МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 23 апреля 2024 года N 39/МИЗО-и
О внесении изменений в Положение об
оплате труда директора государственного
казенного учреждения Республики Карелия
"Управление земельными ресурсами",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия
Приказываю:
Внести в Положение об оплате труда
директора государственного казенного
учреждения Республики Карелия
"Управление земельными ресурсами",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия, утвержденное
приказом Министерства имущественных и
земельных отношений Республики Карелия
от 18 октября 2019 года N 186 "Об
утверждении Положения об оплате труда
директора государственного казенного
учреждения Республики Карелия
"Управление земельными ресурсами",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия" (далее - приказ)
(Собрание законодательства Республики
Карелия, 2019, N 10, ст. 2338; N 12, ст. 3016; 2020, N 9, ст.
2277; 2022; N 10, ст. 2998) следующие изменения:
1) пункты 18 и 19 изложить в следующей
редакции:
"18. Руководитель учреждения
представляет в Министерство отчет о
выполнении целевых показателей
эффективности деятельности за отчетный
период по форме согласно приложению 2 к
настоящему Положению (далее - отчет)
ежемесячно не позднее 5-го числа,
следующего за отчетным месяцем.
19. В целях определения размера
премиальной выплаты по итогам работы
руководителю учреждения в Министерстве
создается комиссия, порядок работы
которой определяется приказом
Министерства.
Комиссия на основе отчета руководителя
оценивает достижение учреждением в
отчетном периоде целевых показателей
эффективности деятельности путем
расчета суммы баллов (далее - итоговая
балльная оценка) по показателям,
установленным приложением 1 к настоящему
Положению.
Решение комиссии оформляется
протоколом, который является основанием
для издания приказа Министерства об
установлении размера премиальной
выплаты по итогам работы руководителю
учреждения.".
2) приложения 1 и 2 к приказу изложить в
следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
об оплате труда директора
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Управление
земельными ресурсами",
подведомственного
Министерству имущественных
и земельных отношений
Республики Карелия
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ" И ЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п |
Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя |
Критерии оценки целевого показателя эффективности |
Значение целевых показателей эффективности |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки эффективности деятельности |
1 |
Соблюдение сроков и порядка рассмотрения, документов, по результатам рассмотрения которых оказываются государственные услуги (количество поступивших документов по которым оказываются государственные услуги, находящихся на рассмотрении на дату составления отчета, из них: выполнено в срок, выполнено с нарушением срока) |
Соотношение количества случаев не предоставления государственных услуг к общему количеству поступивших документов по которым оказываются государственные услуги, находящихся на рассмотрении на дату составления отчета |
10% и менее |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
от 11% до 30% |
7 баллов |
|
|
|
|
от 31% до 50% |
3 балла |
|
|
|
|
более 50% |
0 баллов |
|
2 |
Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан (количество поступивших обращений за два месяца, предшествующих дате составления отчета, из них: выполнено в срок, выполнено с нарушением срока) |
Соотношение рассмотренных обращений граждан с нарушением сроков к общему количеству поступивших обращений граждан |
10% и менее от 11% |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
до 30% |
7 баллов |
|
|
|
|
от 31% до 50% |
3 балла |
|
|
|
|
более 50% |
0 баллов |
|
3 |
Количество объективных жалоб заявителей по рассмотрению заявлений о предоставлении земельных участков (количество поступивших жалоб заявителей за два месяца, предшествующих дате составления отчета, из них: количество объективных жалоб) |
Соотношение количества объективных жалоб к общему количеству жалоб заявителей |
10% и менее |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
от 11% до 30% |
7 баллов |
|
|
|
|
от 31% до 50% |
3 балла |
|
|
|
|
более 50% |
0 баллов |
|
4 |
Соблюдение сроков направления документов на регистрацию права в Управление Росреестра |
Соотношение не направленных документов на регистрацию права в Управление Росреестра к общему количеству направляемых документов |
10% и менее |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
от 11% до 30% |
7 баллов |
|
|
|
|
от 31% до 50% |
3 балла |
|
|
|
|
более 50% |
0 баллов |
|
5 |
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам |
Выплата заработной платы в установленные сроки |
отсутствие |
5 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
наличие |
0 баллов |
|
6 |
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Своевременное размещение информации в полном объеме на официальной сайте учреждения |
своевременное размещение информации |
4 балла |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
нарушение срока и объема размещения информации |
0 баллов |
|
7 |
Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств |
Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств |
снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
8 |
Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля |
Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства |
снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
9 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательств ом Российской Федерации) |
|
Выполнение квоты |
1 балл |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
Невыполнение квоты |
0 баллов |
|
10 |
Проведение работы по подбору кадров в учреждении |
Укомплектованность штатных должностей |
95%-100% |
10 баллов |
ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем |
|
|
|
85%-94% |
7 баллов |
|
|
|
|
75%-84% |
5 баллов |
|
|
|
|
менее 75% |
2 балла |
|
11 |
Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год) |
По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству |
"отлично" |
10 баллов |
ежегодно (1 июня) |
|
|
|
"хорошо" |
7 баллов |
|
|
|
|
"удовлетворительно" |
3 балла |
|
|
|
|
"неудовлетворительно" |
0 баллов |
|
Совокупная значимость всех критериев 80 баллов; 90 баллов с учетом показателя 11 | |||||
Размер премиальных выплат по итогам
работы руководителя Учреждения
определяется на основе расчета суммы
баллов (без учета показателя 11):
Количество баллов |
Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
80-75 |
50 |
74-70 |
45 |
69-65 |
40 |
64-60 |
35 |
59-55 |
30 |
54-50 |
25 |
49-50 |
20 |
менее 45 |
не премируется за отчетный период |
Размер премиальных выплат по итогам
работы руководителя Учреждения
определяется на основе расчета суммы
баллов (с учетом показателя 11):
Количество баллов |
Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
90-85 |
50 |
84-80 |
45 |
79-75 |
40 |
74-70 |
35 |
69-65 |
30 |
64-60 |
25 |
59-55 |
20 |
менее 55 |
не премируется за отчетный период |
Приложение 2
к Положению
об оплате труда директора
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Управление
земельными ресурсами",
подведомственного
Министерству имущественных
и земельных отношений
Республики Карелия
ОТЧЕТ о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия "Управление земельными ресурсами" и его непосредственного руководителя за 20__ год | ||
N п/п |
Наименование показателя |
Информация о выполнении показателя |
1. |
Соблюдение сроков и порядка рассмотрения, документов, по результатам рассмотрения которых оказываются государственные услуги (количество поступивших документов по которым оказываются государственные услуги, находящихся на рассмотрении на дату составления отчета, из них: выполнено в срок, выполнено с нарушением срока) |
|
2. |
Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан (количество поступивших обращений за два месяца, предшествующих дате составления отчета, из них: выполнено в срок, выполнено с нарушением срока) |
|
3. |
Количество объективных жалоб заявителей по рассмотрению заявлений о предоставлении земельных участков (количество поступивших жалоб заявителей за два месяца, предшествующих дате составления отчета, из них: количество объективных жалоб) |
|
4. |
Соблюдение сроков направления документов на регистрацию права в Управление Росреестра |
|
5. |
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам |
|
6. |
Обеспечение информационной открытости учреждения, своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме (какая информация размещена в отчетном периоде) |
|
7. |
Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств |
|
6. |
Количество проверок надзорных органов и ведомственного контроля за отчетный период |
|
9. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
|
10. |
Проведение работы по подбору кадров в учреждении (количество штатных единиц; фактическое количество сотрудников учреждения в отчетном периоде) |
|
Руководитель учреждения |
И.О. Фамилия". | |
Министр
С.В.СЕДЛЕЦКИЙ
