятия, акции по повышению социальной активности молодежи;

     7.17. устанавливают именные стипендии обучающимся из числа молодежи в отраслевых образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость и общественную работу.

8. В области социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения

     Стороны:

     8.1. развивают социальное партнерство на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях, способствуют заключению региональных, территориальных, территориально-отраслевых и отраслевых соглашений, коллективных договоров, осуществляют контроль за их выполнением;

     8.2. предоставляют Комиссии информацию по вопросам занятости, и уровня жизни населения, охраны труды, коллективных трудовых споров и другим, связанным с трудовыми отношениями;

     8.3. принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после обсуждения их на заседании Комиссии;

     8.4. проводят обсуждение проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов республики по социально-трудовым вопросам, связанным с интересами населения и общества в целом до принятия их Правительством Республики Тыва;

     8.5. соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, обеспечивают условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов, а также их контролю за соблюдением законодательства о труде;

     8.6. оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций;

     8.7. способствуют созданию и эффективному функционированию отраслевых и территориальных объединений работодателей, а также территориальных объединений профсоюзов;

     8.8. добиваются заключения и реализации территориальных, отраслевых, профессиональных соглашений и коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности и их уведомительной регистрации в органах по труду;

     8.9. принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.

     В случае их возникновения способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

     8.10. Управление Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасии и Республике Тыва ежеквартально информирует Комиссию о ситуации и тенденциях развития социально-экономических показателей в республике согласно приложению к настоящему Соглашению.

     Правительство:

     8.11. способствует объединению работодателей, закреплению прав, обязанностей и ответственности работодателей в области социально-трудовых отношений;

     8.12. обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе формируемых Правительством комиссий, рассматривающих вопросы приватизации объектов социального значения, государственного и муниципального имущества, банкротства предприятий, занятости населения и других проблем, связанных с реализаций социально-экономических интересов работников и жителей, участие в управлении внебюджетными фондами;

     8.13. оказывает правовую и методическую помощь представителям работодателей и работников по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     Работодатели:

     8.14. организуют заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и предоставляют их на уведомительную регистрацию в органы по труду, обеспечивают выполнение коллективных договоров;

     8.15. обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в соответствии с коллективным договором. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации;

     8.16. согласно статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляют средства профсоюзным организациям на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных работ в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,5 процента фонда оплаты труда;

     8.17. обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

     Профсоюзы:

     8.18. организуют работу координационных советов Профсоюзов по заключению территориальных соглашений, территориальных организаций профсоюзов - по заключению отраслевых соглашений с привлечением к участию в них организаций всех форм собственности;

     8.19. принимают меры по повышению мотивации членства в Профсоюзах работников организаций различных отраслей экономики и форм собственности;

     8.20. организуют обучение руководителей предприятий и профсоюзных организаций по вопросам трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений и других вопросов в области законодательства о труде;

     8.21. выступают инициаторами заключения отраслевых и территориальных соглашений. Обеспечивают участие в этой работе представителей профсоюзных организаций;

     8.22. проводят работу по восстановлению ранее действующих и созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики;

     8.23. в период действия настоящего Соглашения Профсоюзы не организуют забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения. Возникающие разногласия и конфликты по поводу невыполнения отдельных обязательств Соглашения рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

9. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением и ответственность Сторон

     9.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства в сфере труда, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в республике, принимают на себя обязательства руководствоваться Соглашением, соблюдая его условия, и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение обязательств.

     9.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 31 декабря 2027 г. и является обязательным для всех организаций, независимо от форм собственности, расположенных на территории Республики Тыва, за исключением отказавшихся от присоединения в установленном порядке.

     9.3. Контроль за исполнением Соглашения и решение всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, осуществляется Комиссией, а также Сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

     9.4. Каждая из Сторон в месячный срок после подписания настоящего Соглашения разрабатывает и представляет в Комиссию мероприятия, необходимые для реализации принятых на себя обязательств.

     9.5. Стороны ежегодно информируют Комиссию о ходе выполнения мероприятий по реализации Соглашения. Ход реализации Соглашения раз в год рассматривается на заседании Комиссии и его итоги освещаются в средствах массовой информации.

     9.6. В течение срока действия Соглашения Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов в области трудовых и экономических отношений.

     9.7. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон после предварительного обсуждения и одобрения Комиссии.

     9.8. В двухнедельный срок после подписания Соглашения его текст Правительство Республики Тыва публикует в республиканских газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Настоящее Соглашение подписали: