МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2024 года N 318-П


О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 сентября 2019 года N 642-П

В связи с изданием постановления Правительства Республики Карелия от 14 мая 2024 года N 148-П "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 сентября 2019 года N 642-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2019, N 9, ст. 2126; N 10, ст. 2353; 2020, N 10, ст. 2583, ст. 2581; 2021, N 4, ст. 954; 2022, N 2, ст. 432, N 10, ст. 3027; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 12 октября 2023 года, N 1001202310120005, 13 декабря 2023 года N 1001202312130011), следующие изменения:

1) пункт 52 изложить в следующей редакции:

"52. Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы).";

2) в пункте 78 слова "работникам может выплачиваться поощрение (премия) в следующих случаях" заменить словами "работникам может выплачиваться денежное поощрение в следующих случаях".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Действие подпункта 1 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Министр
О.А.СОКОЛОВА