Областное отраслевое соглашение между управлением культуры и искусства Липецкой области и Липецкой областной организацией Общероссийского профессионального союза работников культуры на 2024 - 2027 годы

от 16 июля 2024 года
Липецк

Зарегистрировано в управлении социальной политики Липецкой обл. 29 июля 2024 г. N 6

1. Общие положения

1.1. Настоящее областное отраслевое соглашение между управлением культуры и искусства Липецкой области и Липецкой областной организацией Общероссийского профессионального союза работников культуры (далее - Соглашение) заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников сферы культуры и искусства, регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- работники учреждений, подведомственных управлению культуры и искусства Липецкой области (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Липецкой областной организации Общероссийского профессионального союза работников культуры (далее - Профсоюз);

- работодатели - учреждения, подведомственные управлению культуры и искусства Липецкой области, в лице их представителя - управления культуры и искусства Липецкой области (далее - Управление).

1.3. Стороны обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений, подведомственных Управлению, состоящих с ними в трудовых отношениях, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

1.5. Срок действия настоящего Соглашения - три года с момента подписания.

1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов.

1.7. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях и учреждениях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.8. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. В случае реорганизации сторон их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока его действия.

1.11. Управление и Профсоюз доводят текст Соглашения до учреждений, подведомственных Управлению, органов местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области, курирующих сферу культуры и искусства, территориальных и первичных организаций Профсоюза для его реализации.

2. Обязательства сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в сфере культуры и искусства, повышения престижности профессии работников сферы культуры и искусства, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

2.1.2. Содействовать выполнению комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления, организации информационной и разъяснительной работы в трудовых коллективах, о необходимости соблюдения кодексов профессиональной этики.

2.2. Стороны обеспечивают:

- выполнение поручения Президента Российской Федерации по сохранению достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников учреждений культуры и уровнем средней заработной платы в регионе, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- совершенствование систем оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Стороны при необходимости готовят обоснованные предложения о проектах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

2.4. Стороны при необходимости принимают участие в проводимых сторонами заседаниях коллегиальных органов управления, рабочих группах, круглых столах, общественных советах и др.

3. Социальное партнерство и координация действий сторон

3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

3.1.1. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, областных программ в сфере культуры, искусства по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений и по другим социально значимым вопросам.

3.1.2. Обеспечивать участие представителей Управления и Профсоюза в работе Координационных советов, комиссий, совещаний Управления, Пленумов и Президиумов Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять работникам учреждений культуры и искусства полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.1.3. При рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий, учитывать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективного договора, областного трехстороннего Соглашения, настоящего Соглашения.

3.1.4. В целях регулирования социально-трудовых отношений и защиты интересов работников признают необходимым дальнейшее развитие созданной в области системы социального партнерства, заключение коллективных договоров в учреждениях культуры и искусства Липецкой области.

3.1.5. При заключении коллективного договора в учреждении, где есть первичная организация профсоюза, направлять проект коллективного договора в Профсоюз на предварительную экспертизу.

4. Содействие занятости, повышение квалификации работников

4.1. Стороны содействуют соблюдению в учреждениях культуры и искусства законодательства о занятости населения в Российской Федерации. Стороны в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.

4.2. Работодатель с участием соответствующих выборных органов профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.

4.3. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников учреждений. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями:

а) ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет сведения о массовом высвобождении работников, сроках их осуществления, численности категорий работников, которых оно касается, в органы соответствующей службы занятости и выборному профсоюзному органу;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца под роспись.

4.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (через дополнительное соглашение или по заявлению), предоставляется время в течение рабочего дня для поиска работы, продолжительность которого определяется коллективным договором.

4.6. Стороны рекомендуют работодателям при участии соответствующего выборного органа профсоюза при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением или локальным нормативным актом предусматривать средства:

- на оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- на выплату компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

- на выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

4.7. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом профсоюза создает условия для повышения квалификации, профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников в соответствии с техническим переоснащением и модернизацией рабочих мест и развитием учреждения.

4.8. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении работников увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.

4.9. Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также устанавливаться повышенный размер выходного пособия.

4.10. Работодатели проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет бюджетных средств. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

5. Оплата труда

5.1. Система оплаты труда работников включает должностной оклад (ставку заработной платы, тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются и изменяются в соответствии с Законом Липецкой области от 07 октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Липецкой области от 15.06.2023 N 303 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений культуры и туризма", постановлением Правительства Липецкой области от 11.07.2023 N 348 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования", постановлением Правительства Липецкой области от 04.08.2022 N 69 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений", приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, мнения представительного органа работников.

5.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставок заработной платы и тарифных ставок, устанавливаемых работодателем по занимаемой работником должности в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с Законом Липецкой области от 07 октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

5.4. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

5.5. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (в частности нормы выработки, времени, нормативы численности), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатели принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в учреждениях культуры и искусства заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области.

5.7. Размер минимальной заработной платы работникам устанавливается в соответствии с действующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области.

5.8. Работодатели обеспечивают:

5.8.1. Заработную плату каждому работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, не допуская дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.8.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представителя профсоюзной организации, рассмотрение результатов работы в соответствии с утвержденными критериями и др.).

5.8.3. Выполнение поручения Президента Российской Федерации по сохранению достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников учреждений культуры и уровнем средней заработной платы в регионе, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

5.8.4. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником на принципах "эффективного контракта" в порядке, установленном трудовым законодательством, включая в трудовой договор условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, тарифной ставки, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год), за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При этом в тексте трудового договора помимо условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть отражены конкретизированные должностные обязанности работника, а также меры социальной поддержки.

5.9. При заключении трудового договора с руководителями учреждений сферы культуры и искусства рекомендуется использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

5.10. В целях снижения социальной напряженности в учреждениях культуры и искусства прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда, стимулирующих выплат.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Режим рабочего времени в учреждениях культуры и искусства определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.4. Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников, перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждений культуры и искусства устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

6.6. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением администрации Липецкой области.

6.7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.10. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом и коллективным договором случаях.

7. Охрана труда

7.1. Управление осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных учреждений по обеспечению охраны труда, ведет учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников.

7.2. Стороны договорились:

7.2.1. Обеспечивать и контролировать состояние условий охраны труда, отвечающих требованиям безопасности в учреждениях, подведомственных Управлению.

7.2.2. Систематически обучать и осуществлять проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов учреждений, подведомственных Управлению.

7.2.3. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда.

Профсоюз организует учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда, осуществляет общественный контроль за охраной труда в учреждениях, подведомственных Управлению.

7.3. Выборные профсоюзные органы в учреждениях, подведомственных Управлению, осуществляют контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением работодателем своих обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Работодатель обязан:

7.4.1. Организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников учреждений культуры и искусства Заключать с медицинскими учреждениями договоры для проведения данных осмотров и своевременно предоставлять им списки работников.

7.4.2. Обеспечивать разработку и утверждение по согласованию с выборным профсоюзным органом инструкций по охране труда для работников.

7.4.3. Обеспечивать проведение инструктажа по охране труда.

7.4.4. Организовывать проведение оздоровительных мероприятий работников за счет собственных средств.

7.4.5. Организовать работу по проведению специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

7.4.6. Предусматривать в коллективных договорах возможность заключения дополнительных договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы.

8. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются действующим законодательством и нормативными правовыми актами.

8.2. Работодатели и их полномочные представители обязаны:

8.2.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, создавать условия для осуществления его деятельности.

8.2.2. Предоставлять профсоюзному органу учреждения культуры и искусства бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, как для работы самого органа, так и для проведения собраний членов профсоюза, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и средства связи, что закрепляется в коллективном договоре, Соглашении.

8.2.3. Не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать учреждения культуры и искусства для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.4. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, режима труда и отдыха.

8.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников своевременное ежемесячное и бесплатное перечисление профсоюзных взносов на банковские счета профсоюзных организаций.

8.3. Стороны признают гарантии для избранных в органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении их по инициативе работодателя.

8.3.1. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы до 7 рабочих дней в течение года на условиях, предусмотренных коллективным договором.

8.4. Стороны договорились, что представления профсоюзных органов о нарушении законодательства о труде, охране труда, других нарушениях прав и гарантий работников подлежат рассмотрению руководителями учреждений культуры и искусства и принятию мер в порядке, установленном ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Стороны рекомендуют учреждениям культуры и искусства предусматривать в коллективных договорах дополнительные льготы и гарантии для членов выборного профсоюзного органа:

- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск;

- освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах членов профсоюза, коллектива и на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом;

- работу в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признавать социально значимой для трудового коллектива и принимать во внимание при поощрении работников.

8.6. Стороны рекомендуют при заключении территориальных соглашений (городских, районных) предусматривать условия для осуществления деятельности территориальной организации Профсоюза и ее выборных органов, предусмотренных статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации для первичных профорганизаций.

9. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Осуществлять контроль за предоставлением работникам коммунальных льгот в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.1.2. Устанавливать в рамках действующего законодательства в пределах собственных средств дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений культуры и туризма в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре.

9.1. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся системы мер социальной поддержки работников, в том числе:

- дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;

- дополнительной поддержки граждан, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;

- поддержки работников организаций в целях повышения их социальной защищенности при наступлении определенных обстоятельств в виде оказания материальной помощи и в других формах;

- поддержки молодых специалистов.

9.2. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.2.1. Определяют направления использования средств, полученных ими от приносящей доход деятельности, на установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды работников и их детей.

9.2.2. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

9.2.3. Начисляют ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений, педагогическим работникам в соответствии с постановлениями в области образования и культуры.

9.2.4. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляют по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году в соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.

Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

9.2.5. Предоставляют работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, оплачиваемый день отдыха в день вакцинации.

9.2.6. Осуществляют выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

9.3. Стороны рекомендуют предусматривать в территориальных соглашениях и коллективных договорах:

9.3.1. Выделение дополнительных средств из местных бюджетов и направление доли средств, полученных от приносящей доход деятельности, на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников и их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников.

9.3.2. Выплату дополнительного выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации наряду с выходным пособием в размере среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст. 178 ТК РФ.

9.3.3. Выплату единовременного материального вознаграждения работникам, проработавшим в организации длительный срок, при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере среднемесячной заработной платы в порядке и на условиях, определенных коллективным договором.

9.3.4. Стимулирующие выплаты работникам, председателям первичных профсоюзных организаций, за организацию, проведение социально значимых общественных мероприятий, создающих имидж учреждения.

9.3.5. Предоставление оплачиваемых дней отпуска в связи с важными событиями в жизни работника (свадьба, рождение ребенка, смерть близких родственников и т.д.).

9.4. Управление:

9.4.1. Оказывает поддержку, в том числе финансовую в пределах средств, предусмотренных в бюджете на организуемые и проводимые совместно с Профсоюзом физкультурно-оздоровительные и иные мероприятия.

9.5. Профсоюз:

9.5.1. Оказывает бесплатно консультационную помощь членам Профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

9.5.2. Оказывает юридическую помощь в подготовке исковых заявлений и других документов, необходимых для судебной и иной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

9.5.3. Участвует в организации оздоровления и отдыха работников организаций и их детей, организует и проводит спортивные мероприятия.

9.5.4. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза, пострадавшим от стихийных бедствий, в связи с тяжелыми заболеваниями и в других случаях.

9.5.5. Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.

9.5.6. Обеспечивает детей работников, являющихся членами Профсоюза, новогодними билетами и подарками на областные профсоюзные новогодние елки.

10. Обязательства Профсоюза

10.1. Профсоюз, его территориальные и первичные организации обязуются:

10.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли, используя в том числе средства Профсоюза.

10.1.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержке работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.

10.1.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором.

10.1.4. Содействовать обеспечению работников учреждений сферы культуры и искусства путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, а также организации летнего отдыха и оздоровления детей работников и членов их семей.

10.1.5. Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.

10.1.6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

10.1.7. Предусматривать в территориальных соглашениях (коллективных договорах) выделение материальной помощи за счет собственных средств учреждения и Профсоюза семьям погибших на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.

11. Контроль и ответственность за выполнением Соглашения

11.1. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон на коллегиальных заседаниях управления культуры и искусства Липецкой области, Президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

11.2. Отношения и ответственность сторон в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

11.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.

Разногласия и конфликты по поводу невыполнения работодателями обязательств Соглашения рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Начальник управления
культуры и искусства
Липецкой области
И.А.КРЕМНЁВА


Председатель Липецкой
областной организации
Общероссийского профессионального союза работников культуры
К.П.КОПЕНКИНА