Краснодарская краевая
организация Профсоюза
работников здравоохранения
Российской Федерации
Председатель
А.А.КЛОЧАНОВ
19 января 2024 года

Министерство здравоохранения
Краснодарского края
Министр
Е.Ф.ФИЛИППОВ
19 января 2024 года

Изменения к отраслевому соглашению на 2023 - 2025 годы

Изменения в раздел 1 "Общие положения"

1. Абзацы первый и второй подпункта 1.18 изложить в следующей редакции:

"Ведение коллективных переговоров по подготовке проекта Соглашения, внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение, а также организация контроля за его выполнением на всех уровнях осуществляются постоянно действующей отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на региональном уровне (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии определяется сторонами Соглашения.".

Изменения в раздел 2 "Трудовые отношения"

2. Подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Министерство здравоохранения Краснодарского края определяет потребность в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинской организации, предусмотренных в порядках оказания медицинской помощи, с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.".

Изменения в раздел 3 "Оплата труда"

3. Раздел 3 "Оплата труда" изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда

3.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции договорились:

3.1.1. Готовить предложения в администрацию Краснодарского края, Законодательное Собрание Краснодарского края о выделении бюджетных средств на обеспечение стабильного функционирования Организаций, в том числе на оплату труда.

3.1.2. Осуществлять контроль по установлению работникам Организаций заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1.2 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.2. Министерство здравоохранения Краснодарского края обязуется:

3.2.1. Обеспечить финансирование на выплату заработной платы работникам Организаций, установленную в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Для определения расходов на оплату труда учитывать размер среднемесячной заработной платы на 1 штатную должность не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П.

3.2.2. Предусматривать средства на выплату компенсационного характера за специфику работы педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.3. Предусматривать средства на выплату компенсационного характера специалистам Организаций или их структурных подразделений (в том числе руководителям Организаций и их заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений и их заместителям), работающим в сельской местности, в размере 25 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы).

3.2.4. Предусматривать средства на выплату компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения и трудовым договором работника.

3.2.5. Предусматривать средства на выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории в размерах и порядке, определенных приложением N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Устанавливать руководителю учреждения выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" на основании его письменного заявления.

3.2.6. Предусматривать средства на выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий, выслуги лет в размерах и порядке, определенных приложениями N 4 и N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.2.7. Для определения расходов на оплату труда работников учитывать выплаты стимулирующего характера:

а) в размере до 200 процентов минимального должностного оклада по квалификационным уровням медицинским работникам ГБУЗ "Детская краевая клиническая больница" министерства здравоохранения Краснодарского края (за исключением структурного подразделения "Перинатальный центр");

б) в размере до 125 процентов минимального должностного оклада по квалификационным уровням работникам фтизиатрической службы государственных учреждений здравоохранения;

в) в размере до 100 процентов минимального должностного оклада по квалификационным уровням:

- работникам ГБУЗ "Научно-исследовательский институт - Краевая клиническая больница N 1 имени профессора С.В. Очаповского" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- медицинским работникам Перинатального центра ГБУЗ "Детская краевая клиническая больница" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- прочему персоналу ГБУЗ "Детская краевая клиническая больница" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер N 1" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам ГБУЗ "Краевая клиническая больница N 2" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам стационара ГБУЗ "Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- врачам ГБУЗ "Краевой клинический госпиталь для ветеранов войн им. профессора В.К. Красовитова" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- врачам станций переливания крови;

г) в размере до 50 процентов минимального должностного оклада по квалификационным уровням:

- работникам психиатрической службы государственных учреждений здравоохранения;

- медицинским работникам инфекционной службы государственных учреждений здравоохранения;

- медицинским работникам Центров здоровья;

д) отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения в размерах и в порядке, которые утверждены постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2012 года N 89 "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края".

3.2.8. В целях поощрения работников за выполненную работу предусматривать средства на выплаты стимулирующего характера в рамках "эффективного контракта":

а) отдельным категориям работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" для обеспечения выполнения целевых показателей заработной платы;

б) работникам, не определенным вышеуказанным Указом Президента Российской Федерации, для сохранения среднего уровня заработной платы в размере не ниже запланированного на предыдущий год при условии сохранения объема работы.

3.2.9. Учитывать мнение Краснодарской краевой организации Профсоюза при разработке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, методических рекомендаций и разъяснений по формированию и реализации систем оплаты труда работников Организаций. Для учета мнения Краснодарской краевой организации Профсоюза проекты нормативных правовых актов, методических рекомендаций и разъяснений направляются по электронной почте (kubanprzdrav@mail.ru).

3.2.10. Предоставлять Краснодарской краевой организации Профсоюза по ее запросам информацию о численности и составе работников; размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям заработной платы; объеме задолженности по выплате заработной платы, командировочным расходам, компенсационным выплатам на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа; показателях по условиям и охране труда; планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников; о принятых решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

3.3. Руководители Организаций обязуются:

3.3.1. Разрабатывать Положения об оплате труда работников Организации (как раздел коллективного договора или локальный нормативный акт), в которых предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников данной организации, сформированных по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не менее минимальных размеров должностных окладов, установленных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Устанавливать размеры должностных окладов, ставок заработной платы по должностям и профессиям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в Положениях об оплате труда работников Организации с учетом минимальных размеров должностных окладов, установленных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края", и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3.2. При принятии решения Губернатором Краснодарского края о повышении заработной платы (должностных окладов) работников государственных учреждений Краснодарского края производить повышение должностных окладов работников Организации в размере не менее чем предусмотрен рост в абсолютном значении минимальных должностных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, установленных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.3.3. При формировании фонда оплаты труда работников соблюдать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Организации не более 40 процентов.

3.3.4. Направлять средства, полученные от приносящей доход деятельности, в первоочередном порядке на возмещение расходов оказанных платных услуг, на дополнительное стимулирование работников и развитие материально-технической базы Организации в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами, обеспечивая приоритеты прямым исполнителям медицинских услуг.

Расчет расходов на оплату труда прямым исполнителям медицинских услуг производить с учетом действующей системы оплаты труда работников Организации.

3.3.5. Решения, касающиеся установления условий оплаты труда (размеры должностных окладов, ставок заработной платы), виды и размеры выплат компенсационного характера, виды (формы) и размеры выплат стимулирующего характера и иного материального поощрения, нормы труда и т.д.), принимать по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Вносить изменения и дополнения в локальные нормативные акты Организации, касающиеся установления условий оплаты труда, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Краснодарского края, содержащих нормы трудового права, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.6. При изменении (совершенствовании) системы оплаты труда сумма выплат работнику по окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, ставке заработной платы, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной плате работников, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующей системе оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях когда заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с критериями и показателями, разработанными в Организации) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в ранее действующих условиях (без учета премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с критериями и показателями, разработанными в Организации), то на время их работы в данной Организации в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При определении размера доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда для сравнения учитывать выплаты, установленные работнику по новым (измененным) условиям оплаты труда, и выплаты, установленные работнику в календарном месяце, предшествующем месяцу введения новых условий оплаты труда или изменения ранее установленных условий оплаты труда, а именно:

- установленный работнику оклад, должностной оклад, ставку заработной платы;

- установленные работнику выплаты компенсационного характера в рамках трудового договора за выполнение должностных обязанностей по занимаемой им должности (выплаты за работу: с вредными или опасными условиями труда, в ночное время, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, специалистам сельской местности);

- установленные работнику выплаты стимулирующего характера в рамках трудового договора (выплаты за выслугу лет, наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, выплата отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, установленная в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2012 года N 89);

- доплата до минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации);

- установленная доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы в календарном месяце, предшествующем месяцу введения новых или изменения условий оплаты труда работников Организации.

При определении размера доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда размер доплаты за работу в ночное время в ранее действующих условиях условно определять за то количество часов работы в ночное время, которое работник отработал в календарном (расчетном) месяце после введения новых или изменения условий оплаты труда работников Организации.

При определении размера доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда не учитывать:

- выплаты компенсационного характера за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации);

- выплаты компенсационного характера за выполнение работником сверхурочной работы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни, за осуществление дежурств сверх месячной нормы рабочего времени по графику, за дежурства на дому;

- выплаты по родовым сертификатам;

- выплаты за качество выполняемых работ, ранее производимые в рамках национального проекта "Здоровье" (медицинские работники участковой службы, скорой медицинской помощи, фельдшерско-акушерских пунктов);

- выплаты по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника, премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за оказание платных услуг;

- заработную плату за период оплачиваемого отпуска, нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, дополнительные выходные дни донорам и другие периоды, когда за работником сохраняется средний заработок;

- материальную помощь и другие разовые выплаты, не связанные с выполнением работником должностных обязанностей.

Размер доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда определять за объем должностных обязанностей, определенный трудовым договором (на 1 ставку, на 0,75 ставки, на 0,5 ставки, на 0,25 ставки) и начислять работнику пропорционально отработанному времени в календарном (расчетном) месяце.

Размер доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда рассчитывать отдельно по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.3.7. Обеспечить заключение (оформление) с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер должностного оклада, ставки заработной платы, установленный за выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год), за ставку заработной платы);

- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и в др. случаях);

- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера и определения их размеров на основании показателей и критериев, установленных в Организации.

3.3.8. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, применять повременную форму оплаты труда за фактически отработанные часы в календарном месяце, исходя из часовой ставки.

По окончании учетного периода (календарного месяца) оплачивать дополнительно в соответствии с действующим законодательством и подпунктами 3.3.14 - 3.3.15 пункта 3.3 данного раздела Соглашения часы работы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период (календарный месяц), на основании табеля учета использования рабочего времени, докладных записок руководителей структурных подразделений и приказа руководителя.

Если в календарном месяце графиком сменности (работы) работнику запланирована работа общей продолжительностью менее чем установлена месячная норма рабочего времени по занимаемой должности (профессии), то причиной неисполнения работником трудовых (должностных) обязанностей является вина Работодателя. В данном случае за неотработанное до установленной нормы время производить работнику оплату в размере средней заработной платы (часть 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года, утвержденный Рострудом).

3.3.9. Устанавливать по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте независимо от степени вредности выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, предусмотренных:

- для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - приложением N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края";

- для других работников Организаций - коллективным договором или локальным нормативным актом, но не ниже минимального размера, установленного Федеральным законом.

На момент заключения Соглашения минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада, должностного оклада), установленной за работу с нормальными условиями труда.

Устанавливать конкретный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором или локальным нормативным актом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплату компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производить с даты утверждения отчета о результатах проведения СОУТ за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство по графику работы, работа по совместительству).

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями или коллективными договорами, без подтверждения улучшения условий труда на рабочем месте результатами СОУТ (пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона "О специальной оценке условий труда"; часть 5 пункта 3.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края").

Осуществлять повышенную оплату труда в случае окончания срока действия ранее проведенной СОУТ на рабочих местах работников в размере, установленном в период действия СОУТ коллективным договором или локальным нормативным актом и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). При этом работодатель обязан принять меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Осуществлять повышенную оплату труда в случае непроведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере, предусмотренном приложением N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.3.10. Устанавливать специалистам (в том числе руководителям Организаций и их заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений и их заместителям) Организаций или их структурных подразделений, работающим в сельской местности, выплату компенсационного характера в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3.11. Осуществлять оплату труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в том числе за время работы в ночное время при направлении в служебную командировку, в повышенном размере.

Конкретные размеры выплаты компенсационного характера за работу в ночное время устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определять путем деления должностного оклада работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели по занимаемой должности.

3.3.12. Устанавливать выплату компенсационного характера за специфику работы педагогическим работникам государственных образовательных организаций в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы пропорционально установленной педагогической нагрузке (педагогической работе).

3.3.13. Устанавливать выплату компенсационного характера оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции в размере 25 процентов должностного оклада в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

3.3.14. За работу в выходной или нерабочий праздничный день:

3.3.14.1. Устанавливать размер выплаты компенсационного характера в коллективном договоре или локальном нормативном акте по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.14.2. Выплачивать работникам компенсационную выплату в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и в одинарном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, если работа в указанные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха.

3.3.14.3. Производить выплаты компенсационного характера за выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), если работник в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени выполнял порученную ему дополнительную работу.

3.3.14.4. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая осуществлялась за пределами месячной нормы рабочего времени, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (дневная часть должностного оклада и предусмотренные выплаты компенсационного и стимулирующего характера), а день отдыха оплате не подлежит, то есть день отдыха не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал, а заработная плата выплачивается в полном объеме. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2022 года N ПГ/10843-6-1, письмо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 22 августа 2023 года N Т 3/4616/0007/1).

Предоставлять работнику другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной или нерабочий праздничный день на основании письменного заявления работника. Дату другого дня отдыха определять по соглашению сторон трудового договора.

Предоставлять работнику полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день.

3.3.14.5. Если на день увольнения работника соглашение между работником и Работодателем о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая осуществлялась за пределами месячной нормы рабочего времени, не выполнено, то работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного Работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам, предусмотренным подпунктами 3.3.14.2 - 3.3.14.3 пункта 3.3 данного раздела Соглашения и фактически произведенной за эти дни оплатой (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П).

3.3.14.6. Не предоставляется работнику другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день, которая осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком сменности (работы) (при сменной работе, суммированном учете рабочего времени).

3.3.15. Устанавливать размер выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу в коллективном договоре или локальном нормативном акте по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:

- за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки (части должностного оклада за час работы);

- за последующие часы сверхурочной работы не менее чем в двойном размере часовой ставки (части должностного оклада за час работы).

При привлечении работников к сверхурочной работе (если сверхурочная работа не компенсировалась предоставлением другого времени отдыха) выплачивать работникам компенсационную выплату в размере полуторной или двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и в одинарном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П.

Производить за часы сверхурочной работы выплаты компенсационного характера за выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), если работник выполнял дополнительную работу и в сверхурочное время.

3.3.16. При установлении на территории Краснодарского края в соответствии с Законом Краснодарского края от 2 июня 2023 года N 4909-КЗ "Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем" или нормативными правовыми актами Губернатора Краснодарского края нерабочих (праздничных) дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

- месячную норму рабочего времени не сокращать;

- заработную плату работникам, которые были освобождены от работы в установленный на территории Краснодарского края нерабочий день, начислять пропорционально отработанному времени, а дополнительный нерабочий день оплачивать в размере средней заработной платы;

- оплату за работу в нерабочие дни, установленные на территории Краснодарского края, приравнивать к оплате за нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и производить в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 3.3.14 пункта 3.3 данного раздела Соглашения;

- расходы по оплате труда и начисления на выплаты по оплате труда производить за счет средств того источника финансирования, за счет которого содержится должность.

3.3.17. При исчислении заработной платы часовую ставку рассчитывать:

- для работников государственных учреждений здравоохранения путем деления установленного работнику размера должностного оклада на норму рабочего времени календарного месяца, исчисленную по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с учетом установленной нормативными правовыми актами продолжительности рабочей недели по данной должности;

- для работников государственных образовательных организаций в соответствии с разделом 6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.3.18. При определении права работника на установление надбавки за наличие квалификационной категории учитывать порядок, определенный приложением N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Устанавливать выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории заместителям руководителя Организации - врачам по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", главной медицинской сестре по специальности "Управление сестринской деятельностью" или "Организация сестринского дела", главной акушерке по специальности "Акушерское дело", главному фельдшеру по специальности "Скорая и неотложная помощь" или "Лечебное дело".

Размеры надбавки за наличие квалификационной категории устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но не менее рекомендуемых размеров, определенных приложением N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Производить выплату надбавки за наличие квалификационной категории до окончания срока ее действия, независимо от того, получил специалист квалификационную категорию, работая в данной Организации или в другой организации, в том числе расположенной в другом субъекте Российской Федерации.

3.3.19. Устанавливать работникам Организаций выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в размерах и порядке, определенных приложением N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

3.3.20. Устанавливать работникам Организаций выплаты стимулирующего характера (повышающий коэффициент) за наличие ученой степени, почетных званий в размерах и порядке, определенных приложением N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Устанавливать выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, имеющим и ученую степень, и почетное звание по каждому основанию отдельно. Устанавливать указанные выплаты, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.3.21. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, выслуги лет, образования, квалификационной категории, государственных наград, ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории медицинским работникам - со дня подписания экспертной группой протокола о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении квалификационной категории педагогическим работникам - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации (Министерством науки и высшего образования Российской Федерации) решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда, в том числе на установление выплат стимулирующего характера или изменение их размера, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, за которые работнику сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.3.22. Устанавливать выплату стимулирующего характера к должностному окладу за наставничество. Выплата к должностному окладу за наставничество может быть установлена медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки в пределах фонда оплаты труда Организации, сформированного из всех источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.

Порядок, критерии и размер установления выплаты определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Производить выплаты стимулирующего характера за наставничество и начисления на выплаты по оплате труда:

- работникам, участвующим в практической подготовке молодых специалистов, состоящих в трудовых отношениях с медицинской организацией, - за счет средств того источника финансирования, за счет которого содержится должность молодого специалиста;

- работникам, участвующим в практической подготовке обучающихся, врачей-ординаторов, - за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

3.3.23. Устанавливать работникам в целях поощрения за выполненную работу с учетом обеспечения Организации финансовыми средствами выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, персональные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, выплаты за качество выполняемых работ.

Размер выплат стимулирующего характера определять по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации для каждого работника по результатам его труда в соответствии с критериями и показателями, разработанными в Организации.

3.3.24. Производить распределение стимулирующих выплат по критериям оценки деятельности работников 2-уровневой комиссией, утвержденной приказом руководителя Организации (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"):

1 уровень - структурное подразделение, формируется из 3 и более человек: руководитель структурного подразделения, старшая медицинская сестра, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации и др.

Функции комиссии:

- оценивает выполнение работниками структурного подразделения показателей эффективности;

- оформляет решение комиссии протоколом (или другим установленным в Организации документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой их работы.

2 уровень - центральная комиссия Организации, формируется из 5 и более человек: руководитель Организации (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации и др.

Функции комиссии:

- распределяет стимулирующие выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

- определяет размер стимулирующей выплаты заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения;

- рассматривает спорные вопросы по оценке критериев и показателей эффективности деятельности работников;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат.

3.3.25. Учитывать при разработке и утверждении показателей и критериев в целях осуществления стимулирования качественного труда работников следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности Организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах стимулирующего характера и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

3.3.26. Сохранять установленный в Организации порядок определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для работников нижеперечисленных государственных учреждений здравоохранения и структурных подразделений (служб) государственных учреждений здравоохранения:

а) в размере до 200 процентов должностного оклада медицинским работникам ГБУЗ "Детская краевая клиническая больница" министерства здравоохранения Краснодарского края (за исключением структурного подразделения "Перинатальный центр");

б) в размере до 125 процентов должностного оклада:

- работникам фтизиатрической службы государственных учреждений здравоохранения;

в) в размере до 100 процентов должностного оклада:

- работникам ГБУЗ "Научно-исследовательский институт - Краевая клиническая больница N 1 имени профессора С.В. Очаповского" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер N 1" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам ГБУЗ "Краевая клиническая больница N 2" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- работникам стационара ГБУЗ "Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- врачам ГБУЗ "Краевой клинический госпиталь для ветеранов войн им. профессора В.К. Красовитова" министерства здравоохранения Краснодарского края;

- врачам станций переливания крови;

г) в размере до 50 процентов должностного оклада:

- работникам психиатрической службы государственных учреждений здравоохранения;

- медицинским работникам инфекционной службы государственных учреждений здравоохранения;

- медицинским работникам Центров здоровья.

В случае снижения ранее установленного размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы средства направлять на повышение должностных окладов работников Организации.

3.3.27. В пределах фонда оплаты труда устанавливать в рамках выплат за качество выполняемых работ выплату стимулирующего характера за классность водителям автомобиля:

- водителям I класса в размере до 25 процентов должностного оклада;

- водителям II класса в размере до 10 процентов должностного оклада.

Необходимым условием установления выплаты за классность является наличие в Организации Положения о присвоении классности водителям автомобиля, которое утверждается руководителем Организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.3.28. Устанавливать выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения в размерах и в порядке, утвержденных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2012 года N 89 "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края".

3.3.29. Устанавливать премиальные выплаты в целях поощрения за общие результаты труда, за выполнение особо важных и срочных работ, к отраслевому празднику с учетом обеспечения Организации финансовыми средствами по решению руководителя Организации и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Порядок и условия премирования работников определять в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

3.3.30. Премировать работников за счет средств Организации в пределах фонда оплаты труда при присвоении почетных званий "Заслуженный...", "Народный...", "Почетный...", награжденных нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", Почетной грамотой: Министерства здравоохранения Российской Федерации, Законодательного Собрания Краснодарского края, администрации Краснодарского края, министерства здравоохранения Краснодарского края, Памятным знаком Законодательного Собрания Краснодарского края, Благодарственным письмом Законодательного Собрания Краснодарского края или которым объявлена Благодарность: Губернатора Краснодарского края, министра здравоохранения Краснодарского края, другими ведомственными знаками отличия.

Размер премии определять коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом иерархии наград по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Если размер премии в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом определяется в соотношении к минимальному размеру оплаты труда или должностному окладу работника, то их размер учитывается на момент премирования работника.

3.3.31. Выплачивать лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", "Заслуженный работник здравоохранения Краснодарского края" единовременное денежное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы (начисленной за счет средств краевого бюджета и средств территориального фонда обязательного медицинского страхования):

- при присвоении почетного звания;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию (впервые).

Единовременное денежное вознаграждение выплачивать по основной должности или по желанию работника на основании письменного заявления по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства, если основным местом работы работника не является организация, подведомственная министерству здравоохранения Краснодарского края, и единовременное денежное вознаграждение работнику по основному месту работы не выплачивалось.

3.3.32. Выплачивать лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный учитель Кубани", единовременное денежное вознаграждение на основании коллективного договора или локального нормативного акта по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.3.33. Устанавливать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1.2 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных профессиональных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 года N 642 "О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края".

Устанавливать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени, если работник работает на полную ставку, но по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени (например, болел, находился в отпуске и др.), или работает в режиме неполного рабочего времени, или на условиях совместительства.

В случае, если установленный работнику размер заработной платы (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) ниже минимального размера оплаты труда, то оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени производить в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета часовой ставки, исчисленной от величины минимального размера оплаты труда в полуторном или двойном размере, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), производить в одинарном размере, исчисленном от установленного работнику должностного оклада.

3.3.34. При направлении работника в служебную командировку сохранять за ним средний заработок. Если размер сохраняемого среднего заработка (в расчете за день или за час) ниже заработной платы, установленной работнику трудовым договором (в расчете за день или за час), производить ему доплату до установленного размера заработной платы (в расчете за день или за час).

3.3.35. Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате заработной платы в установленный срок и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или локальным нормативным актом.

3.3.36. При установлении факта неправильной оплаты труда принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3.4. Работники государственных образовательных учреждений, включая руководителей и их заместителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников в данном образовательном учреждении, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться преподавательская работа, ее содержание и объем, а также размер оплаты.

Руководители государственных образовательных организаций предоставляют преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителя и заместителей руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с представительным органом работников и при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.5. Стороны пришли к соглашению о том, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в порядке, предусмотренном статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 6.1.1 - 6.1.3 раздела 6 "Социальные льготы, гарантии и компенсации" Соглашения, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (пункт 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 года N 66н).

Работодатель должен создавать необходимые условия работникам, проходящим повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку, для совмещения работы с обучением по дополнительным профессиональным образовательным программам.

В случаях направления работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с частичным отрывом от работы за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за рабочие часы (дни), приходящиеся на период обучения, с учетом времени следования работника от места учебы до места работы (от места работы до места учебы).

В коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, могут быть предусмотрены условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и невозможностью в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства, не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.6. Стороны обязуются осуществлять контроль:

- за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам Организаций;

- за реализацией норм Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края, содержащих нормы трудового права, при установлении, изменении и реализации систем оплаты труда в Организациях;

- за сохранением уровня заработной платы работников Организаций, не ниже установленной до введения или изменения систем оплаты труда.".

Изменения в раздел 4 "Рабочее время"

4. Абзац третий подпункта 4.1.1 изложить в следующей редакции:

"Наименования должностей медицинских работников определяют в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников.".

Изменения в раздел 5 "Время отдыха"

5. Подпункт 5.1.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предоставляют иным работникам (специалистам с высшим профессиональным образованием; специалистам со средним профессиональным образованием (немедицинским), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливают коллективным договором, но не ниже 14 календарных дней на основании совместного приказа от 30 мая 2003 года Министерства здравоохранения Российской Федерации N 225, Министерства обороны Российской Федерации N 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации N 363, Министерства юстиции Российской Федерации N 126, Министерства образования Российской Федерации N 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации N 777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

6. Абзац пятый подпункта 5.1.11 изложить в следующей редакции:

"В стаж непрерывной работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска взаимно засчитывается работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) Российской Федерации, а также расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, и в должностях, указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 года N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников", и абзацах 3 - 6 подпункта 5.1.10 данного раздела Соглашения.".

7. Подпункт 5.1.20 раздела 5 Отраслевого соглашения изложить в следующей редакции:

"В соответствии с финансовыми возможностями предусматривают в коллективном договоре дополнительные меры социальной поддержки работников, включая освобождение от работы на два дня с сохранением заработной платы работников, проходящих вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), или присоединение указанных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.".

Изменения в раздел 8 "Охрана труда и здоровья"

8. В абзацах 5 и 30 пункта 8.2 раздела 8 "Охрана труда и здоровья" наименование Фонда социального страхования заменить на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

9. Пункт 8.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н и производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда не менее половины установленной продолжительности рабочей смены, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, работа по совместительству).

Порядок выдачи не полученных работниками своевременно молока или равноценных пищевых продуктов по вине Работодателя определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.".

Изменения в раздел 9 "Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи"

10. Абзац 3 подпункта 9.3 изложить в следующей редакции:

"- закреплению наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы в Организации, установлению наставникам выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3.22 раздела 3 "Оплата труда" данного Соглашения;".

Изменения в раздел 11 "Обеспечение прав и гарантий членов Профсоюза и деятельности профсоюзной организации"

11. Подпункт 11.1.4 изложить в следующей редакции:

"11.1.4. Могут предусматривать за выполнение общественной работы в интересах работников Организации - членов Профсоюза установление выплат стимулирующего характера и (или) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней за счет средств Организации председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы в Организации, и членам профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета.

Порядок, условия, размеры и источник финансирования установления выплат стимулирующего характера и предоставления дополнительного отпуска определяют в коллективном договоре.

Предусматривают в коллективном договоре источник финансирования и условие о распространении на освобожденных профсоюзных работников системы премирования, действующей в Организации, в том числе премирования по итогам работы за год и др.".

12. Подпункт 11.1.12 изложить в следующей редакции:

"11.1.12. Освобождают от работы как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства, членов Профсоюза, избранных делегатами, для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами Профсоюза, для участия в работе выборных профсоюзных органов, в заседаниях комиссий профсоюзных органов, на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проводимых Профсоюзом с сохранением среднего дневного заработка.

Условия освобождения работников для участия в указанных мероприятиях определяют в коллективном договоре.".

13. Изменения в Отраслевое соглашение, предусмотренные пунктами 1 - 12, вступают в силу с 1 января 2024 года.