N п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки"

Критерии оценки целевого показателя эффективности

Значение целевых показателей эффективности

Оценка в баллах

Периодичность оценки эффективности деятельности

1.

Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее - Министерство)

Полнота предоставленной информации в установленный срок

Своевременное и качественное предоставление информации по запросам Министерства

5 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

Наличие замечаний по предоставлению информации по запросам Министерства

0 баллов

2.

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам

Выплата заработной платы в установленные сроки

отсутствие

5 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

наличие

0 баллов

3.

Выполнение утвержденного государственного задания

Государственное задание выполнено:

от 95% до 100%

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

от 80% до 95%

7 баллов

от 70% до 80%

3 балла

менее 70%

0 баллов

4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение сведений об учреждении согласно законодательства в сети Интернет, и на сайте www.bus.gov.ru

своевременное размещение информации

4 балла

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

нарушение срока и объема размещения информации

0 баллов

5.

Выполнение финансового плана; целевое использование бюджетных средств

Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств

снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

6.

Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля

Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства

снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

7.

Соблюдение сроков и порядка рассмотрения, документов, по результатам рассмотрения которых оказываются государственные услуги (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)

Соотношение количества случаев не предоставления государственных услуг к общему количеству поступивших обращений, по которым оказываются государственные услуги

10% и менее

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

от 11% до 30%

7 баллов

от 31% до 50%

3 балла

более 50%

0 баллов

8.

Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан (по состоянию на первое число месяца предшествующего подачи отчета)

Соотношение рассмотренных обращений граждан с нарушением сроков к общему количеству поступивших обращений граждан

10% и менее

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

от 11% до 30%

7 баллов

от 31% до 50%

3 балла

более 50%

0 баллов

9.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Выполнение квоты

1 балл

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

Невыполнение квоты

0 баллов

10.

Проведение работы по подбору кадров в учреждении

Укомплектованность штатных должностей

95%-100%

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

85%-94%

7 баллов

75%-84%

5 балла

менее 75%

2 баллов

11.

Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год)

По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству

"отлично"

10 баллов

ежегодно (1 июня)

"хорошо"

7 баллов

"удовлетворительно"

3 балла

"неудовлетворительно"

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев 75 баллов; 85 баллов с учетом показателя 11

Количество баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

75-70

50

69-65

45

64-60

40

59-55

35

54-50

30

49-45

25

44-40

20

менее 40

не премируется за отчетный период

Количество баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

85-80

50

79-75

45

74-70

40

69-65

35

64-60

30

59-55

25

54-50

20

менее 50

не премируется за отчетный период