Министр
образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
Е.В.ВОРОБЬЕВА
26 декабря 2024 года

Председатель
Краснодарской краевой организации
Профессионального союза
работников народного образования
и науки Российской Федерации
С.Н.ДАНИЛЕНКО
26 декабря 2024 года

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края на 2025 - 2027 годы

I. Общие положения

     1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Краснодарского края "Об образовании в Краснодарском крае", "О социальном партнерстве в Краснодарском крае", с учетом отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края Российской Федерации на 2024 - 2026 годы, Краснодарского краевого трехстороннего Соглашения между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией "Объединение работодателей Краснодарского края" и администрацией Краснодарского края на 2023 - 2025 годы с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных, научных и иных организаций, находящихся в ведении и пределах компетенции министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - организации).

     Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки Краснодарского края, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

     Положения Соглашения:

     обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

     учитываются при заключении отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований;

     применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

     1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

     работники организаций, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Краснодарской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);

     работодатели: организации отрасли образования края, в лице их представителя - министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - Министерство).

     1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей отрасли образования Краснодарского края, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство.

     Работодатели и выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством.

     1.4. Стороны согласились, что Профсоюз в лице ее выборных органов выступает в качестве единственного полномочного представителя работников при разработке и заключении отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по решению профессиональных, социально-экономических вопросов работников сферы образования края.

     1.5. Стороны договорились:

     1.5.1. Отраслевые соглашения, заключаемые на территориальном уровне, коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

     В отраслевом соглашении, заключаемом на территориальном уровне, коллективном договоре организации могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

     Заключение сторонами социального партнерства территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров и их последующая уведомительная регистрация в государственном казенном учреждении "Центр занятости населения Краснодарского края" (филиалах) осуществляется после их правовой экспертизы в вышестоящем профсоюзном органе.

     1.5.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

     Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников организаций.

     Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально - экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

     1.6. В течение срока действия Соглашения стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

     В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

     1.7. Стороны в месячный срок после подписания настоящего Соглашения доводят его текст до сведения органов управления образованием муниципальных образований, территориальных и первичных организаций Профсоюза.

     Текст Соглашения после его уведомительной регистрации размещается на официальных сайтах Министерства https://minobr.krasnodar.ru/ и Профсоюза www.профсоюзобразования.рф, публикуется в совместном информационном Вестнике.

     1.8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2025 года и действует по 31 декабря 2027 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2027 года.

II. Обязательства представителей сторон Соглашения

     2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций и необходимость улучшения положения их работников, Министерство и Профсоюз договорились:

     2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности организаций, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации национальных проектов "Кадры", "Молодежь и дети", Прогноза долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года, государственной программы Краснодарского края "Развитие образования", иных документов стратегического планирования на федеральном и региональном уровнях, а также мероприятий программ и проектов в сфере образования.

     2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

     2.1.2. Создавать условия для реализации прав работников на достойный труд, включая стабильную занятость, заработную плату, отдых, безопасность рабочего места, защиту трудовых и социальных гарантий.

     2.2. Министерство:

     2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование деятельности организаций в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Законом о бюджете Краснодарского края на соответствующий финансовый год и на плановый период.

     2.2.2. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному образованию педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     2.2.3. Осуществляет взаимодействие с Профсоюзом по организации деятельности образовательных организаций дошкольного, общего, профессионального и дополнительного образования в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания услуг в области образования.

     2.2.4. Обеспечивает реализацию статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами Краснодарского края, в том числе во взаимодействии с Профсоюзом.

     2.2.5. Информирует Профсоюз о действующих и (или) готовящихся к принятию региональных и иных программах в сфере образования, затрагивающих социально-трудовые права работников, организует совместно с Профсоюзом консультации о возможных прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных программ.

     2.2.6. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для аттестации педагогических и руководящих работников.

     2.2.7. Предоставляет Профсоюзу, по его запросам, информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

     2.2.8. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегии, совещаний, межведомственных комиссий, в представлении к награждению работников отраслевыми и государственными наградами, в экспертной оценке материалов, направленных для участия в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими учителями, в составе рабочих групп и других мероприятиях.

     2.2.9. Обеспечивает направление в Профсоюз для согласования проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

     2.2.10. Принимает участие в проведении профсоюзных проверок соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений.

     2.2.11. Считает неправомерным уклонение работодателей образовательных организаций от участия в коллективных переговорах с соответствующим легитимным выборным органом первичной профсоюзной организации, от предоставления информации, необходимой для их ведения и заключения коллективного договора на согласованных сторонами условиях, а также осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

     2.3. Профсоюз:

     2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли.

     2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в суде.

     2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах организаций.

     2.3.4. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

     2.3.5. Обращается в краевые органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

     2.3.6. Проводит экспертизу проектов краевых законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, организаций, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования, издает информационные сборники, вестники, разъяснения по вопросам, связанным с социально - трудовыми правами и интересами работников.

     2.3.7. Реализует программу дистанционного профсоюзного обучения. Размещает на сайте Профсоюза: www.профсоюзобразования.рф, в социальных медиа: (https://vk.com/profobrkk, https://t.me/profobrkk, https://t.me/profsoyuz_obrazovaniya_krasnodar) актуальную информацию по вопросам профессиональных, социально - трудовых прав работников, ежемесячно направляет в территориальные организации дайджест "Профсоюз информирует", включающий в себя разделы "Новое в законодательстве" и "Вопрос - ответ" на актуальные темы трудового и образовательного законодательства.

     Способствует повышению уровня профессиональных компетенций работников отрасли и профсоюзных кадров на базе АНО Учебный центр "Краевой Дом работников образования".

     2.3.8. Осуществляет контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

     2.3.9. Содействует в проведении специальной оценки условий труда и обеспечении безопасности жизни и здоровья работников организаций.

     2.3.10. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации работников.

     2.3.11. Ежемесячно проводит мониторинг ситуации на рынке труда в организациях сферы образования с целью предотвращения фактов нарушения прав работников отрасли по вопросам своевременной выплаты заработной платы, сокращения численности или штата, простоя по вине работодателя и др.

III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении организациями

     3.1. Стороны обязуются:

     3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

     3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства на региональном, муниципальном и локальном уровнях. Содействовать созданию условий для деятельности профсоюзных организаций в сфере образования, недопущению воспрепятствования деятельности профсоюзных организаций.

     3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - отраслевая комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на региональном уровне (Приложение N 1), созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

     3.1.4. Совместно анализировать выполнение обязательств территориальных соглашений, предоставление муниципальных мер социальной поддержки (не реже одного раза в год).

     3.1.5. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на муниципальном уровне и коллективных договоров в организациях.

     Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров образовательных организаций. Организовывать конкурс "Лучший коллективный договор образовательной организации Краснодарского края".

     В целях контроля состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных организациях осуществлять совместную ведомственную регистрацию муниципальных отраслевых соглашений.

     3.1.6. Способствовать участию организаций отрасли в региональном этапе конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

     3.1.7. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам: выполнения и текущего финансирования федеральных, региональных целевых программ в сфере образования; по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников отрасли, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

     3.1.8. Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих, совещательных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную запрашиваемую информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

     Направлять в образовательные организации совместные разъяснения по вопросам применения законодательства в сфере образования, нормативных правовых актов в сфере труда и образования, норм отраслевого Соглашения.

     3.1.9. Способствовать реализации принципа государственно-общественного управления в отрасли образования края.

     Оказывать содействие формированию в образовательных организациях с участием выборных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивать участие представителей выборного профсоюзного органа образовательной организации в разработке, принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда.

     3.1.10. Не реже одного раза в год совместно на заседаниях Президиума Профсоюза или коллегии Министерства рассматривать ход выполнения Соглашения и направлять информацию для сведения в муниципальные управления образованием и территориальные организации Профсоюза. Регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров организаций.

     3.1.11. Проводить по мере необходимости совместные мониторинги по вопросам кадрового обеспечения отрасли, соблюдения норм трудового законодательства, предоставления мер социальной поддержки, процедуры проведения аттестации и другим актуальным вопросам. Итоги мониторингов направлять на рассмотрение Отраслевой комиссии.

     3.1.12. Учитывать при оценке эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и Соглашением, в том числе:

     а) развитие системы государственно-общественного управления образовательной организацией (работы по принятию, реализации коллективных договоров, вовлеченность работников организации в социально - партнерские отношения и др.);

     б) создание благоприятного психологического климата в коллективе, сохранение и развитие кадрового обеспечения образовательной организации;

     в) создание и поддержка имиджа образовательной организации (отсутствие нарушений трудового законодательства и др.);

     г) наличие дополнительных социальных льгот, гарантий в коллективном договоре и другое.

     3.1.13. Рекомендовать работодателям при приеме на работу направлять работника в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью информирования о его деятельности.

     3.1.14. Организовывать проведение классных часов (профсоюзных уроков) в старших классах общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организациях с целью информирования подростков о социальной значимости и роли профсоюза в современных условиях.

     3.2. Стороны рекомендуют оформлять в образовательных организациях профессионального образования договоренности между представителями обучающимися и образовательными организациями по вопросам обеспечения защиты их прав и интересов в виде соглашений.

IV. Трудовые отношения

     4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

     4.1.1. Трудовой договор с работниками организаций заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

     Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

     Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок, и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьями 332 и 336.1 ТК РФ и иными федеральными законами.

     4.1.2. С руководителями образовательных организаций трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срок действия такого договора определяется уставом организации или соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителем образовательной организации, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующей территориальной организации Профсоюза. Работодатель вправе произвести увольнение такого руководителя без согласия соответствующего профсоюзного органа в случае, если это согласие не представлено в течение 5 (пяти) рабочих дней или если решение о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

     4.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.

     Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов организации.

     4.1.4. Работодатели обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудовых договоров в соответствии со ст. 57 ТК РФ и предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

     - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

     - объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в неделю;

     - размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

     - размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.

     4.1.5. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

     Изменение системы оплаты труда в отрасли относится к изменениям организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и является основанием для внесения соответствующих изменений в определенные сторонами условия трудового договора.

     Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

     Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

     4.1.6. Работодатели расторгают трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

     4.1.7. Работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

     При замещении должностей учителей, преподавателей работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.

     Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются объем учебной нагрузки, ее содержание, выполнение видов дополнительной работы, а также размеры оплаты, которая выплачивается как в период учебного года, так и в каникулярный период, установленный для обучающихся, не совпадающий с ежегодными основными и ежегодными дополнительными отпусками.

     Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

     Объем преподавательской работы (учебной нагрузки), превышающий установленный уровень, необходимый для реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, который может выполняться в той же образовательной организации ее руководителем, определяется учредителем организации.

     4.1.8. Работодатели обязаны в сфере трудовых отношений:

     - до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

     - руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

     - учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ;

     - своевременно и в полном объеме перечислять за работников пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учета в отделение по Краснодарскому краю Социального фонда России;

     - вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечивать ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

     - по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности, заработной плате и другие в порядке, установленной статьей 62 ТК РФ;

     - разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организаций в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

     - учитывать, что изменение требований к квалификации (к образованию и обучению) педагогического работника, научного работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

     4.1.9. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст. 312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную работу.

     Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.

     При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику в рамках заключенного договора аренды.

     Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение N 2).

     4.1.10. В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических и иных работников в образовательной организации принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (письмо Министерства просвещения Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484).

     4.2. Министерство и Профсоюз рекомендуют предусмотреть в коллективных договорах обязательства:

     - не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, многодетным родителям, членам семей военнослужащих - участников специальной военной операции;

     - выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

     - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ), а также в случаях: обучения в образовательных организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная категория;

     - не допускать перезаключение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста, если он не является обязательным для данной категории работников.

     4.3. Министерство и Профсоюз договорились:

     - совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной отчетности образовательных организаций и педагогических работников. Совместно контролировать принятие локальных нормативных актов в образовательной организации, связанных с составлением и заполнением педагогическими работниками документации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

     - способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

     - продолжить практику проведения ежегодных обучающих семинаров для руководителей образовательных организаций, профсоюзного актива по актуальным вопросам трудового и образовательного законодательства.

V. Оплата труда и нормы труда

     5.1. Стороны в пределах своей компетенции договорились:

     5.1.1. Способствовать сохранению соотношений уровней оплаты труда, установленных Указами Президента РФ, исходя из прогноза роста номинальной заработной платы по отдельным категориям работников бюджетной сферы, а также уровня инфляции; обеспечению проведения индексации размеров заработной платы категорий работников государственных и муниципальных организаций сферы образования, не поименованных в Указах Президента РФ.

     5.2. При регулировании вопросов оплаты труда Министерство и Профсоюз исходят из того, что:

     5.2.1. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами Краснодарского края.

     5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный нормативными правовыми актами Краснодарского края.

     5.2.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

     - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

     - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

     - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

     - вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

     - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

     - принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

     5.2.4. При изменении размера оплаты труда работника в зависимости от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:

     - при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;

     - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

     - при присвоении почетного звания, награждения государственными, ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

     - при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.

     При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     5.2.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

     5.2.6. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

     5.2.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

     5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат.

     5.2.9. С целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы в размере не ниже 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

     Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся высшей или первой квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в приложении N 3 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).

     В коллективном договоре образовательной организации могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников.

     Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.

     Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационных категорий "педагог-наставник", "педагог-методист" устанавливается педагогическому работнику в размере не ниже 0,10 без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) при условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.

     5.2.10. В целях материальной поддержки педагогических работников сохраняются (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории, установленной до 1 сентября 2023 года, с момента выхода их на работу в случаях:

     - возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

     - отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;

     - нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

     - нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;

     - до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;

     - возобновления педагогической работы после военной службы по призыву либо службы по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

     - возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.

     5.2.11. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

     Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по совместительству.

     5.2.12. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования производится установление персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке молодым специалистам в размере и на условиях, установленных коллективным договором организации (статус молодого специалиста определен в п. 8.6 Соглашения).

     Педагогическим работникам в возрасте до 35 лет включительно (молодым педагогам) муниципальных общеобразовательных организаций осуществляются доплаты в размере трех тысяч рублей в соответствии с порядком и условиями, определенным приказом Министерства N 1005 от 27.04.2022.

     5.2.13. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года "ступенчатого" метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

     5.2.14. Для педагогических или иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость классов, групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций, является нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат за увеличение объема выполняемой работы. Размеры доплаты определяется коллективным договором в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

     5.2.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади), устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года N 469 "Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно - бытовых помещений", сверх нормы считается совместительством (совмещением) и оформляется в порядке предусмотренном статьями 60.1, 60.2 ТК РФ.

     5.2.16. Оплата труда, при замещении отсутствующего работника, осуществляется с учетом уровня квалификации замещающего работника.

     5.2.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

     5.2.18. В случае простоя по причине текущего и капитального ремонта здания, оборудования планового характера и иным причинам по вине работодателя оплата труда работнику производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.

     5.2.19. Оплата труда учителей малокомплектных общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством, а также с учетом количества часов, необходимых для раздельного обучения по учебным предметам, по которым учебные занятия не могут проводиться с обучающимися класса-комплекта из-за существенных различий в учебных программах каждого класса, входящего в класс-комплект (например, по математике, русскому языку и др.).

     При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно. Рекомендуется объединять в класс-комплект обучающихся 1 - 4 классов не более двух классов в составе 1 - 3 и 2 - 4 классов. Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5 - 11 (12) классов не допускается.

     5.3. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

     5.3.1. Разрабатывают Положение об оплате труда работников организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору.

     5.3.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

     - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

     - обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

     - формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов "вилки" размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

     - направления бюджетных средств, предусматриваемых согласно нормам закона о краевом бюджете, на увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с учетом размера их индексации, предусматриваемых нормативными правовыми актами Краснодарского края;

     - обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;

     - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

     - выплат специалистам, руководителям и (или) его заместителям при осуществлении педагогической деятельности на условиях совмещения, работающим в организациях (филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса согласно лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе) в размере 2500 рублей;

     - выплат компенсационного характера за превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также экстернов) - 26 и более человек; превышение установленной численности студентов в группе - 31 и более человек; замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья; за участие в подготовке и проведении Всероссийских проверочных работ;

     - определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций;

     - выплат повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы в размере не ниже 0,10 за наличие почетного звания (нагрудного знака) "Народный", "Заслуженный", "Почетный";

     - выплат стимулирующих надбавок за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта;

     - выплат в первоочередном порядке и пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе) стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (нагрудный знак);

     - выплат премий к отраслевому профессиональному празднику вне зависимости от занимаемой должности: работникам учреждений молодежной политики - ко Дню молодежи (последняя суббота июня); работникам дошкольных образовательных организаций - ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября); работникам профессиональных организаций - ко Дню среднего профессионального образования (2 октября); работникам общеобразовательных организаций, дополнительного профессионального образования и государственных учреждений - ко Дню учителя (5 октября); работникам организаций дополнительного образования - ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) и ко Дню физкультурника (вторая суббота августа).

     - выплат стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов;

     - установления выплат стимулирующего характера преподавателям, мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций за достижения обучающихся, прошедших демонстрационный экзамен профильного уровня;

     - выплат сверх минимального размера оплаты труда доплат за выполнение работниками дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.

     5.4. Стороны считают необходимым:

     5.4.1. Согласовывать проекты правовых актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из краевого бюджета.

     5.4.2. Содействовать деятельности совместной рабочей группы по вопросам оплаты труда работников сферы образования.

     5.4.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и Соглашений по вине работодателя или учредителей, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах.

     5.4.4. Не допускать неправомерных действий работодателей в части порядка, места и сроков выплат заработной платы, руководствуясь ст. 136 ТК РФ.

     5.4.5. Применять унифицированную форму при исчислении заработной платы педагогических работников "тарификационный список", в том числе в случаях, когда замещение должностей педагогических работников осуществляется в той же организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:

     а) обеспечения порядка учета при оплате труда фактически определенного в установленном порядке объема учебной нагрузки педагогических работников учителей, преподавателей, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров и старших тренеров-преподавателей, а также всех видов выплат компенсационного характера, гарантируемых педагогическому работнику (в том числе замещающему должность педагогического работника помимо основной работы), включая ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, а также стимулирующие выплаты, носящие обязательный характер;

     б) обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также руководителей организаций, их заместителей, осуществляющих педагогическую работу наряду с работой по основной должности.

     5.4.6. В целях снижения социальной напряженности в организациях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления заработной оплаты, об источниках и размерах фонда оплаты труда.

     5.4.7. Проводить совместный мониторинг уровня оплаты труда работников образования в территориях края в сравнении с уровнем заработной платы по отраслям экономики края и прожиточного минимума с периодичностью не реже одного раза в квартал. В показатели мониторинга включить размеры заработной платы по категориям персонала, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

     При определении соотношения предельного уровня среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации оплата за выполнение руководителями, заместителями руководителей учебной нагрузки не учитывается при подсчете их среднемесячной заработной платы.

     5.5. Стороны пришли к соглашению о целесообразности предусматривать в коллективном договоре образовательной организации выплаты (доплаты) стимулирующего характера за счет средств бюджета организации работнику, на которого с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности:

     а) по содействию создания условий, повышающих результативность деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;

     б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;

     в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.

     д) по контролю за соблюдением условий охраны труда.

VI. Рабочее время и время отдыха

     Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

     6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

     Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством просвещения Российской Федерации и Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в установленных сферах ведения (приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" - далее приказ 1601).

     Продолжительность отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

     6.2. При рассмотрении вопросов об установлении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, учитывать следующее:

     6.2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 приложения N 1 к приказу N 1601, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность их рабочего времени.

     6.2.2. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью педагогической работы. При увеличении с письменного согласия педагогических работников объема их учебной (преподавательской) работы или при его уменьшении нормируемая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, увеличивается или уменьшается.

     Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационной характеристике, или дополнительная работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

     6.2.3. Перечисленные в пункте 1 примечания к приложению N 1 к приказу N 1601 виды работ, включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в зависимости от занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом "Должностные обязанности" квалификационных характеристик, утверждаемых по должностям педагогических работников в установленном порядке.

     6.3. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических работников (не относящихся к профессорско-преподавательскому составу), оговариваемой в трудовом договоре, учитывать следующее:

     6.3.1. При применении пункта 2.1 приложения N 2 к приказу N 1601 необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в соответствии с учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на проведение:

     занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;

     занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;

     занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;

     дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы;

     занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира, включая "Разговоры о важном", "Семьеведение", профориентационных занятий;

     иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно и включены в расписание занятий.

     6.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.

     При выполнении учителем с его письменного согласия учебной (преподавательской) работы в той же образовательной организации при замещении временно отсутствующих других учителей, продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении такого замещения эпизодически, выполнение учителем учебной (преподавательской) работы в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.

     6.3.3. При применении пункта 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в указанных в этом пункте случаях обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достающем до 18 часов в неделю, а также виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки до этого количества без дополнительной оплаты.

     6.3.4. При определении, в соответствии с пунктом 4.1 приложения N 2 к приказу N 1601, годового объема учебной нагрузки преподавателей на новый учебный год предлагается учитывать следующее:

     преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, обеспечивать сохранение объема и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 приложения N 2 к приказу N 1601, то есть по аналогии с порядком сохранения объема учебной нагрузки и обеспечения преемственности преподавания, предусмотренного пунктом 2.3 приказа N 1601 для учителей.

     6.3.5. Применение пункта 4.4 приложения N 2 к приказу N 1601 об уменьшении годового объема учебной нагрузки преподавателей, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем, осуществлять в случаях, связанных с получением дополнительного профессионального образования, как это указано в письме Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России от 14 октября 2016 г. N 06/1231.

     За часы преподавательской работы, данные сверх установленной на начало учебного года годовой учебной нагрузки при замещении временно отсутствовавших преподавателей по болезни и другим причинам, а также выполненные сверх уменьшенной учебной нагрузки по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения N 2 к приказу N 1601, производится дополнительная оплата по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года при условии выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации, или уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения N 2 к приказу N 1601.

     6.3.6. При применении пункта 7.1.1 приложения N 2 к приказу N 1601 в случаях, если в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, имеется недостаток преподавателей по отдельным направлениям подготовки, по представлению руководителей таких образовательных организаций, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации, решением учредителя учебная нагрузка преподавателей может устанавливаться в объеме, превышающем 1440 часов в учебном году.

     6.3.7. При применении пункта 6.2 приложения N 2 к приказу N 1601 при установлении локальным нормативным актом организации верхних пределов учебной нагрузки, а также возможности ее изменения педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, предлагается в коллективном договоре закреплять:

     6.3.7.1. Основаниями для изменения учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, считать:

     в сторону уменьшения объема учебной нагрузки без изменения оплаты труда - случаи, когда учебная нагрузка не может быть выполнена в связи с нахождением педагогического работника в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с получением дополнительного профессионального образования;

     в сторону увеличения учебной нагрузки с увеличением оплаты труда - объем учебной нагрузки при замещении отсутствующих по болезни и по другим основаниям других педагогических работников, а также в случае восполнения педагогическим работником полностью или частично объема учебной нагрузки, уменьшенного ему по основаниям нахождения в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, на условиях предусмотренных статьей 60.2 ТК РФ.

     6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

     Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", предусматривая в них в том числе:

     а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;

     б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе санитарно - эпидемиологических);

     в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;

     г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы;

     д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату;

     е) возможность для педагогических работников установления, при составлении расписания учебных занятий, свободных дней без обязательного присутствия в образовательной организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

     6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

     Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

     Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

     6.6. Работодатели, в День поминовения усопших (Радоницы) и других, установленных Губернатором Краснодарского края, нерабочих дней, в случае привлечения к работе в эти дни, оплату труда работников производят в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

     При определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

     6.7. Работодатели с учетом мнения первичной профсоюзной организации утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя.

     Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

     Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

     Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

     6.8. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

     Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

     Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).

     6.9. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

     Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 7 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

     Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

     6.10. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со статьей 117 ТК РФ.

     6.11. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный N 42532), с изменением, внесенным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 июня 2020 г. N 748 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 августа 2020 г., регистрационный N 59142).

     В целях регулирования решения вопросов, не предусмотренных положениями указанного Порядка, в образовательных организациях принимается локальный нормативный акт (Приложение N 4).

     6.11. Руководители образовательных организаций накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.

     6.12. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) вопросы обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

     6.13. Работодатели, с учетом обеспечения непрерывности образовательного процесса, предоставляют работнику отпуск при получении им путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.

     6.14. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах организаций, с учетом производственных и финансовых возможностей, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в следующих случаях:

     - при работе без листков нетрудоспособности;

     - при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);

     - выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" на знаки отличия;

     - председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным правовым (техническим) инспекторам труда Профсоюза, уполномоченным по охране труда;

     - членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;

     - работникам, привлекаемым к проведению итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего образования.

VII. Условия и охрана труда

     Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников отрасли в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

     7.1. Министерство:

     7.1. Осуществляет совместно муниципальными органами управления образованием руководство и координацию деятельности по охране труда в образовательных организациях края.

     7.2. В рамках компетенции участвует в создании и функционировании системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в подведомственных образовательных организациях, содействует функционированию СУОТ в образовательных организациях, подведомственных муниципальным органам управления образованием.

     7.3. Разрабатывает в пределах полномочий нормативные правовые акты по охране труда, осуществляет методическое обеспечение деятельности служб охраны труда в структуре органов управления образованием и образовательных организаций.

     7.4. Обеспечивает включение затрат на мероприятия по охране труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расчете нормативов финансового обеспечения государственных гарантий на получение общедоступного и бесплатного образования.

     7.5. Обеспечивает функционирование службы охраны труда в структуре Министерства, содействует созданию и функционированию служб охраны труда в структуре муниципальных органов управления образованием. Организует проведение мониторинга создания службы охраны труда (введение должности специалиста по охране труда) в образовательных организациях, способствует введению должности специалиста по охране труда в штатные расписания образовательных организаций.

     Способствует проведению в организациях регионального этапа смотра-конкурса "Лучший специалист по охране труда".

     7.6. Организует обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда руководителей подведомственных образовательных организаций в установленном законодательством порядке. Осуществляет контроль за обучением по охране труда и проверкой знания требований охраны труда руководителей и специалистов муниципальных органов управления образованием.

     7.7. Обеспечивает проведение ежегодного мониторинга несчастных случаев на производстве, условий и охраны труда в регионе, осуществляет учет и анализ причин производственного травматизма и несчастных случаев с обучающимися при реализации образовательных программ с последующим рассмотрением материалов на коллегии Министерства с целью принятия мер по улучшению условий труда и повышению безопасности образовательного процесса.

     Разрабатывает программу мероприятий по устранению причин производственного травматизма и несчастных случаев с обучающимися.

     7.8. Ежегодно (не позднее 1 февраля) информирует Профсоюз о состоянии и причинах производственного травматизма в истекшем году, выделении средств подведомственным образовательным организациям на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе, информирует о затратах на проведение специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, обучения по охране труда, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков.

     7.9. При разработке проекта регионального бюджета на соответствующий год предусматривает затраты подведомственных образовательных организаций на мероприятия по охране труда, в том числе: проведение специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, обучения по охране труда, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников, приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств, предоставление компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, санаторно-курортное лечение работников, мероприятия, направленные на снижение уровня профессиональных рисков и другие мероприятия в размере, определенном статьей 225 ТК РФ.

     Организует проведение мониторинга финансирования мероприятий по охране труда учредителями муниципальных образовательных организаций.

     7.10. Стимулирует деятельность работодателей, направленную на возврат части сумм страховых взносов, перечисленных в Социальный фонд России, (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров, а также возврат части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством).

     7.11. Организует проведение технической экспертизы зданий и сооружений подведомственных образовательных организаций в целях определения возможности безопасной эксплуатации и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.

     7.12. Приостанавливает деятельность подведомственных образовательных организаций в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников до полного устранения источника и причин опасности.

     7.13. Предусматривает включение главного технического инспектора труда Профсоюза и рекомендует руководителям муниципальных органов управления образованием включать председателя территориальной организации Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза, других представителей Профсоюза в состав комиссий по проверкам готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года, а также в состав комиссий по проверкам организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, перед началом летней оздоровительной кампании.

     7.14. Способствует деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства обеспечивают:

     7.14.1. Создание и функционирование системы управления охраной труда. Проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков в соответствии со статьями 217, 218 ТК РФ.

     7.14.2. Создание в образовательной организации службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда. Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определять с учетом рекомендаций Минтруда России.

     7.14.3. Выделение средств на мероприятия по охране труда, в том числе, на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, иные мероприятия по охране труда, в том числе направленные на снижение уровня профессиональных рисков, из всех источников финансирования в размере не ниже установленных статьей 225 ТК РФ.

     Определение конкретного размера денежных средств на указанные цели в коллективном договоре и уточнение размера денежных средств в соглашении по охране труда, являющихся приложением к коллективному договору.

     7.14.4. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

     7.14.5. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, обязательных психиатрических освидетельствований работников.

     7.14.6. Организацию проведения за счет собственных средств профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников в установленном законодательством порядке.

     7.14.8. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

     7.14.9. Приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством порядке, в соответствии с типовыми нормами.

     7.14.10. Режим труда и отдыха работников, предусматривающий мероприятия по снижению уровня профессиональных рисков.

     Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, в том числе организацию работы кабинетов психологической разгрузки.

     7.14.11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

     7.14.12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Сохранение за работником гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда до улучшения условий труда, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.

     7.14.13. Беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательных и подведомственных организациях, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников образования.

     Рассмотрение в установленные сроки представлений (требований) технического (главного технического) инспектора труда и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза (далее - уполномоченный по охране труда) об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

     7.14.14. Взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.

     Проведение мониторинга состояния зданий и сооружений образовательных организаций.

     7.14.15. Создание условий для осуществления уполномоченными по охране труда общественного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда. Предусматривают в коллективных договорах предоставление уполномоченным по охране труда оплачиваемого рабочего времени и надбавки к заработной плате в размере не менее 20 процентов (внештатным техническим инспекторам труда - не менее 30 процентов) должностного оклада по занимаемой должности для выполнения возложенных профсоюзных обязанностей.

     7.15. Профсоюз:

     7.15.1. Содержит в штате технического (главного технического) инспектора труда.

     Организует работу технического (главного технического) инспектора труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда Профсоюза в соответствии с действующими положениями о технической инспекции труда Профсоюза и об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Профсоюза.

     7.15.2. Организует обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда внештатных технических инспекторов труда Профсоюза.

     7.15.3. Содействует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждой первичной профсоюзной организации. Осуществляет контроль за прохождением уполномоченными по охране труда Профсоюза обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в установленном законодательством порядке.

     7.15.4. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

     7.15.5. Оказывает помощь уполномоченным по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза в работе по осуществлению общественного контроля за обеспечением права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

     7.15.6. Оказывает методическую и консультационную помощь профсоюзным организациям, органам, осуществляющим управление в сфере образования, образовательным организациям в совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых условий образовательного процесса.

     7.15.7. Взаимодействует с органами исполнительной власти края, муниципальными органами управления образованием, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса.

     7.15.8. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, представляет интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

     7.15.9. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

     7.15.10. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников образовательных организаций.

     7.15.11. Принимает участие как представитель Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве, смертельных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с работниками образовательных организаций, а также в составе комиссий по проверкам готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года и комиссий по проверкам организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, перед началом летней оздоровительной кампании.

     7.15.12. Повышает мотивацию внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, используя материальные и моральные методы стимулирования.

     7.15.13. Принимает участие в организации проведения Общероссийского смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза", "Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза".

     7.16. Стороны совместно:

     7.16.1. Разрабатывают предложения в региональные комплексные и целевые программы по улучшению условий, охраны труда и здоровья, социальной защите работников образования.

     7.16.2. Организуют проведение комплексных, целевых и тематических проверок по охране труда с последующим рассмотрением результатов проверок на совместных заседаниях министерства и Профсоюза.

     7.16.3. Осуществляют ведомственный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, в том числе, расследованием несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учетом и рассмотрением обстоятельств и причин событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников образовательной организации, в установленном законодательством порядке.

     7.16.4. Ежегодно рассматривают вопросы производственного травматизма, профзаболеваемости, СУОТ в сфере образования на совместных совещаниях.

     7.16.5. Содействуют выполнению представлений и требований технического инспектора труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, предложений уполномоченных по охране труда Профсоюза, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

     7.16.6. Принимают участие в организации и проведении семинаров-совещаний по охране труда, Всемирного Дня охраны труда, выставок по охране труда, иных мероприятий, способствующие информированию, изучению нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.

     7.16.7. Рекомендуют руководителям образовательных организаций:

     - способствовать созданию комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных организациях, обеспечивать условия работы комитетов (комиссий) по охране труда;

     - создавать кабинеты (уголки) по охране труда, оснащенные техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда;

     - повышать мотивацию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, используя материальные и моральные методы стимулирования, форма, размер и порядок предоставления которых определяются коллективным договором;

     - предусматривать в коллективных договорах выплату единовременной денежной компенсации (единовременного пособия в качестве возмещения морального вреда за счет средств от приносящей доход деятельности образовательной организации) семье работника, смерть которого наступила в результате несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания в размере и на условиях, определяемых совместно с первичной профсоюзной организацией.

VIII. Содействие занятости, развитию кадрового потенциала, привлечению и закреплению молодежи в отрасли

     8.1. Министерство:

     8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программ профессиональной подготовки, трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования, оказанию помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации, координирует работу по эффективному использованию кадровых ресурсов.

     8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных организаций. Обеспечивает необходимые условия для получения педагогическими работниками дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

     8.1.3. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических работников, конкурентоспособности педагогической профессии, формированию позитивного образа педагога в общественном сознании. Издает Педагогический вестник Кубани, проводит акции и мероприятия (фотоконкурс "ПрофТех в лицах", "Мой любимый учитель", месяц педагогических профессий и другое).

     Готовит представления на присвоение работникам отрасли звания "Заслуженный учитель Краснодарского края".

     8.1.4. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

     8.1.5. При проведении структурных преобразований в отрасли способствует переобучению и трудоустройству высвобождаемых работников.

     8.1.6. Рекомендует органам управления образованием муниципальных образований, образовательным организациям не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.

     8.2. Профсоюз:

     8.2.1. Представляет интересы членов Профсоюза при изменении типа, организационно-правовой формы организаций, ликвидации организаций, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

     8.2.2. В целях информирования жителей края о работниках отрасли, их профессиональных достижениях, судьбах, педагогических династиях организует проведение ежегодного творческого конкурса "Учитель. Школа. Жизнь." (еженедельная полоса в независимой народной газете Краснодарского края "Вольная Кубань").

     Размещает на информационных ресурсах Профсоюза сборник "Бессмертный полк работников образования Краснодарского края".

     8.2.3. В целях анализа кадрового состава образовательных организаций по должностям, возрасту, образованию, семейному положению ежегодно оформляет социальный паспорт краевой организации.

     8.2.4. Размещает на сайте Профсоюза https://www.xn--80aabfwcj3bcabdfofl4c2l4a.xn--p1ai/ сведения о вакантных должностях в образовательных организациях края по результатам мониторинга на сентябрь, январь, июнь месяц.

     8.3. Стороны совместно:

     8.3.1. В целях определения единой кадровой политики в отрасли образования края ежегодно рассматривают вопросы занятости, наличия вакансий, интенсивности труда педагогических работников; развития и модернизации системы дополнительного профессионального образования, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу. Проводят мониторинг фактической учебной нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

     8.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организаций.

     8.3.3. Контролируют выполнение работодателями требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.

     При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

     ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

     сокращение численности или штата работников в количестве:

     20 и более человек в течение 30 дней;

     60 и более человек в течение 60 дней;

     100 и более человек в течение 90 дней;

     увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

     В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя обязан:

     - предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;

     - по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

     8.3.4. Организуют и проводят региональные этапы всероссийских профессиональных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Директор года", "Педагог-психолог года" и др.

     Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди педагогов края, организуют региональные социально ориентированные конкурсы и проекты "Форум классных руководителей", конкурс учительских клубов (команд) "Четверо смелых", открытый фестиваль педагогического мастерства "Взгляд в будущее" и др.

     Содействуют проведению муниципальных конкурсов профессионального мастерства, в том числе, среди работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

     8.3.5. Чествуют лучшие трудовые коллективы, их руководителей и работников.

     Наряду с материальными видами поощрения активно используют виды морального поощрения: благодарственные письма, грамоты Министерства, Профсоюза; размещение информации о работниках отрасли на официальных сайтах, в социальных сетях и др.

     8.3.6. Содействуют созданию условий для внедрения и реализации программ пенсионного обеспечения работников, формируемых образовательными организациями, как инструмента кадровой политики и социальной поддержки, государственной программы по формированию профессиональной пенсионной системы на принципах софинансирования со стороны государства.

     8.3.7. Способствуют реализации Закона Краснодарского края от 23 июля 2015 года N 3232-КЗ "Об установлении специальностей и муниципальных образований, на территориях которых гражданам, работающим по основному месту работы, предоставляются земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное пользование".

     8.3.8. Содействуют совершенствованию порядка и условий реализации программы "Земский учитель". Способствуют принятию муниципальных мер социальной поддержки учителей - участников программы.

     8.3.9. Проводят работу по пропаганде и формированию здорового образа жизни, ориентации педагогов на сохранение своего здоровья и формирование здоровье ориентированного поведения, развитию массового спорта, обеспечению здоровьесберегающей среды в организациях отрасли. Ежегодно организуют и проводят туристский слет педагогов Краснодарского края, профсоюзную Спартакиаду. Реализуют региональную профсоюзную программу "Слагаемые ЗОЖ".

     8.3.10. Разрабатывают и реализуют социально значимые проекты для работников отрасли, обучающихся, способствующие формированию и развитию духовно - нравственных ценностей, в области образования, культуры, спорта.

     8.4. В целях совершенствования процедуры аттестации педагогических работников и руководителей образовательных организаций Стороны совместно:

     8.4.1. Обеспечивают:

     - бесплатность прохождения аттестации для работников государственных и муниципальных образовательных организаций;

     - гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

     8.4.2. Способствуют использованию электронного документооборота при аттестации педагогических работников в целях установления квалификационных категорий.

     8.4.3. Считают, что аттестационная комиссия рассматривает заявления о проведении аттестации в целях установления первой или высшей квалификационной категории и проводит аттестацию педагогических работников, имеющих значимые достижения в профессиональной деятельности, без привлечения специалистов.

     К указанной категории относятся:

     - имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;

     - педагогические работники образовательных организаций, подготовившие победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);

     - педагогические работники образовательных организаций, подготовившие победителей и призеров конкурсных мероприятий, по итогам которых присуждается премия Администрации Краснодарского края одаренным школьникам (за последние пять лет);

     - педагогические работники образовательных организаций, подготовившие победителей и (или) призеров финала Чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и Чемпионата высоких технологий (за последние пять лет);

     - педагогические работники образовательных организаций, подготовившие победителей и (или) призеров Финала чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" (за последние пять лет);

     - педагогические работники образовательных организаций, участвующие в реализации проекта федеральной инновационной площадки;

     - педагогические работники, имеющие положительные результаты по итогам независимой оценки квалификации;

     - тренеры-преподаватели, подготовившие победителей и призеров соревнований регионального, федерального и международного уровней при условии непосредственной работы со спортсменом не менее одного года независимо от этапа спортивной подготовки и при обязательном включении данных спортивных мероприятий в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Минспорта России или Календарный план официальных физкультурных и спортивных мероприятий Краснодарского края (за последние пять лет).

     8.4.4. Считают возможным установление педагогическим работникам той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление подано до окончания срока действия квалификационной категории и независимо от того, в каком субъекте Российской Федерации квалификационная категория была установлена.

     8.4.5. Считают возможным прохождение аттестации педагогическими работниками на высшую квалификационную категорию в случаях:

     - когда педагог, имеющий действующую квалификационную категорию по определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы;

     - когда педагог - гражданин Российской Федерации, имеет действующую первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР.

     8.5. Стороны в целях развития кадрового потенциала, закрепления и профессионального развития молодых педагогов, а также обеспечения их социальной защищенности определяют реализацию молодежной политики в отрасли образования приоритетным направлением в совместной деятельности.

     8.5.1. Министерство:

     - способствует организации классов (групп) психолого-педагогической направленности для старшеклассников;

     - участвует в формировании краевого заказа на подготовку педагогических кадров для образовательных организаций на платформе "Работа в России";

     - координирует заключение договоров о целевом обучении по педагогическим специальностям;

     - контролирует расходование средств краевого бюджета, направляемых на выплату доплат молодым педагогическим работникам общеобразовательных организаций;

     - обеспечивает методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);

     - способствует реализации современных моделей наставничества в сфере сопровождения образовательной, проектной, исследовательской, творческой деятельности педагогов;

     - организовывает работу по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности.

     - содействует развитию Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых".

     8.5.2. Профсоюз:

     - обеспечивает правовую и социальную защищенность молодых специалистов;

     - ежегодно организует профсоюзный Форум молодых педагогов "ПрофСтарт";

     - выплачивает стипендию Комитета Профсоюза для обучающихся старших курсов по образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки";

     - выплачивает стипендию Комитета Профсоюза студентам, активно участвующим в деятельности профсоюзных организаций;

     - реализует социально значимые проекты по профориентации среди обучающихся в профессиональных образовательных организациях по педагогическим специальностям;

     - проводит мониторинги по вопросам условий и оплаты труда, наличия наставников у молодых педагогов;

     - содействует повышению правовой и финансовой осведомленности молодых педагогов, в том числе по вопросам социально-трудовых прав и обязанностей.

     8.5.3. Стороны совместно способствуют:

     - предоставлению мер социальной поддержки работникам из числа молодежи, поступивших на работу, установлению им выплат к заработной плате, на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами;

     - закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам выплат за проводимую работу на условиях, определяемых коллективными договорами;

     - выявлению и поддержке талантливых педагогов в рамках регионального конкурса для молодых специалистов "Педагогический дебют", "Территория молодых", других профессиональных конкурсов "Педагогического Олимпа Кубани" в специальных номинациях (молодой учитель-дефектолог, молодой педагог-психолог и т.п.);

     - деятельности регионального сообщества молодых педагогов Краснодарского края и Советов молодых педагогических работников краевой организации Профсоюза;

     - поощрению молодых педагогов, активно участвующих в творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательных организаций;

     - осуществлению дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

     - обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных организациях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором;

     - поддержке патриотического воспитания молодежи, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

     - предоставлению мер социальной поддержки обучающимся по образовательным программам высшего или профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным в установленном порядке к педагогической деятельности (части 3, 3(1), 4 статьи 46 Закона об образовании).

     8.6. Министерство, Профсоюз считают:

     8.6.1. Статус молодого специалиста возникает у гражданина Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (до истечения срока нахождения в учетном возрасте), завершившего обучение по основным или дополнительным профессиональным образовательным программам, принятого на работу по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией.

     8.6.2. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет (36 месяцев) и устанавливается однократно в пределах возраста молодого специалиста, определенного пунктом 8.6.1.

     8.6.3. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, либо службы по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории края в пределах возраста молодого специалиста, определенного пунктом 8.6.1.

     8.6.4. Статус молодого специалиста может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом образовательной организации в отношении к обучающимся по образовательным программам высшего или профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", в возрасте до 35 лет включительно, допущенным в установленном порядке к педагогической деятельности (части 3, 3(1), 4, статьи 46 Закона об образовании).

IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации

     9.1. Стороны исходят из того, что:

     9.1.1. Образовательная организация, в рамках, установленных законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом организации финансовые и материальные средства.

     9.1.2. Оплата по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом от основной работы, а также для прохождения независимой оценки квалификации осуществляется при сохранении среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

     9.1.3. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

     9.1.4. Работодатели освобождают работников, участвующих в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.

     9.1.5. За счет бюджетных ассигнований бюджета Краснодарского края обеспечиваются меры социальной поддержки, льготы и гарантии для работников сферы образования:

     - компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);

     - ежемесячные выплаты компенсационного характера специалистам за работу в сельской местности;

     - ежемесячные доплаты в размере 1 - 2 тысяч рублей заместителям директора по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителям физического воспитания, педагогам-психологам, учителям по физической культуре, социальным педагогам;

     - материальное поощрение участников профессиональных конкурсов, национальных чемпионатов по профессиональному мастерству;

     - социальная выплата для оплаты первоначального взноса при оформлении жилищного кредита, в том числе ипотечного жилищного кредита, на приобретение, строительство и реконструкцию жилого помещения в размере 1 млн. рублей педагогическим работникам общеобразовательных организаций;

     - премии администрации края в размере 115000 рублей педагогическим работникам общеобразовательных организаций, подготовивших выпускников, набравших 100 баллов по результатам единого государственного экзамена;

     - ежемесячные надбавки (доплаты) в размере четырех тысяч рублей к должностному окладу (ставке заработной платы) тренерам - преподавателям образовательных организаций дополнительного образования Краснодарского края;

     - ежемесячные доплаты в размере трех тысяч рублей молодым педагогам общеобразовательных организаций;

     - ежемесячные доплаты в размере четырех тысяч рублей педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, куратора студенческих групп;

     - единовременная выплата педагогическим работникам общеобразовательных организаций к началу учебного года в размере 5750 рублей.

     9.2. Стороны рекомендуют предусматривать в муниципальных соглашениях, коллективных договорах, исходя из финансовых возможностей, в том числе от приносящей доход деятельности, дополнительные меры социальной поддержки работников отрасли:

     - выплату работникам, выходящим на пенсию, единовременных пособий в соответствии с их стажем работы;

     - единовременную выплату педагогам за результативную подготовку учеников к сдаче ЕГЭ, победителей олимпиад, соревнований;

     - снижение размера компенсации родительской платы за присмотр и уход за детьми в дошкольных организациях;

     - льготы на проезд работникам образования;

     - проведение профилактических медицинских осмотров работников организаций с целью предотвращения профессиональных заболеваний;

     - проведение мероприятий, способствующих укреплению здоровья работников;

     - льготы выпускникам педагогических организаций, начинающим работу в отрасли (единовременное пособие на хозяйственное обзаведение; компенсация стоимости найма жилья и др.);

     - единовременную выплату к юбилейным датам;

     - компенсацию стоимости лечения и оздоровления работников;

     - компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для медицинских сестер, библиотекарей образовательных организаций, проживающих и работающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) и т.д.

     9.3. Стороны совместно:

     - проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на приобретение жилья;

     - организуют и способствуют деятельности совместных комиссий для решения спорных вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер социальной поддержки;

     - содействуют деятельности краевого Дома работников образования.

     9.4. Профсоюз:

     - оказывает бесплатную консультационную помощь членам Профсоюза, представительство интересов в ходе судебных разбирательств по вопросам соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов;

     - осуществляет ежегодную разработку и планирование мероприятий по созданию необходимых условий для оздоровления членов Профсоюза и членов их семей в профсоюзном пансионате "Рассвет";

     - содействует развитию деятельности кредитного потребительского кооператива "Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки";

     - материально поощряет участников профессиональных конкурсов;

     - предоставляет на условиях соответствующего соглашения единовременные денежные выплаты педагогическим работникам - наставникам обучающихся, показавших высокие достижения во всероссийской олимпиаде школьников;

     - предоставляет на условиях соответствующего соглашения единовременные денежные выплаты тренерам (экспертам) победителей и (или) призеров финала Чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы", Чемпионата высоких технологий и Чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс";

     - организует санаторно-курортное лечение по договорам, заключенным с санаториями края о предоставлении скидки от 10% до 30% к стоимости путевки, и по программе "Профсоюзная путевка" с 20% скидкой посредством взаимодействия с Центром развития профздравниц Кубани;

     - способствует проведению медицинских профилактических и офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования "АльфаСтрахование - ОМС";

     - реализует социальную программу "Лояльность партнеров", направленную на решение жилищных проблем членов Профсоюза путем предоставления льготных условий, позволяющих уменьшить стоимость квадратного метра приобретаемого жилья, в рамках соглашения с ООО "ВКБ Новостройки";

     - реализует краевую профсоюзную программу страхования "Защита жизни и здоровья" по условиям которой, на основе соглашения с ООО "Страховая компания "СОГЛАСИЕ", члены Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности, проведения хирургической операции и т.д.;

     - реализует совместный проект "Профбилет привилегий" с региональным филиалом ПАО "Совкомбанк", в рамках которого предоставляется бесплатное страхование жизни и здоровья, дополнительные скидки на покупки, повышенный процент на остаток денежных средств и другие льготы;

     - проводит мониторинг оздоровления членов Профсоюза и их детей и обобщает опыт лучших практик профсоюзных организаций;

     - способствует развитию дополнительных форм поддержки членов Профсоюза, внедряемых по инициативе территориальных организаций Профсоюза. Проводит ежегодный конкурс "Лучшая профсоюзная организация высокой социальной эффективности".

X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

     10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации и Краснодарского края, Уставом Общероссийского Профсоюза образования и реализуются с учетом соглашений федерального уровня, настоящего соглашения, иных соглашений, Уставов учреждений, коллективных договоров.

     10.2. Стороны обращают внимание, что работодатели и их полномочные представители, муниципальные органы управления образованием, признавая установленные законом права и гарантии профсоюзных организаций, обязаны:

     10.2.1. Способствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций.

     10.2.2. Предоставлять территориальной организации Профсоюза, выборному профсоюзному органу организации независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование и Интернет), обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

     Освобождать территориальные организации Профсоюза от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых ими в уставных целях нежилых помещениях.

     10.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

     10.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии.

     10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчетный счет соответствующей организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере, установленном решением профсоюзного органа и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, коллективным договором, соглашением, не допуская задержки их перечисления.

     Перечислять по письменным заявлениям работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчетный счет организации Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, соглашениями.

     Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, и других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением.

     Обеспечивать перечисление указанных средств в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.

     10.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных ресурсов для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

     10.3. Стороны договорились, что работодатели и их полномочные представители признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

     10.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

     Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

     10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

     10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, внештатные правовые инспекторы труда, внештатные технические инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной организации, в создаваемых совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы - не менее 12 рабочих дней в год, а работники организаций, являющиеся членами комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению территориальных соглашений, коллективных договоров - не менее 7 рабочих дней.

     Стороны согласились распространить это положение на членов Советов молодых педагогических работников краевой и территориальных организаций Профсоюза.

     10.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором.

     10.4. Стороны договорились, что работодатели и их полномочные представители признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, в том числе:

     10.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность) в том же или с согласия работника в другом учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации - ее правопреемник, а в случае ликвидации - Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки - на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

     10.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в организации, в соответствии с коллективным договором.

     10.5. Стороны рекомендуют руководителям организаций:

     10.5.1. Председателям первичных профсоюзных организаций, членам выборных профсоюзных органов за вклад в общие результаты деятельности организации, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий и прочее производить выплаты за счет средств работодателя в размере, установленном коллективным договором.

     10.5.2. Устанавливать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным профсоюзными наградами, в размере и на условиях, определенных в коллективном договоре.

     10.5.3. Учитывать, что работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников.

     10.5.4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избранными в состав профсоюзных органов, не допускать увольнения в течение 2 лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.

     10.5.5. При возбуждении ходатайства о награждении работников организации государственными, ведомственными наградами обеспечивать учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации до рассмотрения соответствующего вопроса в порядке, установленном Уставом организации.

     10.6. Стороны совместно принимают решение о присвоении почетных званий и награждений государственными, ведомственными наградами выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным органам управления образованием и Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения профсоюзных активистов.

XI. Контроль за выполнением Соглашения

     11.1. Контроль выполнения Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

     Текущий контроль выполнения Соглашения осуществляет отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.

     11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

     11.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на заседании коллегии министерства и президиума Комитета Профсоюза и доводится до сведения органов управления образованием муниципальных образований, территориальных и первичных организаций Профсоюза.

     11.4. Итоги выполнения Соглашения за трехлетний период обсуждаются на заседании комитета (пленума) краевой организации Профсоюза с приглашением руководителей органов управления образованием муниципальных образований края.

     11.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с Федеральным законом.

Приложение N 1
к отраслевому Соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

I. Общие положения

     1.1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия) является постоянно действующим органом социального партнерства в сфере образования на региональном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - Соглашение), а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

     1.2. Отраслевая комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, Соглашением, а также настоящим Положением.

     1.3. Отраслевая комиссия образуется на равноправной основе по решению сторон Соглашения и состоит из представителей краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, которые образуют соответствующие стороны Отраслевой комиссии (далее - стороны).

II. Принципы действия и порядок формирования Отраслевой комиссии

     2.1. Отраслевая комиссия действует на основе следующих принципов:

     а) равноправия представителей сторон;

     б) полномочности представителей сторон;

     в) паритетности представителей сторон;

     г) добровольности;

     д) ответственности.

     2.2. Инициатива формирования Отраслевой комиссии, изменения ее состава может исходить от любой из сторон Соглашения.

     2.3. Количество членов Отраслевой комиссии от каждой из сторон, персональный состав членов Комиссии определяется совместным решением сторон Соглашения.

III. Основные цели и задачи Отраслевой комиссии

     3.1. Основными целями Отраслевой комиссии являются:

     - регулирование социально-трудовых отношений в сфере образования края;

     - согласование социально-экономических интересов сторон.

     3.2. Основными задачами Отраслевой комиссии являются:

     3.2.1. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Соглашения, а также по подготовке изменений и дополнений в Соглашение;

     3.2.2. Проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проекта Соглашения;

     3.2.3. Подготовка и утверждение ежегодно планов мероприятий по выполнению отраслевого Соглашения;

     3.2.4. Осуществление текущего и итогового контроля за выполнением Соглашения;

     3.2.5. Рассмотрение вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения;

     3.2.6. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения;

     3.2.7. Согласование мнений сторон Соглашения при необходимости внесения изменений и дополнений в Соглашение;

     3.2.8. Оказание содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений на отраслевом уровне;

     3.2.9. Изучение опыта по заключению и реализации территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров в сфере образования;

     3.2.10. Согласование, в установленном трудовым законодательством порядке, интересов сторон Соглашения по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

IV. Права Отраслевой комиссии

     4.1. Отраслевая комиссия вправе:

     4.1.1. Определять порядок подготовки проекта и заключения Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в Соглашение;

     4.1.2. Проводить консультации по вопросам, связанным с разработкой проекта Соглашения и его дальнейшей реализацией;

     4.1.3. Осуществлять текущий и итоговый контроль за выполнением Соглашения;

     4.1.4. Запрашивать у работодателей, профсоюзных организаций информацию о заключенных территориальных отраслевых соглашениях и коллективных договорах в организациях образования в целях выработки рекомендаций Отраслевой комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования;

     4.1.5. Получать информацию о социально-экономическом положении в сфере образования, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, организации контроля за выполнением Соглашения, рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения;

     4.1.6. Приглашать для участия в своей деятельности представителей территориальных организаций Профсоюза, образовательных организаций, представителей других организаций, специалистов;

     4.1.7. Принимать участие в проведении совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;

     4.1.8 Участвовать в разработке проектов документов, мероприятий, в рамках реализации Соглашения;

     4.1.9. Участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития отрасли, других актов органов региональной власти в сфере труда в порядке, установленном трудовым законодательством, Соглашением.

V. Обеспечение деятельности Отраслевой комиссии

     5.1. Отраслевая комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом, утвержденным сторонами, и с учетом необходимости оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения.

     5.2. Вопросы, рассматриваемые Отраслевой комиссией, готовятся рабочей группой, формируемой по предложению сторон на паритетной основе.

     5.3. Отраслевая комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует более половины ее членов (от каждой стороны).

     5.4. Решение Отраслевой комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны Соглашения (большинством голосов от каждой стороны).

     5.5. Члены Отраслевой комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мотивированного мнения в протокол заседания Отраслевой комиссии.

     5.6. Работу Отраслевой комиссии организуют сопредседатели Отраслевой комиссии, назначаемые сторонами Соглашения.

     Сопредседатели Отраслевой комиссии обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации; председательствуют на заседаниях Отраслевой комиссии; утверждают состав рабочих групп; совместно подписывают план работы и решения Отраслевой комиссии.

     5.7. Секретарь Отраслевой комиссии ведет протокол заседаний, готовит иные необходимые для работы Отраслевой комиссии материалы.

     5.8. Члены Отраслевой комиссии вправе знакомиться с информационными, справочными и иными материалами.

     5.9. Отраслевая комиссия осуществляет свои полномочия в период действия Соглашения. В случае продления действия Соглашения, а также в случае истечения срока действия Соглашения при продолжении коллективных переговоров по подготовке и заключению нового Соглашения полномочия Отраслевой комиссии продлеваются.

     5.10. Обеспечение деятельности Отраслевой комиссии, в том числе материально-техническое, осуществляется сторонами Соглашения по договоренности.

Приложение N 2
к отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЕ

1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано на основании главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в целях регулирования и регламентирования трудовых отношений работников наименование организации в части порядка организации временной дистанционной работы.

     1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на временной дистанционной (удаленной) работе.

     1.3. Положение действует в соответствии с ТК РФ, уставом наименование организации, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.

     1.4. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

     1.5. На дистанционных работников, в период выполнения ими трудовой функции дистанционно (удаленно), распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением и ТК РФ. Сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, установленные трудовым договором, коллективным договором, включая уровень заработной платы.

2. Взаимодействие с дистанционным работником

     2.1. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по графику работы работника, установленным в трудовом договоре, посредством телефонной связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.

     Передача результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя осуществляется путем обмена электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.

     2.2. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии, скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы и электронная переписка сторон и т.д.

     2.3. Обмен электронными документами может осуществляться с использованием личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

     2.4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение _____ (часов, дней).

     2.5. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами в порядке, предусмотренном пунктом 2.1 Положения.

3. Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную работу

     3.1. Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе руководства наименование организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

     3.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

4. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу

     4.1. Список работников, которых работодатель временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, утверждается распоряжением или приказом руководителя организации с учетом мнения первичной профсоюзной организацией наименование организации.

5. Срок временного перевода на дистанционную (удаленную) работу

     5.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется распоряжением или приказом работодателя.

     5.2. При наличии обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, работодатель вправе продлить срок временного перевода на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу.

6. Порядок обеспечения оборудованием

     6.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

     6.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

     За использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере рублей.

7. Порядок организации труда работников, временно переведенных на дистанционную работу

     7.1. Работникам, устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью ____ часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы - ___, время окончания работы - ____. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва - ____. Время окончания перерыва - ____.

     Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, регулируется расписанием учебных занятий.

     7.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и иные средства связи в течение рабочего времени, в том числе:

     проверять содержимое электронной почты;

     оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;

     направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;

     осуществлять электронную переписку с работодателем, а также иными работниками организации;

     участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;

     выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на соблюдение порядка взаимодействия сторон.

     7.3. Работники, указанные в п. 4.1 настоящего Положения, ежедневно в рабочие дни с ____ до ____ представляют информацию о выполненной работе руководителю.

     7.4. Работодатель в случае необходимости может вызвать работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте на (пример: не более одного раза в неделю на время не более 4 часов в день).

     7.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

8. Заключительные положения

     8.1. При необходимости работодатель проводит обучение работников применению оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных технологий.

     8.2. С настоящим положением работодатель знакомит работников под роспись.

     8.3 Настоящее положение вступает в силу с "___" ________ г.

     Примечание: в настоящем локальном нормативном акте могут быть закреплены и иные условия трудовых отношений в дистанционном формате с учетом специфики работы организации

Приложение N 3
к отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ О ЗАКРЕПЛЕНИИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ, В КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРОИЗВОДИТЬ ОПЛАТУ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ НАИМЕНОВАНИЕМ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ), ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ, В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Приложение N 4
к отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

Приложение N 5
к отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении министерства образования,
науки и молодежной политики
Краснодарского края, на 2025 - 2027 годы

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

     1. Правила внутреннего трудового распорядка.

     2. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (указывается продолжительность отпуска).

     3. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) условиями труда, по которым предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (указывается продолжительность).

     4. Положение об оплате труда.

     5. Положение о премировании работников организации.

     6. Положение об оказании материальной помощи.

     7. Соглашение по охране труда.

     8. Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, по которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (указывается размер доплаты в % к окладу, ставке; основание для выплаты).

     9. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

     10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

     11. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).

     12. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

     13. Положение о нормах профессиональной этики работников.