УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 13 февраля 2024 года N 34/УТЗ-П


О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 21 июня 2018 года N 114-П

     Приказываю:

     Внести в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 21 июня 2018 года N 114-П "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении труда и занятости Республики Карелия и включение в кадровый резерв Управления труда и занятости Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, N 6, ст. 1347; 2021, N 6, ст. 1541) следующие изменения:

     1) преамбулу изложить в следующей редакции:

     "В соответствии со статьей 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия, утвержденного Указом Главы Республики Карелия от 1 июля 2019 года N 49";

     2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Управлении труда и занятости Республики Карелия, утвержденной указанным приказом:

     пункт 2 изложить в следующей редакции:

     "2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.";

     в пункте 12 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

     "Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования составляет 3 балла.".

Начальник Управления
Е.Е.ФРОЛОВА