МИНИСТЕРСТВО ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2023 года N 293/МДХТиС


Об утверждении Положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

(с изменениями на 19 марта 2024 года)

(в ред. Приказа Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)

     В соответствии со статьями 50, 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности", приказываю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия.

     2. Настоящий приказ вступает в силу с 30 декабря 2023 года.

Министр
С.Ю.ЩЕБЕКИН

Утверждено
приказом
Министерства по дорожному
хозяйству, транспорту
и связи Республики Карелия
от 28 декабря 2023 года N 293/МДХТиС

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в ред. Приказа Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)

     1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия (далее - Положение, гражданские служащие, Министерство) разработано в соответствии со статьями 50, 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" и устанавливает порядок установления и выплаты:

     1) ежемесячной надбавки за особые условия службы,

     2) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий,

     3) выплаты материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

     4) материальной помощи, выплачиваемой в пределах экономии фонда оплаты труда гражданских служащих;

     5) единовременного поощрения, выплачиваемого гражданскому служащему за безупречную и эффективную службу в Министерстве.

     (пп. 5 введен Приказом Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)

     2. К выплатам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Положения, в соответствии с частью 3 статьи 9 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством.

     К выплате, указанной в подпунктах 4 и 5 пункта 1 настоящего Положения районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не устанавливается.

     (в ред. Приказа Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)

     3. Решение об установлении выплат, указанных в пункте 1 настоящего Положения, оформляется приказом Министерства.

     4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается на срок от одного месяца до одного года Министром по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия (далее - Министр) или лицом, его замещающим, и выплачивается ежемесячно.

     Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается в соответствии с его личным вкладом, особым режимом, сложностью, напряженностью работы (службы), уровнем ответственности за результаты исполнения должностных обязанностей, а также учитывается своевременность и качество выполняемой работы (службы), поручений и заданий, инициатива, творчество и применение в работе (службе) современных форм и методов организации труда.

     Изменение размера ежемесячной надбавки осуществляются с учетом представления служебных записок (ходатайств) начальниками отделов Министерства, первым заместителем Министра, заместителем Министра.

     Размер ежемесячной надбавки гражданским служащим определяется в процентах от должностного оклада и не может быть менее одного процента и более 200 процентов должностного оклада гражданского служащего.

     Выплата надбавки за особые условия гражданской службы производится гражданскому служащему в сроки выплаты денежного содержания за фактически отработанное время.

     Гражданскому служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается пропорционально отработанному времени.

     5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

     Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Министром или лицом, его замещающим, с учетом представления непосредственного начальника гражданского служащего по результатам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом степени участия гражданского служащего в их выполнении, их важности и сложности, своевременности и качества их выполнения.

     При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

     1) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

     2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;

     3) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

     4) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.

     Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, определяется в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего по должности, замещаемой гражданским служащим на день издания приказа Министерства о выплате премии, или в денежной сумме.

     Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемый гражданскому служащему, не зависит от фактически отработанного времени и максимальными размерами не ограничивается.

     6. Премия по результатам выполнения работы за квартал, год.

     Премия устанавливается Министром или лицом, его замещающим, с учетом степени участия гражданского служащего в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, своевременности и качества исполнения должностных обязанностей, соблюдения служебной дисциплины, ограничений и запретов, а также требований документов, регламентирующих процесс исполнения должностных обязанностей.

     Наличие дисциплинарного взыскания, взыскания может служить основанием для невыплаты или снижения размера премии.

     Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего по должности, замещаемой гражданским служащим на день издания приказа Министерства о выплате премии.

     Размер премии по результатам выполнения работы не зависит от фактически отработанного времени и максимальными размерами не ограничивается.

     7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится один раз в год на основании личного заявления в размере одного оклада денежного содержания.

     8. За счет средств фонда оплаты труда гражданским служащим выплачивается материальная помощь на основании приказа Министерства.

     Материальная помощь выплачивается гражданским служащим, не находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выхода на службу на условиях неполного служебного времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком), в отпуске без сохранения денежного содержания, предоставляемом в соответствии с предложением первым части 15 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

     Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере 0,5 оклада денежного содержания гражданского служащего по должности, замещаемой гражданским служащим на день издания приказа Министерства о ее выплате и не зависит от количества должностей гражданской службы, замещаемых в течение года в Министерстве.

     Гражданскому служащему, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в конце календарного года в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев, исчисляемых с даты, когда гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей, по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

     9. В пределах экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему может быть оказана материальная помощь:

     1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

     2) в связи с регистрацией брака, рождением ребенка;

     (в ред. Приказа Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)

     3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга);

     4) в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

     5) в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией;

     6) по иным уважительным причинам;

     7) при вручении Почетной грамоты Министерства, органов государственной власти Республики Карелия и других субъектов Российской Федерации, органов государственной власти Российской Федерации - в размере 5750 рублей;

     8) при объявлении Благодарности Министерства, органов государственной власти Республики Карелия и других субъектов Российской Федерации, органов государственной власти Российской Федерации - в размере 2300 рублей.

     Указанная материальная помощь выплачивается при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

     Выплаты, указанные в подпунктах 1-6 пункта 9 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства по заявлению гражданского служащего.

     Размер указанных выплат не зависит от фактически отработанного времени в году.

     10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

     11. В случае привлечения гражданских служащих Министерства к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, оплата труда за эти дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом в размер дневной ставки (части должностного оклада) включаются следующие виды выплат в размере, установленном на дату привлечения гражданского служащего Министерства к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день:

     1) оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

     4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

     5) ежемесячное денежное поощрение.

     Для указанных выплат применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     12. Осуществление дополнительных выплат производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерству на год.

     13. Гражданскому служащему за его безупречную и эффективную гражданскую службу в Министерстве может производиться выплата единовременного поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда.

     Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу в Министерстве является формой поощрения Министерства.

     Размер единовременного поощрения определяется Министром или лицом, его замещающим, в процентах от должностного оклада гражданского служащего по должности, замещаемой гражданским служащим на день издания приказа Министерства о выплате единовременного поощрения, или в денежной сумме. Размер единовременного поощрения не зависит от фактически отработанного времени.

     (п. 13 введен Приказом Министерства по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия от 19.03.2024 N 57/МДХТиС)