МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 июня 2024 года N 422


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

В соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (далее - учреждения), согласно приложениям к настоящему приказу.

2. Руководителям медицинских организаций и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области:

2.1. Привести положения об оплате труда работников учреждений, иные нормативные акты медицинских организаций (коллективные договоры, локальные нормативные акты) в соответствие Примерному положению об оплате труда работников.

3. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Амурской области от 3 ноября 2022 г. N 789.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Амурской области Н.Н.Газданову.

Заместитель председателя
Правительства
Амурской области -
министр здравоохранения
Амурской области
С.Н.ЛЕОНТЬЕВА

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Амурской области
от 14 июня 2024 г. N 422

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 109 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера <1> (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера <1> (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

<1> Постановление Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.

В учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, системы оплаты труда работников устанавливаются настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий областному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объема средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Определение размеров заработной платы в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

1.9.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.

1.9.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного профсоюзного органа).

1.10. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций (учреждений) с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке, и приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. N 209, работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный перечень должностей и размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях (приложение N 3 к настоящему Положению).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области начисляются на фактический заработок.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.

3.11. Педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора) устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 2 августа 2021 г. N 549 "Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных образовательных организаций Амурской области, реализующих программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора)".

3.12. Компенсационные выплаты в размере 25 процентов оклада (оклада по занимаемой должности) оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" устанавливаются:

а) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

б) участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением N 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. N 209, работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за высокие результаты работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности;

надбавка за раннее выявление онкологических заболеваний;

надбавка за наставничество;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка медицинским и педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

г) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

д) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера, в том числе механизм, периодичность, конкретный размер и другие аспекты их осуществления, принимаются учреждениями самостоятельно и устанавливаются в положении об оплате труда по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей эффективности и критериев оценки деятельности работников.

Показатели эффективности и критерии оценки деятельности работников медицинской организации должны характеризовать его производственную деятельность, показатели выполнения объема и качества их работы, а также учитывается соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии.

Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

4.3. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к должностному окладу за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности структурных подразделений организаций, их руководителей и работников для установления надбавки за высокие результаты работы с критериями на основе балльной оценки по видам подразделений и основным категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда.

4.4. При установлении выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы необходимо учитывать, что осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.6. Врачам и среднему медицинскому персоналу за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу.

Надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается в абсолютном значении в следующих размерах:

а) врачи:

при наличии 1 квалификационного уровня - до 4120 рублей;

при наличии 2 квалификационного уровня - до 4400 рублей;

при наличии 3 квалификационного уровня - до 4700 рублей;

при наличии 4 квалификационного уровня - до 4925 рублей;

б) средний медицинский персонал:

при наличии 1 квалификационного уровня - до 3150 рублей;

при наличии 2 квалификационного уровня - до 3370 рублей;

при наличии 3 квалификационного уровня - до 3570 рублей;

при наличии 4 квалификационного уровня - до 3820 рублей;

при наличии 5 квалификационного уровня - до 3990 рублей.

Надбавка за работу в сельской местности может также устанавливаться врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим трудовую деятельность в учреждении (структурном подразделении учреждения), временно расположенном не в сельской местности, но оказывающим медицинскую помощь жителям села.

4.7. Медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях рекомендуется устанавливать надбавку в размере 5000 рублей за каждый случай выявления.

Решение о выплате надбавки за раннее выявление онкологических заболеваний принимается в соответствии с Порядком и условиями осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление на ранних стадиях онкологических заболеваний, приведенными в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.8. Надбавка за наставничество осуществляется врачам и среднему медицинскому персоналу на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности наставников, определяющих частоту и характер наставнической деятельности, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.9. В целях стимулирования медицинских и педагогических работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку за квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю в следующих размерах:

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возлагаемого подразделения.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.

4.10. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются за фактически отработанное время по табелю в абсолютном размере и определены приложением N 7 к настоящему Положению.

4.11. С целью повышения материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда и учреждения в целом может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год, с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников за каждый период.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников.

Виды премий, период, за который выплачивается премия, размер и условия установления конкретизируются в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы за отчетный период определяется в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере, в пределах экономии фонда оплаты труда, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления премии по итогам работы за месяц, квартал, год приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

4.12. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся в размере до 10% от установленного оклада (должностного оклада) и могут осуществляться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.13. Оценку эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят соответствующие комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссии) учреждений с участием выборного профсоюзного органа.

Работа комиссий регулируется положениями, которые утверждаются руководителями учреждений и должны содержать:

раздел с общими формулировками, где приводятся: назначение комиссии, общее содержание документа (его структура);

раздел, где расписываются задачи комиссии и порядок их решения (указываются критерии, при соблюдении которых работник получает стимулирующую выплату, а также инструментарий для документального отражения результатов работы);

раздел, регламентирующий порядок формирования комиссии (отражается, сколько человек входит в комиссию, определяется порядок избрания председателя, назначения секретаря);

раздел, устанавливающий порядок проведения заседаний (периодичность проведения, порядок документирования, порядок придания решениям юридической силы, соблюдение кворума);

раздел, устанавливающий права и обязанности членов комиссии (участие в обсуждении принимаемых решений, представление своего мнения, созыв комиссии, следование принципам корпоративной этики и приоритету интересов работодателя над своими личными);

раздел с заключительными положениями (содержит информацию о том, каким образом принимается данное положение, а также то, как в него вносятся изменения).

Указанные выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения, в соответствии с решением комиссии.

Механизм распределения выплат стимулирующего характера (надбавка за высокие результаты работы, премия по итогам работы) конкретным работникам осуществляется на основании утвержденных критериев эффективности работы на основе балльной системы в следующем порядке:

1. Определить месячный фонд оплаты труда, предназначенный на выплаты стимулирующего характера, по следующей формуле:

МФОТстим = 1/12 ГФОТ - ГарФОТК - ГарФОТС, где:

МФОТстим - месячный фонд оплаты труда, предназначенный на выплаты стимулирующего характера;

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда в соответствии с утвержденными лимитами в разрезе источников финансирования;

ГарФОТК - гарантированный фонд оплаты труда, предназначенный на выплату за фактически отработанное время по табелю, с учетом компенсационных выплат (доплата за вредные и опасные условия труда, выплата за совмещение профессий, выплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

ГарФОТС - гарантированный фонд оплаты труда, предназначенный на выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, надбавка за наставничество, выплата за наличие ученой степени, почетных званий).

2. Определить общую сумму баллов (ОСБ) по ведомостям оценки для каждой категории персонала учреждения.

3. Рассчитать стоимость 1 балла (СтБ) по каждой категории персонала учреждения по формуле:

СтБ = МФОТстим / ОСБ.

4. Рассчитать размер стимулирующих выплат по каждому сотруднику учреждения исходя из стоимости 1 балла по каждой категории персонала учреждения и количества баллов, набранных конкретным сотрудником.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителей областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 3 апреля 2013 г. N 124 "Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров".

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с приказом министерства здравоохранения Амурской области.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц, год);

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается при наличии:

письменного поручения Губернатора области, первого заместителя председателя Правительства Амурской области руководителю областного учреждения о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;

письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения в общие результаты работы.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министерством здравоохранения Амурской области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства Амурской области;

3) за наличие ученой степени, почетных званий в размере 10% от установленного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

5.7. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

5.9. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по результатам работы учреждения за определенный период (месяц, год) производится с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

5.10. Заместителям руководителя может устанавливаться выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий в размере до 10% от установленного оклада.

Выплата надбавки может осуществляться как в процентном отношении от оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере.

5.11. Заработная плата руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), устанавливаются:

руководителю учреждения - министром здравоохранения области по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности здравоохранения;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом министерства здравоохранения Амурской области ежегодно.

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.

5.12. Министерство здравоохранения Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера соответствующего учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

В отношении учреждений, включенных в перечень, утверждаемый Правительством Амурской области, предельный уровень соотношения может быть увеличен по решению министерства здравоохранения Амурской области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства Амурской области до 6.

Принятие решения об установлении предельного уровня соотношения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений.

5.13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Амурской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 мая 2023 г. N 205н.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала областного бюджетного и автономного учреждения в фонде оплаты труда данного учреждения установлена в размере 40 процентов. Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется приказом руководителя учреждения до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения определяется руководителем исходя из специфики учреждения и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда оплаты труда работникам могут быть оказаны материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в соответствии с приложением N 2 к приказу.

6.5. Медицинским работникам медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), с 1 января 2024 года устанавливается ежемесячная специальная социальная выплата.

Размеры, порядок и условия осуществления специальной социальной выплаты, а также наименования категорий медицинских работников, которым предусмотрена специальная социальная выплата, определены постановлением Правительства Амурской области от 6 февраля 2024 г. N 73 "О дополнительной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию)".

Специальная социальная выплата не входит в систему оплаты труда, не включается в расчет средней заработной платы и не учитывается при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения общеотраслевых профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

1.1. По профессиям рабочих, не включенным в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, разряды устанавливаются на основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих":

3. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

5. Ставки заработной платы педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

5.1. Должностные оклады заместителей начальника (заведующего, директора, руководителя, управляющего) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

7. Должностные оклады работников культуры в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

8. Должностные оклады работников в системе здравоохранения по должностям (профессиям), не включенным в профессиональные квалификационные группы:

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ, ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ДИАГНОСТИКОЙ И ЛЕЧЕНИЕМ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ

1. Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных), иных лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах), иных лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь;

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях), иных лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих противотуберкулезную помощь;

<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

Размеры районных коэффициентов

Размер процентных надбавок за стаж работы

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ С КРИТЕРИЯМИ НА ОСНОВЕ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ПО ВИДАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя (детская поликлиника)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности персонала фельдшерско-акушерских пунктов

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей врачебной практики

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫЯВЛЕНИЕ НА РАННИХ СТАДИЯХ ОНКОЛОГИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

1. Настоящие Порядок и условия устанавливают правила осуществления выплаты стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях (далее - порядок, выплата стимулирующего характера).

2. Осуществление выплат стимулирующего характера производится за счет средств обязательного медицинского страхования, получаемых медицинскими организациями за оказание медицинской помощи.

3. Размер выплаты стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологического заболевания на ранних стадиях составляет за каждый случай 5000 рублей.

4. Выплата стимулирующего характера медицинским работникам предусмотрена только за каждый случай активно выявленного онкологического заболевания на ранних стадиях, диагноз которого подтвержден извещением о больном с впервые в жизни установленным диагнозом злокачественного образования (форма N 090/У, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 апреля 1999 г. N 135). Извещение направляется ГАУЗ АО "Амурский областной онкологический диспансер" в медицинскую организацию, направившую пациента по защищенному каналу передачи данных VIPNet.

5. К ранним стадиям онкологических заболеваний относятся рак in situ, I и II клинические стадии заболевания.

6. Активное выявление - это выявление злокачественного образования:

- при массовых профилактических осмотрах;

- диспансеризация определенных групп взрослого населения;

- при осмотре в смотровых кабинетах, ФАПах;

- при реализации скрининговых программ;

- при диспансерных осмотрах и среди контингентов, находящихся под диспансерным наблюдением у врачей общей лечебной сети;

- при углубленных осмотрах на наличие онкологических заболеваний у пациентов, находящихся на стационарном лечении, по поводу других заболеваний.

7. Право на получение выплаты стимулирующего характера имеют:

- медицинские работники (врач-терапевт участковый, врач-терапевт цехового врачебного участка, врач общей практики (семейный врач), врач-педиатр (врач-педиатр участковый), фельдшер фельдшерского здравпункта (фельдшерско-акушерского пункта), выявившие в ходе осмотра онкологическое заболевание;

- медицинские работники, назначившие диагностические исследования, в ходе и (или) по результатам проведения которых установлен диагноз онкологического заболевания;

- медицинские работники, выполнившие диагностические исследования, входящие в медицинский профилактический осмотр или дополнительную диспансеризацию (т.е. без направления врача), по результатам которых установлен диагноз онкологического заболевания.

8. Руководитель медицинской организации совместно с финансово-экономической службой по результатам рассмотрения извещения определяет медицинского работника, выявившего онкологическое заболевание на ранней стадии, и принимает решение о предоставлении выплаты стимулирующего характера за каждый случай активно выявленного на ранних стадиях онкологического заболевания.

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСТАВНИКОВ

Врачи

Средний медицинский персонал

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере:

а) врачи:

от 1 года до 3 лет - до 1970 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 2955 рублей;

свыше 5 лет - до 5910 рублей;

б) средний медицинский персонал:

от 1 года до 3 лет - до 1595 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 2395 рублей;

свыше 5 лет - до 4785 рублей;

в) младший медицинский персонал:

от 1 года до 3 лет - до 1170 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 1750 рублей;

свыше 5 лет - до 3500 рублей;

г) водители:

от 1 года до 3 лет - до 1820 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 2730 рублей;

свыше 5 лет - до 5470 рублей.

2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам, среднему медицинскому персоналу терапевтической и педиатрической участковой службы, а также участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в размере:

а) врачи:

от 1 года до 3 лет - до 1970 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 2955 рублей;

свыше 5 лет - до 3940 рублей;

б) средний медицинский персонал:

от 1 года до 3 лет - до 1595 рублей;

от 3 лет до 5 лет - до 2390 рублей;

свыше 5 лет - до 3190 рублей.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работникам, за исключением работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 2 настоящего приложения, в размере:

а) врачи:

от 1 года до 5 лет - до 985 рублей;

свыше 5 лет - до 1970 рублей;

б) средний медицинский персонал:

от 1 года до 5 лет - до 800 рублей;

свыше 5 лет - до 1595 рублей;

в) младший медицинский персонал:

от 1 года до 5 лет - до 580 рублей;

свыше 5 лет - до 1170 рублей;

г) прочий немедицинский персонал:

от 1 года до 5 лет - до 490 рублей;

свыше 5 лет - до 980 рублей.

4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, рекомендуется включать:

а) время работы в учреждениях здравоохранения;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

в) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

г) время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания;

д) время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации);

е) иные периоды, определяемые учреждением.

Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления размера премии по итогам работы за месяц

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления размера премии по итогам работы за квартал

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления размера премии по итогам работы за год

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, ГОД

* 1 балл равен 1 проценту.

Размер премии для руководителя учреждения устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом количества полученных баллов по следующей формуле:

Р = (Р1 x К) / 100 баллов,

где:

Р - размер премии руководителя учреждения, в процентах от должностного оклада;

Р1 - размер премии руководителя учреждения, указанный в трудовом договоре, в процентах;

К - количество баллов, полученных в результате оценки показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя;

100 баллов - максимальное количество баллов.

Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения
Амурской области,
от 14 июня 2024 г. N 422

Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому персоналу медицинских организаций и профессиональной образовательной организации, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

1. Бухгалтер.

2. Ведущий бухгалтер.

3. Ведущий инженер.

4. Ведущий специалист по кадрам.

5. Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела.

6. Ведущий экономист.

7. Главный бухгалтер.

8. Главный специалист по гражданской обороне.

9. Делопроизводитель.

10. Директор.

11. Диспетчер.

12. Заведующий канцелярией.

13. Заместитель главного бухгалтера.

14. Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части.

15. Заместитель главного врача по медицинской части.

16. Заместитель директора по научно-методической работе.

17. Заместитель руководителя.

18. Кассир.

19. Начальник, заместитель начальника юридического отдела.

20. Начальник информационно-аналитического отдела.

21. Начальник организационно-методического отдела.

22. Начальник отдела кадров.

23. Начальник отдела материально-технического снабжения.

24. Начальник планово-экономического отдела.

25. Начальник хозяйственного отдела.

26. Руководитель.

27. Секретарь руководителя.

28. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

29. Специалист по гражданской обороне.

30. Специалист по кадрам (специалист по персоналу).

31. Специалист по охране труда (ведущий специалист по охране труда).

32. Специалист по работе с молодежью.

33. Специалист по учебно-методической работе.

34. Экономист.

35. Юрисконсульт.

Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к вспомогательному персоналу медицинских организаций и профессиональной образовательной организации, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

1. Агент по снабжению.

2. Администратор.

3. Буфетчик.

4. Водитель автомобиля.

5. Гардеробщик.

6. Дежурный государственного учреждения по охраняемому объекту.

7. Кастелянша.

8. Кладовщик.

9. Кухонный рабочий.

10. Лифтер.

11. Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

12. Оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин.

13. Повар.

14. Подсобный рабочий.

15. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

16. Слесарь-сантехник.

17. Слесарь по ремонту автомобилей.

18. Сторож (вахтер).

19. Техник.

20. Уборщик служебных помещений.

21. Уборщик производственных помещений.

22. Уборщик территории.

Приложение N 2
к приказу
министерства
здравоохранения
Амурской области
от 14 июня 2024 г. N 422

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ, НЕ ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - министерство здравоохранения Амурской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи работникам определяется приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения - приказом министерства здравоохранения Амурской области.

4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации (23 февраля, 8 марта, день медицинского работника) - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - министерство здравоохранения Амурской области.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.