N п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки"

Критерии оценки целевого показателя эффективности

Значение целевых показателей эффективности

Оценка в баллах

Периодичность оценки эффективности деятельности

1.

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам

Выплата заработной платы в установленные сроки

отсутствие

5 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

наличие

0 баллов

2.

Выполнение утвержденного государственного задания

Государственное задание выполнено

от 95% до 100%

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

от 80% до 95%

7 баллов

от 70% до 80%

3 балла

менее 70%

0 баллов

3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение сведений об учреждении согласно законодательству в сети Интернет и на сайте www.bus.gov.ru

своевременное размещение информации

4 балла

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

нарушение срока и объема размещения информации

0 баллов

4.

Выполнение финансового плана;

целевое использование бюджетных средств

Отсутствие нарушений по целевому использованию бюджетных средств

снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

5.

Результаты проверок надзорных органов и ведомственного контроля

Отсутствие фактов невыполнения положений трудового и иного вида законодательства

снижение максимально возможной оценки на 2 балла за каждое замечание со стороны контролирующих и надзорных органов

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

6.

Соблюдение сроков определения вида фактического использования объектов недвижимости для целей налогообложения по заявлениям собственников (правообладателей) объектов

Отсутствие нарушения сроков

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

Нарушение сроков

0 баллов

7.

Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц

Отсутствие нарушения

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

Нарушение

0 баллов

8.

Организация работы по снижению показателей дебиторской задолженности по доходам от сдачи в аренду государственного имущества по состоянию на 1 число месяца предшествующего подаче отчета

Организация взаимодействия с арендаторами государственного имущества, имеющими задолженность по арендной плате (телефонные звонки, организация претензионно-исковой работы)

Снижение задолженности:

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

5-10%

5 баллов

10-15%

10 баллов

20-25%

15 баллов

9.

Организация по проверке целевого использования государственного имущества, находящегося в аренде, в том числе выявление скрытой аренды по заданию Министерства

Выявление фактов нецелевого использования арендуемого имущества и скрытой аренды

проведение проверок

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

отсутствие проверок

0 баллов

10.

Проведение обследования неиспользуемого, неэффективно используемого имущества по заданию Министерства

Подготовка актов обследования

наличие актов

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

отсутствие актов

0 баллов

11.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

выполнение квоты

1 балл

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

невыполнение квоты

0 баллов

12.

Проведение работы по подбору кадров в учреждении

Укомплектованность штатных должностей

95-100%

10 баллов

ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем

85-94%

7 баллов

75-84%

5 баллов

менее 75%

2 балла

13.

Проведение мониторинга качества финансового менеджмента администратора бюджетных средств (один раз в год)

По результатам расчета и анализа показателей качества финансового менеджмента, проводимого Министерством в соответствии с Порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента администраторов бюджетных средств, подведомственных Министерству

"отлично"

10 баллов

ежегодно (1 июня)

"хорошо"

7 баллов

"удовлетворительно"

3 балла

"неудовлетворительно"

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев 105 баллов; 115 баллов с учетом показателя 13

Количество баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

91-105

70

76-90

60

75-70

50

69-65

45

64-60

40

59-55

35

54-50

30

49-45

25

44-40

20

менее 40

не премируется за отчетный период

Количество баллов

Размер премиальных выплат по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

101-115

70

86-100

60

85-80

50

79-75

45

74-70

40

69-65

35

64-60

30

59-55

25

54-50

20

менее 50

не премируется за отчетный период