Об утверждении Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работников"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 5 декабря 2019 года N 1645

Об утверждении Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работников"

В целях реализации регионального проекта "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)" национального проекта "Демография", приказываю:

1. Утвердить Корпоративную модельную программу "Укрепление здоровья работников" (далее - Программа).

2. Определить Центр общественного здоровья - Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1" ответственным исполнителем Программы.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр
М.Е.ОХЛОПКОВ

Утверждена
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Карелия
от 05.12.2019 N 1645

КОРПОРАТИВНАЯ МОДЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА "УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ"

ПАСПОРТ КОРПОРАТИВНОЙ МОДЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"Укрепление здоровья работников"


Наименование Программы	Корпоративная модельная программа "Укрепление здоровья работников"
Уполномоченный орган исполнительной власти, ответственный за разработку и утверждение Программы	Министерство здравоохранения Республики Карелия
Основание для разработки Программы	Паспорт регионального проекта "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)" национального проекта "Демография"
Цель Программы	Укрепление здоровья работников в условиях трудового процесса и производственной среды, увеличение количества сотрудников, приверженных здоровому образу жизни
Задачи Программы	1. Организация выявления и коррекции факторов риска для здоровья, формирование у работников ответственного отношения к своему здоровью ("Паспорт здоровья предприятия" (приложение N 1). 2. Создание системы мотивации работников к ведению здорового образа жизни: стимулирование физической активности и регулярного сбалансированного питания, мотивирование к отказу от табакокурения/пагубного потребления алкоголя. 3. Создание условий для ведения здорового образа жизни на предприятии, в учреждении/организации, информирование по вопросам здорового образа жизни
Основные мероприятия Программы	1. Мониторинг факторов риска развития неинфекционных заболеваний и влияние на них ("Оцени риски!"): анкетирование; определение уровня холестерина и глюкозы; антропометрия; индивидуальные и групповые консультирования по выявленным факторам риска; анализ полученных данных. 2. Организация условий, способствующих повышению физической активности сотрудников ("Движение - жизнь!"). 3. Организация условий, способствующих регулярному сбалансированному питанию сотрудников ("Здоровое питание это вкусно!"). 4. Организация условий, способствующих отказу от табакокурения, пагубного потребления алкоголя ("Жизнь без табака/алкоголя"). 5. Организация условий, способствующих снижению уровня стресса у сотрудников ("Управление стрессом"). 6. Информационно-профилактическая деятельность
Ожидаемые результаты реализации Программы	Краткосрочные (в течение 1 года): 1. Реализация не менее 70% мероприятий каждого направления в соответствии с планом мероприятий. 2. Увеличение количества проведенных образовательных мероприятий по различным аспектам сохранения здоровья (тематических инфокампаний, "школ здоровья", информационных встреч с медицинскими специалистами) и количества участников образовательных мероприятий (% от всех сотрудников до и после начала реализации Программы). Среднесрочные (в течение 2-3 лет): 3. Снижение по учреждению/предприятию/организации количественного показателя сотрудников, подверженных факторам риска развития неинфекционных заболеваний при повторном проведении скрининг-тестирования / анкетирования; 4. Снижение количества дней временной нетрудоспособности сотрудников трудового коллектива (сокращение заболеваемости сотрудников, сокращение пребывания на больничном листе в % соотношении к данным предыдущего года); 5. Увеличение количества сотрудников приверженных здоровому образу жизни (данные анкетирования)
Механизм реализации и контроля выполнения мероприятий Программы	В целях реализации Программы между Министерством здравоохранения Республики Карелия и работодателем заключается Соглашение о совместной деятельности (Типовая форма Соглашения - приложение N 2), в котором указывается план мероприятий и показатели его реализации. Исполнителем реализации мероприятий от лица Министерства здравоохранения Республики Карелия выступает Центр общественного здоровья - Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1". Программа может изменяться и дополняться на основании индивидуальных предложений работодателя, выносимых в результате детального планирования (сбор данных о состоянии здоровья и ресурсах, формирование органа управления), внедрения запланированных мероприятий, мониторинга результатов их реализации. Программа реализуется в течение одного года (12 месяцев)

Обоснование необходимости реализации Программы

По данным Всемирной организации здравоохранения хронические неинфекционные заболевания в развитых странах являются причиной 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте, причем основная доля приходится на сердечно сосудистые заболевания, злокачественные новообразования и травмы. Почти 60% общего бремени болезней обусловлены семью ведущими факторами: повышенное артериальное давление, потребление табака, чрезмерное потребление алкоголя, повышенное содержание холестерина крови, избыточная масса тела, низкий уровень потребления фруктов и овощей, малоподвижный образ жизни.

С начала 2019 года на территории Республики Карелия реализуется региональный проект "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)" национального проекта "Демография", одной из задач которого является разработка и внедрение на территории республики корпоративных программ по укреплению здоровья работников.

По данным Министерства здравоохранения Российской Федерации, 525 человек на 100 тыс. населения ежегодно умирают в трудоспособном возрасте, около 2 недель в год человек отсутствует на рабочем месте по причине болезни, 60 млн рублей на 100 человек в год теряют предприятия из-за временной нетрудоспособности сотрудников, что подтверждает актуальность внедрения Корпоративных программ укрепления здоровья работников.

Республика Карелия - субъект Российской Федерации в составе Северо-Западного федерального округа, площадью - 172,4 тыс. кв. км.

По состоянию на 1 января 2019 года численностью населения Республики Карелия составляет 618056 чел. (плотность населения - 3,4 чел./кв. км), городское население - 498829 человек (80,7%), сельское население - 119227 человек (19,3%). В половозрастном составе женское население составляет 54,4% от общей численности населения, мужское - 45,6%. Доля лиц трудоспособного возраста составляет 53,9% от общей численности населения, лица старше трудоспособного - 27,7 процента.

Здоровье работающих граждан определяется не только теми рисками, которые присутствуют на рабочем месте, но и социальными факторами, а также доступностью медицинской помощи.

В 2018 году от всех причин умерло 9 158 человек, из них от хронических неинфекционных заболеваний (далее - ХПИЗ) умерло 6 663 человека (73% от всех причин). В Российской Федерации доля умерших от ХНИЗ в 20-18 году составила 71 процент.

Диаграмма N 1

Смертность населения Республики Карелия

на 100 тыс. населения в 2014-2018 гг.

В структуре смертности от ХНИЗ в Республике Карелия на 2018 год болезни системы кровообращения (далее - БСК) занимают первое место (65,3% от общего числа умерших от ХНИЗ), новообразования - второе место (22,7%), болезни органов пищеварения (далее - БОП) - третье место (7,3%), на четвертом месте - болезни органов дыхания (далее - БОД) 4,7%. Похожая тенденция сохраняется на протяжении последних пяти лет.

Заболеваемость взрослого населения ХНИЗ в период 2014-2018 годов в Республике Карелия на 100 тыс. населения составила 28 861,1 - 33 139,7 человек на 100 тыс. населения. Прирост данного показателя в РК за указанный период составил 14,8%.

Диаграмма N 2

Заболеваемость ХНИЗ на 100 тыс. населения в 2014-2018 гг.

При увеличении общей заболеваемости ХНИЗ отмечается уменьшение доли БСК на 2,1% в разрезе ХНИЗ (в 2014 году - 11,5%, в 2018 году 9,4%) и увеличение доли БОД на 6,8% (в 2014 году - 70,3%, в 2018 году - 77,1%).

Динамические изменения долевых показателей впервые выявленных ХНИЗ в 2014-2018 годы представлены на диаграмме N 3 (по данным диспансеризации определенных групп взрослого населения).

Диаграмма N 3

Динамические изменения долевых показателей

впервые выявленных ХНИЗ в 2014-2018 годы

За 2014-2018 годы отмечается увеличение доли БСК на 4,6%.

С целью снижения уровня смертности от ХНИЗ среди лиц трудоспособного возраста планируется увеличение охвата профилактическими мероприятиями (профилактические медицинские осмотры, диспансеризация) лиц трудоспособного возраста для раннего выявления ХНИЗ и факторов риска их развития, включая постановку на диспансерное наблюдение.

По состоянию на 1 января 2019 года диспансеризацию определенных групп взрослого населения (1 этап) прошли 50 844 человека (97,8%) из 52 000 чел., подлежащих диспансеризации по плану в 2018 году.

Количество пациентов, завершивших 2 этап диспансеризации - 8 512 чел. (54,6% от плана 2 этапа (15 600 чел.)).

Диаграмма N 4

Процент (%) выполнения плана

по Диспансеризации за 2014-2018 гг.

Общие результаты диспансеризации

определенных групп взрослого населения

по Республике Карелия, за 2014-2018 годы


Определенные группы населения	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Динамика показателя 2018 г. к 2016 г., %
1	2	3	4	5	6	7
Общее число граждан, прошедших диспансеризацию	36 176	39 693	42 946	48 115	50844	+18,4
Общее число работающих граждан, прошедших диспансеризацию	19 550	21 533	23 054	25 843	26343	+14,3
Общее число неработающих граждан, прошедших диспансеризацию	15 701	17 686	19 004	21 224	23358	+22,9

Общее число работающих граждан, прошедших диспансеризацию, в 2018 году составило 26 343 человека, что на 14,3% больше, чем в 2017 году.

По результатам 1 этапа диспансеризации в 2018 году определены группы здоровья:

- к первой группе здоровья отнесено 7 868 человек (15,5%);

- ко второй группе здоровья - 6 874 человека (13,5%);

- к третьей группе здоровья - 36 102 человека (71%).

Диаграмма N 5

Сведения о впервые выявленных заболеваниях

(% от общего числа впервые выявленных заболеваний)

в 2014-2018 годах

За 2018 год впервые было выявлено 4 065 случаев заболеваний, из которых 32% (1 299 случаев) составляют наиболее распространенные заболевания, из них:

- болезни системы кровообращения - 21% (из них: ишемическая болезнь сердца - 3,7%, цереброваскулярные болезни - 3,8%);

- болезни органов пищеварения - 6,6%;

- болезни органов дыхания - 2,6%;

- новообразования - 1,8%.

Частота впервые выявленных болезней системы кровообращения в процессе диспансеризации составляет 1 678 случаев на 100 тыс. обследованных.

Частота впервые выявленных злокачественных новообразований в процессе диспансеризации, в т.ч. рака шейки матки, рака молочной железы, колоректального рака составляет 81 случай на 100 тыс. обследованных, из них на 1-2 стадии - 12 случаев на 100 тыс. обследованных.

Сравнительная таблица по модифицируемым факторам

риска НИЗ в период 2014-2018 годов*


Факторы риска НИЗ	Всего чел.	% 01 кол-ва граждан, прошедших 1 этап	Всего чел.	% от кол-ва граждан, прошедших 1 этап	Всего чел.	% от кол-ва граждан. прошедших 1 этап	Всего чел.	% от кол-ва граждан, прошедших 1 этап	Всего чел.	% от кол-ва граждан, прошедших 1 этап	% Динамика показателя 2018 г. к 2017 г.
	2014 г.		2015 г.		2016 г.		2017 г.		2018 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	1 1	12
Употребление табака	6804	18,8	6610	16,7	6812	16	7779	16,2	7760	15,3	-0,9
Употребление алкоголя	1273	3,5	1 166	2,9	1841	4,3	1276	3	4141	8,1	+5,4
Риск потребления наркотических веществ	288	0,8	375	0,9	720	1,7	357	0,7	19	0,04	-0,66

* по данным диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Изменения факторов риска неинфекционных заболеваний (далее - НИЗ) за период 2014-2018 годов представлены на диаграмме N 6.

Диаграмма N 6

Динамика факторов риска НИЗ в 2014-2018 годах

Наибольшее количество факторов риска регистрируется у граждан в возрастной категории 39-60 лет, независимо от пола. Это трудоспособное население является целевой группой по нивелированию факторов риска в процессе диспансерного наблюдения.

В 2018 году самыми распространенными факторами риска развития НИЗ у жителей Республики Карелия являются:

1. нерациональное питание - 45%;

2. избыточная масса тела - 32,5%;

3. низкая физическая активность - 24,5%;

4. потребление никотина - 15,3%;

5. повышенное артериальное давление - 14,6%.

Ожидаемые результаты и оценка рисков реализации Программы

Корпоративная модельная программа "Укрепление здоровья работников" (далее - Корпоративная программа) является элементом системы охраны здоровья работающих и включает расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих, помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Под Корпоративными программами понимают организованные работодателями программы, направленные на поддержку здоровья работников (и иногда членов их семей), посредством стимулирования и поддержания поведения, снижающего риски здоровью, улучшающие качество жизни, повышающие работоспособность и приносящие выгоды самой организации.

Доказано, что Корпоративная программа может улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей. Так, благодаря внедрению принципов ЗОЖ продолжительность пребывания на листе нетрудоспособности сокращается на 27%), расходы компаний на медицинское обслуживание уменьшаются на 26%, а улучшение психоэмоционального состояния работника позволяют увеличить производительность труда. Реализация Корпоративных программ позволяет существенно снизить трудопотери вследствие снижения временной трудоспособности, в долгосрочной перспективе инвалидизации и смертности.

Корпоративная программа - это межсекторальный комплекс мер, направленный на повышение уровня здоровья сотрудников, предпринимаемых компанией.

Корпоративная программа предназначена для государственных корпораций и учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

Основные общественные выгоды, возникающие при реализации Корпоративных программ.

Выгоды работника:

- повышение информированности о принципах здорового образа жизни;

- отказ от вредных привычек;

- снижение стресса;

- повышение благосостояния;

- улучшение здоровья;

- рост продолжительности жизни;

- рост удовлетворенности жизнью;

- повышение удовлетворенности от работы:

- улучшение условий труда;

Выгоды предприятия:

- снижение травматизма и несчастных случаев на производстве;

- сокращение числа дней, пропущенных по болезни;

- уменьшение расходов на медицинское страхование;

- снижение прогулов;

- повышение производительности труда;

- снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников;

- улучшение климата внутри компании;

- укрепление репутации компании на рынке;

Выгоды государства:

- снижение уровня заболеваемости;

- сокращение уровня смертности;

- внешние эффекты для лиц, не задействованных в программах;

уменьшение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью;

- повышение конкурентоспособности предприятий;

- увеличение национального дохода.

Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостатке физической активности, стрессах на рабочем месте, нездоровом поведении (курение, злоупотребление алкоголем):

- Питание. Здоровое питание может значительно повлиять на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, улучшая его способность концентрироваться. Программы питания включают организацию мест для приема пищи, предоставление работающим выбор блюд и напитков и направлены на повышение осведомленности работников о принципах здорового питания. На предприятиях может быть предоставлен выбор питания: в комнатах для персонала, торговых автоматах или офисах, обеспечен легкий доступ к свежим фруктам и здоровым закускам;

- Физическая активность. В дополнение к здоровому питанию, физическая активность является важной частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут предлагать сотрудникам возможность включать физическую активность в повседневную жизнь, а также создавать среду, поддерживающую физическую активность. Повышению мотивации работников к занятиям физической культурой способствует приказ Минтруда и социального развития РФ N 375н от 16.06.2014, включающий ряд новых мер по стимулированию повышения физической культура работников предприятий;

- Отказ от курения. Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, работодатели могут включить в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на прием к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить;

- Сокращение пагубного потребления алкоголя. Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. В связи с этим в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи;

- Управление стрессом. Стресс приводит к многочисленным проблемами со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, помогут улучшить их здоровье и благополучие.

4. Типовой план мероприятий

Корпоративной модельной программы

"Укрепление здоровья работников"


N п/п	Наименование мероприятия, контрольной точки	Сроки реализации	Ответственный исполнитель	Характеристика результата / показатель
1. "Оцени риски!"
1.1.	Анкетирование сотрудников предприятия для выявления основных факторов риска развития НИЗ	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель	Определение целевых групп
1.2.	Антропометрия, определение уровня холестерина и глюкозы в крови	-
1.3.	Обработка полученных данных, анализ анкетирования	-		Коррекция факторов риска
1.4.	Профилактическое консультирование врача терапевта по выявленным факторам риска развития НИЗ	-
1.5.	Формирование "Паспорта здоровья предприятия"	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель	Планирование оздоровительных мероприятий
1.6.	Организация контроля над проведением периодических медицинских осмотров, диспансеризации и иммунизации сотрудников	-	Работодатель, Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1"
2. "Движение - жизнь!"
2.1.	Организация пространства для занятия спортом	-	Работодатель	Увеличение доли лиц, занимающихся спортом
2.2.	Сотрудникам, посещающим спортивные занятия, предоставляется возможность: - более раннего ухода в день тренировки и/ или - бесплатной либо частичной оплатой посещения арендуемых спортивно-оздоровительных комплексов для занятий массовыми и игровыми видами спорта	-	Работодатель
2.4.	Проведение корпоративных командно-спортивных мероприятий с привлечением профсоюзной организации: "Спортивная семья" "Активная неделя!"	-	Работодатель
2.5.	Проведение ежедневных физкульт-брейков (десятиминутные комплексы физических упражнений, проводимые прямо на рабочем месте ("Зарядка для офиса", "Офисная йога", "Пилатес для офиса" и др.) с учетом специфики условий и характера труда работников	-	Работодатель, Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1"
2.6.	Проведение ежеквартального соревнования "Шаги к здоровью", оцениваемых специально разработанным мобильным приложением (Шагомер++)	-	Работодатель, Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1"
3. "Здоровое питание это вкусно"
3.1.	Организация мест для приема пищи сотрудников, оборудованных раковиной с водой, столом, стульями, посудой, чайником, холодильником и техникой для разогрева пищи	-	Работодатель	Увеличение доли лиц, приверженных здоровому питанию
3.2.	Информирование сотрудников о пищевой и энергетической ценности блюд, способствуя осознанному выбору; о выделении блюд и напитков, соответствующих критериям рациона здорового питания, отмеченных маркировкой "здоровое питание"	-	Работодатель, Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1"
3.3.	Проведение корпоративных конкурсов с привлечением профсоюзной организацией: "Вкусные для здоровья рецепты" "Здоровый перекус!"	-	Работодатель
3.4.	Обеспечение сотрудников чистой питьевой водой	-	Работодатель
3.5.	Материальное стимулирование работодателем сотрудников, снижающих лишний вес	-	Работодатель
4. "Жизнь без табака/алкоголя"
4.1.	Соблюдение статьи 12 "Запрет курения табака на отдельных территориях" ФЗ N 15. размещение в месте для курения соответствующего знака и плаката о последствиях табакокурения	-	Работодатель	Увеличение доли лиц, отказавшихся от употребления табака/алкоголя
4.2.	Проведение конкурса "Брось курить и победи", призванного помочь сотрудникам отказаться от курения, с определением победителя и награждением	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1". Работодатель
4.3.	Проведение акции "Обменяй сигареты на витамины" с обменом сигарет на фрукты	-	Работодатель
4.4.	Материальное стимулирование работодателем сотрудников, отказавшихся от курения (по достижению и закреплению результата)	-	Работодатель
4.5.	Организация тестирования сотрудников на пагубное употребление алкоголя	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель
4.6.	Организация консультативной помощи по вопросам, связанным с риском пагубного употребления алкоголя	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1". Работодатель
5. "Управление стрессом"
5.1.	Проведение тренингов, консультаций, семинаров по управлению конфликтными ситуациями	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель	Улучшение психологического здоровья коллектива, повышение уровня стрессоустойчивости, стабилизация отношений в коллективе
5.2.	Проведение анкетирования сотрудников по вопросу профессионального выгорания, разработка мероприятий, направленных на противодействие профессионального выгорания	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1". Работодатель
5.3.	Проведение комплекса мероприятий, направленных на - сохранение психологического здоровья целевой группы. например женщин трудоспособного возраста и старше: проведение анкетирования для оценки дистресса, эмоционального выгорания или депрессии, проведение индивидуальных (групповых) консультации психолога	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель
5.4.	Организация культурного досуга сотрудников: посещение музеев, театров, выставок и пр.	-	Работодатель
6. Информационно-профилактическая деятельность
6.1.	Проведение лекций, семинаров по гигиеническому просвещению	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель	Увеличение доли лиц, охваченных профилактическими мероприятиями
6.2.	Проведение информационно-коммуникационной кампании, посвященной Всемирным Дням здоровья (информационные рассылки)	-
6.3.	Распространение пропагандистских материалов - листовок, буклетов * 1	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель
6.4.	Оформление стенда "Сохраним здоровье коллектива" с размещением информационных материалов	-	Работодатель, Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1"
7. Мониторинг эффективности реализации Программы
7.1.	Проведение анкетирования для оценки эффективности проведенных мероприятий. Обработка анкет, анализ. Формирование целевых групп для индивидуального консультирования	-	Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", Работодатель	Оценка уровня психоэмоционального состояния коллектива

Приложение N 1

(Наименование предприятия)

ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

I. Описание предприятия

1.1 Число работников организации (предприятия), цеха:

всего,

женщин

мужчин

1.2. Число работников организации (предприятия), занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

всего,

в том числе женщин

1.3. Наличие на предприятии комплексной программы оздоровления сотрудников:

да

нет

1.4. Наличие защиты персональных данных работников предприятия при проведении оздоровительной и профилактической работы, а также в случае производственного травматизма

да

нет

1.5. Обеспечение работников, выполняющих работы с вредными и опасными производственными факторами

да

нет

частично

II. Оценка состояния здоровья сотрудников

2.1. Число работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований):

всего,

женщин

мужчин

2.2. Число работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в соответствии с пунктом 37 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 302н от 12 апреля 2011 года "Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

всего,

в том числе женщин

2.3. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр в текущем году:

всего,

женщин

мужчин

2.4. % охвата работников периодическим медицинским осмотром:

всего,

в том числе женщин

2.5. Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра за текущий год:

Результаты периодического медицинского осмотра (обследования)

Всего

В том числе женщин

Число лиц, не имеющие противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.

Число лиц. временно имеющие противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.

Число лиц, постоянно имеющие противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.

Число лиц нуждающихся в дообследовании:

- число лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении

- число лиц, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении:

Число лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении

Число лиц, нуждающихся в диспансерном наблюдении

2.6. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания:

N п/п

Ф.И.О.

пол

Дата рожд.

Подразделение предприятия

Профессия, должность

Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы

2.7. Список лиц с установленным заключительным диагнозом профессионального заболевания:

N п/п

Ф.И.О.

пол

Дата рожд.

Подразделение предприятия

Профессия, должность

2.8. Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний при периодическом медицинском осмотре:

Класс заболевания по МКБ-10

Количество работников (всего)

2.9. Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний при реализации мероприятий Корпоративной программы:

Класс заболевания по МКБ-10

Количество работников (всего)

III. Профилактические мероприятия и оздоровление

3.1. Наличие медицинского работника (кабинета медицинской профилактики, здравпункта) на предприятии:

да

нет

3.2. Функции здравпункта по диспансерному наблюдению, по профилактике профессиональных заболеваний. охране здоровья работников предприятия и др.:

3.3. Организация и проведения обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

всего,

в том числе женщин

3.4. Наличие в организации аптечек для оказания первой помощи работникам

да

нет

3.4. Организация вакцинации работников предприятия:

Вакцинация

Подлежало вакцинации, человек

Выполнена вакцинация, человек

% выполнено к подлежащим

грипп

гепатит В

дифтерия и столбняк

корь

краснуха

клещевой энцефалит

пневмококковая инфекция

3.5. Взаимодействие с Центром здоровья, отделением или кабинетом профилактики территориальной медицинской организацией:

да

нет

3.6. Наличие на предприятии методики (анкетирования) самооценки здоровья сотрудников:

да

нет

3.7. Количество сотрудников предприятия, прошедших профилактические курсы лечения:

всего,

в том числе женщин

3.8. Результаты выполнения оздоровительных мероприятий:

Мероприятия

Подлежало (чел.)

Выполнено

абс.

в %

Обследование в центре профпатологии

Дообследование

Лечение и обследование амбулаторное

Лечение и обследование стационарное

Санаторно-курортное лечение

Взято на диспансерное наблюдение

Проведено диетическое питание

3.9. Наличие на предприятии средств пропаганды здорового образа жизни и СМИ

СМИ

Название СМИ

Дата выхода

Тема

Печатные СМИ

Санитарные бюллетени

Буклеты, листовки

Радио

Корпоративный сайт

3.10. Наличие на предприятии физкультурно-оздоровительных программ: ____

3.11. Наличие на предприятии школ здоровья ("школа сахарного диабета", "школа артериальной гипертонии"

3.12. Наличие у предприятия:

- санаторий

- профилакторий

- домов отдыха

- турбаз

3.13. Приобретение путевок для сотрудников и их членов семей, ветеранов предприятия

3.14. Организация питания сотрудников на предприятии

IV. Система комплексного страхования сотрудников предприятии

4.1. Взаимодействие с отделами ОМС и ДМС страховых компаний:

4.2. Наличие на предприятии система комплексного страхования по ДМС: ____

Руководитель организации (предприятия)

(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

"___" 20__ г.

Приложение N 2


Типовая форма
Соглашение о совместной деятельности
г. Петрозаводск		2019 г.
Центр общественного здоровья - Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1", в лице , действующего на основании Положения о , именуемый в дальнейшем "Центр", с одной стороны, и , в лице Директора , действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем
I. Предмет Соглашения
Предметом настоящего Соглашения является организация деятельности по реализации Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работников", утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от N
II. Взаимодействие Сторон
В целях исполнения настоящего Соглашения в установленном законом порядке, в пределах возложенных полномочий и уставных задач: 1. Центр обеспечивает: осуществление деятельности по реализации Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работников", в соответствии с планом реализации, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения; осуществление взаимодействия на основе принципов законности, согласованности действий; осуществление взаимодействия на безвозмездной основе; осуществление защиты сведений, передаваемых и получаемых в рамках настоящего Соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2. Учреждение обязуется: обеспечить внедрение и реализацию Корпоративной модельной программы "Укрепление здоровья работников", в соответствии с планом реализации, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения; осуществлять взаимодействие на основе принципов законности, согласованности действий; осуществлять взаимодействие на безвозмездной основе; осуществлять защиту сведений, передаваемых и получаемых в рамках настоящего Соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации
III. Действие Соглашения, порядок его изменения и расторжения
1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до _______ года. 2. Каждая из Сторон вправе в одностороннем порядке расторгнуть Соглашение, направив другой Стороне об этом письменное уведомление за тридцать рабочих дней до предполагаемой даты расторжения Соглашения и урегулировав обязательства, возникшие за время действия Соглашения. 3. Стороны имеют право вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Внесенные в настоящее Соглашение изменения вступают в силу со дня их подписания Сторонами. 4. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров и оформляются в письменной форме путем подписания Сторонами соглашений в письменной форме. 5. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами либо надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон, и становятся неотъемлемой частью настоящего Соглашения. 6. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам. 7. Настоящее Соглашение не затрагивает права и обязанности каждой из Сторон, вытекающие из других договоров. 8. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон
V. Реквизиты и подписи Сторон
Центр общественного здоровья - Центр медицинской профилактики Республики Карелия ГБУЗ "Городская поликлиника N 1" 185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. _________, 6 тел. ИНН Министр	Учреждение Адрес (место нахождения): ОГРН ИНН/КПП Тел. e-mail: Директор

Ссылается на

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (с изменениями на 18 мая 2020 года) (редакция, действующая с 1 июля 2020 года) (утратил силу с 01.04.2021 на основании совместного приказа Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н)

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты