МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2024 года N 316-П


О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 15 августа 2022 года N 541-П

     В связи с изданием постановления Правительства Республики Карелия от 14 мая 2024 года N 148-П "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" приказываю:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения социальной защиты Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия", утвержденное приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 15 августа 2022 года N 541-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения социальной защиты Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия", (Собрание законодательства Республики Карелия, 2022, N 9, ст. 3026, Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 12 октября 2023, N 1001202310120009, 21 декабря 2023, N 1001202312210006), следующие изменения:

     1) пункт 2.2.15 изложить в следующей редакции:

     "2.2.15. Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные в Учреждении для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

     Д = Рм - Рн, где:

     Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).".

     2) в пункте 2.5.7 слова "(50 лет и далее каждые десять лет)" заменить словами "(50 лет и далее каждые пять лет)".

     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     3. Действие подпункта 1 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Министр
О.А.СОКОЛОВА